版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第四章国际商务谈判
各阶段的策略(一)第四章国际商务谈判各阶段的策略(一)一、国际商务谈判策略
国际商务谈判的过程复杂多变,为了在复杂多变的谈判中取得满意的效果,得到实现利益目标的保证,必须在谈判中实施而灵活地实施有效的战略方案。
(一)策略的定义
从企业经营的角度来说,国际商务谈判策略是为了实现企业的经营目标,在市场竞争的环境变化中求得生存和发展的一系列对策的总称;一、国际商务谈判策略
从谈判人员认识的角度来说,国际商务谈判策略是谈判者为了有效地达到预期的目的,在谈判过程中所采取的各种行动、方法和手段的总和;
从商务谈判人员的习惯认识角度来说,可以把国际商务谈判策略理解为根据谈判战略目标的要求和谈判情况的变化,灵活地贯彻实施谈判战略所采取的措施的总和。
谈判策略是在可以预见和可能发生的情况下应采取的相应的行动和手段。
(二)制定国际商务谈判策略的步骤1、了解影响谈判的因素:
(1)谈判人员要将主要问题、双方的态度、分歧、时间等因素组合分解成不同的部分,认真分析之后重新安排,以便组合出有利于自己的方式。
(2)谈判是一个动态的发展过程,要求谈判人员能够随时调整因素组合和谈判方案。2、寻找关键问题:梳理分析双方主要分歧所在,要对关键问题作出明确的陈述与界定,理清问题的性质和该问题将对整个谈判的成功所起的作用等。一、国际商务谈判策略3、针对具体目标形成假设性方法
(1)根据不同具体目标的不同特点,形成解决问题的途径和具体方法。
(2)对假设性方法进行深度分析,以是否“有效”即方法的针对性是否强和是否“可行”,即方法本身是否简便易行且在谈判对方的认可和接受范围之内。4、形成具体谈判策略:
(1)在进行深度分析的基础上,对拟定的谈判策略进行评价,得出最后结论,辨别上策、中策、下策。
(2)考虑在何时、以何种方式提出己方行动方案。一、国际商务谈判策略
5、拟定行动计划方案:有了具体的谈判策略后,就要考虑谈判策略的实施。要从一般到具体,提出每位谈判人员必须做到的事项,把它们在时间和空间上安排好,并进行反馈控制和追踪决策。
以上步骤只是制定谈判策略的一般规律,在具体实施过程中应灵活运用并随时根据需要进行调整。
一、国际商务谈判策略二、开局阶段的策略开局阶段的重要性
在实际谈判中,从谈判双方见面商议开始,到最后签约或成交为止,整个过程往往呈现出一定的阶段性,并且有很强的阶段性特点。
开局阶段主要是指谈判双方见面后,在讨论具体、实质性问题之前,相互介绍寒暄及就谈判内容以外的话题进行交谈的那段时间。谈判的开局是整个商务谈判的起点,开局的效果如何在很大程度上决定着整个谈判的走向和发展趋势。因此,一个良好的开局将为谈判成功奠定坚实的基础,谈判人员应给予高度重视。
在开局阶段,谈判人员的主要任务是创造谈判气氛、交换意见和作开场陈述。二、开局阶段的策略
(一)创造良好的谈判气氛:1、根据互惠谈判模式的具体要求,谈判双方应当共同努力,寻求互利的谈判结果。经验证明,在非实质性谈判阶段所创造的气氛会对谈判的全过程产生重要影响。因此,谈判人员要在谈判开始前建立一种合作的气氛,为双方融洽的工作奠定良好的基础。2、谈判引起内容不同而有不同的谈判气氛。谈判双方见面时的寒暄等客套并不能决定谈判的气氛,仅仅是表象而已。谈判人员的谈吐、目光、姿态、各种动作的实际速度造成了各不相同的谈判气氛。3、谈判即将开始前,谈判人员应安静下来再一次设想谈判对手的全面情况,职业、相貌、表情、体态、何种性格类型等。4、谈判人员应径直步入会场,以开诚布公和友好的态度微笑着出现在对方面前。肩膀要放松,目光的接触要表现出真诚、亲切和自信。
5、谈判人员的服饰仪表应落落大方,干净整齐,符合自己的身份。式样不能太奇异,颜色不能太鲜艳,尺码不能太离谱。再炎热的天气也轻易不要扯下领带、解开衬衫纽扣、卷起衣袖等,这样的形体动作意味着你已厌倦和筋疲力尽。二、开局阶段的策略二、开局阶阶段的策略略6、在开场阶阶段,谈判判人员最好好站立说话话,并与对对方人员自自然分成若若干小组寒寒暄,每组组1-2人即可,不不能冷落对对方每一位位人员。7、双方寒暄暄的话题和和行为举止止要轻松自自然,不要要慌张和拘拘谨。可适适当谈论比比较轻松随随意的话题题,比如天天气变化、、旅程见闻闻、体育赛赛事、文艺艺活动等,,不能涉及及个人隐私私。8、注意手势势和触碰行行为,握手手应毫不迟迟疑,但不不能用力过过大。右手手与右手相相握时,左左手最好不不要触碰对对方身体,,这样的动动作语言传传达给对方方的往往是是权力欲很很强和精力力过于充沛沛的意思,,也许原本本是非常热热情的表示示,但却常常常会引起起对方的戒戒心。一种谈判气氛氛会在不知不不觉中把谈判判朝某个方向向推进。气氛氛会影响谈判判人员的心理理、情绪和感感觉,如果不不加以调整和和改变,就会会增强某种气气氛。因此,,在谈判伊始始,就建立起起合作的、诚诚挚的、轻松松的气氛,对对谈判的顺利利进行有着至至关重要的作作用。二、开局阶段段的策略(二)交换意意见1、谈判目标::探测型(意在在了解对方意意见)创造型(旨在在发掘互利互互惠的合作机机会)论证型(旨在在说明某些问问题)。2、谈判计划::议程安排,包包括议题和双双方人员必须须遵循的规矩矩。3、谈判进度::谈判的速度或或是谈判开始始前预计的谈谈判速度。二、开局阶段段的策略4、谈判人员::双方谈判人员员具体情况,,包括姓名、、职务和在谈谈判中肩负的的责任。上述问题虽然然谈判开始前前事先双方已已经沟通,但但完全有必要要再次确认。。最为理想的的方式是在谈谈判开始前以以轻松的口吻吻说“我们先先商量一下今今天的大致安安排好吗?””或“我们先先确定一下今今天的议题,,如何?”这这样的要求求表面上看无无足轻重,但但很容易得到到对方肯定的的答复,对创创造和谐的谈谈判气氛十分分有利。二、开局阶段段的策略二、开局阶段段的策略(三)开场陈陈述1、开场陈述::在报价和磋商商之前,为了了摸清对方的的原则和态度度,双方分别别阐述自己对对有关问题的的看法和原则则,开场陈述述的重点是己己方的利益,,但不是具体体而是原则性性的。2、陈述内容::己方对问题的的理解(己方方认为这次谈谈判应涉及的的问题),己己方的利益所所在(己方希希望通过谈判判取得的利益益,哪些方面面对己方是至至关重要的)),己方准备备和对方商谈谈的事项,己己方可以做出出的让步和贡贡献,己方的的原则包括信信誉,双方长长期合作后可可能出现的良良好机会等。。二、开局阶段段的策略3、陈述时间::双方应平分秋秋色,一方不不能占用过长长时间。发言言内容要突出出,表述要明明确,用词要要温和。4、陈述结尾::语气应友好平平和,不能带带有挑战性。。应表明己方方陈述只是为为了使对方明明白己方的意意图,而不是是向对方挑战战或强加给对对方接受。陈陈述完毕后,,要留出一定定的时间让对对方作出反应应,注意对方方对自己的陈陈述有何反应应,并寻找出出对方的目的的和动机与己己方的差别。。二、开局阶段段的策略陈述方陈述时时应注视对方方主谈,兼顾顾对方所有人人目光,倾听听一方须思想想集中,全神神贯注,如有有疑问应立即即提出,以明明晓对方的全全部意图。最最后要善于归归纳对方的中中心要求和关关键问题所在在。双方进行陈述述后应发出倡倡议,即双方方提出各种设设想和解决问问题的方案,,然后再在设设想和符合商商业标准的现现实之间,搭搭建起通向成成交目标的桥桥梁。二、开局阶阶段的策略略(四)开局局阶段应考考虑的因素素1、谈判双方方之间的关关系(1)有良好的的合作基础础:开局气氛应应热烈、真真诚、放松松、亲切。。(2)有有过过业业务务往往来来,,但但关关系系一一般般::开局局目目标标就就是是创创造造良良好好和和谐谐的的谈谈判判气气氛氛。。(3)有有过过业业务务往往来来,,但但印印象象不不佳佳::开局局气气氛氛应应严严肃肃、、凝凝重重、、严严谨谨,,保保持持一一定定的的距距离离感感。。(4)初初次次结结识识::努力力营营造造真真诚诚、、友友好好气气氛氛,,消消除除双双方方陌陌生生感感。。2、双双方方的的实实力力::不卑卑不不亢亢,,自自信信谦谦和和(1)双双方方谈谈判判实实力力相相当当,,为为了了防防止止一一开开始始就就强强化化对对手手的的戒戒备备心心理理或或机机器器对对方方的的对对立立情情绪绪,,在在开开局局阶阶段段仍仍然然要要力力求求创创造造友友好好、、轻轻松松、、和和谐谐的的气气氛氛。。己己方方人人员员的的言言语语和和姿姿态态要要严严谨谨、、沉沉稳稳、、礼礼貌貌又又不不失失自自信信。。(2)如果己己方谈判判实力明明显强于于对方,,为了使使对方能能够清醒醒地意识识到这一一点,并并且在谈谈判中不不抱过高高的期望望值,可可适度通通过己方方的气势势和对未未来的信信心显示示一些威威慑作用用,但又又不能将将对方吓吓跑。(3)如果己己方谈判判实力弱弱于对方方,为了了不使对对方在气气势上占占上风,,应在开开局阶段段的语言言和姿态态上,既既友好也也要充满满自信,,使对方方不能轻轻视己方方。二、开局局阶段的的策略第四章国国际商商务谈判判各各阶段的的策略((二)三、报价价阶段的的策略谈判双方方在结束束非实质质性交谈谈之后,,就要将将话题转转向有关关交易内内容的正正题,即即开始报报价。报价以及及随之而而来的磋磋商是整整个谈判判过程的的核心。。报价不仅仅仅指产产品在价价格方面面的要价价,而是是泛指一一方对另另一方提提出自己己的所有有要求,包括商品的的数量、包装装、价格、装装运、保险、、支付、商检检、索赔、仲仲裁等交易条条件,其中价价格条件是谈谈判的核心。。外贸业务虽虽然多种多样样,但一般情情况下,谈判判都是围绕着着价格进行的的。报价价的的策策略略主主要要体体现现在在报报三、、报报价价阶阶段段的的策策略略(一一))报报价价的的先先后后::1、先先报报价价之之利利::为谈谈判判确确定定框框架架;;先先报报价价会会打打乱乱对对方方的的部部署署和和策策略略,,影影响响远远远远大大于于后后报报价价。。2、先报价之弊弊:会暴露己方意意图,有时会会高出对方期期望值3、先报价情形形:预期谈判气氛氛比较紧张::通过先报价规规定谈判过程程的起点,并并由此来影响响后面的谈判判过程,以先先下手为强的的态度占据主主动。三、报价阶段段的策略己方实力强于于对方:尤其是在对方方对本次交易易的市场行情情不太熟悉的的情况下,己己方先报价可可以为谈判划划定一个基准准线,适当控控制成交的条条件。对手是老客户户:如果对手同己己方有较长的的合作往来而而且一直合作作愉快,双方方均可先报价价。如果对方是外外行:己方即使也是是外行,先报报价可在谈判判中居于主导导地位。如果对方是专专家,而己方方不是,应让让对方先报价价。惯例是卖方先先报价,起到到投石问路的的作用。发起谈判人通通常先报价::这是商务谈判判常见的惯例例。(二)如何报报价1、掌握行情是是报价的基础础:报价策略的基基础是谈判人人员根据以往往和现在所收收集和掌握的的、来自各种种渠道的商业业情报和市场场信息,对其其进行比较和和分析、判断断和预测。要要研究有关商商品的国际市市场供求关系系及其价格动动态,商品或或其代用品再再生产技术上上如有重大突突破和革新征征兆时,也应应密切关注。。三、报价阶段段的策略2、报价的原则则:通过比较和权权衡,设法找找出价格所带带来的利益与与被接收的成成功率之间的的最佳结合点点。价格水平平的高低,并并不是由任何何一方随心所所欲地决定的的,它受到供供求和竞争及及谈判对手状状况多多方面面因素的制约约。因此,谈谈判一方向另另一方报价时时,不仅要考考虑报价所获获得的利益,,还要考虑该该报价能否被被对方接受,,即报价能否否成功的概率率。3、最低可接受受水平:谈判者内部掌掌握的底线。。有了最低水水平,谈判人人员可避免拒拒绝有利条件件或接受不利利条件,也可可用来防止一一时的鲁莽举举动。特别是是在“联合作作战”的场合合,可以避免免各个谈判者者各行其是。。三、报价阶段段的策略4、确定报价::(1)报价要有一一定的“虚头头”,但不是是越高越好。。行情看好时时,卖方的““虚头”可高高些,“虚头头”是为了了后面的谈判判留有余地,,过高过低都都不好。作为为卖方,开盘盘价就是成交交的最高价,,开盘价已经经报出就不能能再提高或更改;;作为买方,,开盘价是购购买的最低价价,没有特殊情况,,买方的开盘盘价是不能再再降低的。(2)“一分钱一一分货”,对对于一些特殊殊的工艺品类的商品较高高的虚头是必必要的。(3)在谈判过程程出现僵持局局面时,根据据需要己方做做出一些让步步是必要的,,而让步就需需要一定的““虚头”打基础,否则则会损害己方方的利益。三、报价阶段段的策略5、怎样报价??(1)卖方主动开开盘报价叫报报盘,买方主主动开盘叫递递盘。在正式式谈判中,开开盘都是不可可撤销的,叫叫做实盘。(2)开盘时,报报价要坚定而而果断地提出出,毫不犹豫豫。开盘必须须明确清楚,,必要时应向向对方提供书书面的开价单单,或一边解解释一边写出出来,使对方方准确了了解解己方的想法法。开盘时不不需对价格作作过多的解释释、说明和辩辩解,因为对对方一定会提提出质询的。。绝对不要解解释对方未提提出的问题,,所谓言多必必失,解释过过多会暴露己己方意图。三、报价阶段段的策略(3)两种典型的的报价术:欧式报价术———先报出含含有较大虚头头的报价,然然后伺机调整整价格。日式报价术———将最低价价报给对方,,但在其他交交易条件上找找回补偿。三、报价阶段段的策略三、报价价阶段的的策略6、如何对对待对方方的报价价?(1)认真听听取对方方报价,,中间不不要打断断。对方方报价结结束后,,对不清清楚的地地方及时时询问并并归纳总总结,以以便能够够确认自自己的理理解准确确无误。。(2)对对方方的报价价的态度度是要么么要求提提价,要要么提出出自己的的价格。。通常前前者的效效果稍好好一些,,因为这这是对对对方报价价所作出出的反应应,而不不是全盘盘否定对对方的报报价。(3)己方进进行报价价解释应应遵循的的原则是是:不问问不答,,有问必必答,避避实就虚虚,能言言不书。。(本阶段段也叫做做讨价还还价阶段段,它是是谈判的的关键阶阶段,也也是最紧紧张最艰艰苦的阶阶段。一一般情况况下,当当谈判一一方报价价之后,,另一方方不会无无条件地地接受对对方的报报价,而而要进行行一场谈谈判双方方的实力力、智力力和技术术的具体体较量,,这是双双方求同同存异、、合作谅谅解和让让步的阶阶段。))四、磋商商阶段的的策略(一)还还价前的的准备::分清双方方的实质质性分歧歧和假性性分歧1、实质性性分歧::原则性的的根本利利益的真真正所在在。对待待此类分分歧要反反复研究究做出让让步的可可能性,,并作出出是否让让步的决决定。同同时,根根据预期期的目标标决定让让步的阶阶段和步步骤。2、假性分分歧:由于谈判判中的一一方或双双方为了了达到某某种目的的而人为为设置的的难题或或障碍。。对待假假性分歧歧,只要要认真识识别,不不要被对对方的气气势所吓吓倒,就就一定能能说服对对方。四、磋商商阶段的的策略四、磋商商阶段的的策略(二)让让步策略略1、考虑对对方的反反应:(1)最理想想的结果果是对方方很看重重己方的的反应,,或许会会适当作作出回报报;(2)对己方方的让步步不很在在乎,态态度上没没有任何何变化;;(3)最糟的的结果是是己方的的让步让让对方有有了己方方报价水水分很大大的印象象,激起起对方进进一步压压价。2、注意让让步的原原则(1)不作无无谓的让让步(2)只在关关键时刻刻让步(3)力求对对方先让让步(4)不要承承诺同等等程度的的让步(5)让步可可以收回回(6)要让对对方感觉觉到己方方的让步步不是轻轻而易举举的(7)一次让让步幅度度不要太太大,让让步节奏奏不能太太快四、磋商商阶段的的策略3、运用适适当的让让步策略略(1)互利互互惠的让让步策略略:向对对方表明明让步与与本公司司的政策策或主管管的指示示相悖,,因此让让步仅此此一次;;把己方方的让步步与对方方的让步步直接联联系。(2)予远利利谋近惠惠的让步步策略::把本次次谈判和和双方的的长远合合作关系系相结合合。(3)丝毫无无损的让让步策略略:在对对方的要要求却是是合理的的情况下下做出让让步。四、磋商商阶段的的策略4、迫使对对方让步步(1)利用竞竞争:货货比三家家,透露露更多的的谈判伙伙伴。(2)软硬兼兼施:谈谈判班子子互相配配合,控控制态度度变化节节奏,先先造成对对方失态态,然后后和颜悦悦色。(3)最后通通牒:己己方必须须拥有强强有力的的地位;;已到谈谈判的最最后阶段段;要做做好对方方毫不让让步的思思想准备备。四、磋商商阶段的的策略5、阻止对对方进攻攻:(1)限制策策略:权权力限制制;资料料限制;;其他方方面的限限制。(2)主动示示弱策略略:请对对方高抬抬贵手,,否则己己方公司司就将破破产等。。(3)以攻对对攻策略略:己方方在某一一方面做做出让步步时与其其他方面面的条件件相结合合,迫使使对方有有所让步步。四、磋商商阶段的的策略谈判双方方的期望望已经相相当接近近时,就就会产生生结束谈谈判的愿愿望。成成交阶段段就是双双方下决决心按磋磋商达成成的最终终交易条条件成交交的阶段段。这一一阶段的的主要目目标有三三个:尽尽快达成成协议;;保证己己方已取取得利益益不丧失失;争取取最后的的利益收收获。(一)场场外交易易:旨在改变变环境,,调整节节奏,尽尽快达成成一致,但应注意意谈判对对手的不不同习惯惯。在以以下条件件下可采采用场外外交易方方式:1、过长时间间的谈判会会影响谈判判协商的结结果。2、谈判气氛氛紧张、激激烈、对立立,让步方方已经把让让步视为投投降或战败败。3、主谈人尚尚能控制情情绪,但谈判伙伴伴情绪已经经失控。五、成交阶阶段的策略略五、成交阶阶段的策略略(二)最后后让步:1、把握让步步的时间::过早会被对对方认为是是前一段讨讨价还价的的结果,而而不是为达达成协议作作出的终局局性的最后后让步;过过完会削弱弱对对方的的影响和刺刺激作用,,并增加下下一阶段谈谈判的难度度。让步的的主要部分分在最后期期限之前作作出(回味味功能),,次要部分分在最后时时刻作出((甜头功能能)。2、控制让步步的幅度::幅度过大会会让对方认认为这不是是最后的让让步;幅度度过小会让让对方认为为微不足道道。让步的的幅度常常常要根据对对方出场的的人物的官官阶做出。。作出最后后让步后必必须保持坚坚定,否则则对方会继继续紧逼。。(三)不忘忘最后的获获利:有时可在签签约前提出出小的请求求。常规做做法是在签签约之前,,突然提出出一个小小小的请求,,要求对方方再让出一一点点。由由于谈判已已进展到签签约阶段,,谈判人员员已经付出出很大的代代价,不愿愿再为这一一点小事重重新回到谈谈判桌上,,因此常常常会很快答答应这个请请求。(四)严格格审核协议议:要把日期、、数字和关关键性的概概念核实无无误,不可可有半点疏疏忽。(五)为双双方庆贺:强调谈判结结果的双赢赢性,不能能只在心中中暗喜,要要让双方的的心理都得得到安慰。。五、成交阶阶段的策略略第四章国国际商务谈谈判各各阶段的策策略(三))第四章国国际商务谈谈判各阶段的策策略(三)六、处理僵僵局的策略略谈判进入实实质的磋商商阶段以后后,各方往往往由于某某种原因相相持不下,,陷入进退退两难的境境地。这种种使谈判搁搁浅的状况况为“谈判判的僵局””。僵局之所以以经常产生生,原因就就在于来自自国内不同同的企业和和不同国家家或地区的的谈判者,,都各有自自己的利益益。当谈判判进展到一一定时期时时,这种对对各自利益益的期限或或对某一问问题的立场场和观点确确实使谈判判者很难达达成共识,,甚至相去去甚远,而而各方又不不愿进一步步做出让步步,就会形形成僵局。。当僵局形成成以后,必必须迅速进进行处理,,否则就会会对谈判的的顺利进行行产生影响响。妥善处处理僵局,,必须对僵僵局的性质质、产生的的原因等问问题进行透透彻的分析析,及时采采取相应的的策略和技技巧,从而而使谈判重重新开始。。(一)谈判判中僵局的的种类1、从狭义的的角度划分分(1)初期僵局局:开局后后即产生了了误解。(2)中期僵局局:核心阶阶段由于双双方客观上上的利益差差异所致,,是谈判的的关键时期期。(3)后期僵局局:在枝节节问题上出出现差异,,不可小视视。2、从广义的的角度划分分:(1)协议期僵僵局(2)执行期僵僵局六、处理僵僵局的策略略3、从谈判内内容的角度度划分:价格、履约约地、验收收标准等。。在所有可可能导致谈谈判僵局的的谈判主题题中,价格格是最为敏敏感的一种种,是产生生僵局频率率最高的一一种。不论论是在国内内贸易还是是国际贸易易中,价格格僵局都是是普遍存在在的。(二)谈判判中形成僵僵局的原因因:一言堂;反反应迟钝;;偏激的感感情色彩;;人员的素素质低下;;信息沟通通的障碍;;软磨硬泡泡式的拖延延;外部环环境发生变变化六、处处理僵僵局的的策略略六、处处理僵僵局的的策略略(三))谈判判中僵僵局的的处理理方法法1、尽力力避免免僵局局的原原则::坚持闻闻过则则喜;;态度度诚恳恳,语语言适适度;;善于于控制制情绪绪2、妥善善处理理僵局局的方方法(1)潜在在僵局局间接接处理理法::先肯定定局部部,后后否定定全部部;先先重复复对方方意见见,然然后再再削弱弱对方方;用用对方方的意意见说说服对对方;;用提提问的的方式式促使使对方方自我我否定定六、处处理僵僵局的的策略略(2)潜在在僵局局直接接处理理法::站在对对方立立场上上说服服对方方;归归纳概概括法法;反反问劝劝导法法;幽幽默法法;场场外沟沟通法法(3)妥善善处理理僵局局的最最佳时时机::及时答答复对对方意意见;;适当当拖延延答复复;先先发制制人,,争取取主动动。(4)打破破僵局局的做做法::采取横横向式式谈判判;改改期谈谈判;;改变变地点点谈判判;联联谊;;更换换谈判判人员员和领领导出出面(5)处理理严重重僵局局的做做法::调解与与仲裁裁六、处处理僵僵局的的策略略(四))处理理谈判判僵局局应注注意的的问题题:1、及时时灵活活的调调整和和变换换谈判判方式式2、回绝绝对方方不合合理要要求3、防止止让步步失误误(1)切不不可过过分自自信、、自以以为已已经掌掌握了了对方方的意意图。。(2)不可可轻易易接受受超出出己方方期望望水平平的最最初报报价,,因为为第一一次报报价中中的““虚头头”是是很大大的,,有经经验的的谈判判者总总是牢牢记““永远远不要要相信信第一一次报报价””!(3)不要要轻易易让步步:谈谈判僵僵局是是对双双方耐耐力的的考验验,不不要搞搞交换换式让让步。。(4)善于于运用用让步步策略略组合合。六、处处理僵僵局的的策略略在谈判判实践践中,,许多多谈判判人员员害怕怕僵局局的出出现,,担心心由于于僵局局而导导致谈谈判暂暂停乃乃至最最后破破裂,,其实实大可可不必必如此此多虑虑。谈判经经验告告诉我我们,,谈判判中出出现暂暂停乃乃至破破裂并并不一一定是是坏事事。因因为暂暂停会会使双双方都都有机机会重重新审审慎地地检查查各自自谈判判的出出发点点,既既能维维护各各自的的合理理利益益又能能注意意挖掘掘双方方的共共同利利益。。如果果双方方都能能逐渐渐认识识到弥弥补现现存的的差距距是值值得的的,并并愿意意采取取相应应的措措施,,包括括进一一步做做出必必要的的妥协协,这这样的的谈判判结果果就真真实地地反映映了谈谈判双双方的的初衷衷。六、处理理僵局的的策略即使谈判判破裂,,也可以以避免非非理性的的合作。。既然谈谈判的结结果不能能同时满满足双方方的利益益,如果果勉强同同意,明明显是一一胜一负负,这样样的结局局一定会会使败的的一方绞绞尽脑汁汁用各种种方式来来弥补自自己的损损失,甚甚至以各各种隐蔽蔽的手段段挖对方方的墙角角,最后后很可能能导致双双方都得得不偿失失。因此此,谈判判破裂,,并不是是总是以以不欢而而散而告告终的,,确实不不适合合合作,买买卖不成成友谊在在,将来来合作的的机会总总是有的的。案例我某市机机械进出出口公司司欲向国国外订购购一台专专用设备备,在收收到报价价单并经经过讨价价还价之之后,我我方决定定邀请拥拥有生产产该设备备先进技技术的某某公司客客商来华华进一步步谈判。。在谈判判中,双双方集中中讨论了了价格问问题。一一开始,,我方的的出价是是10万美美元元,,而而对对方方的的报报价价与与报报价价单单开开列列的的价价格格一一样样是是20万美美元元。。在第第一一轮轮报报价价之之后后,,双双方方都都预预计计到到最最后后的的成成交交范范围围在在14-15万美美元元之之间间,,同同时时大大家家也也估估计计到到,,需需要要几几个个回回合合的的讨讨价价还还价价才才能能实实现现这这一一目目标标。。我方方有有关关人人员员讨讨论论之之后后,,提提出出了了以以下下让让步步幅幅度度::第一一种种::我我方方还还价价14万美美元元;;第二二种种::我我方方还还价价10.5万美美元元;;第三三种种::我我方方先先还还价价11.4万美美元元,,然然后后伺伺机机依依次次加加价价,,不不过过加加价价幅幅度度越越来来越越小小。。我公公司司最最后后决决定定采采用用第第三三种种方方式式还还价价,,经经过过四四轮轮讨讨价价还还价价之之后后,,我我方方先先后后报报出出了了11.4万美元、12.7万美元、13.5万美元,最最后双方以以14万美元成交交。★问题:第一种和第第二种让步步方案存在在的主要问问题是什么么?案例9、静夜四无邻邻,荒居旧业业贫。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、雨中黄叶树树,灯下白头头人。。22:48:3922:48:3922:4812/22/202210:48:39PM11、以我独沈久久,愧君相见见频。。12月-2222:48:3922:48Dec-2222-Dec-2212、故人江海别别,几度隔山山川。。22:48:3922:48:3922:48Thursday,December22,202213、乍乍见见翻翻疑疑梦梦,,相相悲悲各各问问年年。。。。12月月-2212月月-2222:48:3922:48:39December22,202214、他他乡乡生生白白发发,,旧旧国国见见青青山山。。。。22十十二二月月202210:48:39下下午午22:48:3912月月-2215、比不了得就就不比,得不不到的就不要要。。。十二月2210:48下下午12月-2222:48December22,202216、行动出成果果,工作出财财富。。2022/12/2222:48:3922:48:3922December202217、做前,能够够环视四周;;做时,你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。10:48:39下午午10:48下下午22:48:391
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 软技能和就业-海地AGI试点项目的早期经验
- 复工复产安全评估-复工评估教育培训
- 蜂类蜇伤紧急处理安全教育培训
- 2025年份二建《建筑》考试测试题及答案解析
- 2026四川德阳市供销发展集团有限公司招聘6人考试备考试题及答案解析
- 2026上海市消防救援局政府专职消防员招聘500人考试备考试题及答案解析
- 2026浙江杭州市景汇中学招聘专职实验员(非事业)1人考试备考试题及答案解析
- 口腔诊疗客服体系基本培训学习手册
- 2026年中国石油辽阳石化分公司校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年中建交通建设集团有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 制药厂绩效考核制度
- 2025-2030中国成像流式细胞仪市场行情走势与投资前景研究研究报告
- 2026年及未来5年市场数据中国植物照明行业发展潜力预测及投资策略研究报告
- 2026江苏徐州地铁集团下属运营公司招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026中国硅射频器件行业需求规模与应用趋势预测报告
- 2025年国盛证券股份有限公司总部社会招聘(10人)笔试参考题库附带答案详解
- 医疗场景人因工程学-洞察与解读
- UG NX 10.0完全自学指南
- 医疗器械生产质量管理规范自查表(2026版)
- 2026年冶金过程自动化控制试题含答案
- 第一单元《1.多彩的亚洲美术》课件-浙人美版初中美术七年级下册
评论
0/150
提交评论