2022年申论范文：到边远地区去到基层一线去

申论范文：到边远地区去，到基层一线去2022年公务员考试备考需要提前预备，本站“申论范文”栏目将间续更新公务员考试申论范文，供大家借鉴学习。

到边远地区去，到基层一线去

让更多人才向边远地区、基层一线流淌，不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神，更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好供应保障

近日，中共中央办公厅印发《关于鼓舞引导人才向艰苦边远地区和基层一线流淌的看法》。文件的出台，进一步完善了人才培育吸引流淌和激励保障机制，也必将鼓舞引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

“致天下之治者在人才”。上世纪50年月，黄浦江畔的交大师生，带着“向科学进军，建设大西北”的豪情，奔赴渭水之滨，直立起西部科技的高地;从1973年开头，中国农业高校师生扎根河北曲周，接力关心曲周实现从千年盐碱滩到“米粮川”的巨变;2000年，河北保定学院的15名毕业生，选择到万里之遥的新疆且末任教，十几年如一日，为那里的孩子带去学问和盼望……多年来，一批批优秀人才奔赴远方，扎根基层，悄悄奉献，不仅写下布满激情和奋斗的人生诗篇，也为当地经济社会进步、为国家进展作出重要贡献。

支持艰苦边远地区和基层加快进展，人才是关键。近年来，从“三区”人才支持方案，到博士服务团、“西部之光”访问学者，从医疗人才“组团式”援藏援疆，到高校毕业生“三支一扶”基层服务等，国家出台一系列政策措施，促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。同时，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的问题仍很突出，人才引不来、留不住、用不好等现象在肯定范围存在。为艰苦边远地区和基层一线供应坚实的人才支撑，无论是对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会，还是促进区域协调进展，都尤为重要。

补齐人才匮乏的短板，让更多人才向边远地区、基层一线流淌，不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神，更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好供应保障。当前，受一些政策限制，人才向艰苦地区、基层一线流淌，还不够顺畅;福利待遇缺乏有力保障，也影响着人才流淌的动力和热忱。“畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流淌渠道”“完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流淌政策”等，《看法》中的这些规定，正是着眼于从制度上破解当前人才流淌的难题。

当然，既要制度留人，也要事业留人。为更多人才实现自我价值搭建宽阔平台、营造抱负环境，才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣县十八洞村为例，早前村子贫困落后，村里年轻人看不到奔头，纷纷外出打工。后来，村子进展猕猴桃产业的势头大好，乡村旅游也搞得有声有色，不少年轻人回到家乡，有的做起了导游，有的开起了农家乐，有的经营起合作社，曾经偏远闭塞的小山村涌动着蓬勃活力。十八洞村的转变充分说明，依托本地特有自然人文资源、特色优势产业等，艰苦边远地区和基层一线乐观打造事业平台，让各类人才能事有舞台、创业有机会、进展有空间，才有可能留住他们的心。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。边远地区和基层一线虽然条件艰苦、工作简单，但每一项工作都关系国家政策落实，每一件小事都牵动群众利益，是大有可为的宽阔天地，也是实现人生价值的精彩舞台。畅通人才流淌渠道，提高人才保障水平，就肯定能汇聚更多有志之士、有识之士，为广袤的边远地区和基层大地注入无尽的生气活力。

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