网上投递简历的注意事项

网上投递简历的注意事项在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比拟深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。今天小编给大家讲的是网上投递个人简历的考前须知，一起来看看吧。

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)。

首先，增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要翻开附件很麻烦，要是保留下来也不方便找到。

其次，这样破坏了hr对你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只表明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看表明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安顿呢《

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的规范。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘〞或是“求职〞或是“简历〞等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以防止其在一大群以“应聘……〞为标题的简历中一个一个翻开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!

另外还须注意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文!

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。

还有不要用一些奇怪的符号，比方“~~~〞“&〞“#〞“****〞等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比拟小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写分明，比方我们招聘“渠道部总经理助理〞，你偏偏要写“总经理助理〞或是“渠道助理〞;招聘“副总裁秘书〞你偏偏要写“总裁秘书〞“文秘〞;招聘“培训专员〞你偏偏要写“人力资源部专员〞;招聘“售后技术项目师〞你偏偏要写“售后支持〞“客服人员〞“技术项目师〞……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己创造的词都没有对应的职位所以你的简历不论做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要分明你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多基本不相关的职位“高级核心软件开发人员〞和“接线员〞和“副总裁秘书〞你认为是一个人都可以做的吗《我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的时机，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不分明自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢《!

还有，在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位〞“软件开发相关职位〞等等，这样的时机同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的时机，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢《可能并不是你能力不够，而是你的简历基本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的时机。

1、96%不足针对性

一份规范模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职〞的“雄心壮志〞。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业根本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你《

4、82%信息叙述不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重叙述我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售〞，后来是“卖一、二手房〞，最近一份是“置业参谋〞。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你《

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络项目师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确叙述。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能发明价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容〞《

6、70%未叙述真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是加入过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少珍贵经验和技能。当下的求职，会叙述更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，叙述自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不适宜

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不适宜。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，叙述混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……〞。如此“含蓄〞的叙述，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询参谋，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个时机吧〞，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子〞的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“歹意投递黑名单〞。

10、4.5%隐瞒根本信息

简历不写真实姓名，用“李先生〞、“张小姐〞等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司〞“某公司〞“B经理〞“某主管〞来替换，成心隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了妨碍，另一方面也表现其严重不足诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你《

1.用Google搜索简历，我们得到的是......

如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，根本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比方说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢《其实这个东西可以从侧面表明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，表明其实我们还有很长一段路要走。

在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢《因为简历这个东西本来英美资本主义他们开展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些根本要求，有着比拟清晰地认识。所以国内如果还是处于刚刚提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。

2.我们收到的问题

刚刚提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比拟难的问题：比方，要不要写自我介绍以及要写几行《如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后《在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比拟好《爱好比拟特殊会不会起到反效果《今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

3.理想很饱满，现实很骨感

我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢《但是理想很饱满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不合乎某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好似还可以，他也会担忧：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定《让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到很多曲折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，