2023年最新的人力资源管理简历(集锦15篇)

第人力资源管理简历(集锦15篇)人力资源管理简历1

祁原

三年以上工作经验|男|24岁〔1992年6月23日〕

居住地：广州

电话：123〔手机〕

E-mail：qiyuan@

最近工作[1年8个月]

公司：某某公司

行业：橡胶、塑料制品

职位：人力资源总监

最高学历

学历：本科

专业：经济管理

学校：湖南商学院

自我评价

熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉、0，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDE某，3C等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：橡胶、塑料制品

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源总监

工作经验

20某某/7―至今：某某公司[1年8个月]

所属行业：橡胶、塑料制品

人力部人力资源总监

1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立介入重大异常事故调查和本钱管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化气氛，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

20某某/6―20某某/6：某某公司[1年]

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

人事部人事经理

1、主导公司通过、0、3C认证并使之得到有效维护;

2、应对ICTI、SEDE某、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司开展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人开展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业开展营造了一个安定和谐的社会环境。

教育经历

20某某/9―20某某/6湖南商学院经济管理本科

证书

20某某/6大学英语六级

20某某/12大学英语四级

语言能力

英语〔良好〕听说〔良好〕，读写〔良好〕

人力资源管理简历2

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校〔机构〕所学专业获得证书证书编号

语言能力外语：

英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强

人力资源管理简历3

姓名：应届生人力资源管理求职简历性别：女

年龄：29岁学历：本科

工作年限：7年婚姻状况：已婚

户口：清远市

居住地：广东省清远市近期任职：--

待遇要求：20某某--3500/月到岗时间：--

希望地区：清远市

希望岗位：储藏干部

自我评论

活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验

某公司20某某-11-至今

公司性质：

担任职位：外贸主管兼行政

工作职责和业绩：

-主要负责接海外订单，下订单到国内供给商，跟踪订单进程、出货及售后效劳；

-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；

-负责日常行政工作。

嘉仕堡风帆国际20某某-11-20某某-11

公司性质：

担任职位：外贸经理

工作职责和业绩：

-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；

-与各供给商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投

诉，寻求最正确解决方案；

-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；

-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产

等；

-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；

-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供给商情况，以及跟踪

每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

大中〔清新〕塑胶制品20某某-7-20某某-10

公司性质：

担任职位：经理助理

工作职责和业绩：

-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反应；

-产品出货方案安排；

-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；

-分析各业务销售情况，做方案等。教育经历

韶关大学20某某-09-20某某-06

最高学历：大专

专业名称：会计电算化

专业描述：会计电算化

华南师范大学20某某-12-20某某-12

最高学历：本科

专业名称：人力资源管理

专业描述：人力资源管理

华南师范大学20某某-07-20某某-12

最高学历：本科

专业名称：英语教育〔在读，未毕业〕

专业描述：英语教育〔在读，未毕业〕

技能专长：

能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。

人力资源管理简历4

女20岁广东人

学历：大专

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：广州-不限

求职意向：薪资福利专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理

工作经验(工作了8个月，做了2份工作)

中国电信

工作时间：20某某年2月至2023年4月[1个月]

职位名称：营销员

工作内容：作为中国电信的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品假设干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。

卓越教育

工作时间：20某某年7月至今[6个月]

职位名称：后勤

工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

教育经历

至今在校广东工程职业技术学院电子商务

至今在校华南师范大学人力资源管理

专业技能

Word：熟练经验：6年

E某cel：熟练经验：6年

PowerPoint：熟练经验：6年

证书奖项

证书名称：全国计算机软件证书颁发时间：20某某年5月

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20某某年7月

证书名称：电子商务员证颁发时间：20某某年6月

证书名称：全国公共英语一级颁发时间：20某某年1月

证书名称：剑桥LCCI英语证书颁发时间：20某某年6月

证书名称：英语A级证书颁发时间：20某某年6月

自我描述

考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟悉办公软件的操作，具有良好的口头和书面表达能力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

在大一的时候参加了学生会的纪检部成为了干事，在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

我是一个认真工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。

善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

具有良好的团队精神和独立完成工作的能力，还有较强的方案执行能力、组织与协调能力。

人力资源管理简历5

根本信息

姓名：

性别：女

民族：汉族

婚姻状况：未婚

身高：163cm

毕业学校：西华大学

学历：专科

专业名称：人力资源管理

毕业年份：20某某

工作年限：一年以内

职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤

职位名称：文员;助理;

工作地区：湛江市;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：

计算机能力：

教育培训

教育经历：

2023年9月-20某某年7月广州华南商贸职业学院专科

培训经历：时间培训机构证书

自我介绍：

本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活泼，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;

开展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活泼，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践

人力资源管理简历6

1系统学习了绩效管理，薪酬管理，人员招聘与选拔，人员培训与开发，人力资源战略与规划，员工关系管理等主干课程，专业排名一直稳定在班级前10%，一次性通过CET4、CET6、全国计算机等级考试C语言国家二级、并获得全国普通话测试二级乙等证书。在努力学习专业知识的同时，广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学，心理学，市场营销等领域。

2通过竞选，相继中选为湖南科技大学法学院宣传部委员班级宣传委员、湖南科技大学校科协办公室副主任、校经管学社社员，充分锻炼了我的组织管理能力与协调合作能力！

3利用假期以及课余时间，先后在公司和校内外进行了社会实践，得到老板和同事的高度称赞，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的根底，

4我的竞争优势在于：执行力强，学习力强；工作认真负责，善于创新；富有工作激情，富有团队合作精神；

人力资源管理简历个人评价范文四：

本人出身农村使我在学习和生活过程待人真诚，老实守信，能够吃苦，充满热情尝试，踏踏实实地做好每一件事，

在班里担任过团支书、副班长兼纪检委员期间认真负责，组织过各种主题的活动。20某某年上学期参与并筹划的“团队心理辅导〞大型系列活动，包括知识讲痤、心理辅导、助理辅导员招聘、团队游戏等活动。运用专业知识在全系开展，获得领导和同学的好评。同时也深深感受到团队合作精神的重要。

在校学习的课程有：经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。通过学习，掌握了管理学、经济学及人力资源管理的根本理论、根本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的根本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与开展动态；掌握文献检索、资料查询的根本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理简历7

性别：男

学历：本科政治面貌：0

生日：1986—01—06民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南开封

身高：175公分体重：80公斤

专业：人力资源管理工作经验：7年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20某某—09—01至20某某—07—01获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：河南科隆集团

工作时间：20某某—05—01至20某某—01—03

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

职位月薪：4000及以上

工作描述：

1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

2、进行年度培训需求调查，制定年度培训方案，负责组织培训方案的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

4、依据合理的定岗定编原那么，制订集团年度人力编制方案，负责方案实施和管控。

5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

7、负责员工满意度调查、分析、改良方案制订和监督实施。

8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

公司名称：英大泰和人寿保险股份河南分公司

工作时间：20某某—10—01至20某某—04—01

公司规模：100～200人

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

职位月薪：4000及以上

工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘〔推荐〕、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好适宜人才后，报送总公司审批。

2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。

4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

5、负责分公司年度培训方案编制、实施和评估。

6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

7、根据总公司年度考核方法，按照分公司实际情况制定分公司考核方法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

8、负责日常工资及年度奖金的核算。

9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

公司名称：郑州日产汽车

工作时间：20某某—01—01至20某某—09—01

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

职位月薪：20某某～2999

工作描述：

1、负责日常一线根底岗位员工招聘工作。

2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。

人力资源管理简历8

姓名：国籍：中国

目前住地：深圳民族：汉族

户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg

婚姻状况：未婚年龄：27岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰起止年月：20某某-03～

公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：人力资源主管

工作描述：

是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、根据公司不同开展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求方案；

5、制定招聘方案、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

6、制定各阶段人力资源培训方案并组织实施及监控；

7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

8、日常薪酬管理；

9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

10、塑造、维护、开展和传播企业文化；

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、构建人力资源管理体系〔含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系〕。

2、主办企业文化专刊。

离职原因：亲人在广州

公司名称：深圳市傲天新信息技术起止年月：20某某-07～20某某-02

公司性质：民营企业所属行业：计算机业

担任职务：人力资源主管

工作描述：

傲天具有深厚的电信行业技术储藏和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘方案及招聘活动具体实施和评估；

4、负责制定公司整体培训需求方案，制定培训工作的标准、流程、方案；负责根底培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；

5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

9、负责建立员工晋升鼓励方案，提出鼓励方案和具体实施方法，完善鼓励机制

1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

2、根据公司开展对人员的需求，制定人力资源规划；

3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

4、及时为公司研发部门提供人力保障。

离职原因：公司业务及人员转移

公司名称：景旺电子(深圳)起止年月：20某某-11～20某某-07

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：人力资源主管

工作描述：

景旺企业集团成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的开展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)PCB事业部、景旺电子(深圳)FPC事业部、景旺电子科技(龙川)和侨锋电路板。

1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘方案并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护适宜的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

2、负责制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

4、负责员工社保购置、暂住证办理、员工体检工作；

5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

7、负责员工离职的沟通和调查；

8、参与人力资源其他模块工作的实施。

1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

2、及时为公司业务部门提供人力保障；

3、20某某年度被评为“优秀员工〞；

4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和标准。

离职原因：寻求开展空间

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科毕业日期：20某某-12-01

所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)

培训经历：起始年月终止年月学校〔机构〕专业获得证书证书编号

20某某-0720某某-07波顿管理咨询绩效管理

20某某-0320某某-03聚成管理咨询打造高绩效团队执行力

20某某-0320某某-03深圳市劳动局劳动合同法

20某某-0520某某-05波顿管理咨询员工关系管理

20某某-0820某某-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)

20某某-0820某某-08智联HR学院KPI设计与绩效考核

20某某-0320某某-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：良好

工作能力及其他专长

1、持助理人力资源管理师证(高级);

2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

3、能够独立构建人力资源管理整个系统〔含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工鼓励机制〕；

4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

8、书面写作能力较强；

9、精通word、e某cel、ppt等常用办公软件。

详细个人自传

本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业〞外资企业和“IT行业〞高新技术企业及“现代服饰企业〞多年人力资源管理经历。

2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢送接挑战和承受有压力的工作，能自我鼓励与鼓励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源管理简历9

女

27岁

广东人

学历：大专

工作年限：3-5年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-天河-不限

求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

广州市忆科计算机

工作时间：20某某年4月至今[3年9个月]

职位名称：文员

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局

公司承接工程为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20某某年的CTAIS系统至20某某年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技开展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构

工作时间：20某某年9月至20某某年9月[1年]

职位名称：销售助理

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

教育经历

2023年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

2023年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

自我描述

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

人力资源管理简历10

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄：27

婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

主修专业：管理类政治面貌：团员

毕业院校：天津农学院毕业时间：2023年7月

最高学历：本科电脑水平：一般

工作经验：一年以上身高：155cm体重：50公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：人事，行政，文员，助理期望薪水：3000-4000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：2周以内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：天津农学院(2023年9月-2023年7月)

专业名称：人力资源管理学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：中国太平人寿龙岩中心支公司(2023年9月-至今)

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：

职位名称：部门经理助理

公司名称：龙岩市联发信息有限限公司(2023年4月-2023年12月)

所属行业：计算机软件公司性质：

职位名称：总经理助理

自我评价：积极上进，善于沟通，有责任心

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

人力资源管理简历11

根本信息

姓名：/性别：女

出生日期：1987民族：

毕业院校：苏州大学文正学院政治面貌：

最高学历：本科所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人力资源有关岗位文员等

希望地点：扬州

希望工资：月薪[1001-20某某]RMB

自我评价

我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动

教育背景

20某某.08-20某某.06苏州大学文正学院人力资源管理专业本科

实践经历

20某某.09-20某某.12江苏机械公司保管员

20某某.02-20某某.03江苏机械公司文秘

20某某.03-20某某.05江苏机械公司供给部职员

所获奖励

05-06年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖三好学生称号

06-07年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖

暑期社会实践优秀个人称号

07-08年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖国家励志奖学金交通银行奖学金

08-09年苏州大学文正学院人民奖学金一等奖优秀毕业生

语言能力

英语6级

计算机能力

江苏省计算机三级偏软

联系方式

联系电话：某某

联系地址：广州市天河区

电子信箱：

个人网站：/

人力资源管理简历12

男

22岁

学历：大专

工作年限：1年以内

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-不限

求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

诚信正直责任心强阳光开朗

工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

丰田4s店

工作时间：20某某年5月至20某某年1月[8个月]

职位名称：销售参谋

工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

教育经历

至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

自我描述

创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦!

人力资源管理简历13

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄：22

婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

主修专业：管理类政治面貌：团员

毕业院校：福建商学院毕业时间：2023年7月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：一年以内身高：158cm体重：44公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：人事专员期望薪水：20某某-3000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福州大学(2023年3月-至今)

专业名称：工商企业管理学历：本科

所在地：福州证书：

专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等

学校名称：福建商学院(2023年9月-2023年6月)

专业名称：人力资源管理学历：大专

所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书

专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》

培训经历：

工作经验

公司名称：家天下房产(2023年8月-2023年3月)

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人工作地点：福州

职位名称：人事专员

工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理

离职原因：回龙岩开展

自我评价

自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：竞争人数越多简历越应该有内涵有意义

随随便便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。

毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。

首先、竞争者人数比照

越是竞争剧烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力衬托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行比照，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。

其次、出其不意的效果

在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比拟多罢了，很大一局部原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。

人力资源管理简历14

开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：

一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否那么招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现为难的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上防止招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得疑心。一些资深的.应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌〞的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌〞上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实〞者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。很多工作岗位对专业的要求比拟严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练〞，都是招聘单位要考虑的因素。

四、工作经历。“熟能生巧〞“实践出真知〞“前事不忘，后事之师〞都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比方说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比拟优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质上下，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。

人力资源管理简历15

个人信息

yjbys

目前所在：海珠区年龄：29

籍贯：湖南国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高：163cm体重：48kg

简历求职意向

求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

工作经验/年：8专业职称：

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：3500--5000求职地区：广州

工作履历

和记黄埔(中国)商贸起止年月：20某某-09-20～至今

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职位：薪酬福利专员

工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳开工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改良、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或方法。

离职原因：

广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：20某某-08-01～20某某-09-19

公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职位：人事主管

工作描述：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司开展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的标准化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队开展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离职原因：个人原因

广州王老吉药业股份起止年月：20某某-07-01～20某某-09-01

公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化装品)

担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购置、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改良性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、比照分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反应与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

离职原因：个人原因

广州高质汽车维修起止年月：20某某-02-01～20某某-06-01

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事专员

工作描述：1、协助人事经理拟定公司人力资源方案;2、根据人力需求和储藏方案进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训方案和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反应分