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文档简介

水泥公司员工离职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员稳定、维护正常人才流动秩序，制定本办法。第二章离职程序第二条员工离职应至少提前1个月向其所在单位领导提出离职请求。第三条员工所在单位领导与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条离职员工提交书面离职申请，经各级领导签署意见审批。第五条员工离职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工离职时，所在单位领导与离职员工进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（一）审查其劳动合同；（二）审查文件、资料的所有权；（三）审查其了解公司秘密的程度；（四）审查其掌管工作、进度和角色；（五）阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工离职时，人力资源部应与离职员工进行谈话，交接工作包括：（一）收回员工工作证、钥匙等；（二）审查员工的福利状况；（三）回答员工可能有的问题；（四）征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，并分存公司和员工档案。第十条离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章离职手续第十一条离职员工应移交的工作及物品（一）公司的文件资料、电脑磁盘；（二）公司的项目资料；（三）公司办公用品；（四）公司工作证、钥匙；（五）其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条离职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条离辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条离职员工结算款项（一）结算工资。（二）应得到但尚未使用的年休假时间。（三）应付未付的奖金、佣金。（四）离职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过12个月的本人工资。（五）公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：（一）员工拖欠未付的公司借款、罚金；（二）员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；（三）原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章其他事项第十八条公司离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条员工离职需办理解除劳动合同手续后，离职者即与公司脱离劳动关系。第七章罚则第二十条未按本办法执行的，公司有权对相关责任人给予相应的经济处罚、行政处分直至追究法律责任。第八章

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