铸造企业安全生产归档资料汇编（2023-2024版企业安全生产全套归档制度）

铸造企业安全生产资料归档主要内容汇编2023-2024完整版作者：南河三月PAGEPAGE22铸造企业安全生产资料归档主要内容汇编2023-2024完整版作者：南河三月Q/Q/EDAQ/EDA-2023铸造企业安全生产管理企业资料归档主要内容汇编编号：Q/EDA-001r-20232023-2024版编制:审核:批准:受控状态:发布日期：2023-01-15实施日期：2023-03-15XX铸造有限公司目录第1章规章制度的编制说明 41.1编者按 41.2安全规章制度的制定原则 51.3安全规章制度的编制及管理 61.4安全规章制度的文本及文字要求 71.5其他 7第2章编制依据 82.1相关法规及规定 82.2地方法规及文件 8第3章安全生产责任制 93.1董事长、总经理安全职责 93.2副总经理安全职责 93.3总工程师安全职责 103.4财务总监、部长安全职责 103.5财务部安全职责 113.6销售部安全职责 113.7供应部安全职责 113.8生产部安全职责 113.9安全环保部的职责（任务） 123.10设备部安全职责 133.11质管科安全职责 143.12公司办公室安全职责 143.13人力部安全职责 153.14车间主任安全职责 153.15专（兼）职安全员安全职责 153.16班组长安全职责 163.17职工安全职责 17第4章安全生产投入 184.1安全生产投入保障制度 184.1.1附表1：安全经费投入台账 214.22022年安全生产投入计划 234.3工伤保险管理制度 254.3.1附表1：工伤事故台账 34第5章安全生产奖惩制度 36第6章教育培训 396.1安全教育制度 396.2年度安全教育培训计划 396.2.1附表1：三级教育 436.2.2附表2：培训记录 466.2.3附表3：人员持证台账 476.3教育培训附表 48第7章生产设备设施 727.1安全“三同时”制度 727.2设备设施安全管理制度 727.3生产设备、设施验收管理制度 777.4生产设施设备检修、维修和保养的安全管理制度 797.5生产设施安全拆除和报废管理制度 827.6电气设施安全管理制度 857.7机动车辆安全管理制度 917.8劳动保护设施设备管理制度 917.9劳动保护用品管理制度 927.10特种设备安全管理制度 937.10.1附表1：特种设备统计台账 947.11特种（设备）作业人员管理制度 95第8章危险作业安全管理制度 998.1危险作业管理制度 998.1.1交叉作业管理制度 998.1.2受限空间作业安全管理制度 1088.1.3动火作业安全管理制度 1158.1.4大型吊装作业安全管理制度 1228.1.5高处作业管理制度 1308.1.6临时用电安全管理制度 1358.1.7有毒、有害作业安全管理制度 1408.1.8能源介质安全作业管理制度 1438.2警示标志和安全防护管理制度 1458.3变更管理制度 1478.3.1附表1：变更申请表 1508.3.2附表2：变更验收表 1518.4三违管理制度 1538.4.1附表1：三违人员记录 1588.5危险作业风险分析及控制措施 160第9章风险分级管控和隐患排查治理制度 1679.1危险源监控 1679.1.1危险源管理制度 1679.1.2重大危险源识别、评价、监控及管理制度 1709.2隐患排查和治理 1749.2.1安全隐患排查治理制度 1749.2.2事故隐患报告制度 1929.2.3安全生产状况预警指数系统 192第10章安全检查制度 197第11章劳动防护用品管理制度 198第12章应急预案管理制度 20012.1安全生产应急救援队伍管理制度 20012.1.1附通知：成立安全生产应急救援队伍的通知 20512.2安全生产事故应急救援预案 20612.2.1综合预案 20612.2.2火灾预案 210第13章事故报告、调查和应急救援制度 21513.1事故报告、调查处理和统计制度 21513.2附件1：事故报告、调查、处理流程图 21713.2.1附表1：事故分析报告 21813.2.2附通知：事故调查处理领导小组 21913.3事故应急救援预案制度 22113.3.1附表1：突发事件应急物资储备台帐 22213.3.2附通知：成立安全生产应急管理机构的通知 223规章制度的编制说明编者按近年来，我国经济处于稳健上升的发展阶段，第二、三产业在国民经济中的重要性不断提高。那么在经营过程中，企业如何做到快速、健康、稳定的发展，除了考虑企业战略规划之外，安全生产，无疑是重中之重。安全，是企业整个生命周期中的一个不可或缺的环节。国家对于企业安全生产方面的管控，越来越重视，也越来越严格。从安全生产标准化管理、安全生产许可证审批，到安全生产风险分级管控、隐患排查治理，再到企业安全培训、综合应急预案，整个安全管理体系对企业的生产起到了全方位的保驾护航。然而，安全生产事故依然时有发生，往往发生事故之后，在有关部门的调查结论上总能看到本不该出现的过失，最终导致了不可逆转的悲剧。这不得不让人深思:到底问题出在哪儿？2019年3月31日，盐城响水发生化工厂特大爆炸事故，造成大量人员伤亡和经济损失。国务院事故调查组最终认定该事故是一起长期违法贮存危险废物导致自燃进而引发爆炸的特别重大生产安全责任事故。2020年3月7日晚，全国上下一心共抗重大传染病的关键时期，作为当地政府指定的重要嗝离点的福建省泉州市某酒店，发生楼体坍塌事故，造成29人死亡、42人受伤。造成了重大的生命财产损失和恶劣的社会影响。据有关部门调查组调查，该项目存在非法建设、违规改造等严重问题，对于安全隐患长期心存侥幸、违规冒险经营；同时地方相关职能部门监管不利，流于形式，最终酿成惨烈事故。笔者认为，出现安全生产事故，主要是由以下几个原因造成的：首先，部分企业法律意识、道德意识淡薄，对于安全生产心存侥幸、把人民的生命财产当成儿戏，刀尖上踩高跷，贪图一时之利。其次，相关职能部门部分公务人员监管不利，在安全生产监管方面，流于形式、疏于管理，最终对于企业安全隐患无法给出正确的指示和指导；第三，国民对于安全意识相对淡薄。发现隐患后，有相当一部分人员无法正确的做出判断和决策，甚至不知道该如何做，最终星星之火，酿成大祸。综上，笔者认为安全生产的规范化，应当从以下三个方面着手：第一，企业应当切实担负起安全责任，以人为本，把人民的生命财产安全放于首位，遵守相关法律法规和政策，做到不放过任何一个死角，不抱有任何一丝侥幸；第二，地方相关执法部门应当加强安全生产监管力度，杜绝形式主义，更应杜绝违规开绿灯的行为，切实以为人民服务为己任；第三，国家和社会应当逐步培养安全忧患意识，d安全是每个人的责任和义务，只有提高全民的安全意识，才能让安全风险降到最低。安全规章制度的制定原则第一条坚持普遍性、长期性的原则。制定的安全规章制度必须是全公司或各部门共同遵守的。第二条坚持科学性原则。制定的安全规章制度必须符合国家及行业有关政策法规及上级有关规定，并结合公司实际，做到完善、协调、合法、适用，制度之间不冲突，无空档，相互协调，便于操作。第三条坚持精减的原则。安全规章制度不宜太多太滥，尽量合并减少制度数量。第四条新制订或修订的安全管理制度，必须站在公司全局的高度，按控制层职能分工进行有效管理，以文件形式有效落实各自的安全职责。安全规章制度的编制及管理第一条安全环保部是公司安全规章制度的管理部门，负责各种规章制度的平衡、汇编、管理工作。第二条各有关部门按照制定安全规章制度的原则，起草（或修订）并送相关部门会签，再送安全环保部审核。安全环保部应与已颁布执行的安全规章制度进行平衡修改后，由经公司领导签发，颁布执行。第三条所有颁布的安全规章制度在执行中，如与上级政策法规相抵触，或客观条件发生变化，应及时对已颁布的安全规章制度进行修订。修订后的安全规章制度颁布实施时，相应废止原颁布的安全规章制度。第四条各安全规章制度的制定部门应在规章制度执行期间了解本规章制度的执行情况，如有不完善之处可作补充规定，以利于安全规章制度的顺利执行。第五条修订、补充规定同样应送相关部门会签，安全环保部审核平衡，经公司领导批准后颁布执行。颁布的暂行和试行安全规章制度、办法适用期原则上不超过半年，到期需重新修订颁布。第六条重大安全规章制度的颁布与废止，要经公司总经理办公会，经各相关部门讨论审议后，经公司领导批准颁布执行。第七条公司各业务主管部门应对专业安全管理制度的执行情况进行监督、检查、分析，并提出修订、补充或废止意见送安全环保部。第八条公司颁布的安全规章制度，各部门应指定专人管理，人员变动时应认真移交，以保证各项安全规章制度贯彻执行的延续性。第九条各部门可根据公司的管理制度，制订、修订内部的安全管理制度。安全规章制度的文本及文字要求第一条总的要求是条理清楚、层次分明、文字精炼。文种原则上规定为：制度、办法、规定、规则。第二条制定或修订制度，原则上按照安全生产标准化考评规范要求的分为十三部分，顺序号先用汉字码一、二、三……，㈠、㈡、㈢……，再后才是阿拉伯字1、2、3……，⑴、⑵、⑶……，进行排序。第三条使用语言文字力求做到准确、简明、朴实、庄重。其基本要点：第一、文字表述要开门见山，删除不必要的套话、废话、空话；第二、结构力求紧凑，篇幅不宜冗长；第三、正确使用标点符号和缩写语。其他第一条各部门负责颁布的安全规章制度的执行。第二条本办法从颁布之日起实施，并由安全环保部负责解释。编制依据相关法规及规定序号文件名文件号、颁布实施日期1《中华人民共和国安全生产法》2021年9月1日实施2《中华人民共和国消防法》2021年5月1日实施3《中华人民共和国劳动法》2018年12月29日实施4《中华人民共和国职业病防治法》2016年7月2日实施5《中华人民共和国突发事件应对法》2007年11月1日实施6《中华人民共和国特种设备安全法》2014年1月1日实施7《中华人民共和国环境保护法》2015年1月1日实施8《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》2002年5月12日实施9《特种设备安全监察条例》2009年5月1日施行10《危险化学品安全管理条例》2013年12月7日施行11《工伤保险条例》（2010年修订）2011年1月1日施行地方法规及文件序号文件名文件号、颁布实施日期1《XX省安全生产条例》2022年3月1日施行2《XX省安全生产事故调查暂行规定》3《XX省消防条例》自2011年1月1日起施行4《XX省安全生产应急预案管理办法（暂行）》5《关于在全省高危行业推行人身意外伤害保险的通知》6《XX省人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》7《XX省安全生产监督管理局关于危险化学品经营行政许可有关事项的通知》8《XX省安全生产监督管理局关于做好危险化学品目录调整后安全生产许可有关工作的通知》Copyrightdescription:DerAutordiesesArtikelsistSüdenFlussMärz,DasistmeinPseudonymundmeinMikro-Blog-Account.DiesesDokumentistnurfürOnline-BürgerzulernenundnachdemHerunterladenzuarbeiten.NiemandsonstdarfdiesesDokumentwiederinsInternethochladen.Verstößemüssenuntersuchtwerden!DieletztenachtNummernmeinesDiploms:nullsechsnullnullnulldreizweineun;Zhenhuan.安全生产责任制董事长、总经理安全职责1、建立、健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3、保证本单位安全生产投入的有效实施。4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援方案。6、及时、如实报告生产安全事故。7、及时研究和解决安全生产工作中的重大问题。向企业职工代表大会报告劳动保护和安全生产工作。副总经理安全职责1、坚持“管生产必须管安全”的原则，对劳动保护、安全生产、尘毒治理负直接领导责任。2、贯彻执行“五同时”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3、负责安全生产工作的指挥与协调。组织安全检查、安全教育培训、职业病防治，主持日常生产中的安全工作，负责审查安全技术措施项目计划，并纳入考核。4、组织或参与伤亡事故的调查。督促检查安全部门对工伤事故调查、登记、统计和报告的准确性、及时性，对事故提出处理意见。5、完善安全管理制度，实施安全管理措施，组织企业的安全检查，对查出的事故隐患，责成有关部门限期落实整改措施。6、做到均衡生产，督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。7、督促分管部门做好物资采购、运输、存储、发放中的安全工作，加强对易燃易爆、剧毒、放射等危险物质、材料的管理。8、督促有关部门，保证企业安全技术措施项目所需物资的供应及劳动保护用品的供应。9、对因生产指挥失误或违章指挥，而发生的伤亡事故负领导责任。总工程师安全职责1、做好分管部门的安全生产工作，贯彻执行党和国家有关劳动保护、安全生产方针、法律、法规及安全生产管理制度。组织工程技术人员，贯彻执行国家安全卫生技术标准，对安全生产负技术责任。在采用新技术、新工艺、设计制造新产品和引进设备时，要符合国家劳动保护要求和安全卫生标准。2、在组织技术改造工程项目时，贯彻执行“三同时”的原则。3、督促技术部门在编制工艺时，同时编制安全技术措施。改进不符合安全生产要求的工艺操作方法，淘汰落后生产工艺和设备。4、对安全生产方面的疑难课题，组织技术攻关。参与安全技术有关的伤亡事故分析会，解决改进措施中的技术问题。5、对因生产技术准备文件和技改措施项目中缺少安全措施，或安全措施不完善，而发生的伤亡事故负领导责任。财务总监、部长安全职责一、在审批建设工程项目时，应将安全技术措施经费列入财务计划。二、按国家有关规定，保证安全技术措施经费。对由于资金不落实，而影响劳动保护项目实施，而发生的伤亡事故负领导责任。财务部安全职责一、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，保证用于改善劳动作业条件、保护职工生命安全健康等安全技术措施项目的经费。二、保证劳保用品、保健食品、防暑降温设备设施等项目经费的使用。销售部安全职责一、做好业务人员安全思想意识和职业道德教育。二、严格执行《合同法》和公司有关规定。确保经营活动全过程安全。对经营活动中发生的诈骗、烂帐、货款丢失等事件负责。三、做好信息收集、处理、反馈和售后服务工作。供应部安全职责一、对因采购的工器具、原材料、劳动防护用品等质量不符合安全要求，所导致的安全事故负责。二、严格执行《合同法》和公司有关规定，确保经营活动全过程安全，确保资金往来100%安全，确保采购物质100%入库。三、加强交通运输管理。严格执行《道路交通安全法》和公司规章制度，强化对驾驶员的安全思想意识和职业道德教育，确保运输活动安全。生产部安全职责一、坚持“管生产必须管安全”的原则，做到安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。二、参与安全检查活动，组织力量消除不安全因素。三、在指挥、调度生产过程中，如生产与安全发生矛盾时，生产要服从于安全。发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下达停产处理指令，不得违章指挥，对指挥不当造成的事故负责。四、调度会应首先汇报生产、安全情况。协调好基层在安全方面出现的问题。五、参与安全事故救援和调查、分析、处理工作，提出防范措施。安全环保部的职责（任务）一、宣传、贯彻、执行安全生产、劳动保护方面的方针、政策、法律法规、标准、规程和上级决议、指示、指令，严格逗硬执行《安全生产管理制度》，经常检查各单位在实际工作中的贯彻执行情况。二、负责公司安全生产的具体管理，督促、检查、汇总全公司安全生产情况，做好协调工作，对职责范围内因工作失误所导致的伤亡事故负责。三、负责编制《安全技术措施计划方案》和《事故应急救援预案》，组织实施和督促检查。四、负责组织各类安全生产检查活动，对查出的不安全隐患和职业危害问题有权下达行政指令，限期整改，到期复查；遇重大险情时，有权下达停产指令。五、负责员工的厂级安全教育和全公司员工的安全技术知识教育、考核工作；负责特种作业人员操作资格证的审验工作。六、组织推广目标管理，标准化作业等现代安全管理方法和先进的安全、卫生、技术和设施，不断改善劳动条件，预测、预防事故。七、参加各种生产会议，提出安全、文明生产方面的建议和要求。八、参加新、改、扩建以及大、中修工程的设计、审查和竣工验收。九、对易燃、易爆、剧毒物资及其它危害因素，负责检测和预防，严格督促管理。十、负责特种设备设施的监督、监测工作。十一、负责充实消防器材，指导消防工作，定期进行检查、教育和训练。十二、组织或参与各类设备安全事故、人身工伤事故的调查、分析，按“四不放过”的原则进行处理，提出并督促落实防范措施。十三、负责伤亡事故的统计、报告和建档工作。十四、监督检查劳保用品、保健食品的合理发放和正确使用。设备部安全职责一、严格执行国家有关机械、电气、压力容器制造、安装、使用、维修等条例、标准、规程的规定。负责制定设备安全技术规程。二、对因长期失修、设备缺陷、备品备件不合格或防护装置缺乏而造成的事故负责。三、参与安全检查，对各种机械设备、电气设备、工业建筑等不符合安全技术规程、标准的，必须立即采取可靠的防范措施，并制订计划限期整改。四、组织大、中修要制定并落实安全措施，严格按相关安全技术操作规程进行，不准冒险作业。五、新设备和自制改造设备，要有完备的安全保险设施和装置，使用前要制订出安全操作规程。六、加强物资库房的安全管理，对易燃、易爆、有毒等物资库房的保管人员要定期进行安全教育和考试，对库存备品备件要进行保养，防止腐烂、变质，对采购入库的物资要进行质量、安全、数量等核实验收，不合格品不得入库。七、在技改、技措和基建项目的设备、原器件采购、安装、调试、竣工移交和资料归档工作时，必须贯彻执行安全生产“三同时”。八、负责检查、督促企业内防雷接地、电网接地装置的定期测试，保证系统的安全可靠。九、负责临时用电线路的审批和管理工作。十、负责在用特种设备设施的安全管理。十一、主持或参与各类机械、电气设备事故调查、分析、处理，制定并落实实施防范措施，及时统计上报。质管科安全职责一、对因产品质量不合格造成的损失和伤亡事故负责。二、在改进工艺、提高产品质量的各项措施中，要有可靠的安全措施。三、对检验所需易燃、易爆、剧毒等化学危险物品使用、保管负责，做到经常检查，保证安全。四、一切试剂要有标签，有毒、有害药品要在标签上注明。五、负责质量事故调查、分析、处理、上报等工作。公司办公室安全职责一、认真宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动安全方针、政策、法规。在工作调研中，应把安全生产列为经常性的主要课题之一。二、定期总结交流安全生产工作经验、教训。三、起草有关文件、会议纪要、领导讲话稿时，应把安全工作作为一项重要内容。督促、协调各部门认真贯彻《安全生产管理制度》和《安全技术操作规程》。四、参与、协调事故救援预案的实施和事故处理工作。人力部安全职责一、应把安全生产列入干部的教育、考核内容。二、严格按定员配备各岗位人员，并根据工作性质保证人员素质。三、招收新员工必须保证基础素质和身体素质，防止身带刑事案件或严重“六害”行为人员进入公司工作，安排人员上岗前应配合有关部门进行“三级”安全教育。四、做好公司员工工作情况的收集、记录和调研工作。严格按规定办理员工聘用与解聘手续。五、参与伤亡事故的调查、分析、处理工作。车间主任安全职责一、执行《安全生产管理制度》及《安全技术操作规程》，本着“安全第一、预防为主”的思想不断改善劳动条件，消除不安全隐患。二、组织开展好本车间安全教育学习、检查活动，并积极组织参与上级组织开展的各种安全生产活动。三、坚持执行“五同时”规定，协调好生产与安全的关系，保证劳动保护设备、设施的正常使用。四、加强现场督促检查，制止一切违章行为，特别要加强节假日检查。五、对本车间因指挥不当或隐患未消除造成的安全事故负责。六、配合事故的调查、分析，做到“四不放过”。对事故上报的及时性与准确性负责。专（兼）职安全员安全职责一、协助主管领导宣传、贯彻、执行有关安全生产规章制度，接受上级安全部门的监督和指导。二、负责组织“四新”和复工人员安全教育和再教育工作。三、协助领导进行各类安全检查、自查，做好记录和汇总上报工作，对查出的问题要督促按期解决处理。四、负责组织开展好各类安全生产活动，总结推广先进经验，不断提高全员安全技术水平和思想意识。五、参与研究制订《安全工作措施计划方案》、《临时危险性作业安全措施》、《事故应急救援预案》，并具体实施。六、经常检查安全生产情况，制止并处理“三违”现象，对于重大危险隐患有权停止生产作业，同时立即报告，督促迅速处理。七、参与或配合伤亡事故的调查、分析、处理，落实防范措施，负责统计和上报。八、督促检查劳动防护用品用具的使用情况。班组长安全职责一、执行国家、企业安全生产工作的各项法律、规程、制度，对本班组职工在生产过程的安全与健康负责。二、检查督促本班组职工遵守安全管理制度和安全技术操作规程，正确使用防护用品、用具。三、负责组织班组安全活动、安全学习。经常进行生产现场的安全检查，纠正“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违反工艺规程”行为，及时消除事故隐患。四、发生工伤事故后，立即启动《事故应急救预案》积极抢救，并保护好事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。五、对新员工、复工、换岗人员进行班组级安全教育。创建《安全生产标准化班组》。职工安全职责一、参与各项安全生产活动，学习安全生产知识，提高安全生产意识，增强自我保护和群体保护的能力。二、自觉遵守安全管理制度和安全技术操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，有权在紧急情况下，停止作业，撤离危险现场。三、正确使用个人防护用品和安全防护用具，搞好安全文明生产，做好交接班工作。四、消除班组生产区域内的事故隐患，及时报告生产安全事故和作业现场安全隐患。安全生产投入安全生产投入保障制度1．目的为深入贯彻《安全生产法》的要求，切实保证公司安全费用投入，使公司安全设施不断完善、安全管理不断成熟，使生产得以安全、经济、长周期运行，特制定本制度。2．范围适用于公司各级部门。3．内容3.1安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。3.2制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。3.3计划应送主管安全生产的报分管领导审核，再经总经理审批执行。3.4公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。3.5使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。3.6公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，后勤采购部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。3.7依法保证安全生产所必需的资金投入，安全投入主要用于以下几个方面：（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；（8）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。PAGEPAGE24附表1：安全经费投入台账安全经费投入台帐序号部门安全投入项目投入金额（万元）责任人完成日期备注PAGEPAGE2272022年安全生产投入计划为进一步加强安全生产管理，保障安全生产所需资金的供给，确保安全培训教育、劳动防护用品，安全设施等安全投入经费的及时到位，依据相关法律法规的规定和结合本公司实际情况，特制定以下年度安全生产投入计划。2022年安全经费投入计划序号安全投入项目预计投入（万元）使用部门备注1完善、改造和维护安全防护设备设施2安全生产教育培训3配备劳动防护用品4安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改5设备设施安全性能检测检验6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练7安全标志及标识8职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检9其他与安全生产直接相关的物品或者活动合计工伤保险管理制度1．目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》及《劳动法》的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。2．范围适用于公司各级部门。3．内容3.1本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》及有关规定实施管理。3.2工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.3职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。3.4安全环保部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.5工伤范围及其认定（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。职工有本条第(三)项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）醉酒导致伤亡的；3）自残或者自杀的；4）法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。3.6职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人力资源部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。取得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.7职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.8经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给《工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证。《工伤证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《工伤证》上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的《工伤证》无效，应以原件结论为准。3.9劳动能力鉴定（1）劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。（2）劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：1）工伤职工劳动能力的鉴定；2）停工留薪期的确认；3）配置辅助器具的确认；4）疾病与工伤关联的确认；5）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；6）职业康复的确认；7）工伤职工旧伤复发的确认；8）其他受委托的劳动能力鉴定。（3）工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定通知书》或者《工伤证》、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。（4）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。（5）申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。（6）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。3.10工伤保险基金及工伤保险待遇（1）工伤保险基金用于下列支出：1）工伤医疗费；2）一至四级工伤人员伤残津贴；3）一次性伤残补助金；4）生活护理费；5）丧葬补助金；6）供养亲属抚恤金；7）一次性工亡补助金；8）辅助器具费；9）工伤康复费；10）劳动能力鉴定（确认）费；11）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到重庆市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（3）工伤职工因日常生活或者就业需要，经市、本地劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配套轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（4）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经本地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。（5）工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。（6）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（7）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（8）职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。2）保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。（9）职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（10）职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1）丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3）一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。（11）职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第二十三条职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。（12）职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补足差额。（13）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。3.11本办法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定的日工资为基数计算。3.12本办法自发布之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、重庆市有关工伤保险条例和政策执行。附表1：工伤事故台账工伤事故台账姓名性别工种事故时间事故地点伤亡部位工伤认定情况经济损失（万元）事故发生原因备注安全生产奖惩制度一、生产部应结合年度工作实际需要，制订《安全生产管理实施细则》和考核办法，严格逗硬考核。二、评选先进集体、劳动标兵、先进个人等，必须将安全生产工作实绩作为重要条件之一。三、对于安全生产工作搞得好，制度落实到位，完成了安全目标任务的部门（车间）全员给予奖励。各级奖励标准，依据年度实际情况另行制定。四、有下列成绩之一者，按贡献大小给予表彰或物质奖励：⑴模范地遵守国家安全生产法律法规，带头执行公司《安全生产管理制度》、操作规程，成绩显著者；⑵在安全生产工作中有创造性发明，促进了生产发展者；⑶紧急情况下，立即采取措施，以及及时制止违章，从而防止了事故发生或者减轻了事故损失者；⑷抢救事故积极有功者。五、对于安全生产工作搞得差、制度落实不到位、未实现安全生产目标任务的部门（车间），除追究主要领导责任外，取缔或部份扣减该部门（车间）全员安全奖。六、违反安全生产法律法规和制度、纪律，根据情节轻重和后果大小按国家相应规定和公司《纪律检查制度》，结合公司《伤亡事故行政责任追究制度》办理。七、发生轻伤事故、一般事故、重大事故、特大事故、一律按国家规定和公司《伤亡事故行政责任追究制度》追究事故责任单位主要领导责任。八、有下列情况之一者，追究直接责任者及有关人员责任。⑴违章指挥、违章作业、冒险作业造成事故者；⑵不服从管理、违反劳动纪律，擅离工作岗位或非本人岗位上擅自作业，造成事故者；⑶不按规定穿戴、使用劳动保护用品用具，造成事故者；⑷擅自更改、拆除、停用安全装置、设施，造成事故者；⑸发现险情既不采取措施，又不及时向领导报告酿成事故者；⑹玩忽职守，忽视安全造成事故者。九、有下列情况之一者，对有关人员从严处罚：⑴事故发生后，有意破坏事故现场，或隐瞒不报、虚报、故意拖延不报者；⑵在事故调查中，隐瞒真象、弄虚作假，甚至嫁祸于人者；⑶事故发生后，不及时启动《事故应急救援预案》，致使事故后果更为严重者；⑷事故发生后，不认真吸取教训，防范措施不落实，在一年内重复发生同类事故者；⑸对制止违章违纪及事故处理人员进行打击报复者。十、轻伤事故处罚：⑴直接责任轻伤事故，直接责任人等要部份或全部承担受伤者的治疗和疗养补助等费用，扣惩直接责任人和直接领导一个季度安全奖。同时按公司《伤亡事故行政责任追究制度》追究行政责任。⑵间接责任轻伤事故，根据实际情况给予责任人适度经济的、行政的处罚。⑶意外轻伤事故，依据工伤保险有关规定处理。十一、一般事故、重大事故、特大事故处罚：⑴按上级安监等主管部门的处理《决定》执行；⑵按公司《伤亡事故行政责任追究制度》办理；⑶处予有关责任人直接经济损失5-20%的赔偿；⑷取消事故责任单位领导部份或全部安全考核工资，同时取消该单位部份或全部安全奖。十二、蓄意违章而导致的受伤、死亡等均不认定为工伤，一切责任由直接责任者和其它有关人员承担。十三、安全环保部发出的《隐患整改通知书》中所指的隐患，未在限期内整改的，给予批评和警告；未在重新规定的时间内整改的，给予行政处分；对隐患长期拖拉不予整改的，直接罢免责任单位主管领导。因隐患整改拖拉导致事故发生，事故责任由该单位主要领导和有关责任人员承担。十四、安全生产奖励、处罚由生产部提议、安全生产领导小组讨论，经公司董事会或总经理办公会批准执行。教育培训安全教育制度一、新招聘的员工必须进行厂、车间、班组“三级”安全教育，经考试合格后，在师傅的带领下上岗操作；调换工种、脱岗后需复工的员工必须进行车间、班组级安全教育；代培、参观、实习人员视活动情况进行不同形式和内容的教育，各类教育都应有记录。二、电工、焊工、起重工、驾驶员等特种作业人员，应按国家规定进行专业安全技术教育，经法定主管部门颁证认可后才能上岗操作。三、领导干部、管理人员均应自觉学习安全生产法律法规、规程、制度和安全技术知识，公司每年六月份进行一次定期的教育学习。四、车间应抓好安全生产法律法规、规程、制度、安全技术知识和典型事故案例教育。对已任或新任班组长，进行定期教育培训。五、因工受伤的员工在伤愈复工前，由所在车间进行安全教育，经考试合格建档后，才准上岗工作。六、临时雇用的合同工、计件工、退休返聘人同，必须经教育培训考试合格后，上岗作业。七、采用新工艺、使用新技术新设备、研制开发新产品等必须由该项目工程技术负责人，制定安全技术操作规程，并对有关人员进行讲解和实际操作训练，直到完全掌握为止。八、公司全员必须无条件学习和掌握《事故应急救援预案》，参加演练和培训。年度安全教育培训计划2022年安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2022年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。1.基本思路（1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（2）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（3）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。2.安全培训教育的重点内容（1）安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。（2）安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。（6）事故应急救援预案的演练。（7）安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。3.安全培训的内容和计划时间培训内容培训方式教育目的培训对象全过程三级安全教育上课加强员工的安全素质新员工1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体人员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识上课加强员工的安全意识全体人员3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作全体人员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用管理人员6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工8月典型事故和应急救援案例分析宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工9月安全生产规章制度和劳动纪律上课确保安全生产全体员工10月特种（设备）作业人员安全教育上课加强特种（设备）作业人员的安全技能素质生产班组人员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工12月2022年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划附表1：三级教育公司、部门、班组安全教育卡姓名出生年月性别入司时间健康状况工种公司

教育内容摘要：1、有关安全生产法律、法规，国家及行业标准简介;2、公司有关安全生产有关规章制度;3、有关防火,防爆,防毒,防尘,急救常识等安全技术知识;4、安全防护和劳动保护用品的选用及使用方法;5、公司安全生产特点和正反两方面的经验;6、本行业内发生的重大伤亡和设备事故实例及造成事故的主要原因;7、公司方针目标及分解,考核等;安全标准化资料及有关要求;岗位作业风险评估。教育时间：从20年月日到月日，共学时考试成绩：

教育负责人签字：部门（车间）

教育内容摘要：1、本公司生产车间安全生产特点，机械设备状况特点；2、公司各项安全技术操作规程;本公司产品生产工艺流程;生产车间预防事故的措施；3、生产车间对安全生产的有关规定;生产车间常用的劳保用品的正确使用;生产车间常用消防器材的正确使用；4、危害识别,风险评价及风险控制程序;生产区域工作危害分析;各生产岗位风险及控制措施；5、危害识别,风险评价及风险控制程序；生产区域工作危害分析；动火分析;检修作业风险分析;配电室工作危害分析。教育时间：从20年月日到月日，共学时考试成绩：

教育负责人签字：班组

教育内容摘要：教育时间：从月日到日，共学时，考试成绩：

教育负责人签字：受教育

人意见签字：

年月日教育主管

部门意见签字：

年月日PAGE附表2：培训记录安全培训记录培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注附表3：人员持证台账人员培训持证台账序号姓名资格类型身份证号证书编号发证机关发证日期证书

有效期复审日期备注注：特种（设备）作业人员、特殊岗位人员培训持证情况统计。教育培训附表序号文件名称备注01安全培训教育计划年初制定，明确培训内容02主要负责人、安全主任、特种作业人员和特种设备作业人员培训合格证证书存档03新员工三级安全教育卡存档04承包商施作人员入厂前安全培训及危害告知填写05承包商施作人员安全纪律承诺书签订XXX有限公司2022年度安全培训教育计划类别培训教育内容培训教育对象培训教育形式培训时间安全管理及岗位安全技能安全法律法规与其他要求、安全生产规章制度和操作规程培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□1月安全设备、劳动防护用品使用等安全培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□3月消防安全知识培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□5月安全生产标准化知识培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□7月职业健康及所在岗位职业危害、预防措施培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□9月岗位技能培训管理人员■员工■委托□讲课■广播□11月其他培训培训内容培训教育对象培训时间新入厂员工三级教育厂级教育内容：1、有关的法律、法规；2、安全生产和职业卫生基本知识；3、安全规章制度、劳动纪律；4、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；5、有关事故案例。新进厂员工不少于4学时，危险化学品作业人员不少于8学时车间（部门）级培训1、本部门安全生产特点；2、安全规章制度和安全操作规程；3、作业场所和岗位存在的风险及防范措施；4、典型事故案例及事故应急措施。新进厂员工不少于4学时，危险化学品作业人员不少于8学时班组级培训1、岗位生产流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；2、安全装置、劳动防护用品用具的性能、作用及正确使用方法；3、岗位事故预防措施，事故案例。新进厂员工不少于16学时，危险化学品作业人员不少于56学时外来施工人员级承包商培训：1、风险管理要求；2、作业现场的有关规定；3、作业过程中安全注意事项及事故应急处理措施等外来施工人员承包商作业人员2学时新工艺、新技术、新材料、新装置投用前培训及转岗、离岗再上岗培训2学时编制：陈雪峰批准：刘国强实施日期：2022年1月5日铸造企业安全生产资料归档主要内容汇编2023-2024完整版作者：南河三月将主要负责人、安全主任、特种作业人员证书复印件存档于此公司、车间、班组三级安全教育卡姓名出生年月性别学历工种入厂时间培训内容摘要：厂级安全培训：安全生产管理制度、法律法规、职业卫生、风险评价和风险控制、事故应急预案、事故案例等。车间级安全培训：安全生产规章制度、操作规程、原材料性能、岗位风险及防范措施、事故案例、事故应急措施等。班组级安全培训：安全操作规程、安全注意事项、安全装置和劳防用品的作用、使用方法、岗位事故预防措施、事故案例等。培训时间：2022年月日至月日，共24学时。总体考试成绩合格受教育个人意见已熟悉公司及部门相关规定，已掌握岗位作业相关要求。受教育者本人确认签字:2022年月日教育主管部门意见培训合格，准许上岗！教育部门主管确认签字：2022年月日注：三级教育合计时间：危险化学品岗位作业人员不少于72学时，其他岗位作业人员不少于24学时，请合理安排三级教育培训时间。公司、车间、班组三级安全教育卡姓名出生年月性别学历工种入厂时间培训内容摘要：厂级安全培训：安全生产管理制度、法律法规、职业卫生、风险评价和风险控制、事故应急预案、事故案例等。车间级安全培训：安全生产规章制度、操作规程、原材料性能、岗位风险及防范措施、事故案例、事故应急措施等。班组级安全培训：安全操作规程、安全注意事项、安全装置和劳防用品的作用、使用方法、岗位事故预防措施、事故案例等。培训时间：2022年月日至月日，共24学时。总体考试成绩合格受教育个人意见已熟悉公司及部门相关规定，已掌握岗位作业相关要求。受教育者本人确认签字:2022年月日教育主管部门意见培训合格，准许上岗！教育部门主管确认签字：2022年月日注：三级教育合计时间：危险化学品岗位作业人员不少于72学时，其他岗位