企业员工合同

企业员工合同企业员工合同范本企业员工合同1甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工、工作人员）：身份证号码：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在 岗位从事工种工作，担任职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1、合同期限为 年 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为 ，期限自 年月 日起，预计至 年 月 日止。三、工作时间甲方对乙方实行第 种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。TOC\o"1-5"\h\z3、本合同一式 份，双方各 份，员工本人档案存入 份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人： 年 月 日乙方（签名）： 年 月 日企业员工合同2甲方（聘用单位）乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年__月__日至 年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的'退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、 甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的具体工作岗位及职责。2、 甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、 甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、 甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、 甲根据乙工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。4、 甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为元人民币。2、甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。3、乙享受规定的福利待遇。4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙应遵守国家的法律、法规。2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲的管理、教育。3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同（1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应根据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：代表（签字）：签约时间：年月日乙方（签字）：签约时间：年月日企业员工合同3甲方（用人单位）：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或