劳动仲裁申请书(汇编15篇)

劳动仲裁申请书(汇编15篇)劳动仲裁申请书1申请人：_________________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________工作单位：_________________。用工性质：_________________聘任制。住址：___________________________被申请人：_________________公司地址：_________________劳动仲裁请求事项：_________________此致___________劳动仲裁委员会申请人：______________时间：_________________20__________年_____月_____日劳动仲裁申请书2申请人：XXXXXX姓名：XX性别：XXXXXX年龄：XX民族：XXXXXXXX住址：XXXXXXXX电话：XX邮编：XX被申请人：XXXXXX单位名称：XXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXX法定住所：XXXXXXXX邮编：XX法定代表人：XX性别：女职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月）4、裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据《x劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致申请人：XX劳动仲裁申请书3申请人：_________________地址：_________________身份证：_________________被申请人：_________________住址：_________________请求事项：_________________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：_________________申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20xx年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20xx年8月5日至20xx年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20xx年7月至20xx年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《x劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致___________人民法院具状人：_______________年_____月_____日劳动仲裁申请书4申请人：xx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xx，联系电话xxxxx。被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：法定代表人：xx负责人：xx电话：xx被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地xx法定代表人：xx电话：xx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年——20xx年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于xx年年2月被十堰xx劳务公司派遣到xx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书5申请人xx，男，19xx年_月xx日出生，汉族，住xx市xx区xx路xx号。被申请人xx有限公司，住所xx市xx区xx路xx号。法定代表人xx，xx有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元人民币，支付失业金损失xxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日劳动仲裁申请书6申请人：____，男，汉族，_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________号_________户，身份证号：____________。被申请人：_________公司地址：_________市市南区_________路_________号法定代表人：_________申请事项：一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申请人补发申请人_________年_________月至_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。事实与理由：_________年____月____日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤_____待遇。申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于_________年____月向被申请人写出书面恢复工作的申请，_________年____月，被申请人安排申请人上班。_________年、_________年和_________年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。_________年_________月至_________年_________月期间，被申请人少发给申请人工资多达_________元;另外，由于_________厂并入_________厂，_________厂被被申请人合并，所以_________厂、_________厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《_____》的'规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。根据《_____》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自_________年____月____日起至今的`另一倍工资共计人民币_________元。综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议_____，请求裁决：一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申请人补发申请人_________年_________月至_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。此致_________市劳动人事争议_____委员会申请人：________年____月____日劳动仲裁申请书7申诉人：xx，男，汉族，19xx年x月x日出生身份证号：xxx住住址：xxx通讯方式：xxx代理人；xx，xx律师事务所律师电话：xxx被诉人：xx建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：xx职务：总经理住所地：xxx通讯方式：xxx被诉人：xx建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：xx职务：总经理住所地：xxx电话：xxx申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元。事实与理由：20xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20xx]2457号）评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致敬礼！申请人：xxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书8申请人：_________，男，出生于______年______月______日，住________________________被申请人：__________________有限公司，住__________________法定代表人：______，性别：______职务：______电话：__________________请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由：______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，______年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，______年______月______日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致____________劳动争议仲裁委员会申请人：____________年______月______日劳动仲裁申请书9申请人：x，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxx，联系电话。被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：法定代表人：x负责人：x电话：822x被申请人：十堰市劳务有限公司，住所地法定代表人：x电话：xx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年――20xx年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于年年2月被十堰x劳务公司派遣到xx车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致x劳动仲裁委员会申请人：x劳动仲裁申请书10XX市劳动人事争议仲裁委员会：你委受理XXX与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：xx性别：xx民族：xxx出生年月：xx工作单位：xxx职务：xx电话：xxx与委托人关系：xxx委托事项和权限如下：(2)姓名：xx性别：xx民族：xxx出生年月：xx工作单位：xxx职务：xx电话：xxx与委托人关系：委托事项和权限如下：委托人：xx(签章)受委托人：xx(签章)xxx年xx月xx日劳动仲裁申请书11申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________法定代表人:___________________(职务:______________)_____请求:一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元;三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元;五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)此致________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会申请人:________________________________年________月________日劳动仲裁申请书12申诉人：_________________，男，汉族，__________年_____月_____日出生，身份证号：_________________住住址：_________________通讯方式：_________________代理人;__________，__________律师事务所律师电话：_________________被诉人：_________________有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：_________________职务：_________________总经理住所地：_________________通讯方式：_________________被诉人：_________________建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_________________职务：_________________总经理住所地：_________________电话：_________________申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_____________元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费_________________元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_____________元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____________年_____月__________日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即__________月的工资赔偿共计_________________元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____________元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人_____________年_____月致_____________年_____月的加班工资_________________元事实与理由：为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致__________市劳动仲裁委员会申诉人：______________________________年_____月__________日附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书13申请人：___________，性别：___________，年龄：___________，民族：___________，身份证号码：______________________，联系电话：_______________________，家庭住址：_____________________________________________，委托代理人：______________________。被申请人：（单位名称），单位类型：_______________________，法定代表人：_______________________，联系电话：_______________________，单位住所：_____________________________________________。申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____________元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____________元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____________元（____________年___________月___________日至______________________年___________月___________日）。事实与理由：申请人于______________________年___________月___________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也