公司企业文化题库

第第页企业文化题库选择题（120道）1、金裕海的企业精神是（D）A、德才兼备，以才为先B、用人疑、疑人用、理性疑、感性用、公开疑、透明用C、用人品打造精品，用精品奉献社会D、求真务实、团结协作、奉献精品、回馈客户2、国家享受三倍薪资的假期包含（A）A、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节B、除夕、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节C、春节、清明节、端午节、开斋节、中秋节、国庆节3、我公司不允许员工上班期间睡岗，发现一次（C）A、考核当事人500元/人次，连带班组长300元/人次，部门负责人500元/人次

B、考核当事人500元/人次，连带班组长200元/人次，部门负责人500元/人次C、考核当事人500元/人次，连带班组长300元/人次，部门负责人200元/人次4、我公司为正式员工缴纳保险包括（A）A、养老、失业、工伤、医疗、生育B、养老、失业、大病、医疗、生育C、养老、失业、大病、意外、生育5、公司要求上班期间不允许串岗，串岗1小时如何处理（A）A、按旷工计算B、考核50元/次C、考核100元/人次6、金裕海公司于（B）年投资建成40万吨/年异构化装置A、2014年B、2015年C、2016年7、2020年我公司的年会主题是（A）。合力精耕，共享未来，做更好的自己戮力同心，接续奋斗凝心聚力，共创辉煌8、公司员工当天出现一次未签到或签退，应按（C）处理A、考核50元并扣除当天工日B、考核30元并扣除半天工日C、考核50元并扣除半天工日9、公司对员工上下班期间打卡时间段规定（A）上下班半小时内上下班一小时内C、无明确规定10、三级安全教育是指(C)A、集团总部、公司、车间B、集团公司、车间、班组C、厂、车间、班组11、金裕海的经营理念是（C）A、德才兼备，以才为先B、用人疑、疑人用、理性疑、感性用、公开疑、透明用C、树品牌，十全十美；做项目，完璧无瑕；推进度，千方百计；做安全，万无一失12、我公司为试用期员工参加了以下哪些保险（C）A、意外险

B、安全生产责任险C、意外险和安全生产责任险13、金裕海的管理目标是（A）A、“四化”管理

B、“四正”管理C、“六个力量”管理14、我公司安全月活动包括以下哪些（A）A、消防技能大比武、安全演讲比赛、安康杯比赛B、消防技能大比武、安全演讲比赛、安康杯比赛、书法比赛C、消防技能大比武、安康杯比赛、书法比赛15、以下哪种行为不影响享受当月全勤奖（A）A、请假2小时B、未办理请假手续进行休假C、出现旷工行为16、我公司的安全承诺是（A）。不伤害自己，保护好自己，保护好同事不伤害自己，保护好自己，保护好他人C、不伤害自己，保护好他人，保护好自己17、金裕海公司的行为导向是指（A）A、正念、正语、正见、正行B、做大、做强、做精、做优C、承诺化、规范化、流程化、痕迹化18、在日常生活中，公司要求员工绝对不能酒后驾驶，这是一种（）安全、（A）安全的行为。A、危害公共、危害他人B、危害公共，危害自己C、危害他人，危害自己19、公司的体系认证是指(B)A、环境、能源、安全、质量B、环境、能源、职业健康安全、质量C、环境能源、职业健康、安全、质量20、金裕海公司于2013年投资建成（B）装置A、20万吨/年芳构化装置B、10万吨/年MTBE装置C、20万吨/年MTBE装置21、公司主要从事（A）等化工产品的生产与销售。A、MTBE、异辛烷、稳定轻烃、异丁烷、民用液化气B、MTBE、稳定轻烃1#、异丁烷、民用液化气C、MTBE、异辛烷、稳定轻烃2#、异丁烷、民用液化气22、金裕海的用人理念是（B）A、用人品打造精品，用精品奉献社会B、用人疑、疑人用、理性疑、感性用、公开疑、透明用C、求真务实、团结协作、奉献精品、回馈客户23、2020年年会董事长讲话中，提到应树立正确的价值观、人生观、世界观，要做一个（B）、（）、（）的时代新人。A、新思想、新目标、新追求B、新风貌、新气象、新作为C、新理想、新观念、新境界D、新观念、新思想、新标准24、我公司每月进行绩效考核包括（A）。A、劳动纪律、工艺设备、安全B、劳动纪律、工艺、安全劳动纪律、设备、安全25、金裕海的企业目标是（A）A、做大、做精、做强、做优B、用人疑、疑人用、理性疑、感性用、公开疑、透明用C、重表现，看发展，无功便是过D、论功行赏，奖勤罚懒，优存劣汰26、公司劳动纪律实行(B)管理。A、一体化B、分级C、分散D、统一27、某职工当月连续旷工(D)天以上或者年度内累计旷工30天以上，视为自动离职，并予以解除劳动合同。A、12B、30C、60D、1528、金裕海化工于2016年建成（B）烷基化装置。A、10万吨/年B、20万吨/年C、15万吨/年D、40万吨/年29、金裕海公司的“四化管理”是指（A）A、承诺化、流程化、痕迹化、规范化B、承诺化、规范化、流程化、痕迹化C、流程化、承诺化、痕迹化、规范化D、痕迹化、流程化、承诺化、规范化30、公司的企业宗旨是（C）A、德才兼备，以才为先B、用人疑、疑人用、理性疑、感性用、公开疑、透明用C、用人品打造精品，用精品奉献社会D、论功行赏，奖勤罚懒，优存劣汰31、公司为提高团队意识，加强团队建设，需让团队做到五个统一，不包含以下哪项（D）。A、统一的目标B、统一的思想C、统一的规则D、统一的纪律32、以下（C）不是公司建立的员工沟通渠道？A、职工约谈记录B、民主生活会C、合理化建议D、总经理办公会议33、2020年公司安全生产月的主题是（C）A、防风险，除隐患，遏事故B、生命至上安全发展C、消除事故隐患，筑牢安全防线D、全面落实企业安全生产主题责任34、为规范交接班流程，形成内容和形式相统一的交接班制度，提高干部职工班前的安全意识、目标意识、责任意识。A、生产意识、安全提示、目标意识B、生产意识、目标意识、安全意识C、生产意识、安全意识、责任意识D、安全意识、目标意识、责任意识35、员工不能酒后或醉酒上岗(经公司领导或主管领导批准的工作接待除外)，违者按（B）处罚。A、300元/次B、500元/次C、800元/次D、1000元/次36、《员工守则》有（C）个部分组成。A、6B、8C、9D、737、公司的“三大交流还”指的是（A）A、大学习、大讨论、大分析B、大学习、大讨论、大沟通C、大讨论、大分析、大交流D、大沟通、大学习、大交流38、公司的痕迹化管理资料有（A）A、装置压缩机资料B、各类会议资料C、各部门电子版考勤D、工艺安全培训资料39、作为公司的员工，必须遵守公司工作纪律，以下（C）说法错误？A、遵守组织纪律，听从工作指挥，并按照规定下达指令、请示、汇报B、遵守岗位纪律，履行岗位职责，积极完成各项工作任务C、遵守社会公德，服从公司管理，信奉宗教信仰D、服从上级领导安排40、下列（C）不予享受公司规定的婚假。A、再婚B、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚C、工龄满半年以上D、结婚时男女双方不在一地工作41、下班前将房间内的一切用电设备关闭，违者按（B）考核责任人。A.30元/次B.50元/次C.80元/次D.100元/次42、公司对于加班安排及加班内容与时长要确认属实，如有虚假行为，一经查实，相应加班费取消，并对弄虚作假之人按（A）元/人次考核，且通报全厂。A.500B.300C.200D.15043、员工要熟知并严格遵守企业廉洁自律的各项规定。员工须（D）A、有关廉洁自律的详细信息，不懂就可以不了了之。B、不用将廉洁自律的各项规定作为行为指导。C、适当约束自己，不用避免违反廉洁自律有关规定的行为。D、按规定接受廉洁自律教育，以从中获得认知和警示，并按公司要求进行签订“企业廉洁自律责任书”44、召开民主生活会必须由有计划、有安排、有内容。A、有计划、有安排、有内容B、有部署、有安排、有内容C、有部署、有计划、有安排D、有计划、有安排、有总结45、金裕海公司于2015年投资建成（C）装置A、20万吨/年芳构化装置B、10万吨/年MTBE装置C、40万吨/年异构化装置46、公司《员工守则》中HSE是指（B）A、健康、环境、质量B、健康、安全、环境C、安全、环境、质量47、在规定的考勤时间,(B)分钟以内无故未到岗为迟到并考核20元,(B)分钟以上按50元/人次考核，并给予扣除半天工日处理。A.10B.30C.60D.10048、在招投标工作中,向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为,(D)给予开除处分。A.情节较轻B.情节轻微C.情节较重D.情节严重49、公司各单位手工考勤表不得出现涂改、乱划现象，发现一次，按（50）/处考核，部门负责人负管理责任，按（100）元/出考核。50、100B、50、200C、100、200D、100、30050、下列不属于公司质量方针内容的选项是（D）健全质量体系严格过程控制坚持优质服务提高产品合格率51、2020年质量月的主题（A）加强市场监管、建设质量强国大力提升质量、夯实质量基础坚持质量第一、建设质量强国筑牢质量强国梦、迈向质量新征程52、信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须（A）地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。真实、准确、客观、及时、完整真实、准确、客观、及时、全面真实、准确、客观、准时、全面真实、精确、客观、及时、全面53、我公司《员工守则》有9个部分组成。不包括下列哪项（B）总经理致辞劳动纪律道德规范保密须知54、我公司追求的目标是（）A、发展企业、回报社会、奉献社会、造福员工B、求真务实、团结协作、奉献精品、回馈客户C、承诺化、流程化、痕迹化、规范化D、健全质量体系、严格过程控制、坚持优质服务、提高顾客满意度55、严禁在除经理层办公室、接待室、卫生间内间（生产区外）以外的公司内其他任何地方吸烟，发现烟头对区域责任部门按（100）元/个考核,烟盒按（200）元/个考核A、100、200B、100、300C、50、100D、50、20056、我公司HSE方针不包括下列哪项（B）安全第一，预防为主科学管理，夯实基础全员动手，综合治理改善环境，保护健康57、职工替班必须遵循的原则不包括下列哪一项（B）：A、相同岗位人员B、当班替班人员最多3人C、替班人员不得上连班（通宵或大夜连白班）D、实习员工不得替正式员工班58、生产一线员工上、下班进出厂区实行排队，须两人成行，三人及三人以上成列。上下班不按规定排队按（50）元/人次考核，不听劝阻者按（100）元/人次考核，员工所在部门负责人按（50）元/次考核其连带责任A、50、100、100B、100、200、100C、100、200、50D、50、200、10059、严禁在除经理层办公室、接待室、卫生间内间（生产区外）以外的公司内其他任何地方吸烟，发现烟头对区域责任部门按（100）元/个考核,烟盒按（200）元/个考核A、100、200B、100、300C、50、100D、50、20060、公司《员工守则》中关于道德规范的内容不包括下列哪项（D）忠诚企业诚实守信爱岗敬业遵守纪律61、应公司《关于建立意见反馈和沟通交流通道的规定》要求，各部门内部每（月度）进行（一次）民主生活会或思想交流会，并形成会议纪要，以达到痕迹化管理要求。A、季度、一次B、月度、一次C、季度、两次D、月度、两次62、公司员工对发现的违犯劳动纪律的行为有举报的权利和义务。一经查实，公司将视情况给予不低于（100）元/次的奖励A、100B、200C、300D、40063、2020年年会董事长讲话中提到做更好的自己是（初心），合力精耕是（使命），共享未来是（目标）。A、初心、使命、目标B、使命、目标、梦想C、方向、宗旨、规划D、理想、原则、宗旨64、今后，公司将立足产品多元化发展战略，深化产业结构转型，努力将金裕海公司打造成为“D、、、、”的一流企业。A、工作高效、技术先进、品种高质量、效益明显B、工作高效、技术过关、品种优化、效益明显C、管理高效、技术先进、品种优化、效益明显D、管理高效、技术领先、品种优化、效益显著65、我公司的销售目标是（A）A、以销代产，以产促销；产销平衡，增值创效。B、以产代销，以产促销；产销平均，增值创效。C、以销代产，以产促销；产销平均，增值创效。D、以产代销，以量促销；产销平衡，增值创效。66、我公司的销售策略（C）A、以人为本，品质为上；诚信经营，合作模式。B、以人为本，质量为上；诚信理念，合作模式。C、以人为本，质量为上；诚信经营，创新模式。D、以人为本，质量为上；诚信理念，创新模式。67、销售的团队精神（B）A、目标一致，团结合作；爱岗敬业，开拓创新。B、目标一致，团结协作；爱岗敬业，勇于开拓。C、目标一致，团结合作；敬职敬责，开拓创新。D、目标统一，团结合作；爱岗敬业，开拓创新。68、我公司销售渠道（D）A、明确目标，划分市场；稳固西北，辐射全国。B、明确方向，细分市场；稳固全国，辐射全球。C、明确目标，细分市场；稳固西北，辐射全国。D、明确方向，细分市场；稳固西北，辐射全国。69、职工在岗干与本岗位工作无关的事（如打扑克、织毛衣、听音乐、看与本岗位无关的书籍、下象棋、玩游戏、登录与工作无关的网站等），按（C）元/人次考核，对班组长以（）元/人次连带责任考核，对部门负责人按（）元/人次的连带责任考核。A、500、500、500B、1000、500、300C、1000、500、500D、800、500、30070、夜间值班人员值班时间不得擅自离岗。如有特殊情况不能值班的，经公司领导批准同意方可安排人员替班。如不请假、无故空岗、脱岗，按（A）元/人次考核。A、200B、300C、500D、10071、对于在工作以权谋私，阳逢阴违，弄虚作假，欺上满下的行为，一行查实，视情节轻重，对当事人处以（D）元/次处罚，并责令做出检查，通报全厂，直至解除劳动合同。A、100-300B、100-500C、200-800D、500-100072、公司中层管理人员，多长时间（B）选择一名员工进行约谈，了解其个人的情况。A、每天B、每周C、每月D、每个季度73、为了及时获取基层信息和广大员工群众对企业发展方面好的建议、及时听到基层真实的心声、使员工发现的问题与隐患得到及时反馈，并且及时制止，公司决定建立C和通道。A、意见反馈通道、个人面谈通道B、意见反馈通道、会议沟通通道C、意见反馈通道、交流沟通通道D、书信反馈通道、交流沟通通道74、公司设立合理化建议意见箱，对于员工提出的合理化建议如被公司采纳，将视情况给予通报表扬或（A）元的资金奖励。A、200-1000B、100-200C、300-500D、500-100075、公司对各部门的培训计划落实情况随时进行督察，为让各部门的技能培训切实起到效果。对于没有实际培训内容的部门和班组每发现一次，扣部门月绩效考核分（D）分。A、1-2B、5C、3-5D、2-576、我公司女职工生育依法享受（C）天产假，并依法给予其配偶（）天护理假。A、90天、15天B、100天、15天C、158天、25天D、158天、10天77、我公司员工请假超过（D）天，需要人力资源副总经理审批。A、半个月B、一周C、三天D、三天以上78、规范化是企业“A、、、、、、”等各生产要素中的工作环节都有明确的标准与要求。A、人、机、物、料、法、环B、人、器、品、料、效率、环节C、人、设备、物、料、法、环节D、人、机、物、材料、法、环节79、我公司“四化”管理模式中，（承诺化管理）良好的承诺都具备以下拿五个特点（B）A、公开透明、积极互动、主动自愿、清晰明确、任务导向B、公开透明、积极互动、主动自愿、清晰明确、任务导向C、公开公平、积极主动、自愿了解、清晰明确、任务导向D、公开公平、积极互动、主动自愿、清晰明了、承诺导向80、规范化即是从企业生产经营的要求出发，对企业正常运行所建立的“、、D、、、”等制定合理的严格的标准（规范）。A、纪律、流程、规程、指标、行动B、制度、流程、规则、标准、行为C、制度、过程、规程、指标、行动D、制度、流程、规程、指标、行为81、对于一季度内无任何违纪现象的部门，视情况给予（A）元的一次性奖励，并做为年终选先评优的优良条件。A、200-1000B、500-800C、100-500D、300-50082、公司员工当月事假超过（C）天者，不再享受当月绩效工资及安全奖。A、7B、10C、15D、2083、符合条件的婚假最长（C）天，公司分别按国家规定的带薪婚假天数和无薪婚假天数分别核算工资。A、3B、7C、15D、1084、根据公司《安全管理制度》，对违反公司、B、方面制度的行为进行违纪处理，直至开除。A、安全、纪律、环保B、安全、消防、环保C、纪律、劳保、环保D、安全、事故、环境85、宁夏金裕海化工有限公司“六大禁令”不包含下面那一项（B）。A、严禁生产区吸烟及携带香烟火种；B、严禁穿运动鞋进入厂区C、严禁酒后进入生产区D、严禁违章指挥、强令他人冒险作业86、为完善员工及团队激励管理办法，以生产车间为试点，以班组为单位按“月产量、质量，班组建设、工作状态、劳动纪律、技能测试成绩、临时工作服从与完成情况”等几方面进行月评比，对于胜出的班组，当月按班长、主操、副操分别为（B）元、（）元、（）元的正激励。A、200元、100元、50元B、300元、200元、100元C、500元、300元、200元D、300元、100元、50元87、公司交接班流程管理规定，人力资源督察部负责本规定执行情况的哪些方面（C）。A、督察、交接、考核B、监督、检查、考察C、督察、检查、考核D、监督、巡检、考核88、下班时，自中控室开始以班组为单位，以班长、主操、副操的次序排列班长为首，前后间隔（D）米左右，沿厂区道路右侧黄色警戒线外侧行走，不得追逐打闹，出厂区后解散。A、1.5B、2C、1D、0.889、不按本规定进行交接班班前会的（包括内容不全、不严格、不严肃执行的），扣相关部门（C）分/次，部门负责人连带（）分/次考核。A、1.5、0.5B、2、1C、1、0.5D、1.5、190、宁夏金裕海化工有限公司交接班流程管理规定适用范围不包含下列哪部门（A）。A、后勤部B、控制中心C、部室D、车间91、企管部负责公司交接班流程管理规定的（B）。A、评审、签批、颁发B、制定、修订、评审、签批、颁发C、修订、评审、签批D、制定、修订、评审、签批92、根据公司规定，员工上班期间可以（B）A、自由出入洗手间B、戴耳机听音乐C、根据班长安排进行现场操作D、陪同化验员进行现场取样93、我公司的安全口号不包括下列哪句（A）。A、不伤害同事B、不伤害自己C、保护好自己D、保护好同事94、我公司的薪酬分配是定员定责定薪，体现了（D）。A、高水平、高收入、高效率、高回报B、高水平、高薪资、高绩效、高回报C、高技能、高收入、高效率、高回报D、高技能、高收入、高绩效、高回报95、我公司6S管理不包含下列哪项（C）。A、整理、整顿B、清扫、清洁C、节约、学习D、安全、素养96、我公司企业文化的六个力量不包含下列哪一项（C）。A、向心力、凝聚力B、包容力、执行力C、决策力、创新力D、战斗力、取胜力97、我公司企业人才培养不包含下列哪一项（B）。A、培训与自学相结合B、理论知识和实际操作相结合C、个人目标与企业目标相结合98、我公司企业文化的成功理念是下列哪一项（D）。A、我是一切的根源，目标决定成功B、我是一切的根源，决心决定成败C、员工是一切的根源，决心决定成功D、我是一切的根源，决心决定成功99、我公司企业文化思维导向中，基层看A、中层看、高层看。A、才能、德行、胸怀B、才华、德行、胸怀C、才能、品德、胸怀D、才能、品质、胸襟100、我公司企业团队建设实行、A、、的全面人力资源管理。A、管理层、技术层、职工层B、高管层、技术层、职工层C、高管层、技术层、后勤层D、管理层、业务层、职工层101、我公司决策方针不包含下列哪一项（D）。A、事前调查，细致研究B、思维超前，全面考虑C、周密交底，详尽安排D、结束总结，分析整改102、我公司企业装置建设发展历程顺序是（B）。A、芳构化装置、MTBE装置、异构化装置、烷基化装置、丁烷异构装置B、芳构化装置、异构化装置、MTBE装置、烷基化装置、丁烷异构装置C、芳构化装置、烷基化装置、MTBE装置、异构化装置、丁烷异构装置D、芳构化装置、丁烷异构装置、烷基化装置、MTBE装置、异构化装置103、我公司《员工守则》道德规范中的爱岗敬业一项，在本职岗位工作中应做到（B）。A、严、细、虚、恒B、严、细、实、恒C、勤、细、实、恒D、严、详、实、勤104、我公司《员工守则》行为规范中的员工关系一项，下列哪一项（D）不是我们应做的。A、既要重视个人发展，更要注重团队绩效B、公平参与竞争C、服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重D、相互帮助，关注他人隐私104、作为公司一名员工，应遵循的基105、道德规范不包含（D）？A.遵守职业道德B.遵循社会公德C.倡导家庭美德D.信奉宗教信仰106、如果对《员工守则》存在疑问，可以向（D）进行咨询。A.直接上级B.企管、人事部门C.其他相关主管部门D.以上都是107、每位员工都是公司的一员，都应受到尊重，应（C）。A.要重视个人发展。B.将上级安排给自己的工作让同事去做,自己少干活。C.在不影响企业的管理规则，尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。D.私下拉拢同事，让同事不参与竞争。108、公司主要从事（A）等化工产品的生产与销售。A.MTBE、异辛烷、稳定轻烃、异丁烷、民用液化气B.MTBE、稳定轻烃1#、异丁烷、民用液化气C.MTBE、异辛烷、稳定轻烃2#、异丁烷、民用液化气D.MTBE、异辛烷、稳定轻烃、成品油、民用液化气109、《员工守则》的适用范围（B）A.公司行政部员工B.公司所有员工C.公司生产部门员工D.公司食堂工作人员110、痕迹化是指在将工作过程的各个环节，从（）等方面形成记录和证据，A.时间、内容、方式、方法、人员B.时间、内容、地点、方法、人员C.时间、内容、事件、方法、人员D.日期、内容、方式、措施、人员111、公司生产一线员工中门集合时的安全承诺是（C）A、安全第一、预防为主B、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害C、不伤害自己，保护好自己，保护好同事D、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律112、“正语”在企业中诠释为（B）A、不慎之语、诽谤之语、傲慢之语B、正确、正当、负责的言语，亦指真诚和善的话，激励人信心的话C、辱骂之语、刻薄之语、离间之语D、虚妄之语、欺诳之语、花言巧语和伤人恶语等113、“正见”始终秉持（D）A、行得正、坐得端B、讲团结、讲奉献C、做实事、求实效D、以上都是114、2020年4月12日董事长在誓师大会提出（B）团队？A、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降B、一起经历风雨洗礼，跌宕起伏，浴而奋战，荣辱与共，艰难困境，依然迎难而上创造奇迹C、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。D、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。115、根据公司规定各部门（C）召开一次民主生活会。A、一周B、二十天C、一个月D、一季度116、部门间每次开展的“三大”交流互鉴活动,都要形成（D），归档公司“四化档案室”保存。A、签到表、个人心得和部门总结B、签到表、个人心得和影视资料C、个人心得、部门总结和影视资料D、签到表、部门总结和影视资料117、“正念”在企业中诠释为（A）A、正确的意念、心境、理念。B、对人对事对物，带有不安情绪，被物欲蒙蔽，趾高气昂。C、冷漠待人，以个人习性产生忧虑，影响周围的同事。D、把自己的快乐凌驾在别人的痛苦之上118、2020年4月12日誓师大会董事长讲话中，共提出了（B）个概括点A、4B、6C、8D、10119、“正见”在企业中诠释不包含（C）A、正当的见解、正确的认识。B、了解企业运营中各项工作真相，明白凡事因缘果报的前后关系C、工作中出现的认知颠倒和做出错误的判断D、主动消除偏执的思想和迷惑颠倒的认知120、公司的劳保用品不包含（C）A、工服B、劳保鞋C、围巾D、护目镜、防护口罩二、填空题（52道）1、公司的“管理目标”指承诺化、流程化、痕迹化、规范化。2、公司的“行为导向”是正念、正语、正见、正行。3、公司的“企业精神”是求真务实、团结协作、奉献精品、回馈客户。4、公司的“五个统一”包括：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。5、下班时，自中控室开始以班组为单位，以班长、主操、副操的次序排列班长为首，前后间隔0.8米左右，沿厂区道路右侧警戒线外侧行走，不得追逐打闹，出厂区后解散。6、公司2015年投资建成40万吨异构化装置。7、根据《金裕海现场管理制度》规定，6S管理指整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。8、《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。9、公司规定员工不准在办公、生产装置区域骑自行车（特殊批准的除外）、摩托车，违反规定者处以100元/次考核。10、公司的“经营理念”：树品牌，十全十美；做项目，完璧无暇；推进度，千方百计；做安全，万无一失。11、公司全体员工必须严格遵守时间，做到不迟到、不早退、不旷工。12、《中华人民共和国安全生产法》规定,安全生产工作应当以人为本,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。13、“三违”现象指的是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。14、回首2019年，金裕海公司全体员工，面对国内外经济下行压力有增无减的背景下，坚决执行公司决策，在确保安全环保效能的基础上，坚持以目标为导向，实现规模化节能生产；坚持以市场机遇为动力，实现供产销协调运作；坚持以过程控制为抓手，实现精准化施策管理。15、公司的“用人标准”是用人疑、疑人用，理性疑，感性用，公开疑，透明用。16、公司于2013年9月投资1.6亿元建成10万吨/年MTBE装置。17、《员工守则》中的“工作礼仪”包括：接待礼仪、同事礼仪、会务礼仪、着装规范、语言文明。18、公司的“四体系”认证指的是：质量管理体系、能源管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。19、公司新修订的《劳动纪律》规定串岗超过一小时按旷工考核。20、公司2012年投资建成年产20万吨的芳构化装置。21、公司实行打卡考勤制度，白班人员4次/日，倒班人员2次/班，并实行四班三倒制。22、我们的安全承诺是不伤害自己、保护好自己、保护好同事。23、公司的“企业宗旨”是用人品打造精品、用精品奉献社会。24、公司的《员工守则》分别是总经理致辞、公司简介、关于《员工守则》、道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求、保密须知、附则。25、员工进入厂区首先在中门口进行静电释放，接收岗检的检查，沿厂区道路右侧黄色警示线外侧行走，戴安全帽（女性按安规定将长发盘起），穿着公司统一工作服装，衣领、袖口要系好，胸卡夹于左胸侧，不得追逐打闹。26、《员工守则》中的“爱岗敬业”要求，员工在本职岗位中应严、细、实、恒。27、公司的“成功理念”是：我是一切的根源，决心决定成功。28、公司“四化”中的规范化是企业‘人、机、物、料、法、环’等各生产要素中的工作环节都有明确的标准与要求。29、公司追求的目标是发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。30、合力精耕，共享未来，做更好的自己是2020年会的主题，也是新一年发自内心的奋进目标。做更好的自己是初心，合力精耕是使命，共享未来是目标。31、为促进企业民主管理水平，及时剖析工作与生活中存在的不足与差距，使基层员工的向往与心声、实出问题与隐患得到及时反馈与疏解，公司领导研究决定定期开展民主生活会。32、公司规定白班人员每周实行单休制。33、试用期员工离职需提前10天提报申请，并按公司规定走审批流程后方为生效。34、公司的“安全环保目标”是零事故、零伤亡、零污染、零职业病。35、转正员工离职需按劳合同要求，需提前一个月提报申请，并按公司规定走审批流程后方为生效。36、为及时掌握员工思想动态，建立与职工的定期约谈机制是职工约谈记录。37、为使其与我公司企业管理和企业文化相契合，使公司全体成员对此达到正确理解、把握及运用，2018年公司董事长赵总给企业管理提出了“正念、正语、正见、正行”的员工行为导向。38、公司的福利有劳保、餐补、通勤车。39、公司决定实行忠诚度连责管理。40、公司给员工强制缴纳社保，包含工伤、医疗、养老、生育、失业。41、交班班长向接班人员汇报本班生产、设备运行、接班注意事项、车间任务安排等情况。42、不按规定路线和上下班行进规定进出厂区者，或追逐打闹的，按“公司劳动纪律相关规定”考核本应部门，直接责任人由所在部门在其对应的绩效或安全奖中考核兑现。43、《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。44、因公外出不能打卡应在24小时内填写《异常打卡》，并注明外出日期、事由、外勤起止时间。45、公司各单位手工考勤表不得出现涂改、乱划现象，发现一次，按100元/处考核，部门负责人负管理责任，按200元/处考核。46、《员工守则》的工作纪律是强制性的规章制度，员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。47、白班人员每天超过两次不打卡，视为旷工。48、员工必须熟知并严格遵守企业廉洁自律的各项规定，按规定接受廉洁自律教育，以从中获得认知和警示，按公司要求进行签订企业廉洁自律责任书。49、各部门做好周六、周日的轮休和值班工作。如果违反休班规定，休班人按旷工处理，部门负责人按50元/人次连带责任考核。50、公司的“四不伤害”是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。51、公司的“六个力量”是：向心力、凝聚力、包容力、执行力、战斗力、取胜力。52、员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。三、判断题（120道）1、年违纪率（全年违纪次数/部门总人数）排名公司前两位的部门、车间、中心，取消其当年先进评选资格。（√）2、需加班时由加班人本部门负责人提出，本部门相应人员办理加班审批单，只需由接受加班部门负责人签字确认。（×）3、当月旷工超过3天，当月绩效工资、安全奖等津贴工资全部扣除，罚款从其基本工资中扣除，直到扣完为止。（×）4、进入领导办公室和其它部门办公室要先敲门，经允许后方可进入。无工作需要不要进入领导办公室或长时间逗留。（√）5、对于携带烟火等危险物品进入生产区域的本公司员工予以辞退。对外来单位人员，责令退出我厂，并对业务联系部门责任人处以500元/次考核。（√）6、不准在办公、生产装置区域骑自行车（特殊批准的除外）、摩托车，违反规定者处以200元/次考核。（×）7、加班安排及加班内容与时长要确认属实，如有虚假行为，一经查实，相应加班费取消，并对弄虚作假之人按500元/人次考核，且通报全厂。（√）8、各部门技术员、兼职督察员、主管、工程师、班长等各级人员有向本部门负责人对违纪情况提出考核建议的权利和义务。（√）9、公司应不定时开展中层管理人员思想交流座谈会。必要时，邀请适量职工参加。（√）10、公司员工可以主动与公司中层以上领导提出约谈要求，必要时，可由督察部门人员给予协调安排。（√）11、试用期员工离职需提前五天提报申请，并按公司规定走审批流程后方为生效。（×）12、团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的计划、统一的行动、统一的声音。（×）13、公司员工请假一律按公司规定在OA平台办理请假审批单，并交人力资源督察部审核备案，在未办理准假手续的情况下强行离岗或直接不上班者，按旷工处理。（√）14、部门因为工作需要安排加班、轮班，而不按时到岗的，视同旷工。（√）15、加班原则上实行当天加班当天审批，如果当天确实来不及审批的，次日或隔日补办审批手续，但不能超过48小时。（×）16、员工请病假，需填写《请假单》，写明原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能及时填写《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门领导请假，待回公司后一天内补齐请假手续。（×）17、每次的民主生活会,都要形成必要的会议纪要和影视资料，归档公司“四化档案室”存档。（√）18、我公司的6S管理是指整理、整顿、清扫、清洁、安全、环保。（×）19、我公司于2016年投资2.2亿元建成20万吨/年烷基化装置（对）20、我公司的六力是指向心力、凝聚力、包容力、执行力、决策力、取胜力。（×）21、您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。（√）22、如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。杜绝利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。（√）23、HSE是指健康、安全与环保。（×）24、不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。（√）25、公司员工不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。（√）26、公司员工对发现的违犯劳动纪律的行为有举报的权利，但无义务，一经查实，公司将视情况给予不低于100元/次的奖励。（×）27、公司领导、夜间值班领导、人力资源督察部所查处的劳动纪律违纪扣款，各部门应计入绩效考核成绩。（×）28、对于被公司采纳的合理化建议，将视情况给予通报表扬200-1000元的资金奖励。（√）29、我公司的选人标准包括水平、称职、能力、奉献、风格；德才兼备，竞争选拔。（√）30、建议车间班组的绩效工资要与班组月产量与质量挂钩，应搞班组平均主义。（×）31、夫妻双方或至亲都在本单位工作的，如有一方于公司利益或制度不顾，执意不辞而别或跳槽到同行业单位的，则视另一方同时对企业忠诚度丧失，因此造成的一切后果由其个人承担。（√）32、因事发突然，不能事前请假的，应及时与本部门主管联系，得到批准后，方可请事假，事后必须补办请假单。（√）33、2011年10月宁夏金裕海化工有限公司成立，注册资本1亿元（对）34、公司员工当周的应休天数原则上当周及时调休完成，可累计超过两天以上的连续休班，也可累计到下一个月。（×）35、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策，并结合公司实际情况执行。（√）36、我公司的企业精神是求真务实、团结拼搏、奉献精品、回馈客户。（×）37、串岗超过1小时按旷工计考核（对）38、我公司按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。（×）39、无工作需要且相关领导批准，非本岗位工作人员不准进入监控室、档案室、财务室、备件库、化验室、地磅室、结算室等带有一定机密性、安全性的部门工作室，违者按500元/人次考核。（√）40、我公司的企业宗旨是用人品打造精品，用精品奉献顾客。（×）41、严禁在除经理层办公室、接待室、卫生间内间（生产区外）以外的公司内其他任何地方吸烟。（√）42、对于私改化验、测量、帐目等数据者，一经证实给予开除处分。（√）43、替班人员可以上连班（通宵或大夜连白班）。（×）44、违反公司替班原则，对替班人处以50元/项考核，对签批人处以50元/项考核。（√）45、若当班违纪职工不听班组长劝阻，一经查实，对违纪人按规定的三倍扣款，不再对班组长进行加罚。（×）46、为加强管理人员的监管力度，对违纪检查内容推行单位负责制与管理联带责任制，管理人员所受连带责任必须自行承担。（√）47、工作时间离开工作岗位到其他工作岗位或工作场所从事与本岗位无关的事为串岗，串岗按100元/人次考核。（×）48、进入厂区首先在中门口进行静电释放，接收岗检的检查，沿厂区道路右侧黄色警示线外侧行走，戴安全帽（女性安规定将长发盘起），穿着公司统一工作服装，衣领、袖口要系好，胸卡夹于左胸侧，不得追逐打闹。（√）49、我公司的用人标准：用人疑、疑人用，感性疑，理性用，公开疑，透明用。（×）50、连续旷工15天以上或者年度内累计旷工30天以上，视为自动离职，并予以解除劳动合同。（√）51、我公司的质量方针：健全质量体系、严格过程控制、坚持优质服务、提高产品合格率。（×）52、员工上班不得迟到、早退，30分钟以内按20元/人次考核。（√）53、员工不能酒后或醉酒上岗(经公司领导或主管领导批准的工作接待除外)，违者按500元/人次处罚。（√）54、下班前将本房间内的一切用电设备关闭，违者按100元/次考核责任人。（×）55、为加强管理人员的监管力度，对违纪检查内容推行单位负责制与管理连带责任制，管理人员所受连带责任必须自行承担。（√）56、加班人员加班时必须打卡，作为加班时间核实的参考依据。加班审批单办结后应尽快交公司人力资源督察部审核。（√）57、职工替班必须遵循相同岗位人员原则。（√）58、职工有事必须亲自处理的，按公司请假制度可申请事假但不可替班。（×）59、职工替班原则不包含实习员工不得替正式员工班原则。（×）60、严禁酒后进入生产区属于我公司的六大禁令之一。（√）61、如因私自操作导致相关设备损坏、资料丢失、数据失真等影响正常的，将根据事件损失程度追究当事人相应的行政责任或经济责任。（√）62、员工若因急病未能及时填写《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门领导请假，待回公司后一天内补齐请假手续。（×）63、我公司的经营理念是树品牌，十全十美；做产品，完璧无暇；推进度，千方百计；做安全，万无一失。（×）64、因公外出不能打卡应在48小时内填写《异常打卡》，并注明外出日期、事由、外勤起止时间。（×）65、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗次日完成申请、审批手续，否则按缺勤处理。（×）66、请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。（√）67、员工加班原则上以调休为主，当月因工作任务多而确实无法实现调休的，依据公司规定支付相应时间的加班工资。（√）68、迟到30分钟以上按50元/人次考核，并给予扣除一天工日处理。（×）69、职工替班必须填写替班条，需经本班班长及部门负责人签批（部门备案）。（√）70、我公司的管理目标是承诺化、标准化、痕迹化、规范化。（×）71、我公司于2014年投资1.6亿元建成40万吨/年异构化装置。（×）72、我公司的成功理念是我是一切的根源，决心决定成功。（√）73、我公司的行为导向是正念、正言、正见、正行。（×）74、我公司于2017年3月投资2.2亿元建成20万吨/年烷基化装置。（×）75、我公司追求的目标是发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。（√）76、公司员工可以利用公司网络或手机发送公司的重要信息。（×）77、公司员工应按规定接受廉洁自律教育，以从中获得认知和警示，但不需签订“企业廉洁自律责任书”。（×）78、公司员工应保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。（√）79、严禁违反操作规程操作不属于公司“六大禁令”。（×）80、我公司的管理目标是承诺化、流程化、痕迹化、规范化。（√）81、员工家里有事，部门领导或公司就应当完全同意我提出的请假要求，这种想法对吗？（×）82、早班交接班时，到厂的接班人员先在中门集合，收看安全教育或警示视频，后在消防员有指挥口令下，排队依次进入生产厂区。（√）83、不按本规定进行交接班班前会的（包括内容不全、不严格、不严肃执行的），公司或车间给予警告处分。（×）84、公司“六大禁令”包含严禁携带非防爆通讯工具进入生产区。（√）85、原则上全体职工必须在打卡规定时间段内进行考勤打卡。若工作加班或因公出差归厂超时等偶然原因，超出打卡时间段打卡的，个人应做好记录及相关证明材料，以备人力资源督察部进行核查，若无法提供证明的，按异常打卡处理。（√）86、员工自离职申请日起可以随意请假。（×）87、员工上班期间卧睡，身靠座椅仰头、头趴桌面、坐立打盹等超过五分钟者，发现后一律按睡岗处理。（√）88、公司的质量方针是精密工艺、精心操作、精细管理、精准产品。（×）89、公司员工加班时必须由加班人本部门负责人提出，并办理加班审批单，由接受加班部门负责人签字确认，主管副总签批。（×）90、合力精耕，共享未来，做更好的自己是公司2019年的年会主题。（×）91、实习员工不得替正式员工班。（√）92、员工不能酒后或醉酒上岗(经公司领导或主管领导批准的工作接待除外)，违者按300元/人次处罚。（×）93、生产一线的员工车间不需要给其讲授廉洁自律教育。（×）94、有些员工可以在下班时间穿着公司的工作服上酒馆喝酒吃饭，醉酒说胡话，或做出一些不文明的举动来。（×）95、因私事而不能正常出勤的，只需口头向主管或分管领导请假，不用走OA办公请假单。（×）96、公司的女职工产假时间为98天。（×）97、下班前将本房间内的一切用电设备关闭，违者按50元/次考核责任人。（√）98、公司的四化有“承诺化、流程化、痕迹化、规范化。（√）99、工作时间离开工作岗位到其他工作岗位或工作场所从事与本岗位无关的事为串岗，串岗按50元/人次考核。串岗超过1小时按旷工计考核。（×）100、员工应自觉遵守公司秘密，避免违规使用知识产权和泄密的行为。（√）101、员工要熟知并严格遵守与其岗位有关的国内行业经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护和符合企业管理制度要求。（√）102、试用期员工可以独自在现场监护或作业。（×）103、公司的行为导向：正念、正言、正见、正行。（×）104、2011年10月宁夏金裕海化工有限公司成立。（√）105、正行是正直的行为，端正的行为，合乎道德的行为，符合法律的行为。按照企业制度、工作流程、企业文化而进行的有益的行为。（√）106、公司的下发《关于开展“大学习、大讨论、大分析”交流互鉴活动的通知》文件要求至少两个或两个以上部门开展。（√）107、召开三大交流互鉴会议和民主生活会是人力资源督察部专职督察员或企管员无需列席参会。（×）108、痕迹化是指在将工作过程的各个环节，从时间、内容、方式、方法、人员等方面形成记录和证据，使每一项工作按照工作流程办理的同时形成工作闭环，做到整个工作有头有尾、有因有果、有据可查。（√）109、2019年在全体员工的共同努力下，公司顺利超额完成了全年生产经营任务，“质量、环境、职业健康和能源”四管理体系一次性取得认证证书。（√）110、请假得不到审批领导批准强行离岗的，按照旷工论处。（√）111、当周的应休天数原则上当周或下一周及时调休完成，不可累计超过两天以上的连续休班，可以累计到下一个月。（×）112、公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假3天。（√）113、当月请事假5天及以上者，在请事假时必需说明事由或提供证明，以给领导审批提供实事依据。（×）114、连续旷工15天以上或者年度内累计旷工30天以上，视为自动离职，并予以解除劳动合同。（√）115、员工在上班期间可以在办公室、生产装置区吃瓜子。（×）116、公司各级管理人员要在公司倡行的“四正文化”要求规范下属的工作纪律和劳动行为，对下属工作期间的一切行为负有管理监察职责。（√）117、进入领导办公室和其它部门办公室应先轻轻敲门，经允许后方可进入。无工作需要不要进入领导办公室或长时间逗留。（√）118、公司职工违反公司安全、消防、环保方面制度的行为，根据公司《安全管理制度》对应条款进行违纪警告处理。（×）119、若当班职工违纪不听班组长劝阻，一经查实，对违纪人按规定的两倍扣款，不再对班组长进行加罚。（√）120、“三大”交流互鉴活动，以座谈会、报告会、主题讨论会、分析会、总结会、演讲会等不拘一格的形式自主进行。（√）四、简答题（20道）1、董事长2020年迎新年会上的讲话对“做更好的自己”从哪几个方面进行了概述？并进行简单的意义阐述？（1）做更好的自己，就要做一个爱岗敬业的人。爱岗敬业是一种态度，也是一种精神，更是一种境界，工作不仅仅是我们的生活来源，更是我们生存和发展的平台，我们永远都是为自己工作。（2）做更好的自己，就要做一个勤劳善良的人。懒，等于穷，无论你有多大梦想，不论你有多高的天赋，懒足以毁掉你的全部。（3）做更好的自己，就要做一个有价值的人。歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”，创造价值是我们工人阶层的责任和义务。（4）做更好的自己，就要做一个懂得感恩的人。公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。（5）做更好的自己，就要做一个勇敢坚强的人。你不勇敢没有人替你坚强，你不坚强没有人替你实现梦想。（6）做更好的自己，就要做一个对家庭负责的人。男儿当自强，巾帼不让须眉，是人之追求，每个人应对家庭的未来发展自觉承担起支柱作用。（7）做更好的自己，就要做一个践行社会主义核心价值观的人。生活在伟大的时代，不仅需要物质上的富有，精神上同样需要富有。（8）做更好的自己，就要做一个有梦想善奋进的人。每一个梦想，都融汇于伟大的时代，都孕育于现实的岗位工作中，幸福不会从天降，梦想不会自动成真。2、简述我公司员工替班应遵循那些原则？3、公司《员工守则》中行为规范对员工哪些方面进行了约束？《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。公司建立了哪些员工沟通的渠道，请进行列举说明？（1）三大交流活动互鉴会；（2）民主生活会；（3）信箱；（4）合理化建议；（5）职工约谈记录。5、请简述金裕海公司交接班执行流程？员工进入车间，按照本车间规定的时间（xxx时xx分）进行集合交接班，步骤如下：（1）接班班组全体人员在接班班长口令（立正→向右看齐→稍息→立正→整理衣帽）指挥下，在中控室列队。（在不影响工作情况下，车间主任、副主任、技术员、安全员、交班方班组长，在前方与接班队员相向列队，主任在中间位置。）（2）交班班长向接班人员汇报本班生产、设备运行、接班注意事项、车间任务安排等情况。（3）由接班班长提出接班疑问并协商解决（没有可以不提）。（4）车间安全员做安全工作安排（安全提示、当日特种作业情况等）。（5）车间管理人员做当班工作安排。（6）接班班长宣布交接班结束，进入各自岗位工作。6、请简述我公司的安全六大禁令内容？（1）严禁生产区吸烟及携带香烟火种；（2）严禁携带非防爆通讯工具进入生产区；（3）严禁酒后进入生产区；（4）严禁无票证从事特种作业；（5）严禁违反操作规程操作；（6）严禁违章指挥、强令他人冒险作业。7、请简述金裕海公司的企业发展历程？（1）2011年10月宁夏金裕海化工有限公司成立，注册资本1亿元；（2）2012年10月投资1.2亿元建成20万/年吨芳构化装置；（3）2013年9月投资1.6亿元建成10万吨/年MTBE装置；（4）2015年7月投资1.6亿元建成40万吨/年异构化装置；（5）2016年3月投资2.2亿元建成20万吨/年烷基化装置；（6）2017年7月投资1.1亿元建成10万吨/年丁烷异构装置。请简述编制《员工守则》的意义是什么？建设具有较强国内行业竞争力的公司，需要凝炼公司的核心价值观，形成共同的行为准则，规范员工的从业行为，引导员工自觉遵守这些准则，实现目标一致，步调一致，和衷共济。造就安全、有序、和谐、规范的工作氛围，形成团结、奋进、有为、高效的工作团队，展示公司的良好形象，树立员工的时代风范，提高企业的向心力和凝聚力。9、请简述我公司试用期及转正员工的离职流程规定？试用期员工离职需提前十天向人力资源与企管部申请登记离职信息后到本部门走OA流程。转正员工离职需提前一个月向人力资源与企管部申请登记离职信息后到本部门走OA流程。本人已熟知宁夏金裕海化工有限公司的劳动纪律及相关离职流程，且本人承诺自愿遵守，如本人不按离职流程办理离职，本人自愿放弃本月及上月未发放薪资。10、举例说明公司有哪些具体的着装要求吗？公司要求员工在工作期间应按劳动保护规定和着装要求着装，穿戴与工作场合相适宜的服饰。特别要注意以下几点：（1）不要穿着太脏、残破（起不到劳动保护作用）的衣服，不准穿着拖鞋等。（2）男士不要外穿短裤、背心等与工作场合不相适宜的服装。（3）女士不要穿着超短裙、露脐装等过于暴露的奇装异服，以及与工作场合不适宜的修饰打扮等。（4）严格遵守公司其他特殊着装要求。11、请简述《员工守则》中的工作礼仪包含哪些内容？（1）接待礼仪；（2）同事礼仪；（3）会务礼仪（4）着装规范；（5）语言文明。12、请简述我公司“四化”建设。承诺化管理：承诺化即是指个体或组织在事前针对目标或结果做出的保证，目的是满足组织内外部的某项需求和任务，是一种典型的目标管理方法。流程化管理：流程即是让一件事进行流水线式作业的程序安排和办事渠道。痕迹化管理：痕迹化是指在将工作过程的各个环节，从时间、内容、方式、方法、人员等方面形成记录和证据，使