生产教育培训制度15篇

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名目

【第1篇】平安文明生产教育培训制度

为使参加本项目建设施工全部与质量、职业健康平安、环境爱护相关人员获得必需的技能，满意岗位规定要求，确保工作人员能够胜任自己的本职工作，便于项目经理部对工程质量、平安、环保进行更有效的掌握，从而达到提高施工作业人员技术水平、工程创优、预防平安生产事故的目的。依据华达公司管理相关要求，制定本教育培训制度。

（一）培训范围：

1、新进职工上岗前培训；

2、项目经理、及项目管理人员和工程技术人员、设备操作员、特别工种、质检员、施工员、平安员、试验员、内业资料人员等专业培训；

3、平安与环境专业学问及相关法律法规培训；

4、专业技术连续教育培训。

（二）培训方法

1、依据工程施工进度的需要，由项目总工按分部分项施工内容编制教育培训资料，报项目经理审批，项目经理审批通过，再由项目总工负责详细进行支配培训学习。为便于集中管理，一般状况下教育培训与工程、平安技术交底同步进行。

2、实施培训时，各部室应亲密协作，确保培训人员和时间的落实，以利培训顺当进行。

3、各项培训结束后进行考核，由经理办档案管理人员将相关培训及考核结果登记造册，建立台帐保存。

4、对考核成果不合格者，不得上岗作业。

（三）制度落实

1、乐观参加各级业主及华达公司为规范工程管理而组织策划的教育培训活动；由项目经理部落实教育培训所需经费和设施。

2、项目总工程师全面负责生产技术教育培训工作；由主管生产副经理负责组织进行对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术培训工作；平安生产管理组长负责执行施工作业人员平安生产教育培训上岗制度；

3、参与工程施工的垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业人员，必需根据国家有关规定经过特地的平安作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、参加我项目施工的全部人员在进入我项目施工现场前，必需无条件接受我项目部组织的岗前教育培训活动，具备本岗位所必需的操作技能和平安生产学问，并经考核合格方可上岗作业。

5、新进人员或采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，必需进行技术培训并经考核合格。

6、教育培训的内容包括施工工艺、技术规范、操作规程、平安生产法律法规、平安施工强制性标准、个人防护用品使用学问、作业场所危急源识别、事故防范、应急措施、典型事故案例等。

7、教育培训活动应充分结合本项目施工的需求，多层次、多形式、多渠道进行，并尽可能做到理论联系实际。项目经理部是施工教育培训的责任主体和实施主体。其组织的分层次、成系统的培训，是施工作业人员生产教育培训的主渠道。

8、工程项目行政主管部门对本项目建设工程施工作业人员培训上岗制度执行状况实施监督检查，一旦在我合同段区域内发觉未执行施工作业人员培训上岗制度而违规操作的人员，项目经理部除对队伍责任人进行批判教育、按劳务队伍管理条例进行惩罚外，责令其即刻将未经考核合格的人员清退出场。

9、特种作业人员、现场施工人员上岗应当遵守平安生产法律法规和建筑业平安生产各项规章制度。对有违规行为的施工作业人员实行扣分制管理：

（1）不佩带个人平安防护用具进入作业场所的，每次扣2分；

（2）饮酒后上岗或者有其他严峻违反劳动平安纪律行为的，每次扣3分；

（3）违反平安施工强制性标准和操作规程，造成事故隐患的，每次扣5分；

（4）没有取得特种作业操作资格证书而从事特种作业操作的，扣10分；

（5）违反平安施工强制性标准和操作规程，直接造成事故的，扣10分，并追究法律责任。

11、凡扣分达到10分的，取消其上岗作业资格。该人员必需重新参与相关教育培训，重新进行考核，成果合格者方可上岗作业。

本制度自颁布之日起开头执行。

【第2篇】建筑公司平安生产教育培训制度（5）

建筑公司平安生产教育培训制度(五)

为了贯彻'平安第一、预防为主'的方针,逐步提高全体员工的平安素养及自我爱护力量,自觉地遵守国家发布的各项平安法律、法规、有关的各项平安操作规程、防止伤亡事故的发生,必需广泛开展平安生产宣扬教育、学习培训工作,使各级领导和广阔员工真正熟悉到平安生产的重要性、必要性,把握平安生产、文明施工的科学技术学问,坚固树立平安每的思想,严格根据各项平安生产规章制度、操作规程开展生产活动,确保公司的平安生产与文明施工,特制订本平安教育培训制度,并于即日起施行。

一、本企业全员培训的对象、时间和内容

1.本企业职工每年必需接受一次专业性的平安培训。

①总经理(法人代表)企业主要负责人、项目经理除取得平安管理资格证书外每年接受上级平安主管部门的平安培训一次,时间不得少于30学时。

②公司平安员、专职平安管理人员除取得平安管理资格证书外,每年接受上级平安主管部门的平安培训一次,时间不得少于40学时。

③公司其它各级各部门管理人员每年接受培训时间不得少于20学时。

④公司的特别工种在取得相应的上岗操作证及接受上级安监、劳动部门的规定年审培训外,每年仍须接受有针对性的平安培训,时间不少于20学时。

⑤公司其它职工每年接受的平安培训不少于15学时。

⑥公司的待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前必需接受平安培训,不少于20学时。

⑦对于分包单位的项目负责人平安管理人员、及职工必需相应的参与平安教育与培训,一般参与本公司项目施工达3个月以上时必需接受专业性的教育培训。

⑧严格执行全员平安教育培训及先培训、后上岗制度,新承包的工程先培训后开工制度,实行常常性的培训教育制度。

2.详细培训内容:

①平安生产思想教育:仔细学习国家颁布的有关平安生产的法律、法规、方针政策、规范、标准、条例、制度及省市建设安监主管部门发布的有关规定。

②平安学问教育:从企业的基本生产概况、施工工艺、主要施工方法、危急区、危急源的识别、各类担心全因素、劳动卫生、职业病的防治等有关平安生产的基本防护学问方面开展。

③平安技能的教育:结合各种专业特点,实施平安操作规范、操作的技能培训,促使广阔员工熟识各工种、平安技术操作规程、机械设备平安操作规程、把握各种平安操作技能。

④平安生产的法制教育:仔细学习'建筑法、平安生产法、建设工程平安生产管理条例'等法律法规,开展事故教育,在事故条例分析中吸取教训,明确平安事故发生的危害性,以激发人们自觉遵纪守法,杜绝各类违章指挥、违章作业行为。

⑤平安教育要体现'六性':即全员性;全面性;针对性;成效性;进展性;及常常性。并结合平安事故的反面事例及平安先进的典型事例进行正反两方面的平安示范教育,以利取长补短,保障平安生产。

二、新工人必需通过三级平安教育、培训,时间不少于50学时。

1.公司级的平安培训教育(一级),时间不少于15学时。

主要内容是:

①平安生产的重要意义,国家关于平安生产的方针政策,法律法规、标准、规程和企业制订的平安生产规章制度,劳动纪律等。

②企业发生的典型事故案例的分析。

③现场工伤事故发生后的急救、处理常识和应急措施、公司制订的应急救援预案的一般措施及规定。

2.项目部的平安培训教育(二级),时间不少于15学时。

主要内容是:

①项目部平安生产规章制度、劳动纪律及现场平安生产留意事项。

②各工种及有关机械设备的平安操作规程。

③防护用品用具发放标准及使用学问与方法。

④常用施工机具设备的使用、维护、保养常识及有关使用规定。

⑤工伤事故发生后的应急处理及项目部制订的现场应急救援预案示例。

3.班组的平安培训教育(三级),时间不少于20学时。

主要内容是:

①班组平安生产管理制度和平安生产活动要求。

②本班组相应的平安技术操作规程、机械设备操作规程。

③个人的防护用品、用具的使用、维护学问。

④针对本班组的平安生产特点进行平安技术措施的交底。

⑤本班组曾经发生事故的条例分析及教训,发生工伤事故的应急处理。

4.新工人在接受三级教育后必需进行考试考核合格,填写三级教育卡,在项目部作留存,项目竣工后交由公司安监部门存档。

三、对采纳'四新'作业及有危害性作业工人的培训

1.对采纳新技术、新工艺、新设备、新产品施工和变换工种时,要对操作人员进行新的相应的操作规程培训和新岗位平安教育,一般不少于10学时。

2.对从事有尘毒危害作业的工人,要进行尘毒危害防治学问的教育培训,一般不少于10学时,并应通过考试合格后方可上岗作业。

四、平安教育培训的实施与管理

1.公司主要负责人(经理、副经理、技术负责人)、项目经理、专职平安员的平安培训工作,详细由省市建设行政主管部门及平安监督管理机构负责组织实施,并应组织参与本企业的各项平安生产教育培训。

2.特别工种人员平安生产培训由市、区建设行政主管及劳动、安监部门组织实施,并参与本企业组织的各项平安生产教育培训。

3.本公司全部员工都必需参与企业组织的平安生产教育与培训。

4.公司实行平安培训教育登记制度,建立健全全体职工的平安培训教育档案,没有接受教育培训的员工不得从事施工作业及施工管理工作。

5.本企业的平安生产培训教育经费从企业职工教育经费中列支。

五、本公司平安生产教育培训制度于即日起实施。

【第3篇】平安生产教育培训及考核制度

平安教育是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。

第一条平安教育的内容：

(1)平安法制教育

平安法制教育是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，从而达到强化员工平安意识的目的。

(2)平安学问技能教育

平安学问技能教育是以提高员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

其次条平安教育的方法：

(1)营造平安生产氛围

通过墙报、标语、平安标志等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织平安活动

公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。

(3)平安培训

在平安培训方面，公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统地把握平安理论学问和平安实际操作力量。

第三条平安教育的详细形式：

1、新员工入厂三级平安教育

实行新员工入厂三级平安教育，三级平安教育指的是厂、车间、班组平安教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行三级平安教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级平安教育由总公司负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必需达到42学时，内容包括：

(1)平安生产方针，平安生产的意义。

(2)平安生产法规，重点是平安生产方面的法规。

(3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的平安技术、职业卫生基本学问，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。

(5)企业的平安生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项，企业生产中主要的危害因素及平安防护措施，重大危急源的状况，平安防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间平安教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，内容包括：

(1)本车间平安生产制度，平安生产要求。

(2)车间的平安生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及平安防护措施，平安防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组平安教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，时间必需达到10学时，内容包括：

(1)本班组的平安生产制度，岗位平安职责，劳动纪律。

(2)本班组的平安生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求，岗位间工作连接协作的平安事项，隐患报告方法。

(3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作平安要求，作业场所平安要求。

2、变换工种或离岗后复工的平安教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要接受平安教育，车间内跨班组调岗的要进行班组平安教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间平安教育（时间不得少于20学时）和班组平安教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组平安教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员平安教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教育来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。

4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安学问教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的平安教育

依据"管生产必需管平安，谁主管谁负责'的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。对他们的平安教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。

第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教育，总结阅历，吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。

第六条平安教育考核管理：

(1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教育。厂级平安教育考核合格后安排到车间后进行车间平安教育，再次合格后进行班组平安教育。只有厂级、车间级和班组级平安教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和常常性的平安教育工作，不断丰富平安技术学问，提高操作技术水平和处理事故的应变力量，员工每年得平安在培训时间不得少于20学时

第八条惩罚

(1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参与平安教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

佛山三水金鹰无机材料有限公司

二零壹壹年八月二十六日

【第4篇】单位餐饮业平安生产教育培训制度

为了强化餐饮业平安生产管理，提高从业人员平安防范意识和平安素养，坚固树立"平安第一，预防为主，综合治理'的思想，营造良好的企业平安文化氛围，使本单位的平安生产教育培训科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国平安生产法》、《北京市平安生产条例》、《北京市餐饮业餐饮业平安生产管理规定》及相关法规要求，结合本单位实际状况特制定本制度。

一、平安生产教育培训的目的和要求

1.平安生产教育和培训的目的是加强平安生产管理，提高员工的平安意识，实现平安生产、文明生产，防止和削减生产平安事故，从而爱护自己和他人的平安和健康。

2、平安生产教育和培训工作是餐饮业平安生产管理工作中一项非常重要的内容，也是提高全体员工平安素养的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

3、部门主要负责人和平安生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的平安生产学问和管理力量。

4、部门应按规定对全部从业人员进行平安生产教育和培训，保证全部从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和岗位平安操作规程，娴熟把握本岗位的平安操作技能。

5.凡未经过平安生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

6.当设施设备更新改造后，采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和把握其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对作业人员进行特地的平安生产教育和培训。

7、部门从事特种作业的人员应根据国家有关规定，经特地的平安作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。

8、部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行餐饮业的平安生产规章制度和平安操作规范，应向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。

9、本单位全部从业人员应当接受平安生产教育和培训，把握岗位工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理力量。

二、平安生产教育培训的组织机构

1.平安生产教育和培训的组织机构由本单位平安生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。

2.平安生产教育和培训机构的工作职能

(1)餐饮业平安生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级平安生产教育和培训考核工作;负责餐饮业各级管理人员每年一次的定期平安生产教育和培训工作;负责对部门级、岗位级平安生产教育和培训状况的监督检查、指导工作。

(2)人力资源部负责帮助平安生产办公室对新入馆员工的餐饮业级平安生产教育和培训工作;负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容及相关制度的教育和培训考核工作;负责对平安生产教育和培训考核状况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。

(3)各部门平安生产培训小组领导负责对新入馆员工的部门级平安生产教育和培训考核工作;负责部门员工每年一次的定期平安生产教育和培训工作;负责对岗位级平安生产教育和培训状况进行检查、指导工作。

(4)各部门领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级平安生产教育和培训考核工作;负责更新设备后的特地平安生产教育和培训工作。

三、平安生产教育和培训的内容

1.国家、地方各级政府、行业的平安生产法律、法规、条例和规定;

2.餐饮业及部门制定的平安生产规章制度和岗位平安操作规程以及必备的平安防护常识;

3.岗位平安操作学问和技能;

4.平安设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管学问;

5.岗位生产平安事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救学问及平安撤离路线;

6.餐饮业平安生产事故案例分析。

四、平安生产教育和培训对象准时间

平安生产教育和培训的对象是餐饮业各级管理人员、各部门在岗员工(含临时工、实习生)、从事特种作业人员以及新入馆员工(含代培人员)。

餐饮业管理人员、平安生产管理人员和从业人员每年接受的在岗平安生产教育和培训时间不得少于8学时;

入店从业人员上岗前接受平安生产教育和培训的时间不得少于24学时;

上岗、离岗6个月以上的从业人员接受平安生产教育和培训时间不得少于4学时;

用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受特地的平安生产教育和培训时间不得少于4学时。

事特种作业人员的平安学问和平安技能培训，本单位的特地培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。

五、平安生产教育和培训的方法和形式

平安生产教育和培训采纳课堂讲授、视听教学、案例分析、分组争论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。

详细形式有：

1、课堂讲授：培训员依据培训要求预备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。

2、视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。

3、案例分析：通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例的分析，剖析缘由、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理力量。

4、分组争论：围绕某个平安主题组织受训人员进行分组争论，集思广益，并对争论结果进行陈述和点评。

5、操作示范：指派操作技能突出的员工结合岗位平安操作规程进行操作示范，规范员工(特殊是新员工)的操作程序。

6、现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。

7、问卷调查：结合平安生产活动或公众关注的平安话题进行问卷调查，了解和把握员工的思想动态，跟进培训。

8、参观考察：组织平安生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体平安管理水平。

六、平安生产教育和培训的考核

1、考核要求：参与平安生产教育和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合后方可上岗工作。同时签订员工平安生产责任书，明确平安生产职责。

2、考核方法：采纳试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以支配上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。

3、培训考核时间：不少于半年一次。

4、考核目标：每名员工明确岗位平安职责，知标准，懂防范、会操作。

七、平安生产教育和培训的管理

1.餐饮业平安生产培训教育领导小组工作的要求，结合各部门实际工作状况，编制当年度餐饮业平安教育培训方案;负责确定每次平安教育培训的对象及内容。

2、餐饮业平安生产培训教育领导小组及各部门组织的平安生产教育和培训工作，依据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的支配工作;负责建立平安生产教育和培训考核记录以及收集各部门平安生产培训的反馈信息。

3、涉及平安生产教育和培训的相关部门，应依据餐饮业平安生产办公室的培训方案和授课要求，支配授课人员到场实施相关内容的平安生产教育和培训，并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反馈效果不佳的授课人员，平安生产办公室有权要求相关部门予以调整，相关部门应赐予乐观协作。

4、特种作业人员平安学问和平安技能的培训考核工作，依据特种作业平安监督管理部门的规定，由指定的特地培训机构负责。平安生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关信息;负责编制特种作业人员年度培训方案，依据《操作证》的有效期限，组织相关人员参与专业平安技术学问的培训、考核，并将考核成果备案。

5、新入店员工必需接受三级平安教育培训，经培训考核合格后，方可安排上岗工作。

6、各部门应依据餐饮业平安生产办公室的要求，配�相应数量的部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位的平安生产教育和培训工作。

7、餐饮业平安生产领导小组结合每月平安生产大检查，对各部门平安生产教育培训、从业人员把握平安生产学问及岗位操作状况进行抽查。发觉平安生产教育和培训不到位，或未经培训上岗和无《操作证》从事特别工种作业的状况，将追究相关部门平安生产管理责任，并予以通报批判和相应惩罚。

8、有关平安生产教育和培训经费的方案、支配及使用，《依据北京市平安生产条例》规定，参照餐饮业培训经费管理方法执行。

9、平安生产教育和培训制度是本单位平安生产责任制附件之一，解释权在本单位平安生产领导小组。

10、本制度自下发之日起执行。

【第5篇】工厂平安生产教育培训制度（三）

工厂平安生产的教育和培训制度(3)

1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级平安生产教育,经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工,必需对其再进行车间级或班组级平安生产教育,然后进行岗位考试。成果记入本人“平安生产培训”档案内,合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行平安留意事项教育,并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行常常性的平安生产思想、技术和遵章守纪教育,增加职工的平安生产意识和法制观念,并要定期讨论职工平安生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业平安卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展平安生产活动,班组平安生产活动每周一次(即平安生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修,以及重大危急性作业(含重点施工项目)时,平安技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的平安生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或平安技术部门进行平安生产教育,并将内容记入本人“平安生产培训”档案内。

9、特种作业人员必需按国家的规定要求,由安监部门进行平安技术培训考核合格,取得特种作业证后,方可从事特种作业。

10、特种作业人员必需按国家规定限期进行复审,复审合格后,方可连续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时,要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专项教育,考试合格后,方能进行独立作业。

12、发生事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故重复发生。

【第6篇】某公司平安生产教育培训制度

平安教育是公司平安生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施,是公司平安生产管理的一项基础性工作。

第一条平安教育的内容:

(1)平安法制教育

平安法制教育是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度,从而达到强化员工平安意识的目的。

(2)平安学问技能教育

平安学问技能教育是以提高员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

其次条平安教育的方法:

(1)营造平安生产氛围

通过墙报、标语、平安标志等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的平安生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织平安活动

公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。

(3)平安培训

在平安培训方面,公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地把握平安理论学问和平安实际操作力量。

第三条平安教育的详细形式:

1、新员工入厂三级平安教育

实行新员工入厂三级平安教育,三级平安教育指的是厂、车间、班组平安教育。对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必需进行三级平安教育,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。

厂级平安教育由总公司负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识,时间必需达到42学时,内容包括:

(1)平安生产方针,平安生产的意义。

(2)平安生产法规,重点是平安生产方面的法规。

(3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的平安技术、职业卫生基本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。

(5)企业的平安生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项,企业生产中主要的危害因素及平安防护措施,重大危急源的状况,平安防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施,典型事故案例。

车间平安教育由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法,时间必需达到20学时,容包括:

(1)本车间平安生产制度,平安生产要求。

(2)车间的平安生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及平安防护措施,平安防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。

班组平安教育由班组长组织实施,侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责,时间必需达到10学时,内容包括:

(1)本班组的平安生产制度,岗位平安职责,劳动纪律。

(2)本班组的平安生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求,岗位间工作连接协作的平安事项,隐患报告方法。

(3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施,个人防护用品的性能及正确使用方法,岗位操作平安要求,作业场所平安要求。

2、变换工种或离岗后复工的平安教育

员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求,所以在上岗前还要接受平安教育,车间内跨班组调岗的要进行班组平安教育,时间不得少于10学时;跨车间调岗还要进行车间平安教育(时间不得少于20学时)和班组平安教育(时间不得少于10学时);离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进行班组平安教育,时间不得少于10学时。

3、特种作业人员平安教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教育来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。

4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业平安生产的责任人,平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安学问教育和考核工作,时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的平安教育

依据“管生产必需管平安,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人,所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。对他们的平安教育由公司负责实施,每年学习时间不得少于24学时。

第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行平安学问教育,总结阅历,吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特别检修,都必需进行检修前的平安教育,时间不得少于8学时,并做好记录,做到教育面达100%。

第六条平安教育考核管理:

(1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教育。厂级平安教育考核合格后安排到车间后进行车间平安教育,再次合格后进行班组平安教育。只有厂级、车间级和班组级平安教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条在搞好上述教育的同时,做好事故案例、现场和常常性的平安教育工作,不断丰富平安技术学问,提高操作技术水平和处理事故的应变力量,员工每年得平安在培训时间不得少于20学时

第八条惩罚

(1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教育工作,对不落实平安教育工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参与平安教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

【第7篇】平安生产教育培训制度(烟草业)

1.加强全体职工平安意识，提高广阔职工的平安技术素养和自保力量，保障企业平安生产，制定本制度。

2.本制度适用于我厂及多种经营各公司。

3.企业要用各种形式和宣扬工具不断对职工进行平安教育，使其，深刻熟悉平安生产的重要性，把握有关平安技术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的平安职责。安保科要定期对职工进行平安考核，促进职工的平安学习。

4.新进厂的员工、临时工、实习人员，均要进行厂、车间、班组三级平安教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作。

5.各车间技术改造后采纳的新工艺、新设备，应由主管部门制订平安操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训后才能投入生产。

6.对司炉工、焊工、叉车工、电工等特别工种，要依照国家特种作业人员平安技术考核管理规章的规定，进行特地平安技术培训，经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特别工种人员应定期进行复训，复训成果不合格者应予调离特别工种岗位。

7.发生重大以上事故或发觉重大以上事故隐患，要准时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生。

8.每年应组织各车间、部门的专职平安员和全体中层以上干部进行１－２次的平安生产方针、政策和平安学问技能的培训、考核工作。

9.选派平安专职人员参与国家烟草专卖局、省烟草专卖局及XX、省、地劳动部门组织的有关劳动平安卫生的学问技能培训。

10.对于违反平安技术教育制度的车间、部门，将取消其当月平安奖并扣其当月奖金总额的１％；因此酿成责任事故的，将追查责任部门领导者的领导责任。

【第8篇】（公司企业）平安生产教育培训制度（2）

企业(公司)平安生产教育培训制度(二)

1、平安生产教育培训的目的和意义。平安教育是企业平安生产管理工作的一项非常重要的内容,是提高全体员工平安生产素养的一项重要手段。

2、平安生产教育是一项系统工程,它不仅包括对企业平安生产管理人员和专业技术人员的专业教育,还包括对企业广阔员工平安学问的普及教育,以在企业公司内部形成良好的平安生产的文化氛围。

3、公司平安教育培训分为:管理人员平安教育培训、职工的平安教育两个大的方面,另外还包括平安培训教育的方式方法。

4、公司管理人员的培训教育包括公司的第一负责人(厂长、经理)、部门主管的平安学问培训、公司技术工程师的平安生产学问的培训、公司平安管理人员的培训教育。

5、对公司的厂长、第一负责人、经理主要进行平安生产方针、政策、法规、规章制度、基本平安技术学问、基本平安管理学问的培训。平安教育培训的时间不得少于40学时。

6、公司的主管级培训主要针对国家公司的相应的平安法律法规和平安制度、平安管理、所辖部门专业技术等方面进行培训教育。主管级培训每年不少于12课时。

7、公司技术工程师的培训教育主要包括:

◆全生产技术方针、政策和法律、法规。

◆本职的平安生产责任制,主要是实现平安技术措施中应担当的责任。

◆典型事故案例的剖析

◆系统的平安工程学问

◆基本的平安技术学问。平安教育培训时间不得少于24学时

8、公司平安管理人员的培训教育内容是国家有关的平安生产方针、政策、法规和标准、企业平安生产管理,平安技术、劳动卫生学问,平安文化,工伤保险,职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序,有关事故案例及事故应急处理措施等内容。平安教育时间不得少于120学时。兼职平安员培训,由平安员、直线经理人、事业部人员或外聘人员进行,每年不少于32课时的培训。

9、职工的平安教育培训主要包括三级平安生产教育、特种作业和常常性教育、日常性平安生产教育等

10、教育内容:

◆三级平安教育是指:事业部级的三级平安生产教育和公司三级平安生产教育。公司(工厂)的三级平安生产教育包括:入厂教育、车间教育、岗位教育。

◆入厂教育:新入厂的职工(干部和工人)或调动工作的工人以及新到厂的临时工、合同工、培训和实习人员等在安排到车间和工作地点以前,由公司的平安员进行初步的平安生产教育。其教育的内容是国家有关平安生产的方针政策和法规,本厂的平安生产的一般状况,企业内部特别危急部门的介绍,一般的机械电气平安学问,入厂平安须知和预防事故的基本学问。经考试合格再安排到车间。

◆车间教育:是指在新职工或调动工作的工人在安排到车间后进行平安生产教育。由车间主管平安的平安员负责进行平安教育。教育内容有本车间的生产概况,平安生产状况,本车间的劳动纪律和生产规章,平安留意事项,车间的危急位置,危急机电设施,尘毒作业状况以及必需遵守的平安生产规章制度。

◆岗位教育:是指由工段、班组长对新到员工进行的上岗前平安生产教育。教育内容包括:工段、班组长平安生产概况,工作性质和职责范围,应知应会,岗位工种的工作性质、机电设备的平安操作方法,各种平安防护设施的性能和作用,工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危急机件,危急物的掌握方法,个人防护用具的使用方法,以及发生事故时的紧急救灾措施和平安撤退路线。三级平安教育的时间不得少于40学时。工人经考试合格后,领到平安操作证后,方可独立进行操作。没有经过三级教育并考试不合格者肯定禁止独立操作。

11、特种作业人员培训是指接触危急性较大的特种作业人员。在公司包括叉车作业、制冷作业、机电作业。特种作业人员必需经过国家的相关培训取得相应国家认证资格后经过公司的内部培训取得上岗证之后才能正式上岗。

12、常常性平安生产教育是要在生产过程的自始至终坚持不断。教育的方法是班前布置、班中检查、班后总结,使平安教育制度化,包括阵地教育、电视教育、和警言警句教育。

13、日常性平安生产教育:平安生产知情警示教育、员工平安生产学问教育、平安生产法律法规教育等。

14、平安宣扬教育,包括日常的板报、宣扬画、宣教手册、实战演习、学问竞赛。由综合科和平安员对此进行支配和落实。

15、平安教育的方式分为面授、座谈、报告等多种形式。

【第9篇】平安生产教育培训制度(汽车用品公司)

汽用品公司平安生产教育培训制度

一、公司全部人员必需乐观主动参与各种平安生产教育培训活动,不断提高自身平安生产的意识和素养。

二、本公司主要负责人和平安管理人员要根据政府主管部门和平安监督管理部门的要求自觉参与有关平安生产学问的教育培训和考核。

三、本公司从业人员应听从本公司的统一支配,自觉参与本公司组织的常常性的平安教育培训.把握公司平安生产过程中的危急因素和规律,在工作中能够正确执行平安操作规程。培训内容主要是:

1、平安生产法律、法规、规章;

2、平安生产规章制度和操作规程;

3、岗位平安操作技能;作业场所和工作岗位存在的危急因素;

4、平安设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、修理和保管学问;

5、新工艺、新技术、新设备的平安生产学问;

6、平安生产事故的防范意识和应急措施、自救互救学问;

7、平安生产事故典型案例。

四、新进公司的人员平安生产教育培训时间不得少于24学时,危急性较大的岗位,平安生产教育培训时间不得少于48学时。

五、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应进行相应的车间,班组,岗位平安生产教育培训。

六、凡实施新工艺,新技术或使用新设备,新材料时,厂部或车间应对操进行针对性的平安生产教育。

七、凡未经过平安生产教育培训的从业人员或考核不合格者,均不得上岗作业.

八、应做好从业人员平安生产教育培训记录并存档。

汽车零部件有限公司

【第10篇】旅行社平安生产教育培训制度

平安教育是旅行社平安生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工平安素养，杜绝平安事故发生，爱护游客与导游人员平安，特建立平安生产教育培训制度。

一、平安教育的内容：

(1)平安法制教育：学习国家、省、市平安生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项平安生产规章制度，提高员工平安意识。

(2)平安学问技能培训：以提高员工平安素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、平安教育的方法：

(1)营造平安生产氛围：通过墙报、标语、平安标志等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织平安活动：定期组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的平安生产氛围。

(3)平安培训：在平安培训方面，通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握平安理论学问和平安实际操作力量。

三、平安教育的详细形式：

1、新员工上岗平安教育。

对新进旅行社的人员都必需进行平安教育，经考试合格后，方能上岗。平安教育由办公室负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，内容包括：

(1)平安生产的方针、政策，平安生产的意义。

(2)平安生产法规。

(3)旅行社的平安生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责。

2、总经理和平安生产管理人员的平安教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的平安工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的平安工作培训教育活动，并参与平安教育考核工作。

3、各部门经理的平安教育。

依据"管生产必需管平安，谁主管谁负责'的原则，各部门经理都应接受包括平安生产法规、平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教育，总结阅历，吸取教训。

4、平安教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过平安教育，只有平安教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要仔细督促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参与平安教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

【第11篇】某某乡平安生产教育培训制度

为了不断提高各级平安管理人员的平安生产意识,娴熟把握平安生产法律、法规,实行多种形式加强平安生产教育学习培训,提高平安思想素养,特制定本制度:

一、乡政府每月组织一次平安教育、培训和业务学习,集中对各单位、各部门领导、各村干部、管理人员、车主、驾驶员、业主及各类从业人员进行仔细培训,每年培训率要达到100%。

二、各村委会对村民、群众的教育每月不得少于一次,教育面达到95%。

三、乡学校对职工及同学的平安学习教育,每周不得少于1小时,教育面达到100%。

四、各单位、经营场所,在抓好平安教育培训的基础上,对全体职工的集中教育每月不得少于2小时,教育面达到100%。

五、对学习教育培训的内容、时间、人员的核实,以记录、登记、签到为准,凡因未落实学习教育培训内容、时间、人员,因此而酿成的伤亡事故,按法律法规规定追究相关责任人的责任。

【第12篇】公司平安生产教育培训制度

平安教育是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。

第一条平安教育的内容：

(1)平安法制教育

平安法制教育是通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，从而达到强化员工平安意识的目的。

(2)平安学问技能教育

平安学问技能教育是以提高员工平安技术素养为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

其次条平安教育的方法：

(1)营造平安生产氛围

通过墙报、标语、平安标志等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织平安活动

公司通过组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。

(3)平安培训

在平安培训方面，公司主要通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统地把握平安理论学问和平安实际操作力量。

第三条平安教育的详细形式：

1、新员工入厂三级平安教育

实行新员工入厂三级平安教育，三级平安教育指的是厂、车间、班组平安教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行三级平安教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级平安教育由总公司负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必需达到42学时，内容包括：

(1)平安生产方针，平安生产的意义。

(2)平安生产法规，重点是平安生产方面的法规。

(3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的平安技术、职业卫生基本学问，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、触电等。

(5)企业的平安生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项，企业生产中主要的危害因素及平安防护措施，重大危急源的状况，平安防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间平安教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范学问、应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，容包括：

(1)本车间平安生产制度，平安生产要求。

(2)车间的平安生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及平安防护措施，平安防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组平安教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，时间必需达到10学时，内容包括：

(1)本班组的平安生产制度，岗位平安职责，劳动纪律。

(2)本班组的平安生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其平安防护要求，岗位间工作连接协作的平安事项，隐患报告方法。

(3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作平安要求，作业场所平安要求。

2、变换工种或离岗后复工的平安教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要接受平安教育，车间内跨班组调岗的要进行班组平安教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间平安教育（时间不得少于20学时）和班组平安教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组平安教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员平安教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教育来增加特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。

4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安学问教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的平安教育

依据“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。对他们的平安教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。

第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教育，总结阅历，吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。

第六条平安教育考核管理：

(1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级平安教育。厂级平安教育考核合格后安排到车间后进行车间平安教育，再次合格后进行班组平安教育。只有厂级、车间级和班组级平安教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和常常性的平安教育工作，不断丰富平安技术学问，提高操作技术水平和处理事故的应变力量，员工每年得平安在培训时间不得少于20学时

第八条惩罚

(1)公司各个科室部门负责人要仔细督促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参与平安教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

【第13篇】燃气平安生产教育培训管理制度

一、平安培训目的及范围

1、平安培训目的

平安培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一,它不仅保证了员工把握开展工作的必要技术,还起到提升公司燃气平安管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象:新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围:公司从事平安工作的相关人员。

二、平安培训目标、方案、组织实施

平安培训目标、方案、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段,它关系到培训任务能否落实,培训目标能否实现。假如组织不好,各项工作之间的连接就可能消失冲突,培训目标就无法实现。因此,为做好培训方案的组织实施工作,应留意遵循相关原则并把握其方法。

1、确定平安培训的课程目标

1)通过平安培训使受训人员能够娴熟把握燃气平安使用方法和燃气设施修理、养护、抢险技能,并进一步加强平安意识。

2)通过平安培训使受训人员能够熟知本岗位的平安工作职责、流程以及有关平安部门的交叉流程,能够在本部门顺畅的开展平安工作。

3)通过各种技能培训,使受训人员进一步理解燃气行业的平安内涵,并与企业形成共识,从而提高企业的燃气平安管理水平。

2、平安培训方案的基本原则

1)方案的严厉 性

必需坚持方案的严厉 性,并应通过细心的组织和严格的管理落实方案所提出的各项任务和目标,以保证培训效果。

2)方案的敏捷性

方案制定后也会消失临时性变动,这就需要公司在实施培训方案时敏捷把握。

3)方案的科学性

方案必需从实际动身,必需有牢靠的科学依据,包括精确     的信息,完整的数据资料等,这样才能使整体方案建立在科学的基础上,既富有制造性,又具有可行性。

4)方案的有效性

方案不仅要确保组织目标的实现,而且要从众多的方案中选择最优的方案,以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施平安培训方案的方法与步骤

1)公布平安培训方案

将平安培训方案打印并发至相关人员,以便明确其详细工作职责,并把握培训项目的整体状况。

2)做好平安培训资源的预备

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派平安培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果,最好选择较宁静的培训场所,且室内光线、温度、通风要好,使受训人员感到舒适。

③应用工具的预备。培训过程中应用的工具主要有两大类:资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括平安培训教材、讲义、争论资料、测试资料等;设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的需要,由于培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、平安培训形式、周期(频次)

1、新入职员工平安培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位平安工作的运行原则和步骤以及总体方案,应包括两部分:岗前平安理论培训和上岗平安实践培训,岗前平安理论培训合格后方可进行上岗实践培训。

平安培训周期(频次):新入职员工平安培训应实行即时培训的方式,第一时间向新入职员工灌输平安常识。

2、三级平安教育培训

1)公司平安教育培训(一级):由公司人力资源部门组织,平安监察部门负责,教育内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度及平安生产重要意义,一般平安学问,本公司平安生产状况,平安生产危急源、防范措施及事故应急措施,公司各项规章制度,重大事故案例,绩效考核和职业病预防等学问。

平安培训周期(频次):公司平安培训为员工调入公司的首次平安教育,之后可依据公司的实际状况进行不定期的平安培训。

2)部门平安教育培训(二级):由部门经理负责教育培训,培训内容包括:各部门主要概况、工作流程、平安留意事项、平安事故的典型事例等学问。

平安培训周期(频次):部门平安培训应按月度进行培训,应以部门月例会为基础,对月度平安工作进行总结和培训。

3)班组平安教育培训(三级):由主管、班组长或平安员负责教育培训,培训内容包括:本班组和本岗位的平安岗位职责、平安操作规程、平安规章制度、工作性质、服务标准等,并讲解事故教训及案例,使员工始终保持警钟长鸣。

平安培训周期(频次):班组平安培训应按周进行培训,班长应以周例会为基础,对每周的平安工作进行总结和培训。

3、重点岗位的平安培训

公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施修理养护及入户安检等工作的重点岗位,应当加大平安培训力度和频次,必需做到持证上岗。

4、日常平安教育培训

1)对各部门员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教育培训,增加员工的平安意识和法制观念。定期讨论员工平安教育培训中的有关问题。

2)充分利用展览、宣扬画、平安专栏、报刊杂志等多种形式,以及先进的互联网培训手段等,开展对员工的平安教育和培训。

3)应定期开展部门平安活动,班组平安活动(即平安活动月或平安活动日)。

4)在进行规模化的燃气设施改造、更换、修理的状况下,公司相关平安管理部门要对参与施工的员工进行平安教育。

5)员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由公司安监部门进行平安教育,并将内容记录存档。

平安培训周期(频次):日常平安培训应按总部要求和公司需要,或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、平安培训内容

公司的平安培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气平安学问(天燃气基础学问,使用、修理、养护燃气设施等平安操作规程及留意事项)

2、燃气泄漏现场应急处置(燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动)

3、详细工作技能(日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具基本修理维护技术等)。

4、其它相关学问培训(各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法)。

5、职业道德及工作规范(增加全员的平安意识和责任意识)。

6、国家级燃气管理的法律法规(中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》,自2022年3月1日起施行。)

可依据以上平安培训内容结合自身的特点,向员工进行平安培训,并将上述学问有效地与日常平安工作融会贯穿,使受训人员能够实现理论和实践相结合,在平安意识和操作水平上实现双重提升。

五、组织实施平安培训的留意事项

1、明确分工,落实责任

培训方案实施前,应召开一个相关人员的会议,一方面明确分工,落实责任;另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作,相互沟通

平安培训项目的实施是一个系统工程,具有针对性、专业性、长期性等特点,受训人员较多,培训过程中难免存在问题。因此,要特殊强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控,保证进度

要特殊留意按培训方案的进度支配课程,既不要前紧后松,造成后期学员的松懈;也不要前松后紧,后期赶进度,影响培训的质量。

六、平安培训考评

在对员工进行平安培训后,要开展有效的考评工作,将考试与评分工作落到实处。

1、平安培训结业考试

每项培训结束,必需对参加人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕,公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载,并进行完整存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在平安培训过程中的表现,以及结业考试的成果为依据,对受训人员进行全面评估,并将平安培训评估结果载入培训档案资料,主要内容有:岗位平安学问把握程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是:有助于公司把握员工历次的平安培训状况,为今后的平安培训工作供应借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪供应参考;对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗供应了有力依据。

【第14篇】平安文明生产教育培训制度范本

为使参加本项目建设施工全部与质量、职业健康平安、环境爱护相关人员获得必需的技能,满意岗位规定要求,确保工作人员能够胜任自己的本职工作,便于项目经理部对工程质量、平安、环保进行更有效的掌握,从而达到提高施工作业人员技术水平、工程创优、预防平安生产事故的目的。依据华达公司管理相关要求,制定本教育培训制度。

(一)培训范围:

1、新进职工上岗前培训;

2、项目经理、及项目管理人员和工程技术人员、设备操作员、特别工种、质检员、施工员、平安员、试验员、内业资料人员等专业培训;

3、平安与环境专业学问及相关法律法规培训;

4、专业技术连续教育培训。

(二)培训方法

1、依据工程施工进度的需要,由项目总工按分部分项施工内容编制教育培训资料,报项目经理审批,项目经理审批通过,再由项目总工负责详细进行支配培训学习。为便于集中管理,一般状况下教育培训与工程、平安技术交底同步进行。

2、实施培训时,各部室应亲密协作,确保培训人员和时间的落实,以利培训顺当进行。

3、各项培训结束后进行考核,由经理办档案管理人员将相关培训及考核结果登记造册,建立台帐保存。

4、对考核成果不合格者,不得上岗作业。

(三)制度落实

1、乐观参加各级业主及华达公司为规范工程管理而组织策划的教育培训活动;由项目经理部落实教育培训所需经费和设施。

2、项目总工程师全面负责生产技术教育培训工作;由主管生产副经理负责组织进行对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术培训工作;平安生产管理组长负责执行施工作业人员平安生产教育培训上岗制度;

3、参与工程施工的垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业人员,必需根据国家有关规定经过特地的平安作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

4、参加我项目施工的全部人员在进入我项目施工现场前,必需无条件接受我项目部组织的岗前教育培训活动,具备本岗位所必需的操作技能和平安生产学问,并经考核合格方可上岗作业。

5、新进人员或采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时,必需进行技术培训并经考核合格。

6、教育培训的内容包括施工工艺、技术规范、操作规程、平安生产法律法规、平安施工强制性标准、个人防护用品使用学问、作业场所危急源识别、事故防范、应急措施、典型事故案例等。

7、教育培训活动应充分结合本项目施工的需求,多层次、多形式、多渠道进行,并尽可能做到理论联系实际。项目经理部是施工教育培训的责任主体和实施主体。其组织的分层次、成系统的培训,是施工作业人员生产教育培训的主渠道。

8、工程项目行政主管部门对本项目建设工程施工作业人员培训上岗制度执行状况实施监督检查,一旦在我合同段区域内发觉未执行施工作业人员培训上岗制度而违规操作的人员,项目经理部除对队伍责任人进行批判教育、按劳务队伍管理条例进行惩罚外,责令其即刻将未经考核合格的人员清退出场。

9、特种作业人员、现场施工人员上岗应当遵守平安生产法律法规和建筑业平安生产各项规章制度。对有违规行为的施工作业人员实行扣分制管理:

(1)不佩带个人平安防护用具进入作业场所的,每次扣2分;

(2)饮酒后上岗或者有其他严峻违反劳动平安纪律行为的,每次扣3分;

(3)违反平安施工强制性标准和操作规程,造成事故隐患的,每次扣5分;

(4)没有取得特种作业操作资格证书而从事特种作业操作的,扣10分;

(5)违反平安施工强制性标准和操作规程,直接造成事故的,扣10分,并追究法律责任。

11、凡扣分达到10分的,取消其上岗作业资格。该人员必需重新参与相关教育培训,重新进行考核,成果合格者方可上岗作业。

本制度自颁布之日起开头执行。

【第15篇】分公司平安生产教育培训制度

为了加强全体员工的平安教育和培训工作,提高平安意识、平安学问水平和实际操作技能，依据《中华人民共和国平安生产法》、《建设工程平安生产管理条例》等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必需进行平安教育和培训，经教育培训考核合格后才能上岗作业。

一、教育培训内容：

1、国家有关平安生产的法律法规和技术规范；

2、总公司平安生产的规章制度、本单位平安生产的有关要求；

3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识；

4、相关的平安操作规程；

5、生产设备、平安装置、平安防护用具的性能及正确使用方法；

6、事故发生的规律及典型事故案例；

7、预防事故和遇到紧急状况时逃命自救的常识；

8、其它相关内容。

二、从事平安教育的人员必需有专业技术和丰富的施工阅历。依据不同的对象，结合现场的实际状况进行充分的预备，并写有书面的讲课内容方可授课。

三、项目部利用"农夫工夜校'做好入场教育后，接受教育人员履行签字手续，并组织工人入场平安教育的考核、阅卷和建档。每一位农夫工教育培训的时间为每人每月不少于2次（4个学时），并将培训状况准时记录。

四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时，应进行相应的平安生产教育培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的平安教育培训。

五、作业前各班组严格落实平安技术交底制度，对其所从事的工作告知危急因素、正确的平安作业要求和必要的平安防护措施。

六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必需进行转场平安教育。

七、班前平安教育(班前讲话)

1、各作业班组长于每班工作开头前(包括夜间工作前)必需对本班组全体人员进行不少于15分钟的班前平安教育，并作好记录，履行签字手续。

2、班前平安教育的内容应包括：本班组平安生产须