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文档简介

任职资格要求的内容参加竞聘人员的情况与条件学历超过任职资格要求的，可直接参加竞聘环节。达到任职资格要求的，可直接参加竞聘环节。达不到任职资格要求的，不得参加竞聘。专业符合专业要求的或者没有专业要求的，可直接参加竞聘环节。不符合专业要求，但属于相关专业的，可直接参加竞聘环节。达不到专业要求的，不得参加竞聘。本公司工作年限在公司工作满三个月（含三个月）以上的，可直接参加竞聘环节。工作经验超过工作经验要求年限3年以上的，可直接参加竞聘环节。达到工作经验要求或者超过要求3年以内的，可直接参加竞聘环节。达不到工作经验要求的，不得参加竞聘。绩效考核过去12个月绩效考核有9个月均在90分以上的直接参加竞聘环节。过去绩效考核有任意3个月均在90分以下的不得参加竞聘。特殊要求性别、年龄，有一项不符合的，不得参加竞聘上岗。七、竞聘演说1、班长、副班长、领班级别管理人员在本部门内进行竞聘演。2、主管、副主管级别管理人员在本项目内进行竞聘演。3、副经理级别管理人员以上在公司内进行竞聘演说。4、进行竞聘演说内容包括：工作中存在的问。解决存在问题的办法及解决问题的期。将来的工作目。需要达到的效。八、现场答辩1、现场提问：现场参于选举人员针对竞聘人员的竞聘演说和相关业务知识与技能进行开放式提问，竞聘者进行现场回答。要求答复的结果须经提问者认同。2、现场答辩：根据岗位标准、目前岗位情况、后期工作目标等方面，要求竞聘人员必须在现场进行答辩。3、主管、副主管级别人员答辩由总经办、行政部、各项目部参与进行。4、副经理级别人员答辩由集团公司董事长、物业公司总经理、物业公司副总经理、行政部、各项目部参与进行。九、现场投票由竞聘工作组根据竞聘人员的平时工作表现、竞聘演说、现场答辩的情况对竞聘人员进行综合评价，最终通过不记名投票（同意或不同意）的方式得出结果，投票采取等额投票或差额投票的形式进行。1、等额投票适用于仅有一位竞聘者参加竞聘的情形，考评小组同意票率需超过考评小组总票数的70%，即算竞聘成功。2、差额投票适用于多名竞聘者参加竞聘的情形，获得票数多的竞聘者即算竞聘成功。十、公布在竞聘会结束后，将竞聘名单在全公司范围内对结果进行五个工作日公示，所有员工均可对结果所产生的管理人员进行实名方式的表扬或举报，五个工作日没有接到举报的结果即有效，五个工作日内若接到任何实名举报，竞聘领导小组将对举报情况进行调查并最终提出处理意见和结果。公示期满后，由行政部向公司全体员工发布本次竞聘上岗的结果及任命通知书。十一、其它经过岗位竞聘而没有获得岗位的人员由项目部、行政部进行面谈安抚

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