付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
***XXXXXX文件编号:XX.CX.37版本号:第4版第0次修订食品监督抽检工作程序实施日期:2019年4月1日第1页共4页1目的为加强食品监督管理,规范监督抽检工作,保障食品的食用卫生安全,依据《中华人民共和国食品卫生法》、《食品卫生监督程序》、《健康相关产品国家卫生监督抽检规定》等有关法律法规制定本程序。2范围本程序适用于本中心按照当地人民政府和上级卫生部门制定的食品安全年度监督管理计划,对本辖区范围内的食品进行定期监督抽样检验工作。3职责3.1中心主任负责监督抽样检验工作的组织领导、统筹和协调。3.2公卫科负责食品监督抽样工作的组织和协调,负责食品监督抽样样品的受理、样品管理,包括采(抽样)样、送检、数据分析汇总、结果评价及结果报送。3.3质量管理科负责检测报告的签章和发放以及质量控制等。3.4检测科室负责食品监督抽样样品的检验、检测过程的质量监督、检测报告的编制及审核等。3.5办公室负责食品监督抽样工作所需的物资和交通工具等的后勤保障工作。3.6本中心授权签字人负责食品监督抽样检测报告的批准。4工作程序4.1采(抽)样4.1.1抽样应由2名及以上食品监督抽样人员参加,在执行抽样任务时,抽样人员应当向被抽样者出示有效证件。抽样前须准备加盖公章的《样品采(抽)样记录单》和其他有关文书等。4.1.2抽样操作应当规范,抽样过程应当不影响所抽样品的质量。抽样应为同一批次的产品。4.1.3抽样后,抽样人员应据实填写《样品采(抽)样记录单》,将所抽样品除一件样品留样外,其余样品用“专用封签”按“送检样品”签封。“专用封签”和《样品采(抽)样记录单》应当由抽样人员和被抽样单位有关人员签字,并加盖抽样单位和被抽样单位公章;被抽样单位没有公章的,由法定代表人或负责人签字。4.1.4抽样数量应满足以下检验的重量和数量要求。如确定为部分检验项目的,可根据实际检验需要量抽取。4.2样品接收与检验4.2.1样品室受理样品时,收样人员应当场查验样品的“专用封签”是否完整,核对《样品采(抽)样记录单》内容与被抽样品是否一致。核对后收样人员应在《样品采(抽)样记录单》上签收,并应按照有关规定的储存要求保管留样。样品管理按《样品管理程序》执行。4.2.2样品室按计量认证管理体系要求将样品送达检测科室。4.2.3检验室在检验前,再次核对《样品采(抽)样记录单》内容与被抽样品是否一致。并依据有关食品的检验标准对样品进行检验,认真做好检验记录。4.2.4检验室应做好食品监督抽样检测过程的质量监督、检测报告的编制及审核等,在规定期限内上报检验结果。样品检测按《检测工作监督控制程序》执行,检测数据处理按《数据保护程序》执行。4.3结果报告结果报告按《结果报告管理程序》执行。4.4数据分析汇总与结果评价4.4.1卫生科负责食品监督抽样结果的数据分析汇总与结果评价。4.4.2卫生科在食品监督抽样结果分析与评价过程中发现食品监督抽样结果有异常现象时,应及时向中心分管领导报告,由中心分管领导负责处理。4.5结果报送公卫科负责食品监督抽样结果材料的报送,在报送前须经中心分管领导审核。4.6食品监督抽检工作流程按食品监督抽检工作流程图执行(见图2)。政府和上级卫生部门制定的食品安全年度监督管理计划政府和上级卫生部门制定的食品安全年度监督管理计划中心布置中心布置食品安全监督抽检任务食品安全监督抽检任务食品监督抽检工作人员到现场抽样食品监督抽检工作人员到现场抽样中心样品室负责样品接收与保管中心样品室负责样品接收与保管监督抽检结果报送监督抽检结果报送监督抽检结果评价监督抽检结果评价检验室对样品按相关标准检验检验室对样品按相关标准检验检验结果规定日内检验结果规定日内报卫生科公卫科公卫科对检验结果进行数据分析汇总图2食品监督抽检工作流程图5支持性文件5.1《合同评审程序》XX.CX.045.2《记录控制程序》XX.CX.115.3《计算机或自动化检测数据控制程序》XX.CX.205.4《样品管理程序》XX.CX.255.5《结果报告管理程序》XX.CX.275.6《风险识别、评估及实施程序》XX.CX.335.7《数据保护程序》XX.CX.355.8《政府指令性任务管理程序》XX.CX.345.9《质量监督工作程序》XX.CX.385
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年体育满分测试题及答案
- 2026年胆量心里测试题及答案
- 2026年钢琴听音测试题及答案
- 2026年历年河南行测试题及答案
- 2026年昌乐二中测试题及答案
- 2026年圆锥的认识测试题及答案
- 2026年穿过地平线 测试题及答案
- 气管切开的护理幻灯
- 路面工程施工风险辨识清单
- 承包单位人员退场情况统计表
- 小学防溺水安全教育课件
- 2025中远海运集团招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年网络安全法培训课件
- 浙江国企招聘-2025年温州瑞安市市属国有企业公开招聘工作人员63人备考题库含答案详解(b卷)
- ISO9001标准深度解析
- 信息化咨询项目售前方案
- (港口与航道工程专业基础)勘察设计注册土木工程师考试题库及答案(2025年湖南省)
- 家庭教育指导师教学大纲
- 2025河北雄安新区安新县公共服务局招聘专项岗位人员180人第二批考试参考试题及答案解析
- 非药物性镇痛分娩技术应用
- 煤炭资源勘查与地质分析报告案例
评论
0/150
提交评论