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文档简介

岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称 会计Ⅱ 岗位编号所属部门 财务部 岗位编制人数 32．岗位总体目标：为了完成本部门的总体目标任务，在部长及 公司工作思路和指导思想的要求指导下 ，负责核 算及相关工作，确保部门工作顺利进行。3．工作职责 （按业务流程或重要性排序） ：1）协助部长圆满完成公司下达的本部门责任书规定的内容 ；2）给各商家开齐提货联，统计资金回笼数喝压票数 ；3）填写出季、年度销售统计指标，完成情况分析报告，核算营销总公司及各分公司的任务完成情况；4）月终按时核对明细帐目 和应收、应付往来帐， 做好应收帐款的预警工作， 为资金的顺利挥手提供保证。5）6）4．工作权限：决策权限： 无监督权限： 对公司各部门的各项费用支出情况进行监督建议权限： 无5．工作联系：直接下级：6．任职资格：教育背景： 中专或同等以上学历，财会相关专业工作经验： 有1年以上工作经验知识技能： 掌握财务方面的专业知识，熟 悉财务软件个人素质： 耐心细致，认真负责，保密意识强从业资格： 会计从业资格证工作环境： 室内制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的， 即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 “制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，

使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，

成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，

约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，

只不过差别在于正式制度的执行力由国家、

法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力

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