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文档简介
第4页共4页2023年幼儿园岗位聘用工作实施方案根据大教发[___]___号《___教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施意见》和教育局专项会议精神,现制订我园岗位聘用工作实施方案如下:一、指导思想以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据,坚持从实际出发,进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度,规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作,建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制,充分调动教职工工作积极性,促进幼儿园可持续发展。二、基本原则科学合理、精简效能,按需设岗、竞聘上岗,按岗聘用、合同管理,平稳实施、稳步推进。三、聘用范围在编在岗的正式工作人员。四、岗位聘用的基本条件(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行和职业道德;(三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)专业技术岗位任职条件:1、受聘教师岗位的人员应具有相应教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。2、各等级教师岗位的基本年限要求①副高级教师五级岗位须受聘六级岗位___年以上,六级岗位须受聘七级岗位___年以上;②中级教师八级岗位须受聘九级岗位___年以上,九级岗位须受聘十级岗位___年以上;③初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位___年以上。④首次岗位聘用时,副高级教师五级岗位须在副___位上任职___年以上,中级教师八级岗位须在中级岗位上任职___年以上。3、教师副高级五级岗位聘用条件参照(盐教人[___]号)文件中的标准执行,四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件,由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。(六)工勤技能岗位任职条件1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满___年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满___年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(六)关于双肩挑人员:我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员,“双肩挑”人员经考核合格后聘用到管理岗位,执行专业技术岗位工资,不占本单位专业技术岗位职数。五、岗位聘用实施程序1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组(见附件一)2、公布岗位①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。②召开全体教职工大会,结合实例进行解读。③下发教职工有关信息,本人核对并签名确认。3、个人申请①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。②参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料(如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等)。③根据《丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法》,单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。④丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为:工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计,成为每个人的得分,然后按从高到低的顺序进行排序,择优聘用;如果出现得分相同,则根据我园《教师职称评定实施细则》再进行打分,确定先后顺序。⑤根据结果择优选出拟聘人员___。⑥公示拟聘用决定,聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示,公示期为___个工作日。4、争议的处理①在公示期内有异议者,向岗位设置与聘用领导小组反馈。②岗位设置与聘用领导小组负责解释。③对确属不当者,将予以重新审核,岗位设置与聘用监督小组进行监督。5、岗位设置与聘用工作领导小组___讨论决定聘用___。6、完成岗位设置和聘用工作,报主管部门审核。7、兑现岗位等级工资。六、需要进一步说明的情况(一)本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论,经所有教职工通过后施行(附件三:教职工征求意见表)。(二)成立“岗位设置与聘用工作领导小组”,全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作;成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”,全面负责岗位聘用过程中的监督和___工作。附件一:幼儿园岗位
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