利用信息技术变革人力资源管理用友发展之路

创造人力资本优势演讲人：陈谏时间：利用信息技术变革人力资源管理使命人力资源管理信息化建设e-HRHR全产品信息化解决方案岗位团队职务簇企业战略人力资源管理战略人才机制人经历知识经验能力性格职业倾向目标绩效发展。。。。。。职务职能体系薪酬与激励体系绩效管理体系培训开发体系。。。。。。用友e-HR数据元素及流向：人岗位团队职务簇基本数据流程处理管理工具战略应用人员信息进出转升素质测评生涯规划岗位信息时间管理岗位评估职务分析团队信息团队管理团队分析人力规划组织信息流程设计组织评估组织设计各种关联/人力资源管理体系人力资源管理方案的最佳选择：

事务性软件e-HR发展历程：事务性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持事务性软件流程性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问e-HR发展历程：事务性软件流程性软件战略性软件解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及数据分析结果需要管理专家e-HR发展历程：事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及数据分析结果需要管理专家e-HR发展历程：事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展满足当前需要解决简单的手工劳动提供数据处理功能不需咨询顾问支持管理流程标准化提供管理分析所需的基本数据整理需要实施顾问管理流程优化提供管理工具及数据分析结果需要管理专家e-HR发展历程：事务性软件流程性软件战略性软件影响企业发展展满足当前需要要拉动企业发展展解决简单的手手工劳动提供数据处理理功能不需咨询顾问问支持管理流程标准准化提供管理分析析所需的基本数据整整理需要实施顾问问管理流程优化化提供管理工具具及数据分析结果果需要管理专家家e-HR发展展历程：eHR发展趋趋势InternetERP专业应用PDA等HR战略\人才人员信息人力规划组织设计职务分析教育培训职业生涯职业测试职业追踪期权股权薪酬管理福利管理奖惩管理价值分析招聘甄选调配管理制度政策合同管理核决权限人事文控更新开发激励制衡勤务管理工作管理员工满意度调调查企业职责检测测人力资源管理理稽核绩效管理人力成本分析析人力指标分析析团队分析人才素质测评评监控用友e-HR功能模块：：人才与机制核心竞争力用友e-HR适用于关注注绩效的HRM模式职务簇模式的的人力规划研发系统f(Y1=F(x1)(新项目、研研发周期、投投资额)营销业务系统统f(Y1=F(x1)(营业额、市市场占有率、、产品种类)生产系统Y1=F(x1)(生产量、加加班时间、自自然增长率)行政财务系统统f(Y1=F(x1)(自然增长率率、固定资产产种类)管理层f(Y1=F(x1)(项目数量、、投资额、产产品种类)秘书助理系统统f(Y1=F(x1)(总人数、自自然增长率)f(x7)……用友e-HR适用于关注注资源优化的的HRM模式式用友e-HR适用于关注注长期激励的的HRM模式式组织评估系统统综合报表系统统审审批流程系统统邮邮件系统系系统职务职能系统统招聘甄选管理理人力资源战略略绩效评估系统统人员信息管理理员工调配管理理人力知本管理理员工调查分析系统制度政策管理理员工离职管理理人力资源规划划人力资源诊断断劳动合同管理理培训开发管理理职业生涯规划划企业职责检测测勤务管理系统统薪酬管理系统统素质测评系统统专业测试系统统团队分析系统统成本价值分析系统管理工具信息处理流程处理战略工具UFSOFT-HR.NETPRODUCTMAP用友e-HR功能模块：：组织评估系统统综合报表系统统审审批流程系统统邮邮件系统系系统职务职能系统统招聘甄选管理理人力资源战略略绩效评估系统统人员信息管理理员工调配管理理人力知本管理理员工调查分析系统制度政策管理理员工离职管理理人力资源规划划人力资源诊断断劳动合同管理理培训开发管理理职业生涯规划划企业职责检测测勤务管理系统统薪酬管理系统统素质测评系统统专业测试系统统团队分析系统统成本价值分析系统管理工具信息处理流程处理战略工具UFSOFT-HR.NETPRODUCTMAP用友e-HR功能模块：：有行业模式应用用的业务层次无行业模式应用用的业务层次要以职务簇为单元实现行业模式式的组件化分分解具有竞争力的的更新体系职等员工职业发展展分析图用友e-HR，创造人力力资本优势具有竞争力的的开发体系群体价值趋势势分析图用友e-HR，创造人力力资本优势具有竞争力的的激励体系月工资月份工资分析析图优势成份用友e-HR，创造人力力资本优势具有竞争力的的制衡体系员工满意度分分析图用友e-HR，创造人力力资本优势具有竞争力的的监控体系员工考评指标标设定分析图图具备竞争力的的考评指标范范围激励指标系列列发展指标系列列用友e-HR，创造人力力资本优势基础应用狭义人力资源源管理用友e-HR，适合不同同的管理层次次人力资源管理理以成本为中中心——劳动者标准应用全面人力资源源管理用友e-HR，适合不同同的管理层次次人力资源管理理以利润为中中心——人力资源专业应用战略人力资源源管理用友e-HR，适合不同同的管理层次次人力资源管理理以投资为中中心——人力资本战略数据分析数据流动数据原始数据用友e-HR，采用统一一的数据交换换平台组建模模块操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件操作窗口：模模块/表单/控件代码HR战略HR工具HR流程HR数据开放的数据接接口、自定义义的字段和窗窗口格式自定义流程、、随机固化模模版、公用数数据集合接插组建，开开放参数、运运算规则、常常模固有格式定义义，不只是采采用HRM工工具用友e-HR，适合多种种人力资源管管理解决方案案原始数据事务处理、流流程实现数据据函数与逻辑运运算战略规划检索统计组配转移控制补充运算检索统计转移补充用友e-HR，一个平台台，多层次运运用企业变化的资源持续性的解决方案人力资源管理理全面服务的的核心内容管理工具管理工具管理工具管理工具用友e-HR，专业的人人力资源管理理全面解决方方案用友e-HR，专业的人人力资源管理理全面解决方方案用友e-HR，全员的人人力资源管理理战略、组织、、流程目标、能力、、价值eHR数据库数据仓库第一层:数据据中心第二层:业务务逻辑第三层:Web服务器第四层:用户户数据库大型服务器网络应用下的的企业新的计计算模式eHR采用了了先进的技术术体系组件技术工作流技术B/S架构EJB体系结构XML数据标准和交换平台基于B/S的的三层结构真正多层结构构，数据与应应用分开，易易部署易管理理。数据库服务器器隐藏在防火火墙后面，外外界无法直接接访问,有效效保护数据安安全。客户机零安装装、零维护降低总体成本本eHR软件部部署架构———集中式eHR安装在在总部的服务务器上，