资本主义经济制度的本质

从富士康看剩余价值——资本主义经济制度的本质富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。富士康在台湾省被称为鸿海集团。全球第一大代工厂商，是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。至2011年其出口额占中国大陆5.8个百分点，连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密创办人。1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。总裁：郭台铭什么让我们知道了富士康跳楼事件：自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2011年7月18日凌晨3时，又有一名员工跳楼，年仅21岁。军事化生活的管理模式：严格统一的作息时间，齐备的生活设施（甚至场内出现了红绿灯），机械式的工作模式随着苹果产品的流行，作为苹果最大的代工厂商，成为了新闻的热点，而过低的加工费更让人唏嘘不已从自杀谈起自杀复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富康更高来为这家私人企业开脱。富士康广大的工人们，为了提高收入，以保证有一定的“富余”收入寄回家中，他们不得不每天“自愿”加班6——8小时，以获得每月2000元左右的工资。而在台湾最低收入行业如建筑、保安领域，工人每月平均收入为3万元新台币，按照1：4折算，约合人民币7300元，而且是八小时工作制。由此可以计算出富士康每月剥削了工人的“超制”〔八小时工作制〕劳动180——240个小时；与台湾最低工人收入纯工资比，每月多余剥削大陆工人5300人民币元。以极其廉价的劳动，创造超额的剩余价值，以致在短时间内富士康一跃而人世界五百强的前列。低的可怜的工资，高强度的工作，高度紧张的精神，这样怎能不会自杀苹果与富士康：畸形的利益链苹果公司如今正处在顶峰时期，2011年四季度苹果电脑出货量超越惠普，成为世界上最大的个人电脑生产企业。苹果当前储备的现金达980亿美元，堪称富可敌国。苹果用其精致耐用时尚的高科技产品风靡全球，培养了大批的忠实用户。但是。。。。每生产一部手机富士康仅得到11.2美元的代工费，对于这用依赖上游企业代工费的公司来说，低廉的代工费只能导致员工低廉的工资。剩余价值剩余价值根据马克思理论理论，剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值（劳动价值和工资之间的差异），它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。所谓剩余价值规律，就是剩余价值的生产的规律，它是资本主义的基本经济规律，这是因为：剩余价值的生产反映了资本主义生产方式的本质，决定着资本主义的生产、分配、交换和消费的各个方面，决定着资本主义生产方式的产生、发展和灭亡的全过程。价值规律Why？第一，剩余价值的生产是资本主义赖以产生和存在的根本条件，没有剩余价值的生产，货币就不能现实地转化为资本，因此也就没有资本主义生产和资本主义生产方式。第二，对剩余价值的贪求，是资本主义生产方式发展的内在动力。资本家为了榨取更多的剩余价值，一方面尽力采用先进生产技术，另一方面不断地把剩余价值的一部分用于扩大生产规模，从而促进了资本主义社会的生产力和生产关系的发展。第三，对剩余价值的无休止的追求，必然导致资本主义各种矛盾的激化，最后导致资本主义制度的灭亡。压榨员工是第一要义雇佣工人的剩余劳动仍然是富士康这种获得剩余价值的唯一源泉。违背马克思价值理论深入富士康虽贵为全球500强的制造企业，但从供应链上创造的利润是零或零下，因为所有的物料都是对方指定的，用工量包括生产线上用多少工人，检修工有多少，都会在合同里做明确的指示，客户只是按照较高的人力成本的价格支付给代工企业。所以富士康的利润来源就是人力成本的差值。作为制造企业，富士康利润的获得不是靠产品的竞争力，而是劳动力，或者说，富士康的竞争力是靠低价倾销劳动力，而要到达此目的，必须靠残暴的手段来驯服员工，以便达到低成本购买劳动力的目标。那些图书室、文娱室、发泄室，是摆设，为了掩人耳目，因为在以低价倾销劳动力的企业里，一线劳工根本不可能有时间享用。这让我们看到了雇佣工人在生产过程中所创造的剩余价值被资本家无偿占有，资本家阶级不付任何等价物，或很少的等价物

剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。

剩余价值是由雇佣劳动者创造的，却被富士康的上层所无偿占有，揭示了富士康上层剥削的秘密及手段。为了最大限度的占有剩余价值，创造更多的利润，富士康一直是“最低工资最高化”，员工貌似不低的工资全要靠额外加班，因而被海外直接称为“血汗工厂”。富士康员工10年薪资水平基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上，既不触犯，也不“超越”——有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”，是合法的“压榨”。正是由于工资的“低空飞行”，基层员工依靠底薪根本不够养家糊口，只好通过不断的加班甚至超时加班，来获取更多的报酬。富士康的企业管理者们所关心的是企业的利润所在，他们并不在乎劳动者们的工作环境。他们为了自己的利益而最大程度地去利用雇佣劳动者。这就揭示出了资本家的本质：剥削雇佣劳动者榨取剩余价值。在合法的“工资陷阱”里，利润为其上市公司利润吞噬殆尽，在马克思的剩余价值理论下，资本家的剥削手段被彻底的揭开。富士康的对于在未加薪前的做法，不但违反了社会道德和法律本质，同时违反了马克思的剩余价值理论，这必然会导致员工们的不满，必然迫使富士康做出改革。企业的发展最终都要符合社会规律的发展，最终要与马克思价值理论理论相吻合。总结资本主义经济制度是以资本家占有生产资料和以雇佣劳动力为基础的经济制度。在资本主义经济制度下，劳动力成为商品，劳动力商品在使用上有一个很大的特点，就是它的使用价值是其价值的源泉，它在消费过程中能过创造新的价值，而且这个价值比劳动力本身的价值大很多，因而在购买到劳动力后，在消费它的过程中，不仅能收回在购买时支付的价值，还能得到一个增殖的价值也就是剩余价值，于是，资本家购买的雇佣工人的劳动力而不是劳动来进行生产，其根源在于生产资料的所有制。与历史上的奴隶制度和封建制度一样，资本主义经济制度都是一种剥削制度，不同的是其劳动者和生产资料的结合方式不同，在资本主义经济制度下，资本家占有生产资料和劳动产品，而劳动者一无所有，只能靠出卖劳动力为生。生产剩余价值是资本主义生产方式的绝对规律，通过将剩余价值资本化（资本积累），资本主义扩大再生产，资本家利用无偿占有的工人创造的剩余价值来扩大自己的资本