校园招聘工作指引

校园招聘工作指引编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人PAGE4PAGE目的满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程，健全人才选用机制。适用范围适用于公司校园招聘。术语和定义无职责总部人力资源管理部牵头成立招聘小组，负责工作分工；确定招聘方案（包括计划、组织流程、预算等）；负责招聘过程中招聘工作统筹安排与协调；确定招聘合作网站，并负责在网站的招聘信息确定与发布；组织对招聘小组成员进行统一培训，明确流程及解答招聘中可能出现的相关问题等；组织招聘小组总结校园招聘组织工作，形成校园招聘的规范流程。项目公司安排人员参加招聘小组，完成招聘计划的落实。招聘流程招聘信息发布→网站简历收集（截止时间为宣讲会前24小时）→第一阶段简历筛选→宣讲会/现场投递简历→第二阶段简历筛选/通知笔试→笔试/通知第一轮面试→第一轮面试（无领导小组面试）→发布面试结果/通知复试→复试→通知所有复试人员结果→初步确定并签订意向性协议。工作流程信息发布发布统一的网络招聘信息。由招聘小组安排专人负责提前二周在中华英才网、51job网、海尔集团网站、地产集团网站等发布校园招聘信息。设置宣讲安排的目标城市信息发布。在设宣讲的院校及当地目标院校，提前两周在校园就业信息网、校园BBS、学校院系负责毕业生就业的老师等处发布招聘信息；提前一周、提前一天及当天分别在相关院校张贴招聘海报；提前一周在目标院校的院系就业办和学生宿舍楼发放公司宣传折页。简历收集为了实现简历收集统一地址，确定简历收集的方式为网络收集，即网络投递的简历全部在中华英才网、51job网、等网站下载。序号收集渠道处理办法备注1招聘网站简历直接投递至网站数据库，进入筛选系统；在网上按规定格式填写职位申请表，并填报两个志愿（地区）招聘小组安排专人定期查收、筛选简历。宣讲会现场可接收简历，但不必重复投递。2高校就业信息网和高校BBS校内网站发布的简历投递地址直接链接到招聘网站地址，按以上要求填写；3海尔集团网站、地产集团网站海尔集团网站发布的简历投递地址也将直接链接到招聘网站地址，按以上要求填写；现场宣讲宣讲会流程如下（详细流程见附件）：开始时间流程要求结束时间前期准备现场布置宣讲现场周边物料布置；现场背景板、宣传品准备；至少提前二小时到场准备宣讲会相关布置学生入场循环播放公司介绍视频、暖场片；发放公司介绍资料；组织学生有序入场；宣讲阶段主持人宣布开始,并组织热身活动注意现场气氛的渲染5-10分钟主宣讲人（领导）做公司介绍、员工发展空间等配合flash20-30分钟往届毕业生现场交流互动20-30分钟主持人介绍招聘事宜招聘职位及流程介绍10分钟主宣讲人负责人现场提问与答疑15分钟宣讲会结束现场接收简历循环播放公司视频测试阶段公布笔试名单在校就业信息网公示、邮件通知第二天下午16点前笔试第二天晚18时-19时第一次面试第三天中午12点前邮件电话通知第三天下午14点开始第二次面试第四天上午电话通知第四天下午宣讲会安排在晚间进行为佳，现场简历筛选工作量大，注意面试笔试前预留够充足的时间。测试（面试、复试）笔试：招聘小组总部各部门、各项目公司建立测试题库。笔试试题量不必过多，能满足每类招聘专业的需求，重点考察应届毕业生的专业知识和综合素质。面试第一轮：无领导小组面试。每次选8-10人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、团队合作精神等。面试第二轮（复试）：专业面试。由总部各部门专业人员人及项目公司专业人员参加，以专业问题为主，对应聘人员进行相关专业知识及能力的考察面试