下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE5综合队长平安生产责任制综合队长是综合队的主要负责人,负责综合队的平安生产工作。平安生产职责如下:1、参与制定、修订本队平安生产责任制及操作规程。2、参与制定通防部平安生产管理制度;负责制定本队平安生产管理制度。3、向本队职工宣传贯彻各级管理部门下发的平安生产类、“一通三防〞类法律法规、行业标准、管理制度、文件通知等。4、按照规定参加各级管理部门组织的各类平安生产、“一通三防〞会议;及时传达、贯彻、落实会议精神。5、负责向本队职工传达平安生产教育和培训方案;组织本队职工参加各级培训机构组织的培训、复训、考试,确保本队职工按规定持证上岗。6、参与编制本队工程施工平安技术措施,为措施编制提出意见。掌握与本队工作密切联系的平安技术措施相关内容,并向本队职工宣传到位。7、掌握职工思想动态,安抚职工情绪,调解职工矛盾。班前认真排查“十三种隐患人〞,制止“十三种隐患人〞入井。召开班后会。总结当班平安生产工作。8、熟悉、掌握各项规章制度、管理规定等,不违章指挥,坚决制止任何人违章作业、拒绝接受任何人违章指挥。9、按照矿隐患排查制度参与、组织隐患排查活动;及时整改业务范围内的平安隐患;及时向通防部长报告本队重大平安隐患。10、深入现场,监督本队工程施工情况,及时排查消除班中平安隐患。11、向本队职工宣传事故应急救援预案、催促职工掌握本队应急预案。参与矿井事故应急救援工作,服从事故应急救援指挥部的统一指挥。12、及时、如实向通防部长报告本队工伤事故。13、负责矿井综合防尘、隔爆设备设备的安装、撤除、巡检、维护工作。14、负责火工品运输、储存、发放、回收工作,负责井下炸药库的维护、管理工作。15、负责井下防灭火设施配备情况的监督工作。16、负责井下紧急避难硐室的日常维护工作。考核标准1、不服从管理,违反平安生产规章制度,依照有关规章制度给予考核处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。2、违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的,对工人屡次违章作业熟视无睹,不加强制的,按照矿相关制度给予考核,造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3、分管范围的有较大危险因素的设施、设备上未设置明显的平安警示标志的,负管理责任。4、对排查出的事故隐患未采取有效治理的,对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,对已发现的事故隐患不及时采取措施的,负有直接责任。按照矿隐患排查治理制度给以考核。5、本队发生生产平安事故,负有管理责任。6、使用不符合规定要求的设备,负直接责任。7、设备检修方案不合理,或不按规定对业务范围内的设备进行检修的,使用应当淘汰的危及生产平安的工艺、设备的,负直接责任。8、未建立本队设备、设施技术档案或不完善,影响平安生产的,负直接责任。9、本队特种作业人员不持证上岗或安排无上岗资格的人员作业的,通防部部长负管理责任。10、发生生产平安事故或业务范围内的“一通三防〞事故时,不按照规定及时、如实报告的,按照集团公司、矿相关制度给以处分。11、发生生产平安事故或“一通三防〞事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,阻碍、干预煤矿事故调查工作、拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的,伪造、成心破坏煤矿事故现场,按照公司、矿相关规章制度给以考核处分,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。12、工作管理失误导致他人受伤害或损失的,负直接责任。13、发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求,但未及时采取有关措施的,负直接责任。内容总结
〔1〕综合队长平安生产责任制
综合队长是综合队的主要负责人,负责综合队的平安生产工作
〔2〕综合队长平安生产责任制
综合队长是综合队的主要负责人,负责综合队的平安生产工作
〔3〕掌握与本队工作密切联系的平安技术措施相关内容,并向本队职工宣传到位
〔4〕7、掌握职工思想动态,安抚职工情绪,调解职工矛盾
〔5〕班前认真排查“十三种隐患人〞,制止“十三种隐患人〞入井
〔6〕参与矿井事故应急救援工作,服从事故应急救援指挥部的统一指挥
内容总结
(1)综合队长平安生产责任制
综合队长是综合队的主要负责人,负责综合队的平安生产工作
(2)综合队长平安生产责任制
综合队长是综合队的主要负责人,负责综合队的平安生产工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 健康餐饮供给承诺书(7篇)
- 办公设备维护记录与维修标准
- 护理安全事件管理机制
- 人力资源管理流程与招聘需求分析模板
- 企业培训需求分析与培训方案设计手册
- 业务行为自律规范承诺函范文7篇
- 天然石材开采保护责任承诺书3篇
- 企业人力资源管理实务工具集
- 保障客户服务质量承诺书3篇
- 诚信购物护航责任书(9篇)
- 2026年内蒙古商贸职业学院单招职业技能测试题库必考题
- 城市再生水管线工程技术方案
- 甲亢治疗新进展与临床实践
- 基于Python的健身房管理系统设计和实现的详细项目实例(含完整的程序GUI设计和代码详解)
- 2025年镇痛药行业分析报告及未来发展趋势预测
- 江盐集团盐品事业部2025-2026年第一批次招聘考试参考试题及答案解析
- 专题05 实数运算、平方根、立方根与二次根式100道计算题专项训练(14大题型)(原卷版)
- 2025年中国林业科学院招聘面试指南模拟题与答题技巧
- 学术交流评价方案
- 食品配送公司安全培训内容课件
- 接近开关工作原理及接线课件
评论
0/150
提交评论