下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
项目工程质量管理“零容忍”事件管理措施零容忍事件管理及处罚措施项目总经理项目工程副总工程部经理责任工程师事前控制施工图出图后20天内工程副总未组织施工图审查季度巡检扣分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分不执行工程例会制度季度巡检扣分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分工程部不执行《施工日志》填写规定,或填写内容弄虚作假季度巡检扣分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度个人绩效总分扣5分未对土建总包、精装总包施工组织设计进行审查、或重大不当之处未审查出来季度巡检扣分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度个人绩效总分扣5分重要分项工程无施工方案即同意施工季度巡检扣分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分季度个人绩效总分扣5分开工报告、工程委托书未经上级批准就擅自开工,造成经济损失十万元以上集团范围通报批评,季度巡检扣分集团范围通报批评,季度巡检扣分集团范围通报批评,季度巡检扣分精装修住宅卫生间门槛下未做防水设计,造成渗漏季度巡检扣分季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分季度个人绩效总分扣5分未执行样板引路制度集团范围通报批评,季度巡检扣分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分事中控制图纸外工程量签证弄虚作假集团范围通报批评,季度巡检扣分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣10分,严重时可辞退图纸外工程量签证把关不严,造成经济损失十万元以上集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分施工单位未按图施工(合理设计变更除外),造成经济损失十万元以上集团范围通报批评集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分精装修单位与总包单位未做书面交接就开始精装修施工,项目公司未尽管理责任集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣10分材料(设备)报验把关不严,不合格材料进场使用,造成经济损失大于十万元集团范围通报批评集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分,严重时可辞退施工单位偷工减料,我方未尽管理责任,造成经济损失十万元以上集团范围通报批评集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分,严重时可辞退未按规范要求进行功能性试验(防水工程蓄水试验,管道安装打压试验,排水通球试验,避雷、接地、绝缘电阻测试、变配电设备通电、满负荷试验,电梯空载、半载、满载、超载试验及各种调试检测等)集团范围通报批评,季度巡检扣分;每项季度个人绩效总分扣3分集团范围通报批评,季度巡检扣分;每项季度个人绩效总分扣3分集团范围通报批评,季度巡检扣分;每项季度个人绩效总分扣3分集团范围通报批评;每项季度个人绩效总分扣3分采暖系统未经调试就投入使用集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分装修装饰施工中破坏结构工程,造成经济损失十万元以上集团范围通报批评,季度巡检扣分;季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评;季度个人绩效总分扣5分石材湿贴时未做防碱背涂处理,造成大面积泛碱季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分石膏板螺钉没点防锈漆就批腻子季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分木基层板未做防火、防腐、防虫处理季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分季度个人绩效总分扣3分分项(隐蔽)工程未验收或验收不严格造成大量返工,经济损失十万元以上集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分成品保护不力造成成品严重损坏,经济损失十万元以上集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度巡检扣分,季度个人绩效总分扣5分因管理不当发生严重质量事故集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣10分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣10分事后控制竣工验收时,室内环境检测不达标集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分集团范围通报批评,季度个人绩效总分扣5分未按时限收集竣工资料的,资料收发无台帐或接口混乱的。季度个人绩效总分扣3分季度个人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 光机电一体化公司市场总监述职报告
- 保险AI数据安全传输方案
- 人教版小学三年级体育跳绳教学教案
- 咨询主要规章制度
- 交易流水异常检测
- 技术挑战总结
- 人工智能辅助证券投资决策
- 2026年国家公务员考试公共基础知识法律基础知识试题库及答案
- 2026年广东省韶关市新丰县马头镇秀坑村社区工作人员考试模拟试题及答案
- 2026年反有组织犯罪法知识竞赛考试题库(含答案)
- 2025山东枣庄滕州市属国有企业招聘125人(第二批次)笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026 道路养护技术事业单位招聘考试参考题库 含答案
- 2026年甘肃庆阳市宁县人民政府办公室直属事业单位选调2人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026中国中医科学院中医药数据中心招聘国内高校应届毕业生(京外生源)1人(第二轮)笔试备考题库及答案详解
- 新版2026新教材人教版九年级上册英语单词表(汉译英+英译汉) 默写版(含答案)
- 2025年四川省拟任县处级领导干部任职资格试题及答案
- CJ/T 106-2016生活垃圾产生量计算及预测方法
- 建设工程施工合同GF-2024-0201住建部
- 绿色化学与食品安全
- 2025年度企业破产重整法律服务合同范例
- 《JJG1036-2022电子天平检定规程》
评论
0/150
提交评论