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医师定期考核实施方案期考核日前60日通知需要接收定期考核的医师。(一)医师定期考核每两年为一个周期。(二)考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师(含临床医师、退休返聘医师)。(三)考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。(四)考核工作接受县卫生局的委托和监督，并向县卫生局报(一)工作成绩和职业道德：4、时间安排：每年4月份个人提交“医师定期考核表”,5(二)业务水平测评：2、业务水平测评的管理(三)考核结论：考核医师名单于每年3月1日前公布。考核结果于每年7月31日前报市卫生局备案，并张榜公布考核结果。(一)医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录：医师在执业过程中受到的医院及各级政府和卫生主管部门奖励、表彰、完成政府指令性任务的个人，取得市厅级以上技术成果的第1-3名作者等；不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。(二)医师行为记录作为医师考核的依据之一。(三)医师定期考核程序。一般程序：按第三条规定进行的考核。简宜程序：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报院部(四)符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。(一)考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。(二)医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评(三)考核医师对考核结果有异议的，能够在收到考核结果之日起30日内，向医院提出复核申请。医院在接到复核申请之日起(四)对考核不合格的医师，医院将参照市卫生局的处理意见执行。(处理规定：暂停执

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