做一个合格的IC工程师课件

如何做一个合格的

IC/电子工程师KT人才胡运旺自我介绍：胡运旺KT人才总经理6年来专注于IC行业人才服务不懂IC设计不懂技术唯看IC电子人才简历多而已KT人才胡运旺

马太效应

二八定律KT人才胡运旺

第1章IC行业的特点与中国的机遇一、IC行业特点与趋势

全球人才都紧缺越大越专越便宜标准专利成焦点收购合并成潮流高科技高速度高需要高前景高投入高风险KT人才胡运旺与整机联动加强特点与趋势二、中国IC行业的机遇

KT人才胡运旺空间大市场大机会多产业链比较完整新标准带来新机遇政府支持热钱多领头人物出现基础人才已经成熟KT人才胡运旺现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少……三、中国IC行业的现状与认识中国IC公司之路替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞……中国IC工程师的应对认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权……2006年2003年2004年2005年2002年（收入）（毕业时间）上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较

KT人才胡运旺2001年2000年30万25万20万15万10万5万IC行业电子行业非IC电子行业第二部分

IC行业

工作选择与面试

KT人才胡运旺第1章

工作选择原则

一、职业选择的重要性行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？男女都怕入错行换行业的成本非常巨大！一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运先就业后择业是严重错误的。KT人才胡运旺第2章

找工作与面试

找工作是需要成本的准备充分态度端正面试知识KT人才胡运旺第3章IC电子行业的主要岗位评估KT人才胡运旺设计服务部门的IC设计岗位工艺开发整合，器件研发测试、良率与失效分析整机系统硬件开发算法/嵌入式/驱动开发整机人才的职业危机KT人才胡运旺软件开发/FAE/sales市场销售/FAEIC制造封装测试设备材料等公司整机公司方案公司岗位评估EDA公司芯片分销代理公司中间软件/应用软件第三部分

从学生人到

企业人的心理

与行为转变

KT人才胡运旺忌就业恐惧情绪化严重忌学习到头浮躁不甘平淡忌什么都想学忌自由散漫第1章走出学生人的心理误区KT人才胡运旺第2章从行动中转变为职业人，表现出职业精神一、表现出你的工作敬业

敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀勤奋是敬业的直观表现：

比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步案例1：一位胜过美国名校博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程你不可以不做工作狂

案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？KT人才胡运旺四、表现出你的踏实精神脚踏实地，小事做起谨慎细致，别马虎全力以赴，把小事做得超常好

案例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受耐得住寂寞、枯燥和重复KT人才胡运旺五、表现出你的责任意识有责任感的人值得信赖勇敢地承担责任

案例：助理买微波炉的故事不找借口找办法，“四千精神”达成目标按时按质按量完成工作正确对待非工作时间

案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一KT人才胡运旺六、表现出你的团队精神热爱团队，主动融入团队求同存异，正确处理竞争与合作

主动帮助同事，乐于分享经验

培养沟通意识KT人才胡运旺八、表现出你懂规矩

没有规矩，不成方圆别做李云龙小错不断初涉职场，18个细节决定成败不可不知的六大潜规则不要苛求百分百的公平玩笑似的三条规则KT人才胡运旺九、一定要心怀感恩KT人才胡运旺感恩感恩你周围的人感恩公司与工作别急着跟公司叫价清楚自己的性价比十、职业人的行为习惯与行为规范

履历表不真实职场严格禁止的行为办公用品拿回家经常公话私用没大没小费用报销做假宣扬对公司或某同事不满的话推卸责任私事请假过多泄露公司的机密KT人才胡运旺KT人才胡运旺实在不知道怎样表现：最后一招：穿得职业一点微笑面对每一个人案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？十一、能扮演多个角色

清洁员快递员采购员实验室管理员助理文员前台文员帮忙转接电话端茶倒水订客饭管理实验设备送个样品给客户打字复印传真买点办公用品或者元器件收拾垃圾整理卫生间KT人才胡运旺案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事好学其实要求很简单!!!聪明踏实肯干会沟通KT人才胡运旺第四部分

成长为一个

合格的IC电子

工程师

KT人才胡运旺具有扎实的基础知识培养好奇心及改良思想建立自己的工作环境学会分享，寻找师傅

案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事学会用Google和技术论坛BBS精益求精，追求世界一流的设计水平

案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事习惯适当地加班KT人才胡运旺做收藏家建金字塔：高级工程师初级工程师中级工程师KT人才胡运旺——本职工作的知识经验等（内三角）——相关工作的知识经验等（外三角）案例：21IC版主箐箐木华的成长故事第五部分

中长期规划

-----螺旋式上升方式修改完善职业之路

大公司与小公司循环，

职位与薪水自然跟着上升，

职业生涯平台自然跟着上升KT人才胡运旺随时做好准备专注于自己的优势扩大知识与能力金字塔积极争取机会使自己变得不可替代关注公司及相关行业的发展1.中长期职业发展的自我准备：KT人才胡运旺0－2年内6年以后4-6年内2-4年内8年后-多看技术发展趋势行业发展趋势文章多交与本部门业务相关朋友多看管理书籍,多了解行业发展趋势，多交与本行业相关朋友多与产业链的朋友及资本相相关的朋友交流多看技术发展趋势方面文章多交与本职岗位相关的朋友多干蓝领工作多学习多积累技术经验工作内容时间2.中长期规划时间表：KT人才胡运旺3.需要纠正的几个观念：不是每个工程师都适合做管理的不是人人都可以做市场做销售的不是人人都可以做老板开公司的

4.关于跳槽：

别轻易跳槽别轻易换行业或岗位明确跳槽目的好聚更加要好散该保密的请保密KT人才胡运旺第六部分

如何过好最后半年越早进入企业实习越好找几个项目练练手临阵磨枪也是好的学学文员的基本功告别无休止的告别KT人才胡运旺第七部分

IC猎头眼里的高级人才的7个特征在某细节技术领域高手、专家组织协调管理能力强英语流利沟通能力强亲和力强在某技术范围上懂得多知识面宽敬业职业专业能主动与猎头交流主动配合猎头的工作就该领域的人脉广行业圈中口碑很好KT人才胡运旺第九部分一、点评近期到贵校招聘的主要IC电子类公司特别说明：对于本人不予点评的公司均为本人不了解的公司二、解答同学提问

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