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文档简介
公司员工职业级别及待遇的暂行
规定一、职业级别分类:公司员工专业级别分为三档九个级别。从进入本公司初始、必须经历级别的逐步提升,其待遇也跟随级别的提升而增长。每升一级必须经历公司安排的级别考核,并通过考核后才能晋升下一级别。(一)助理类级别1、初级助理2、中级助理3、高级助理(二)员类级别1、初级造价员(监理员、招标员)2、中级造价员(监理员、招标员)3、高级造价员(监理员、招标员)(三)师类级别1、初级造价师(监理师、招标师)2、中级造价师(监理师、招标师)3、高级造价师(监理师、招标师)二、级别及其待遇(一)助理级别及待遇1、初级助理:通过公司面试,并经一个月试用期考核合格并入职后,即成为初级助理。待遇:1500〜2000元/月。评定标准:从事造价专业6个月以上,且能初步掌握工程量计算的大专院校毕业人员。2、中级助理:在初级助理任职期满3个月以上,经本人提出申请,经公司组织在专业技术技能、职业道德方面考核通过后,晋升中级助理。待遇:2000〜2500元/月。评定标准:从事造价专业12个月以上,且较能熟练掌握工程量计算或计价的人员。3、高级助理:在中级助理任职期满3个月以上,经本人提出申请,经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后,晋升高级助理。待遇:2500〜3000元/月。从事造价专业24个月以上,且能熟练掌握任意一种工程行业的工程量计算和计价的人员。(二)员类级别及待遇1、初级造价员(监理员、招标员):在高级助理任职期满3个月以上,本人提出申请,经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后,晋升为初级造价员、监理员、招标员。晋升为员类技术人员,标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平的认可。待遇:3000〜3500元/月。评定标准:熟练掌握1〜2种工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证,证件全部注册在本公司的人员。2、中级造价员(监理员、招标员):在初级员类任职期满6个月以上,本人提出申请,经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后,晋升为中级造价员、监理员、招标员。晋升为中级技术人员,标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平提高的进一步认同。待遇:3500〜4000元/月。评定标准:熟练掌握2〜3种工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证,证件全部注册在本公司的人员。3、高级造价员(监理员、招标员):在中级员类任职期满6个月以上,本人提出申请,经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后,晋升为高级造价员、监理员、招标员。晋升为中级技术人员,标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平提高的更高认可。待遇:4000〜4500元/月。评定标准:熟练掌握3〜4种工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证,证件全部注册在本公司的人员。(三)师类级别1、初级造价师(监理师、招标师)待遇:4500〜5000元/月。评定标准:熟练掌握4〜5种工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证,证件全部注册在本公司的人员。2、中级造价师(监理师、招标师)待遇:5000〜5500元/月。评定标准:熟练掌握4〜5种工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证或造价师注册证,证件全部注册在本公司的人员。3、高级造价师(监理师、招标师)待遇:5500〜6000元/月。评定标准:熟练掌握5种以上工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证或造价师注册证,证件全部注册在本公司的人员。三、其他规定:1、对试用期未通过公司考核的人员,予以降薪使用或者辞退。2、对于公司安排的定期或不定期的考核(包含技术素质和道德品质)未通过的,予以降低一个级别及待遇。3、公司设立专家级别。其待遇由公司经理会议决定。4、对在每一个级别上表现优秀的人员,可缩短时间提前进行考核,
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