暨南大学青年教师支持计划培养合同

暨南大学青年教师支持计划培养合同培养方：暨南大学（简称甲方）受培养方：（简称乙方）导师：用人单位：暨南大学学院（简称丙方）根据暨人［2018）141号《暨南大学青年教师支持计划实施方法》的文件精神，经协商订立本合同。第一条培养期限甲方聘任乙方为暨南大学青年教师支持计划第层次培养对象，培养期为三年。培养期满，培养合同自动终止。培养期自从年月日至年月日止。第二条培养目标及任务、培养目标（专业方向、纳入团队、人才工程目标）二、培养期内应完成的任务(任务要求应具体明确，要有可量化内容)A、教学B、科研C、其他导师签名:第三条双方权利与义务1、甲方根据暨人(2018)141号文件精神及有关文件规定，在教学、科研、学习和生活上为乙方提供优惠条件，第一层次培养对象享受青年教师支持计划岗位津贴2000元/月，第二层次培养对象享受青年教师支持计划岗位津贴1500元/月。2、甲方支持乙方参加学术会议，支持期内乙方如受邀大会发言可享受一次国内会议资助支持，资助金额为3000元以内。3、乙方在培养期内要到达规定的培养目标。为确保人才培养质量，甲方对青年教师支持计划培养对象实行保优汰劣的动态管理机制，对考核不合格者，甲方有权取消其培养对象资格。4、乙方应按要求参加甲方组织的相关培训，并到达甲方要求的培训时数,培训时数作为考核的条件之一。5、乙方如入选其他人才计划，按就高原那么享受人才工程津贴，不能重复享受。6、乙方在享受甲方提供的各种政策和优惠条件的同时，应认真履行职责,遵守甲方有关规定，安心在甲方工作。第四条考核管理1、乙方导师和所在学院协助甲方做好对乙方的指导和考核工作，并提交相关报告。2、学校自本批次青支计划入选者起调整管理考核方式，聘期前两年，每年12月组织年度考核，聘期结束后组织聘期考核；聘期内每年先行发放津贴标准的50%,年度考核合格后发放当年津贴总额的30%（年度考核不合格者那么自本年度起取消青支计划津贴发放资格），聘期考核合格后发放剩余局部津贴（考核不合格者那么不予发放）。聘期考核结果将作为教职工年度考核的重要依据，青支计划入选者聘期考核不合格者当年教职工年度考核不得定为称职及以上等级。第五条合同的变更与解除.乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除本合同。.乙方在聘期内因考核不合格或因特殊原因提出辞聘的，甲方视具体情况要求乙方将拨发的岗位津贴退还甲方。.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规定妥善处理。第六条附那么.本合同一式三份，甲方、乙方以及丙方各持一份。本合同于签字盖章之日起生效。.上述条款中涉及的资助内容为学校资助内容，华文学院、深圳旅游学院、珠海校区、附属第一医院等独立结算单位的培养对象津贴由所在单位（即丙方）参照学校文件标准自行发放。.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，三方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，三方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。.本合同如有未尽事项，应由三方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。