企业职工薪酬核算与管理

职工薪酬核算与管理第1单元

职工薪酬计算案例导入许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出150元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备

1．职工的范畴一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算

2．职工薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备

3.工资总额工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额＝职工工资＋奖金＋工资性津贴补贴＋其他工资职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算知识储备

1.1职工薪酬的计算职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1

职工工资的计算具体任务1日工资的计算李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。

职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算知识要点讲解

日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下：应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例日工资率=月标准工资÷月工作日任务1

职工工资的计算职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算具体任务1日工资的计算业务处理过程日工资率=1600÷20.83=76.81（元）李明8月份工资=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算任务1

职工工资的计算具体任务1日工资的计算算工作时间的规规定年工作日：365－104（休息日）－－11（节假日）=250（天）季工作日：250t天÷4季度=62.5天/季月工作日：250天÷12月份=20.83天/月职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算任务1职工工资的计计算具体任务2月工资制的计计算职工张红月标标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病病假中各有法法定节假日1天。张红参加加工作已一年年，按照公司司规定，张红红病假期间工工资按其月标标准工资的70%支付。请计算算张红10月份的工资。。职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算具体任务2月工资制的计计算知识要点讲解解在月薪制下，，不论各月日日历天数多少少，只要职工工出满勤，即即可得到相同同的标准工资资，若遇有缺缺勤，缺勤工工资应从标准准工资中扣除除。计算公式式如下：计时工资＝月月工资标准－－缺勤日数×日工资率职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算具体任务2月工资制的计计算业务处理过程程方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按30天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数250÷12=20.83(天)30天31－8－3=20（天）日工资率1200÷20.83=57.61(元/天)1200÷30=40(元/天)1200÷20=60(元/天)计时工资1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)×(1－70%)=883.15（元）1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元）1200－60×(5－1)－60×(6－1)×(1－70%)=870（元）职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算任务1职工工资的计计算任务1职工工资的计计算具体任务3单一产品加工工情况下个人人计件工资资的计算李华5月份共加工甲甲类产品1000件，经检验，，其中合格品品为800件，料废品为为150件，工废品为为50件，合格品的的计件单价为为2元/件，工废品单单位赔偿金额额为4元/件，那么李华华5月份的计件工工资是多少?职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算具体任务3单一产品加工工情况下个人人计件工工资的计算知识要点讲解解单一产品加工工情况下个人人计件工资的的计算，要考考虑料废品和和工废品。料料废品：不是是由于职工本本人过失造成成的不合格品品，计算工资资时视同合格格品。工废品品：由于职工工本人过失造造成的不合格格品，对于工工废品，不但但不计入工资资，还要赔偿偿损失。计件工资＝(合格品数量＋＋料废品数量量)×计件单价－工工废品数量量×单位工废品赔赔偿金额职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算具体任务3单一产品加工工情况下个人人计件工工资的计算业务处理过程程计件工资=（800+150）×2－50×4=1700（元）职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算任务1职工工资的计计算具体任务4双产品加工情情况下个人计计件工资的计计算杨鹏6月份共加工甲甲、乙两种产产品各500件。经检验，，杨鹏加工产产品情况见表表1-2所示。杨鹏的的小时工资率率为5元/小时，请计算算杨鹏6月份的工资。。表1-2产品种类合格产品数（件）料费品数量（件）工废品数量（件）定额工时（小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件）甲400752523乙45025251.52.5职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算具体任务4双产品加工情情况下个人计计件工资的计计算知识要点讲解解计件工资=∑[（合格品数量量＋料废品数数量）×该种产品的计计件单价－某某种工废品数数量×该种工废品的的单位赔偿金金额]职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算具体任务4双产品加工情情况下个人计计件工资的计计算业务处理过程程加工甲产品的的计件工资=（400+75）×2×5－25×3=4675（元）加工乙产品的的计件工资=（450+25）×1.5×5－25×2.5=3500（元）杨鹏6月份的计件工工资总额=4675+3500=8175（元）职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算任务1职工工资的计计算任务1职工工资的计计算具体任务5集体计件工资资的计算由张扬、杨鹏鹏、李丹、刘刘威4位不同等级的的工人组成加加工小组，各各人的月标准准工资分别为为2400元、1800元、1200元和600元；各人9月份完成的实实际工时分别别为120小时、130小时、140小时和160小时。根据本本月计件小组组完成的产量量和计价单价价计算的计件件工资总额为为12000元。全年每月月应工作天数数按30天、每天工作作时间按8小时计算。请请计算张扬、、杨鹏、李丹丹、刘威9月份的工资。。职工薪酬核算算与管理第第1单元职工薪薪酬计算具体任务5集体计件工资资的计算知识要点讲讲解集体计件工工资是由于于产品加工工过程复杂杂，需要若若干职工分分工协作才才能完成，，且计件小小组内每个个职工的经经济责任不不易分清等等原因造成成的。集体体计件工资资是用集体体完成的合合格和视同同合格的产产品数量，，乘以计件件单价，再再减去工废废品赔偿金金额的方法法计算出来来的工资。。用计时工工资作为分分配标准分分配集体计计件工资时时，综合考考虑了职工工的技术等等级和实际际工作时间间两个分配配因素，对对影响集体体计件工资资分配的因因素考虑的的比较全面面。计算公公式为：职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务1职工工资的的计算具体任务5集体计件工工资的计算算知识要点讲讲解某职工应得得计件工资资=该职工计时时工资×集体计件工工资分配率率某职工计时时工资=该职工的实实际工作小小时数×小时工资率率集体计件工工资分配率率=集体计件工工资总额÷集体计时工工资总额职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务1职工工资的的计算具体任务5集体计件工工资的计算算业务处理过过程用计时工资资标准分配配集体计件件工资的步步骤和方法法如下：A.计算各位职职工的计时时工资张扬计时工工资=2400÷（30×8）×120=1200（元）杨鹏计时工工资=1800÷（30×8）×130=975（元）李丹计时工工资=1200÷（30×8）×140=700（元）刘威计时工工资=600÷÷（30×8）×160=400（元）B.计算集体计计件工资分分配率集体计件工工资分配率率=12000÷（1200+975+700+400）=3.6641职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务1职工工资的的计算具体任务5集体计件工工资的计算算业务处理过过程C.分配集体计计件工资张扬应得计计件工资=1200×3.6641=4396.92（元）杨鹏应得计计件工资=975××3.6641=3572.50（元）李丹应得计计件工资=700××3.6641=2564.87（元）刘威应得计计件工资=400××3.6641=1465.64（元）职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务1职工工资的的计算任务1职工工资的的计算具体任务6加班工资的的计算王惠基本工工资是2000元/月，奖金为为400元/月，技术津津贴为800元/月。王惠在在10月份加班情情况如下：：在工作日日加班20小时，在在休息日日加班8小时，在在国庆节节加班12小时。请请计算王王惠在10月份的加加班工资资。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算具体任务务6加班工资资的计算算知识要点点讲解加班支付付薪酬的的规定1．用工单单位依法法安排劳劳动者在在日法定定标准工工作时间间以外延延长工作作时间的的，按照照不低于于劳动合合同规定定的劳动动者本人人日或小小时职工工薪酬标标准的150%支付劳动动者职工工薪酬。。2．用工单单位依法法安排劳劳动者在在休息日日工作，，而又不不能安排排补休的的，按照照不低于于劳动合合同规定定的劳动动者本人人日或小小时职工工薪酬标标准的200%支付劳动动者职工工薪酬。。3．用工单单位依法法安排劳劳动者在在法定休休假日工工作的，，按照不不低于劳劳动合同同规定的的劳动者者本人日日或小时时职工薪薪酬标准准的300%支付劳动动者职工工薪酬。。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务1职工工资资的计算算具体任务务6加班工资资的计算算知识要点点讲解1．如果劳劳动合同同明确约约定职工工工资数数额的，，应当以以劳动合合同约定定的职工工工资作作为加班班工资的的计算基基数。2．如果劳劳动合同同没有明明确约定定职工工工资数额额，或者者合同约约定不明明确时，，应当以以实际职职工工资资作为加加班职工工工资的的计算基基数。3．在确定定职工日日平均职职工工资资和小时时平均职职工工资资时，以以每月计计薪天数数为20.83天和167小时进行行折算。。4．实行计计件职工工工资的的，应当当以法定定时间内内的计件件单价为为加班工工资的计计算基数数。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务1职工工资资的计算算具体任务务6加班工资资的计算算业务处理理过程王惠加班班工资计计算基数数=2000+400+800=3200（元）王惠每小小时的平平均工资资=3200÷167=19.16（元/小时）王惠在工工作日的的加班工工资=19.16××1.5×20=574.80（元）王惠在休休息日的的加班工工资=19.16××2×8=306.56（元）王惠在节节假日的的加班工工资=19.16××3×12=689.76（元）王惠在10月份的加加班工资资=574.80+306.56+689.76=1571.12（元）职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务1职工工资资的计算算具体任务务6加班工资资的计算算加班时间间的有关关规定1．用工单单位由于于生产经经营需要要，经与与工会和和劳动者者协商后后，可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过1小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，延延长工作作时间每每日不得得超过3小时，每每月不得得超过36小时。2．不定时时工作制制的职工工不享受受加班职职工工资资。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务1职工工资资的计算算任务2奖金、津津贴和补补贴的计计算李明是华华光公司司的员工工，公司司为了奖奖励职工工积极生生产设立立了月度度奖。以以月标准准工资1600元作为奖奖金分配配基准额额，奖金金支付率率为20%。李明10月份实际际出勤18天，缺勤勤2天，双休休假日11天。李明明的考绩绩等级为为9级，请计计算李明明10月份的奖奖金。华华光公司司考绩等等级表见见表1-3表1-3考绩等级161514131211109考绩系数0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915考绩等级87654321考绩系数0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务2奖金、津津贴和补补贴的计计算知识要点点讲解奖金是单单位对职职工超额额劳动部部分或劳劳动绩效效突出部部分所支支付的奖奖励性报报酬，是是单位为为了鼓励励职工提提高劳动动效率和和工作质质量付给给职工的的货币奖奖励。包包括：生生产奖、、节约奖奖、劳动动竞赛奖奖和其他他奖金等等。津贴和补补贴是指指为了补补偿职工工特殊或或额外的的劳动消消耗和因因其他特特殊原因因支付给给职工的的津贴，，以及为为了保证证职工工工资水平平不受物物价影响响支付给给职工的的物价补补贴。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务2奖金、津津贴和补补贴的计计算知识要点点讲解奖金分配配的方式式不但要要考虑考考勤状况况，而且且要考虑虑考绩的的因素，，一般计计算公式式如下:奖金=奖金分配配基准额额×奖金支付付率×考绩系数数×出勤系数数职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务2奖金、津津贴和补补贴的计计算业务处理理过程出勤率=18/20××100%=90%李明10月份奖金金=1600×20%××0.915××90%=263.52(元)职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务3其他职工工薪酬的的计算李明是华华光公司司职工，，华光公公司的福福利待遇遇好，除除了给员员工提供供五险一一金的福福利待遇遇，公司司内部还还设有医医务室、、浴室，，职工生生活非常常便利。。李明2008年的月平平均工资资为4500元，2009年5月的工资资总额为为5500元。华光光公司预预计公司司09年应承担担的职工工福利费费金额为为职工工工资总额额的2%，按照当当地政府府的规定定，各项项费用的的计提比比例和代代扣比例例见表1-4所示：表1-4各项费用用的计提提比例表表项目医疗保险费（代扣）养老保险费（代扣）失业保险费（代扣）住房公积金工会会费职工教育经费比例2%8%0.2%12%2%1.5%职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务3其他职工工薪酬的的计算（1）请计算算李明5月份应缴缴纳的医医疗保险险费、养养老保险险费、失失业保险险费。（2）请计算算李明5月份应缴缴纳的住住房公积积金。（3）请计算算李明5月份的工工会会费费和职工工教育经经费。（4）请计算算李明5月份的职职工福利利费。（5）请计算算李明5月份应缴缴纳的个个人所得得税。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务3其他职工工薪酬的的计算知识要点点讲解社会保险险费的计计算项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险缴费比例（个人）%820.500缴费比例（公司）%2091.5职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职工工薪酬计算算任务3其他职工薪薪酬的计算算知识要点讲讲解2．住房公积积金住房公积金金是由单位位和职工共共同缴纳的的，单位及及职工个人人负担的住住房公积金金也是由本本单位的人人事、劳资资部门计算算，无特殊殊原因，一一般一年之之内不进行行调整。职工住房公公积金月缴缴存额＝职职工月平均均工资×职工住房公公积金缴存存比例单位住房公公积金月缴缴存额＝职职工月平均均工资×单位住房公公积金缴存存比例职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务3其他职工薪薪酬的计算算知识要点讲讲解3．工会经费费和职工教教育经费是指企业为为了改善职职工文化生生活、为职职工学习先先进知识、、提高文化化水平和业业务素质，，用于开展展工会活动动和职工教教育及职业业技能培训训等相关支支出。企业应当按按照国家相相关规定，，分别按照照职工工资资总额的2%和1.5%计提工会经经费和职工工教育经费费；如果企企业从业人人员技术要要求高、培培训任务重重、经济效效益好的企企业，可根根据国家相相关规定，，按照职工工工资总额额的2.5%计提职工教教育经费。。职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务3其他职工薪薪酬的计算算知识要点讲讲解4．职工福利利费职工福利费费是企业用用于职工福福利方面的的资金，一一般用于改改善职工生生活条件，，也包括非非独立法人人和非对外外盈利性的的职工医院院、浴室、、食堂餐饮饮(包括自制餐餐饮和外包包餐饮)等福利支出出。企业职工福福利费按其其实际发生生额列支，，与税收规规定不一致致时，作纳纳税调整，，年末账户户余额清算算结零。职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务3其他职工薪薪酬的计算算知识拓展个人所得税税的计算工资、薪金金所得按以以下步骤计计算缴纳个个人所得税税：每月取得工工资收入后后，先减去去个人承担担的基本养养老保险金金、医疗保保险金、失失业保险金金，以及按按标准缴纳纳的住房公公积金，再再减去费用用扣除额（（《中华人民共共和国个人人所得税法法》第6条的规定，，应纳税所所得额为以以每月收入入额减除费费用2000元后的余额额或者减除除附加减除除费用后的的余额），，为应纳税税所得额，，按5%～45%的九级超额额累进税率率计算缴纳纳个人所得得税职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务3其他职工薪薪酬的计算算业务处理过过程李明9月份应缴纳纳的医疗保保险费、养养老保险费费、失业保保险费=4500×(2%＋8%＋0.2%)=459(元)李明9月份应缴纳纳的住房公公积金=4500×12%=540(元)李明9月份的工会会会费和职职工教育经经费=5500×(2%＋1.5%)=192.50(元)李明9月份的职工工福利费=5500×2%=110(元)李明9月份应纳税税所得额=(5500－2000－459－540)=2501(元)李明9月份应缴纳纳的个人所所得税=2501×15%－125=250.15(元)职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务4非货币性职职工薪酬的的计算非货币性职职工薪酬，，是指企业业以自己的的产品或外外购商品发发放给职工工作为福利利，企业提提供给职工工无偿使用用自己拥有有的资产或或租赁资产产供职工无无偿使用，，比如提供供给企业高高级管理人人员使用的的住房等，，免费为职职工提供诸诸如医疗保保健的服务务或向职工工提供企业业支付了一一定补贴的的商品或服服务等。这里主要完完成以自产产产品或外外购商品发发放给职工工作为福利利和将企业业拥有的资资产提供给给员工无偿偿使用两种种非货币性性职工薪酬酬的计算。。职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务4非货币性职职工薪酬的的计算具体任务1以自产产品品或外购商商品发放给给职工作为为福利华光公司为为一家生产产彩电的企企业，共有有职工100名，2009年2月，公司以以其生产的的成本为5

000元的液晶彩彩电和外购购的每台不不含税价格格为500元的电暖气气作为春节节福利发放放给公司职职工。该型型号液晶彩彩电的售价价为每台7

000元，华光公公司适用的的增值税税税率为17%；华光公司司购买电暖暖气开具了了增值税专专用发票，，增值税税税率为17%。假定100名职工中85名为直接参参加生产的的职工，15名为总部管管理人员。。请计算华华光公司的的非货币职职工薪酬。。职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算具体任务1以自产产品品或外购商商品发放给给职工作为为福利知识要点讲讲解以自产产品品或外购商商品发放给给职工作为为福利。企企业以其生生产的产品品作为非货货币性福利利提供给职职工的，应应当按照该该产品的公公允价值和和相关税费费，计量应应计入成本本费用的职职工薪酬金金额，并确确认为主营营业务收入入，其销售售成本的结结转和相关关税费的处处理，与正正常商品销销售相同。。以外购商商品作为非非货币性福福利提供给给职工的，，应当按照照该商品的的公允价值值和相关税税费，计量量应计入成成本费用的的职工薪酬酬金额。职工薪酬核核算与管理理第第1单元职工工薪酬计算算任务4非货币性职职工薪酬的的计算具体任务1以自产产品品或外购商商品发放给给职工作为为福利业务处理过过程（1）发放彩电电的非货币币性职工薪薪酬的计算算发放彩电的的非货币性性职工薪酬酬=7

000×100×（1+17%）=819000（元）彩电的售价价总额=7

000×85+7000×15=595

000+105

000=700

000（元）彩电的的增值值税销销项税税额=85×7000×17%+15××7000××17%=101150+17850=119000（元））职工薪薪酬核核算与与管理理第第1单元职职工工薪酬酬计算算任务4非货币币性职职工薪薪酬的的计算算具体任任务1以自产产产品品或外外购商商品发发放给给职工工作为为福利利业务处处理过过程（2）发放放电暖暖气的的非货货币性性职工工薪酬酬的计计算发放电电暖气气的非非货币币性职职工薪薪酬=500××100××（1+17%）=58500（元））电暖气气的售售价金金额=85×500+15××500=42500+7500=50000（元））电暖气气的进进项税税额=85×500×17%+15××500××17%=7225+1275=8500（元））职工薪薪酬核核算与与管理理第第1单元职职工工薪酬酬计算算任务4非货币币性职职工薪薪酬的的计算算任务4非货币币性职职工薪薪酬的的计算算具体任任务2将企业业拥有有的资资产提提供给给员工工无偿偿使用用华光公公司为为总部部各部部门经经理级级别以以上职职工提提供汽汽车免免费使使用，，同时时为副副总裁裁以上上高级级管理理人员员每人人租赁赁一套套住房房。该该公司司总部部共有有部门门经理理以上上职工工25名，每每人提提供一一辆桑桑塔纳纳汽车车免费费使用用，假假定每每辆桑桑塔纳纳汽车车每月月计提提折旧旧500元；该该公司司共有有副总总裁以以上高高级管管理人人员5名，公公司为为其每每人租租赁一一套面面积为为100平方米米带有有家具具和电电器的的公寓寓，月月租金金为每每套4000元。请请计算算华光光公司司高级级管理理人员员的非非货币币性职职工薪薪酬。。职工薪薪酬核核算与与管理理第第1单元职职工工薪酬酬计算算具体任任务2将企业业拥有有的资资产提提供给给员工工无偿偿使用用知识要要点讲讲解将拥有有的房房屋等等资产产无偿偿提供供给职职工使使用、、或租租赁住住房等等资产产供职职工无无偿使使用。。企业业将拥拥有的的房屋屋等资资产无无偿提提供给给职工工使用用的，，应当当根据据受益益对象象，将将住房房每期期应计计提的的折旧旧计入入相关关资产产成本本或费费用，，同时时确认认应付付职工工薪酬酬。职工薪薪酬核核算与与管理理第第1单元职职工工薪酬酬计算算任务4非货币币性职职工薪薪酬的的计算算具体任任务2将企业业拥有有的资资产提提供给给员工工无偿偿使用用业务处处理过过程华光公公司高高级管管理人人员每每月的的非货货币性性职工工薪酬酬=500××25+4000×5=32500（元））职工薪薪酬核核算与与管理理第第1单元职职工工薪酬酬计算算任务4非货币币性职职工薪薪酬的的计算算任务5辞退福福利辞退福福利包包括两两方面面的内内容：：一是是在职职工劳劳动合合同尚尚未到到期前前，不不论职职工本本人是是否愿愿意，，企业业决定定解除除与职职工的的劳动动关系系而给给予的的补偿偿。二二是在在职工工劳动动合同同尚未未到期期前，，为鼓鼓励职职工自自愿接接受裁裁减而而给予予的补补偿，，职工工有权权利选选择继继续在在职或或接受受补偿偿离职职。辞辞退福福利通通常采采取解解除劳劳动关关系时时一次次性补补偿的的方式式，,也有通过过提高退退休后养养老金或或其他离离职后福福利的标标准，或或者在职职工不再再为企业业带来经经济利益益后，将将职工工工资部分分支付到到辞退后后未来某某一期间间。职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务5辞退福利利华光公司司为一家家家用电电器制造造企业，，2008年9月，为了了能够在在下一年年度顺利利实施转转产，华华光公司司管理层层制定了了一项辞辞退计划划，计划划规定，，从2009年1月1日起，企企业将以以职工自自愿的方方式，辞辞退其平平面直角角系列彩彩电生产产车间的的职工。。辞退计计划的详详细内容容，包括括拟辞退退的职工工所在部部门、数数量、各各级别职职工能够够获得的的补偿以以及计划划大体实实施的时时间等均均已与职职工沟通通，并达达成一致致意见，，辞退计计划已于于当年12月10日经董事事会正式式批准，，辞退计计划将于于下一个个年度内内实施完完毕。该项辞退退计划的的详细内内容见表表1-9所示职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务5辞退福利利表1-9华光公司司2009年辞退计计划一览览表金金额单单位：万万元所属部门职位辞退数量工龄（年）每人补偿彩电车间车间主任副主任101-101010-202020-3030高级技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025合计160职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务5辞退福利利2008年12月31日，华光光公司预预计各接接别职工工拟接受受辞退职职工数量量的最佳佳估计数数见表1-10所示。表1-10华光公司司拟接受受辞退职职工最佳佳估计数数表金金额单单位：万万元所属部门职位辞退数量工龄（年）接受数量彩电车间车间主任副主任101-10510-20220-301高级技工501-102010-201020-305一般技工1001-105010-202020-3010合计160123职工薪酬酬核算与与管理第第1单元职职工薪酬酬计算任务5辞退福利利知识要点点讲解1．辞退福福利的确确认企业在职职工劳动动合同到到期之前前解除与