创新人力资源校企合作模式讲义

创新人力资源

校企合作模式一个现实中国蓝领供应在急剧下降;预测:2015年-2017年开始进入负增长;Why?为什么?一、人口出生率下降；男女性别比例失调图：1977-2008年新生儿出生情况单位：人

1976-1984年（28-36岁）：1976年出生人口20491797人，其中：男10435196人，女10056601人；1977年出生人口17931155人，其中：男9119685人，女8811470人；1978年出生人口18831591人，其中：男9519345人，女9312246人；1979年出生人口18924822人，其中：男9548059人，女9376763人；1980年出生人口18393809人，其中：男9315481人，女9078328人；1981年出生人口19122938人，其中：男9752137人，女9370801人；1982年出生人口23100427人，其中：男1178695人，女11316732人；1983年出生人口20065048人，其中：男10275677人，女9789371人；1984年出生人口20313426人，其中：男10468201人，女9845225人；

1976-1984年总计出生：1.77亿人；其中：男：7961万人，女：8696万人；男女比例：100:109；平均每年出生：1967万人

1985-1993年（19-27岁）：

1985年出生人口20429326人，其中：男10598460人，女9830866人；

1986年出生人口23190076人，其中：男12023710人，女11166366人；

1987年出生人口25282644人，其中：男13619530人，女12663114人；

1988年出生人口24576191人，其中：男12779621人，女11796570人；

1989年出生人口25137678人，其中：男13110848人，女12026830人；

1990年出生人口26210044人，其中：男13811030人，女12399014人；

1991年出生人口20082026人，其中：男10674963人，女9407063人；

1992年出生人口18752106人，其中：男10014222人，女8737884人；

1993年出生人口17914756人，其中：男9590414人，女8324342人；1985-1993总计出生：2.02亿人；其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人；男女比例：110：100；平均每年出生：2240万人

1994-2000年（12-18岁）：

1994年出生人口16470140人，其中：男8866012人，女7604128人；117:100

1995年出生人口16933559人，其中：男9157597人，女7775962人；118:100

1996年出生人口15224282人，其中：男8257145人，女6967137人；119:100

1997年出生人口14454335人，其中：男7897234人，女6557101人；120:100

1998年出生人口14010711人，其中：男7701684人，女6309027人；122:100

1999年出生人口11495247人，其中：男6332425人，女5162822人；123:100

2000年出生人口13793799人，其中：男7460206人，女6333593人。118:1001994-2000年总计出生：1.02亿人，其中：男：5567万人，女：4671万人；男女比例：119：100；平均每年出生：1463万人二、高校连续12年扩招导致职业技术学校无生可招初中毕业生人数分析:普通高中中毕业生生分析:高等教育育情况分分析:图：2003—2009年蓝领新新增情况况分析单位：万万人年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年蓝领劳动力输入总量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.122010—2015年蓝领新新增量预预测单位：万万人预测年份2010年2011年2012年2013年2014年2015年新增蓝领数量515.59404.64293.11173.4545.04-92.74我们可以以发现，，自2010年开始，，新增蓝蓝领数量量急剧下下滑，并并预计于于2015年出现负负增长，，这是一一个非常严重重、非常常危险并且值得得我们高度重视视的信号。。一个趋势势东部地区区蓝领输输出急剧剧下降;预测:2015年蓝领薪薪资可能能突破4000元/月；珠三角地地区2009年就业蓝蓝领数量量为3282万人，比上年减减少954万人，减减少7.8%。长三角地地区2009年就业蓝蓝领数量量为2816万人，比上年减减少238万人，减减少7.8%。苏州原来来的劳务务输出地地基本全军军覆没！！苏北、安安徽、山山东、河河北、湖湖北、湖湖南、江西、河河南、广广西、四四川、重重庆、陕陕西。就连仅剩剩的几个个省份也面临巨巨大的竞竞争！云南、贵贵州、甘甘肃、青青海、宁宁夏、新新疆；另外还还有几几个现现实制造业业就业业吸引引力在在下降降；东部地地区薪薪资优优势不不明显显；农村越越来越越好；；校企合合作创新模模式一、订订单办办学；；1、创新新专业业、稀稀缺专专业；；2、国内内外知知名企企业；；3、福利利待遇遇比较较好的的企业业；二、工工学交交替；；1、能接接受3-6个月的的学生生；2、一般般需承承担来来回车车费；；3、最好好专业业对口口；三、厂厂中校校；1、有教教学场场地；；2、有食食堂、、宿舍舍；3、专业业对口口；四、校校中厂厂；类似实实习工工厂；；学校工工厂化化、工工厂教教室化化；适合于于对生生产周周期要要求不不是太太紧的的企业业；五、举举办股股份制制企业业；例:某公共共汽车车公司司与某某职业业技术术学院院共同同投资资兴建建一合合资企企业—致远轿轿车维维修有有限公公司。。1、有共同同利益益；2、企业业对投投资职职业教教育有有兴趣趣；六、举举办股股份制制合作作办学学机构构；某职业业技术术学院院与某某高尔尔夫俱俱乐部部合作作成立立高尔夫夫学院院；1、投资资教育育；2、回收收期长长；其他建建议因为稀稀缺，，所以珍珍贵。。如何留留人？？新生代代蓝领领特性性：个性更更加鲜鲜明；；崇尚自自由；；渴望被被尊重重；注重生生活品品质；；关注社社交；；伴随着着互联联网成成长而而成长长；新生代代蓝领领现状状：缺乏培培训学学习机机会；；生活品品质不不高；；社交圈圈狭小小；业务生生活枯枯燥单单调；；一、改改变人人才观观念把蓝领领当成成“宝宝”来来用；；不把工工人当当菩萨萨，会会毁了了自己己的庙庙！---苏州大大学伦伦理道道德与与社会会发展展研究究所所所长、、博导导：李李兰芬芬教授授如果企企业对对蓝领领的人人才观念不不改变变，用用工紧紧缺的的问题将将永远远无法法根本本解决决；二、提提高蓝蓝领的的薪资资福利利：合理提提高薪薪资福福利是是解决决用工工荒最最有效效的方方法；；除了基基本工工资和和加班班工资资之外外：留任奖奖金、、绩效效奖金金、优优秀员员工奖奖、旅旅游补补助、、节日礼品、、岗位津贴贴、夜班津津贴、工龄龄津贴、住房津贴、、交通津贴贴、进修基基金、探亲亲补助。提高宿舍配配置（空调、彩彩电、热水水器、电脑脑）改善伙食质质量（不同菜系系、病灶服服务、聚会会特服）三、降低员员工离职率率：留住老员工工比招聘新新人的成本本要低得多多；一个蓝领离离职的成本本平均为：：3177元高离职率说说明组织的的经营环境境不太健康康，劳资关关系可能存存在一定的的矛盾，员员工归属感感很低，企企业缺乏凝凝聚力。健康离职率率评价图:0—10%—15%—20%—25%—以上

危险不健康亚健康合格健康四、重视蓝蓝领的职业业发展和职职业培训:1、设置职业业生涯成长长和晋升路路径；2、提供职业业生涯规划划辅导课程程；3、塑造先进进典型、标标杆、榜样样；4、开设系列列培训课程程；让基层蓝领领看到未来来，看到希希望。五、重视蓝蓝领的文化化娱乐生活活：1、成立丰富富多彩、多多种多样的的员工社团团；2、在企业或或宿舍区设设立阅览室室、网吧、、棋牌室、、健身房、、练歌房等等；3、免费放映映电影；4、宿舍配置置有线电视视；5、举办体育育竞赛（企企业运动会会）、文学学竞赛、摄摄影比赛；；6、组织自助助旅游、拓拓展训练、、春游、登登山等户外外运动；7、组织单身身Party、假面舞会会、圣诞晚晚会；六、重视蓝蓝领的心理理健康：1、设立心理理咨询热线线；400免费咨询热热线：400-1133-4002、设立心理理咨询室；；3、设置心理理咨询辅导导员；4、建立员工工心理健康康网格化系系统。主动了解员员工心理变变化，提前前化解员工工的心理危危机。昆山某企业业的福利待待遇：培训期满发发放工装，，长衬衫两两件，短衬衬衫两件，，裤子两条条，上衣一一件，工作作鞋，工作作帽，每年年7月发放名牌牌背包一个个，十月份份发放羽绒绒服一件（（工作不满满一年离职职扣折旧费费）；住宿按工作作表现分4人间、8人间、12人间，发放放寝具包括括：被子、、垫子、毛毛毯、枕头头、床单被被罩三件套套、凉席、、台灯等。。宿舍24小时热水，，空调，卫卫生间，网网线。住宿宿费每月20元。衣服有有洗衣部专专门洗，每每月17.5元。生日礼券50元，中秋礼礼券50元，新年礼礼券200元。三八妇妇女节全厂厂女工带薪薪休息半天天。每年一一次公费旅旅游。生活区内有有影院，每每周2、周4、周日三天天开放，票票价1元。网吧每每小时1.5