【精华】计划方案模板集锦4篇

12/12【精华】方案方案模板集锦4篇方案方案篇1为推动技改后的各项工作，制定本方案。一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。3、加强公司技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准管理。二、原那么与要求1、坚持按需施教、务求实效的原那么。根据公司管理与开展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原那么，搞好根底培训和常规培训，透过外委培训搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校〞的联合办学方式、业余学习为主的原那么。根据公司需求组织员工参加相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原那么。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于7天;中层干部培训累计时间不少于10天;技术人员业务培训累计时间不少于12天;一般职工操作技能培训累计时间不少于15天。(每一天按8小时计算)。三、培训资料与方式一、公司高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。透过集团部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策潜力和经营管理潜力。透过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、职业格培训。参加北大、清华以及中央、高等院校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等职业资格培训。二、中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资源管理、鼓励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司观看时代光华光盘课程。2、学历进修和专业知识培训。用心鼓励贴合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加职业资格考试，获取职业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴成功经验。三、专业技术人员1、请外部工程师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新技术及质量管理知识等专项培训，提高技术水平。2、组织技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内方案安排两批人员到单位参观学习。3、对会计、经济、统计等需透过考试取得专业技术职务的专业人员，透过参加培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等透过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。四、员工根底培训1、新工入厂培训20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于4个学时;透过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，公司新员工合同签订率务必到达100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。2、转岗员工培训要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、平安生产、团队精神、择业观念、公司开展战略、公司形象等方面的培训、每项不得低于4个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于30个学时。3、员工技术等级培训公司内部实行技术等级制。分高、中、初级。重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术、管理人员的素质有整体提高。4、抓好员工技能比武开展职业技能比武，促进各类优秀人才成长。公司每季将选取3-5个主要职业进行技能比武，并透过专业比武的形式，选拔培养优秀高技能人才。四、措施及要求一、各部门要用心参与配合，制定切实有效的培训实施方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，用心构建“大培训格局〞，确保培训方案开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。二、培训的原那么和形式。按照“谁管人、谁培训〞的分级管理、分级培训原那么组织培训。公司重点抓管理层领导、部门经理。各部门要紧密配合行政部抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，集中培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、主角扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选取最正确的方法和形式，组织开展培训。三、确保培训经费投入的落实。要按国家现行规定，即按工资总额的1。5%足额提取培训经费，由公司掌握使用，财务部门监督，严禁将培训经费挪作他用。四、确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。对各类培训状况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和员工给予表彰奖励;对培训方案落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。五、落实培训制度，开展好“三讲三学课堂〞，即班子成员、中层成员、骨干成员分别一个月开展一次讲座，一般员工一个月集中参加三次上述人员开讲的培训讲座;每季度对班子成员检查一次，对中层考核一次，对骨干员工评选一次，对一般员工比武一次。六、培训时间，由各部门自行安排，原那么上实行边工作边培训方法，行政部每月按培训总学时和时间总量要求进行监督检查考核。七、培训资料，实行行政部安排和各部门自行安排相结合方法，自行安排的资料提前报行政部备案。根本资料要围绕本岗位应知应会展开。方案方案篇2根据省市文明办《20xx年学雷锋志愿效劳集中活动方案》通知要求，为大力弘扬雷锋精神，普及志愿效劳理念，推动学雷锋活动深入持续开展，在全县营造“学习雷锋、奉献他人、提升自己〞的浓厚气氛，现制定本活动方案。一、指导思想深入贯彻落实党的十八大精神，以社会主义核心价值体系为根本，围绕推进文明河南建设这一中心任务，充分利用“3·5学雷锋日〞的有利契机，将雷锋精神纳入精神文明建设过程，努力实现学雷锋志愿效劳活动的时代化和常态化，努力彰显学雷锋志愿效劳活动的群众性和实效性，使雷锋精神融入时代生活，走进群众心灵，引领社会风气，凝聚精神力量。二、活动主题传承雷锋精神增辉文明xx三、活动时间20xx年全年，其中3月为集中活动月四、活动内容〔一〕开展雷锋精神宣传活动1、雷锋精神宣讲活动。县教育局以广阔青少年学生为重点，开展讲述雷锋故事、续写雷锋日记、放飞青春梦想，引领幸福人生活动。邀请洛阳市老干部督导团来我县开展雷锋精神报告会，观看雷锋事迹的故事片、专题片。组织青少年学生开展学雷锋志愿效劳活动。2、开展优秀志愿者和优秀志愿效劳组织先进事迹展示活动。3月5日在县委大门东西两侧举办“传承雷锋精神、增辉文明xx〞版面展，集中展示我县20xx年以来的优秀志愿者和优秀志愿效劳组织，努力形成全员学习雷锋、争当雷锋、践行雷锋精神的大气氛。参加单位为各级文明单位，每个单位2块版面，规格为1.2×2.4横排版。一块内容为20xx年单位志愿效劳开展情况及图片，一块为单位的志愿效劳先进模范人物及效劳图片。3月5日早七点半，各单位将版面送至县委门口并签到，文明办有专人负责。3、组织开展“我奉献、我快乐、我讲述〞志愿效劳演讲比赛和雷锋精神征文比赛。县委宣传部、县文明办举办“我奉献、我快乐、我讲述〞志愿效劳演讲比赛，各文明单位至少有一人参加比赛。演讲内容突出“我〞对志愿效劳的认知，参加的志愿效劳活动和感受。演讲稿要联系志愿效劳实际，语言流畅、生动感人。每个人演讲时间不超过10分钟。比赛分初赛和决赛，初赛时间初步定为3月25日。报名时间为3月15日至20日。比赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。一等奖获得者将代表我县参加全市“我奉献、我快乐、我讲述〞志愿效劳演讲比赛预赛。〔二〕开展“弘扬雷锋精神，参与志愿效劳〞活动1、以学校为主要场所开展学雷锋主题活动。开展学雷锋主题班日、队日、团日活动，结合“学习雷锋、做一个有道德的人〞活动，组织学生广泛开展读雷锋日记、传雷锋格言等活动，丰富学雷锋的形式和内容。2、以便民利民为出发点开展学雷锋活动。组织各级文明单位和志愿者走上广场、走进农村、社区，广泛开展医疗保健、社区家政、心理疏导、家电维修、法律咨询、生活常识宣传、清洁家园等便民利民志愿效劳活动。3、以重要节日为契机开展专项学雷锋活动。结合“3·8妇女节〞、“3·12植树节〞、“3·15维权日〞、“3·23气象日〞等重要节日，号召群众积极参与关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿效劳活动，做雷锋精神的践行者。植树是志愿效劳中“关爱自然〞的一项重要活动，各文明单位在开展活动时要戴志愿效劳红帽，打志愿效劳队旗。并将图片和信息报县文明办邮箱。各单位在报送信息时要注意完整性，将活动的时间、地点、参加人员、活动内容写清楚，要将活动过程、活动效果写明白。4、以社区和农村为主阵地开展邻里守望志愿效劳活动组织各级文明单位和志愿者走进社区和农村，以空巢老人、留守儿童、残疾人为主要对象，以“一助一、多助一〞的方式，每天送问候，每周送效劳，急难送救助，生病送医疗，生日送祝福，节日送慰问，广泛开展邻里守望志愿效劳活动。〔三〕结合行业特点，开展岗位学雷锋活动1、以文明单位作示范开展学雷锋活动。各级文明单位要精心筹划方案，广泛开展“万名志愿者助交通〞、“万名志愿者进社区〞、清洁家园、扶贫助困等志愿效劳活动，在全县学雷锋志愿效劳活动中发挥示范和导向作用。2、以窗口行业为先导开展学雷锋活动。广泛组织开展窗口行业文明志愿效劳行动，与深入开展职工素质提升相结合，发动引导窗口行业职工立足本职岗位，投入学雷锋志愿效劳活动，增强效劳意识，提升专业水平。3、以爱岗敬业为重点开展岗位学雷锋活动。发动企事业单位和各行业干部群众集中组织开展“岗位学雷锋、争做好员工〞活动，深入挖掘雷锋精神的时代价值和深刻内涵，学习雷锋同志敬业爱岗，干一行爱一行、专一行精一行的精神，号召广阔员工做好身边的每一件小事,立足岗位,将雷锋同志的钉子精神融入工作之中。五、活动要求一要加强领导、落实责任。各文明单位、各类志愿者组织和学雷锋志愿效劳队要高度重视，把志愿效劳活动作为精神文明建设的一项重要内容，认真组织，周密部署、积极参加，把活动开展得有声有色，富有成效。二要务求实效、持之以恒。各单位要把学雷锋志愿效劳活动与“讲文明树新风〞集中活动结合起来，与开展勤俭节约文明餐桌行动结合起来，组织发动党团员积极参与各类志愿效劳，在群众中形成良好示范效应，推动志愿效劳工作的深入开展。要努力推动学雷锋活动常态化、机制化，营造我为人人、人人为我的良好气氛，形成学雷锋活动人人可为、时时可为、处处可为的生动局面。三要加强宣传、营造气氛。县电台、电视台、xx报要加强对“学雷锋活动月〞活动的宣传报道。各相关单位要因地制宜，以图片、视频、实物展示、现场宣讲等丰富形式，开展宣传、招募等活动；要利用公益广告、小区宣传栏、张贴画等，大力宣传在志愿者活动中涌现出来的感人事例和典型事迹，形成良好的社会风气。各单位要大力宣传志愿效劳活动好的做法和优秀志愿者的突出事迹，集中活动月期间，每周至少向县文明办报送1篇活动信息。方案方案篇3一、班级学情分析：本班现有学生64人。接班半年来，学生根本形成了良好的学习习惯，具体情况如下：本班学生已都能运用学过的词语造句说话，会给局部学过的词语找出近义词和反义词。能听懂别人讲的一件事，边听边记住主要内容，并能复述。学会打电话、问路等应对用语。已掌握“留言条〞、“请假条〞的格式和用处。能正确朗读课文，但距离感情朗读还有一段差距。认识冒号、引号，但是一局部学生还不能正确运用。初步使用钢笔写钢笔字，写字姿势根本正确，也能注意到字的结构，做到顿笔。在阅读兴趣方面，女生的兴趣较浓厚，下课随处可见坐在教室里认真看书的同学，但有一局部男生的阅读兴趣较低，只喜欢看图画故事，不喜欢看长篇文字的书籍，他们的阅读兴趣还需我们教师的大力培养。本班中有64个学生由于智力因素和非智力因素的影响，学习上存在着一定的困难，特别是写作方面比拟吃力，语句不够通顺，表达的意思不明确，有待这一学期进一步加强教育。二、教材分析：本册教材其架构主要有四局部：培养良好的学习习惯、课文、习作和单元练习。整套教材的结构力求脉络清楚、便教利学。１、学习习惯。本册教材分别安排了以下内容：“自主预习复习〞，“认真完成作业〞。这样做意在有目的、有方案地指导学生养成良好的学习习惯。２、课文。根据《课程标准》精神，教材在选文上坚持三种价值取向：一是文化性。即所选的每一篇材料力求具有较丰富的文化内涵，耐人寻味，给人以启迪；整本教材的文化构成也尽可能均衡合理，有利于学生丰富文化积累，建构他们自己的文化。全册书内容丰富，题材多样，文化视野比拟开阔。思想、道德，修身、做人，审美、科学，传统、现代，本国、外国，情感、理性等等，诸多方面均有涉猎。二是时代性。即所选课文力求具有现代意识，反映时代的进步和时代的精神；关注当代文化生活，反映具有时代特点的新观念，让学生接受新思想，逐步形成符合时代精神的价值观念。如本册中选入的几篇课文，这些文章洋溢着浓郁的时代气息，饱含着现代人应有的价值观。三是审美性。即追求选文的.美育价值。从文章内容到语言表述，从课文插图到装帧设计，都力求贴近儿童生活实际，符合儿童的审美需求，使学生在读课文、看图画的过程中获得审美体验，受到美的熏陶。再有，每篇课文编有5道作业题。课后作业主要是读写生字新词，朗读，默读以及理解课文内容的思考题，一般每课课后有1道语言训练题是表达本单元阅读训练点的，必须重点指导，便于把阅读和说话结合起来，使口头语言和书面语言的开展相互促进，帮助学生将知识转化为能力。3、习作。儿童学习语文，靠阅读来吸收“内化〞，通过习作“外化〞表达；学生习作水平如何，是其运用祖国语言文字能力上下的主要标志。因此，习作在语文教学中与阅读同等重要。本册习作作为一个单独的板块共安排8次，意在为教学提供便教利学的凭借：一方面，可以利用这个载体向老师传递、渗透习作教学的理念，标准老师的教学，保证习作教学的质量；另一方面，学生与教材“对话〞之后，能够引发写作兴趣，产生强烈的写作欲望，并且习作思路得到开启，进而使他们能够顺利突破“习作〞这个难点。４、单元练习教材8个单元各安排了一个综合练习。意在通过各种形式的练习，复习稳固所学课文知识，懂得运用语言文字的一般规律，全方位地提高语文能力。综合练习的编排自成体系，又与本单元所学课文有一定联系。每次单元练习大体包括“学用字词句〞、“写字〞、“读读背背〞、“口语交际〞、“说说写写〞或“想想做做〞等板块。课本最后附有生字表，供学生复习用。三、教学目标后进生转化：1、尽可能地通过多种途径提高差生对学习的兴趣，不再害怕学习、不害怕上课、不害怕作业。2、多给予后进生关爱，树立他们学习的信心和勇气，使他们能自信地与同学交流，敢于在班上表现自己，积极参加学校的各种活动。3、尽量找时间给他们进行知识的复习稳固，使他们在本学期的考试中都能到达B级以上。优生培养目标：1、尽量给优生提供更多表现自己的空间，如让他们参加学校各种学习上的竞赛活动，班上定期举行知识竞赛，使他们对学习更有兴趣。2、尽量给他们提供更多阅读课外书籍的途径，除了班上的图书角之外，指导他们学会网上电子浏览，提高他们浏览的速度。3、抽时间对他们进行深层次的学习辅导，如阅读指导、写作指导，使他们与班上中等学生拉开一定的距离。方案方案篇4一工程概况工程名称：启动时间：准备注册资本：工程进展：〔说明自工程启动以来至目前的进展情况〕主要股东：〔列表说明目前股东的名称、出资额、出资形式、单位和联系电话。〕组织机构：〔用图来表示〕主要业务：〔准备经营的主要业务。〕盈利模式：〔详细说明本工程的商业盈利模式。〕未来3年的开展战略和经营目标：〔行业地位、销售收入、市场占有率、产品品牌等。〕二管理层2.1成立公司的董事会：(董事成员，姓名，职务，工作单位和联系电话)2.2高管层简介：董事长、总经理、主要技术负责人、主要营销负责人、主要财务负责人〔姓名，性别，年龄，学历，专业，职称，毕业院校，联系电话，主要经历和业绩，主要说明在本行业内的管理经验和成功案例。〕2.3鼓励和约束机制：(公司对管理层及关键人员将采取怎样的鼓励机制和奖励措施。)三研究与开发4.1工程的技术可行性和成熟性分析4.1.2工程的技术创新性论述〔1〕根本原理及关键技术内容〔2〕技术创新点4.1.2工程成熟性和可靠性分析4.2工程的研发成果及主要技术竞争对手：〔产品是否经国际、国内各级行业权威部门和机构鉴定；国内外情况，工程在技术与产品开发方面的国内外竞争对手，工程为提高竞争力所采取的措施。〕4.3后续研发方案：〔请说明为保证产品性能、产品升级换代和保持技术先进水平，工程的研发重点、正在或未来3年内拟研发的新产品。〕4.4研发投入：〔截止到现在工程在技术开发方面的资金总投入，方案再投入的多少开发资金，列表说明每年购置开发设备、员工费用以及与开发有关的其它费用。〕4.5技术资源和合作：〔工程现有技术资源以及技术储藏情况，是否寻求技术开发依托和合作，如大专院校、科研院所等，假设有请说明合作方式。〕4.6技术保密和鼓励措施：〔请说明工程采取那些技术保密措施，怎样的鼓励机制，以确保工程技术文件的平安性和关键技术人员和技术队伍的稳定性。〕四行业及市场5.1行业状况：〔开展历史及现状，哪些变化对产品利润、利润率影响较大，进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒