劳动人事操作流程及实务

企业劳动人事操作流程及实务二0一一年五月1/25/2023社保相关政策及操作流程

员工入离职流程与操作实务

企业员工招聘操作实务

12345工资与工时制度政策及实务劳动合同管理6劳动争议处理相关政策与操作流程

1/25/2023企业员工招聘操作实务

1-1企业员工招聘信息发布渠道；1-2员工面试流程及技巧；11-1-1目前各企业招聘流程分析

用人部门或人事部门提出招聘发布招聘信息安排初次面试组织复试新员工录用新员工体检报到新员工试用A、岗位新增或编制增加；B、岗位人员替换或增补；5、组织初次面试；（人事部门、用人部门）6、组织复试；7、新员工录用；8、新员工体检报到；9、新员工试用2、核定批准文件或核定编制计划；1、用人部门提出招聘申请；3、确定岗位职务说明书（岗位新增）；4、确定发布的渠道，发布招聘信息；3、了解该岗位在职人员及离职人员原因；审视岗位职务说明书；1-1-2各种不同招聘渠道分析1-1-2-1招聘渠道的种类：内部选拔途径：内部提升、调动、工作轮换、外部招聘的来源：大中专院校及职业技术学校；返聘、员工推荐竞争者和其它组织；特殊群体人员：残疾人、少数民族、军人、失业者、老年人个体经营者；1-1-2-2内部选拔的利弊分析：

利可提高被提升者的士气；可更准确地判断员工的能力可降低招募的风险和成本；可调动员工的工作积极性；充分利用内部资源；成功的概率高；弊易出现思维和行为定势，缺乏创新性，从而使组织丧失活力；未被提升的人可能士气低落；易引起内部争斗或“近亲繁殖”；选择范围有限，组织中最适合的未必是职位最适合的人选；1-1-2-3外部招聘的利弊分析利新鲜血液有助于拓宽企业视野；方便快捷，且培训费用少；在某种程度上可平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；弊可能引来窥探者；可能未选到适应该职务或企业需要的人；影响内部未被选拔的申请者的士气；新员工需较长的“调整适应期”1-1-2-4内部选拔的方法：a管理和技能明细表：b工作公告c工作竞标：确定现有员工是否拥有填补职位空缺的任职资格。主要包括一些硬指标，如教育程序、资格证书等；而关于人际技能、判断力、正直程度等软指标往往被排除在外。是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术；d内部晋升：是一种用现有的员工来补充高于其原级别职位空缺的政策。内部晋升的优点：a增加员工为提升而拼博的积极性，产生的动力能够提高员工的士气；b企业对已有的员工的了解比对一个新人的了解多得多；c员工对公司及其政策、人员比较了解，可降低过渡成本；1-1-2-5外部招招聘的的方法法：广告招招聘；；人才中中介机机构招招聘：：校园招招聘；；招聘会会招聘聘；互联网网招聘聘；自荐荐；；员工推推荐；；劳务市市场、、职介介所、、人力力市场场及猎头头服务务广告招招聘人才中中介机机构招招聘校园招招聘招聘会会招聘聘互联网网招聘聘自荐荐员工推推荐利弊覆盖面面广，，带自自我宣宣传性质成本较较高，，针对对性较较差时间集集中、、成本本低、、申请者多多、及及时性性较强强专业性性较差差、人人员素素质不不高猎头招招聘比较适适合招招聘高高级管管理人人才和和专业业技术术人才才收费高高、信信誉、、水平平需调调查用于补补充后后备力力量和和专业业人才才欠缺经经验需需大量量培训训和磨磨合，，跳槽槽多，，相对对较昂昂贵直接面面对，，效率率较高高时效性性强，，但质质量难难保证证，持持续时时间短短信息量量大、、传播播广泛泛、时时效性性长虚假信信息较较多可减少少广告告费和和招聘聘代理理费、、成本本低廉廉非正式式招募募，不不确定定性较较高速度快快、成成本低低、适适用面面广易形成成裙带带关系系、选选择面面狭窄窄，妨妨碍平平等就就业招聘方方法各种招招聘方方法的的利弊弊分析析1-2员工面面试流流程及及注意意方面面a、相见见时寒寒暄：：b、申请请者的的自我我介绍绍：c、对申申请者者提问问：1-2-1面试流流程作自我我介绍绍，并并可感感谢应应试者者的到到来；；了解申申请者者资料料的真真实性性；开放型型提问问（开开谈某某一主主题或或事实实）封闭型型提问问（发发现具具体事事实或或进一一步确确认））引导型型提问问（获获得希希望的的答案案！！））探索型型、假假设型型、行行为方方面、、反思思、重重叠型型等d、结束束面试试，并并再次次感谢谢申请请者的的参加加，并并告知知面试试结果果公布布时间间1-2-2面试应应注意意方面面a、面试试场所所是否否合适适b、面试试场所所的灯灯光是是否合合适c、面试试时落落座位位置的的讲究究d、面试试所需需的资资料是是否准准备齐齐全员工入入离职职流程程与操操作实实务22-1员工入入、离离职流流程；；2-2劳动合合同签签定的的流程程；2-3员工试试用期期管理理；2-4员工入入离职职相关关操作作事务务的补补充；；2-1员工入入、离离职一一般流流程介介绍劳动关关系是指用用人单单位与与劳动动者运运用劳动能能力实现劳动过程中中形成成的一一种社社会关关系。。劳动关关系的的主体体:用人单单位劳动者者〈劳动合合同法法〉规定，，只要要企业业与劳劳动者者建立立劳动动关系系，就就要签签订劳劳动合合同。。劳动关关系(试用期期)劳动关关系(稳定)劳动关系(一方要求解除、终终止)入职离职2-1-1入职流程确认聘用意向向体检入职通知员工办理入职手续签订劳动合同同等入职培训招聘劳动关系建立立办理录用备案案缴纳社保、公公积金制作新员工工工资卡指导老师制度度2-2-1解除劳动关系系流程劳动关系(稳定或试用期期)一方提出终止止或解除合同意意向符合解除(终止)劳动合同的条件准准备解除办理离职手续续劳动关系(消失)11.解除劳动合同同审批书12.解除劳动合同同证明书13.失业人员登记证14.终止（续订））合同意向书15.劳动合同聘用意向书入职体检通知单入职通知单新员工档案表制度学习确认单员工送达地址址确认书在司档案列表离职资料签收表离职审批表及离职确认书2-1-2员工入、离职职常用文档2-3员工试用期管管理劳动合同期限限3个月以上不满满一年的，试试用期不得超超过一个月；；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动动合同仅约定定试用期的，，试用期不成成立，该期限限为劳动合同同期限。1/6/20232-4员工入离职相相关的补充实实务A企业人事档案案代理及费用用B员工人事档案案调动C应届大中专毕毕业生报到与落户D大中专毕业生生毕业生首次次评定职称D非全日制用工工(不定时用工，，退休反聘人人员，计时工工）社保相关政策策及操作流程程33-1社保开户政策策及操作流程程；3-2社保缴纳变更更3-6医疗保险相关关政策及操作作流程；3-7失业保险相关关政策及操作作流程；3-5工伤保险相关关政策及操作作流程；3-4生育保险相关关政策及操作作流程；3-8社保其它相关关政策及操作作流程；3-3社保终止办理理3-1-1开户手手续办办理（社保保医疗疗）：：五险险合一一A、开户户时所所需材材料明明细:a、营业业执照照副本本、批批准成成立证证件或或其他他核准准执业业证件件；b、组织织机构构统一一代码码证件件；c、法人人代表表人或或负责责人的的身份份证；；除原件件需随随带复复印件件一份份，并并提供供用人人单位位纳税税代码码。填填报《宁波市市社会会保险险登记记表》e、地方方税务务部门门税务务登记记证。。d、开户户银行行帐号号的有有效证证件（（开户户许可可证））；3-1-2宁波市市职工工低标标准养养老保保险参参保对对象：：A.各类企企业中中月平平均工工资低低于上上年全全市职职工月月平均均工资资60%，且在在市区区统筹筹范围围内没没有参参加过过职工工基本本养老老保险险的职职工；；B.按规定定应参参加职职工基基本养养老保保险的的其它它用人人单位位及其其职工工比照照企业业职工工办法法参加加；C.城镇个个体工工商户户雇主主及其其雇工工和城城镇自自由职职业者者；D.已建立立职工工基本本养老老保险险关系系的本本市户户籍农农民合合同制制工人人比照照城镇镇自由由职业业者办办法参参加。。3-1-2宁波市市职工工低标标准养养老保保险参参保对对象：：A.各类企企业中中月平平均工工资低低于上上年全全市职职工月月平均均工资资60%，且在在市区区统筹筹范围围内没没有参参加过过职工工基本本养老老保险险的职职工；；B.按规定定应参参加职职工基基本养养老保保险的的其它它用人人单位位及其其职工工比照照企业业职工工办法法参加加；C.城镇个个体工工商户户雇主主及其其雇工工和城城镇自自由职职业者者；D.已建立立职工工基本本养老老保险险关系系的本本市户户籍农农民合合同制制工人人比照照城镇镇自由由职业业者办办法参参加。。3-1-3保险的的缴纳纳比例例(城镇职职工））缴纳项目单位缴费比例个人缴纳比例养老保保险失业保保险生育保保险工伤保保险医疗保保险12%8%1%2%----------2%11%0.4-1.2%0.7%3-1-4各种保保险的的缴纳纳基数数确定定形式式（在在职））养老保保险失业保保险生育保保险工伤保保险医疗保保险缴费项目缴费基数确定方式上年度度社会会平均均工资资的60%-300%确定(结合本本人工工资收收入)2011年度社社平工工资：：33696/年，2808元/月社平工工资的的60%：1685元社平工工资的的300%：8423元：3-1-5各种保保险的的缴纳纳基数数确定定形式式（低低标准准）养老保保险失业保保险生育保保险工伤保保险医疗保险缴费项目缴费基数确定方式上年度在职职职工平均工资资在社平收入入的60%2011年养老保险缴缴费最低基数数：1310元/月-1684元/月，其余四险险种缴费基数数基数：1685元/月3-1-6各种保险的缴缴纳基数确定定形式（外来来）养老保险失业保险生育保险工伤保险医疗保险缴费项目缴费基数确定方式最低工资标准确定：1310元——8423元社平工资的60%-300%确定：1685元-8423元按社平工资的60%－300%确定：1685元-8423元3-1-7保险的缴纳比比例（低标准准）缴纳项目单位缴费比例个人缴纳比例养老保险失业保险生育保险工伤保险医疗保险12%8%1%2%个人不缴纳个人不缴纳2%11%0.4-1.2%0.7%3-1-8保险的缴纳比比例（外来））缴纳项目单位缴费比例个人缴纳比例8%个人不缴纳养老保险失业保险生育保险工伤保险住院医疗保险险12%2%2.5%0.4-1.2%0.7%3-1-9宁波及五县市市2011年度社保缴纳纳标准1、各县市缴纳纳基数及比例2、各县市社保保经办机构联联系电话3-1-10关于完善外来来务工人员社社会保险有关关政策的通知1/6/20233-1-5社保转移手续续办理社保异地转入入A本地社保先开开户，办理新新增手续；C由本地社保与与原参保地联联系；D与本地社保确确认转入信息息（或根据当当年度个人对对帐单进行确确认）B向本地社保机机构提出个人人帐户转入申申请本地社保转入入：统筹内的的转移单位可可凭原单位终终止单直接转转入外省社保转入入：由职工提提供外省社保保的养老保险险缴费凭证。。社保异地转出出A外地社保先开开户，办理新新增手续；C由本地社保与与原参保地联联系；D与本地社保确确认转出信息息（或根据当当年度个人对对帐单进行确确认）B向本地社保机机构提出个人人帐户转出申申请（浙江省省内需开接收收函、省外不不需要开具））本地社保保转出：：养老转转出可在在各区社社保中心心办理，，医保转转出统一一在医保保中心办办理转出出。1/6/20233-3社保终止止办理根据社保保统一申申报规定定，当月月15日以后终终止劳动动关系人人员，社社保终止止手续办办理时间间应为：：次月23日前申报报终止A、填写《社保费用结结算申报报表》（一式二二联）；；C、填写《社会保险险中（终））止缴费费通知表表》（一式三三联）；；B、填写《社保参保人人员增减减表》（一式二二联）；；3-4生育保险险办理3-4-2员工享受受生育保保险待遇遇，应当当同时具具备的条条件：b、符合国家家计划生生育政策策规定生生育的；；a、缴纳生育育保险费费满6个月以上上的；指通过国国家立法法，在女女职工因因生育而而暂时中中断劳动动时国家家和社会会给予生生活保障障和医疗疗补偿的的一项社社会保险险制度。。3-4-1什么是生生育保险险？备注：为为保护女女职工与与其婴儿儿在产前前、产后后的全部部假期内内得到支支持和照照顾而制制定的一一项社会会保险险政策。。在女职职工生育育和护理理婴儿期期间，因因生理需需要必须须离开工工作岗位位，导致致工资收收入会暂暂时中中断，势势必影响响其基本本生活，，生育保保险在这这一期间间为女职职工提供供必要的的物质帮帮助，以以补偿其其经济济损失，，恢复她她们的劳劳动能力力。c、符合国家家计划生生育政策策实施计计划生育育手术的的；3-4-3生育保险险的待遇遇有哪些些？3-4-3-1产假：3-4-3-2生育津贴贴：3-4-3-3生育医疗疗费用：：3-4-3-4计划生育育手术费费用：产假法定定正常产产产假为为90天，其中产产前15天，假后75天；难产的的，增加15天；若多胎胎生育的，，每多生育育一个增15天假期；引引产假期为为50天，流产的的根据医务务部门证明明，给予一一定的产假假；对女员工因因生育而离离开工作岗岗位期间，，给予的生生活费用。。女职工生生育津贴根根据国家规规定的产假假期限，按按照本人生生育时的缴缴费基数由由生育保险险基金全额额计发。指因生育发发生的符合合规定的产产前检查费费、接生费费、手术费费、住院费费、药费以以及分娩并并发症等的的医疗费用用。职工施行计计划生育手手术中发生生的符合规规定的医疗疗费用，由由生育保险险基金全额额予以支付付。3-4-4如何申领生生育保险待待遇？女员工产假假期满后30天内，用人人单位向社社保机构提提出申请：：c、女职工身身份证及经经办人身份份证原件及及复印件；；b、计划生育育行政部门门核发的《生殖健康服服务证》原件及复印印件或《再生育证》；d、医疗机构构出具的《出生医学证证明》；生育津贴、、生育医疗疗费用a、《生育保险待待遇结算申申请表》；e、额生育医疗疗费用票据据、门诊病病历、出院院小结等原原始资料。。3-4-5生育津贴发发放标准：：3-4-5-1正常分娩按按3个月计发。。难产实施施剖宫产手手术的增发发0.5个月；难产产实施助产产手术的增增发0.25个月；多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增发发0.5个月3-4-5-2妊娠3个月内自然然（人工））流产的按按1个月计发；3-4-5-33个月以上7个月以下流流产、引产产的按1.7个月计发；；备注：如职职工享受的的生育津贴贴低于单位位按有关规规定应发产产假期间工工资标准的的，差额部部分由用人人单位补足足；3-4-5-47个月以上早早产或超期期分娩的按按第1项规定的标标准计发；；3-4-6生育医疗费费用发放标标准：a、人工流产术术（门诊））：300元；b、人工流产术术（住院））：1700元；c、引产术（住住院）：2200元；备注：按定定额标准进进行一次性性补偿，超超过定额部部分生育保保险基金不不再支付；；d、正常分娩：：2750元；新旧发放区区别：原：生育医疗费费用补偿定定额标准为为2300元，超过部部份由员工工承担10%；e、助产术分娩娩：3500元；f、剖宫产术分分娩：4500元；新标准自06年7月实施3-5工伤保险相相关政策及及操作流程程3-5-1工伤相关概概念与认定定范围工伤:又称“职业业伤害”““工作伤害害”，指劳劳动者在从从事职业活活动或者与与职业责任任有关的活活动时所遭遭受的事故故伤害和职职业病伤害害。工伤保险:指国家和社社会为在生生产、工作作中遭受事事故伤害和和患职业性性疾病的劳劳动及亲属属提供医疗疗救治、生生活保障、、经济补偿偿、医疗和和职业康复复等物质帮帮助的一种种社会保障障制度。3-5-2工伤认定申申报的期限限？a、事故发生生之日起或或被诊断、、鉴定为职职业病之日日起30日内；b、因用人单单位未按A款申报的，，工伤职工工本人或其其直系亲属属、工会组组织可在事事故发生之之日起或被被诊断、鉴鉴定为职业业病之日起起一年内向向用人单位位所在地劳劳动保障行行政部门提提出；3-5-3什么情况下下认定为工工伤？a、在工作时时间和工作作场所内，，因工作原原因受到事事故伤害的的；b、工作时间间前后在工工作场所内内，从事与与工作有关关的预备性性或者收尾尾性工作受受到事故伤伤害的；c、在工作时时间和工作作场所内，，因履行工工作职责受受到暴力等等意外伤害害的；d、患职业病的的；e、因工作外出出期间，由于于工作原因受受到伤害或者者发生事故下下落不明的；；f、在上下班途途中，受到非非本人主要责责任的交通事事故或者城市市轨道交通、、客运轮渡、、火车事故伤伤害的；g、法律、行政政法规规定应应当认定为工工伤的其他情情形；1/6/20233-5-4哪些情况下可可视同为工伤伤？a、在工作时间间和工作岗位位，突发疾病病死亡或者在在48小时之内经抢抢救无效死亡亡的；b、在抢险救灾灾等维护国家家利益、公共共利益活动中中受到伤害的的；c、职工原在军军队服役，因因战、因公负负伤致残，已已取得革命伤伤残军人证，，到用人单位位后旧伤复发发的；3-5-5哪些情况下不不得认定为工工伤？a、因犯罪或者者违反治安管管理伤亡的；；b、醉酒导致伤伤亡的；c、自残或者自自杀的；3-5-6申请工伤认定定需提供材料料清单；a、受伤害职工工身份证原件件及复印件；；b、职工与用人人单位的劳动动合同文本原原件及复印件件；c、职工出勤记记录；d、医疗机构出出具的受伤后后初诊病历或或职业病诊断断证明书；e、工伤认定申申请书。应写写明事故发生生的时间、地地点、职工受受伤害经过、、疼痛部位，，疼痛程度等等详细内容。。3-5-7劳动部门认定定工伤的期限限是多久？60天内作出决定定是否认定为为工伤；f、至少两名名证人证言企业准备申报材料送至市劳动保保障局服务大厅工伤伤窗口劳动保障局根据材料受理并核实劳动保障局出出工伤认定书并通知用人单单位领取企业提供相关关材料进行伤伤残等级鉴定定、申报工伤医疗疗费、工伤待遇等用人单位工伤伤认定申报的的期限自事故故发生之日起起或被诊断、、鉴定为职业业病之日起30日内；劳动局自受理理工伤认定申申请之日起60日内作出工伤伤认定决定；；3-5-8工伤申报的流流程：A工伤职工在停停工留薪期内内,原工资福利待待遇不变,由所在单位按月支付。B按伤残等级工工伤员工享受受的待遇(按一至十级））C因工死亡，其其直系亲属按按照下列规定定从工伤保险险基金领取丧丧葬补助金、供供养亲属抚恤恤金和一次性性工亡补助金金3-5-9工伤的待遇标标准3-6医疗保险办理理：异地定点医疗疗、门诊报销销、住院报销销3-6-1医疗保险个人人帐户的组成成明细：各年龄段划分分标准个人帐户（一一）个人帐户（二二）45周岁（不含））以下45周岁（含）至至退休退体（含）至至70周岁70周岁（含）以以上个人缴纳的2%个人不缴纳单位缴纳划入入1.2%单位缴纳划入入2%单位缴纳划入入4.5%单位缴纳划入入5%按本人缴纳基基数相应比例例划入按全市上年职职工社会平均均工资的相应应比例划入3-6-2异地定点医疗疗办理：a、异地定点条条件：a、长期驻外工工作；（6个月以上）b、异地定点办办理程序：定点医院为当当地所有医保保定点医疗机机构；b、进修学习人人员；c、退休在异地地居住；备注：b)异地定点期间间患病只能在在选定的医疗疗机构就医，，并保存完整整的就医资料料（病历、处处方、各项费费用明细清单单），资料不不全者费用医医保部门不予予以审核报销销；c)如异地定点人人员返回，则则需在办理异异地定点6个月后，方可可办理异地定定点撤销手续续；d)异地就医的医医疗费用在费费用结算后门门诊12个月，急诊6个月内应办理理审核报销，，年度结算前前必须报销；；未按规定缴纳纳医疗保险费费用的，须按按月足额缴纳纳满3个月后，方可可重新享受基基本医疗保险险待遇！！！！(个人为6个月)a)异地定点期间间不能在本统统筹地区就医医，购药等；；3-6-3门诊、住院起起付标准：各年龄段门诊自付标准准住院自付标准准45周岁以下45周岁（含）至至退休的退休人员900元社区医疗机构构300元；其他医疗机构构600元；三级医疗机构构900元。300元600元一年内在不同同级别医院就就诊的，按最最高级级别医医疗机构标准准计算跨年度的住院院，以出院时时间为准3-6-4门诊、住院共共负段标准：门诊共负段个个人负担比例例住院共负段个个人负担比例例备注：所称年年度是指当年年5月1日至次年4月30日。社区医院：在职职工个人承担14%，退休人员个人承担8％；三级医院：个人承担25%；其它医院：个人承担20%，其余由统筹基金支付在起付线至3.5万元，三级及其它医院：个人承担15%；社区医院：个人承担10％，其余由统筹基金支付；3.5万元至7万元，三级及其它医院：个人承担10%，社区医院：个人承担5％，其余由统筹基金支付；7万元以上个人承担5%，其余由大病救助金支付。在起付线至至3.5万元，三级级及其它医医院：个人人承担20%；社区医院院：个人承承担15％，其余由由统筹基金金支付；3.5万元至7万元，三级级及其它医医院：个人人承担15%，社区医院院：个人承承担10％，其余由由统筹基金金支付；7万元以上个个人承担5%，其余由大大病救助金金支付。在职员工退休员工人员分类2011年5月1日起调整医医保政策：：1、中断参保保3个月内的可可以补缴：：2、退休后可可以延长缴缴费：3、退休后医医保待遇类类型可以变变更：4、部分医疗疗服务项目目个人自付付比例降低低，床位费费标准提高高：5、转外地就就医调整：：6、历年账户户自付自费费费用范围围扩大；7、住院期间间特殊情况况下可以院院外配药：：8、住院医保保等级手续续补办时间间延长；5月1日起宁波职职工医保全大市市市级统筹3-7失业保险相相关政策及及操作流程程3-7-1失业保险办办理流程：：3-7-2失业保险金金领取条件件：1、本地户口口人员：至至户口所在在地的就业业管理处办办理；2、外地户口口人员：至至单位缴纳纳社保所在在区就业管管理处办理理1、非本人意意愿与单位位解除劳动动关系；2、劳动合同同到期自然然终止。不能领取：：1、员工主动动辞职，本本人意愿与与单位解除除劳动关系系3-7-4失业保险金金发放标准准：A缴费时间满满一年的，，领取两个个月失业保保险金。B一年以上部部分，每满满八个月增增发一个月月失业保险险金，余数数超过四个月月按八个月月算，最长长不超过二二十四个月月。C失业保险金金：城镇户户口人员：：1048元/月，农村户户口人员：：524元/月（城镇户户口人员的的1/2）3-7-3申请失业保保险金所需需材料：（1）宁波市失失业人员登登记证明书书；（2）宁波波市用用人单单位终终止（（解除除）劳劳动合合同证证明书书；（（3）宁波波市职职工劳劳动手手册；；（4）宁波波市用用人单单位录录用人人员登登记表表；（（5）职工工社会会养老老保险险手册册；（（6）宁波波市社社会保保险中中止（（终止止）缴缴费通通知表表；（（7）劳动动合同同文本本；8、本人人身份份证；；9、户口口簿或或者户户籍证证明；；10、1寸近照照2张。3-8退休资资格确确认及及办理理流程程：单位准准备申申报材材料至社保保中心心社保中中心工工作人人员核实材材料并并受理理条件符符合确确认申报基基本条条件:男满60周岁、、女满满50周岁（（干部部55周岁））.并累计计缴费费年限限（含含视同同缴费费年限限）满满15年等1、《宁波市市企业业职工工退休休(退职)和基本本养老老金核核准表表》；2、职工工本人人档案案；3、职工工本人人身份份证复复印件件两份份、一一寸近近照一一张；；4、职工工本人人的《职工社社会养养老保保险手手册》；5、《社会化化发放放人员员增减减表及及样表表》；6、其他他应提提供的的有关关证明明、材材料、、文件件等申报提提交材材料：：44-1工资结结构；；4-2工作时时间及及薪酬酬计算算时间间规定定；4-4个人所所得税税；4-3不定时时工时时制及及综合合计算算工时时制；工资与与工时时制度度政策策及实实务4-1-1工资及及工资资结构构工资的的定义义工资的的形式式:计时工工资、、计件件工资资工资的的一般般结构构介绍绍：ＡＢＣＤＥ（-）FGH员工姓名身份证号码岗位工资绩效奖金其它（包括加班费、工资性的津贴和补贴）应发工资单位代扣部分（包括个人交纳的社保＼公积金＼个人所得税）通信费其它（支付或扣减的非工资范围部分）实发工资备注签字D=A+B+C；H=D-E+F+G4-1-2最低工工资的的含义义1、定义义：是指指劳动动者在在法定定工作作时间间内提提供正正常劳劳动的的前提提下，，其所所在企企业应应支付付的最最低劳劳动报报酬，，不包包括加加班加加点工工资，，中班班、夜夜班、、高温温、低低温、、井下下、有有毒有有害等等特殊殊工作作环境境条件件下的的津贴贴，国国家法法律法法规和和政策策规定定的劳劳动者者社保保福利利待遇遇。2、关于于调整整我市市职工工最低低工资资标准准的通知1/6/20234-2工作时间间与工时时制4-2-1标准工时时制A每日工作作不超过过8小时，每每周工作作40小时，并并且每周周至少休息一天天。B企业因生生产经营营需要，，经与劳劳动者协协商后，，可以延延长工作作时间，一一般每天天不得超超过1小时，因因特殊原原因，在在保障劳劳动者身体健健康的条条件下，，每天不不得超过过3小时，每每月不得得超过36小时。4-2-2综合工时时制综合计算算工时工工作制是是针对因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业或受季季节及自自然条件件限制的的企业的的部分职职工，采采用以周周、月、、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间的一种种工时制制度。4-2-3不定时工工时制不定时工工时制也也称为不不定时工工作制。。它是指指因工作作性质、、特点或或工作职职责的限限制，无无法按标标准工作作时间衡衡量或是是需要机机动作业业的职工工所采用用的，劳劳动者每每一工作作日没有有固定的的上下班班时间限限制的工工作时间间制度。。标准工工时制、、综合计计算工时时制都是是一种定定时工作作制，是是依据工工作时间间来计算算劳动量量，不定定时工作作制是一一种直接接确定职职工劳动动量的工工作制度度。对于于实行不不定时工工作制的的职工，，用人单单位应按按劳动法法的规定定，参照照标准工工时制核核定工作作量并采采用弹性性工作时时间等适适当方式式，确保保职工的的休息休休假权利利和生产产、工作作任务的的完成。。4-2-4哪些岗位位可以采采用综合合工时制制和不定定时工时时制4-2-4-1实行综合合计算工工时制：：A交通、铁铁路、邮邮电、水水运、航航空、渔渔业等行行业中因因工作性性质特殊，需需连续作作业的劳劳动者；；B地质及资资源勘探探、建筑筑、制盐盐、制糖糖、旅游游等受季季节和自自然条件限制制的行业业的部分分劳动者者；C其他因生生产工作作需要的的劳动者者;4-2-4-2实行不定定时工时时制:A高级管理理人员、、外勤人人员、推推销人员员、部分分值班人人员和其其他因工作无无法按标标准工作作时间衡衡量的劳劳动者；；B长途运输输人员、、出租汽汽车司机机和铁路路、港口口、仓库库的部分分装卸人员以以及因工工作性质质特殊，，需机动动作业的的劳动者者；C其他因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系。不定时工工时制和和综合计计算工时时制的办办理流程程企业准备备相关材材料向市劳动动保障部部门申请请劳动部门门受理审查并确确认送达5个工作日日内通知知是否受受理,企业材料料齐全,符合法定定要求,发放《行政许可可申请事事项受理理通知书书》。作出的行行政许可可的决定定起10日内向申申请人颁颁发、送送达行政政许可证证件。20个工作日日内完成成企业准备备相应材材料4-2-5工作时间间与工资资折算4-2-5-1制度工作作时间的的计算年工作日日：365天-104天-11天（法定定节假日日）＝250天季工作日日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时时数的计计算4-2-5-2日工资、、小时工工资的折折算日工资：：月工资资收入÷月计薪薪天数数小时工工资：：月工工资收收入÷（月计计薪天天数×8小时））月计薪薪天数数＝（（365天-104天）÷12月＝21.75天4-2-6哪些收收入不不属于于应发发工资资范围围A单位支支付给给劳动动者个个人的的社会会保险险福利利费用用;B企业与与劳动动者解解除劳劳动合合同时时支付付的经经济补补偿金金、医医疗补补助费费等；；C劳动保保护方方面的的费用用:如用人人单位位支付付给劳劳动者者的工工作服服、解毒剂剂、清清凉饮饮料费费用等等;D劳动者者以股股票期期权（（期权权期股股）、、分红红等形形式获获得的的收益益，及及以各各类有有价证证券等等形式式获得得的收收入；；E按规定定未列列入工工资总总额的的各种种劳动动报酬酬及其其他劳劳动收收入，，如根根据国国家规规定发发放的的创造造发明明奖、、国家家星火火奖、、自然然科学学奖、、科学学技术术进步步奖、、合理理化建建议和和技术术改进进奖、、中华华技能能大奖奖等，，以及及稿费费、讲讲课费费、翻翻译费费等。。4-2-7经济补补偿金金扣税税标准准：具体平平均方方法为为：以以取得得的一一次经经济性性补偿偿收入入中应应计策策征个个人所所得税税部分分，除除以本本人要要本单单位的的工作作年限限数。。以其其商作作为个个人月月工资资收入入。按按照税税法规规定计计算个个人所所得税税。个个人在在企业业工作作年限限按实实际工工作年年限计计算。。超过过12年的，，按12年计算算。。当年度度社会会平均均工资资三倍倍以上上部份份扣税税，以以下部部份不不扣税税；4-2-8如何计计算加加班工工资1、加班班费计计算基基数:按国家家相关关规定定或劳劳动合合同约约定的的工资资，计计发基基数低低于当当地最最低工工资标标准的的，按按当地地最低低工资资标准准为计计发基基数。。2、加班班费的的计算算方法法：A标准工工时制制度加班费费计算算B综合计计算工工时制制度的的加班班费计计算C不定时时工时时制度度的加加班费费一般般情况况下不不需要要支付付加班班费D实行计计件工工资制制度（（完成成计件件定额额任务务后））4-2-9加班工工资计计算1、用人人单位位在劳劳动者者完成成劳动动定额额或规规定的的工作作任务务后，，根据据实际际需要要安排排劳动动者在在法定定标准准工作作时间间以外外工作作的，，应按按以下下标准准支付付工资资：1）用人人单位位依法法安排排劳动动者在在日法法定标标准工工作时时间以以外延长工工作时时间的，按按照不不低于于劳动动合同同规定定的劳劳动者者本人人小时时工资资标准准的150%支付劳劳动者者工资资；2）用人人单位位依法法安排排劳动动者在在休息日日工作作，而不能能安排排补休休的，按照照不低低于劳劳动合合同规规定的的劳动动者本本人日日或小小时工工资标标准的的200%支付劳劳动者者工资资；3）用人人单位位依法法安排排劳动动者在在法定休休假日日工作作的，按照照不低低于劳劳动合合同规规定的的劳动动者本本人日日或小小时工工资标标准的的300%支付劳劳动者者工资资。2、实行计计件工工资的的劳动动者，，在完完成计计件定定额任任务后后，由由用人人单位位安排排延长长工作作时间间的，，应根根据上上述规规定的的原则则，分分别按按照不不低于于其本本人法法定工工作时时间计计件单单价的的150%、200%、300%支付其其工资资。1/6/20234-2-10工资支付付注意事事项A工资支付付的周期期B不少于当当地最低低工资(最低工资资标准)C劳动者享享受法定定休假、、婚丧假假、产假假、哺乳乳假、工工伤停工工留薪期期期间，，应按照照国家和和省的有有关规定定和劳动动合同约约定的工工资标准准支付工工资。D劳动者请请事假可可以不支支付事假假期间的的工资,但不可扣扣他正常常工作时时间内的的工资.E劳动者请请病假，，病假期期间按病病假工资资算,但有病假假当月工工资最低低不得低低于当地地最低工工资的80%F劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准4-4工资中的的个人所所得税计计算级次X需要缴税的金额扣税比例速算扣除数11－500元5%02500－2000元10%2532000－5000元15%12545000－20000元20%375520000-40000元25%1375640000-60000元30%33757………………劳动合同同管理55-1劳动合同同签订与与条款设设置5-2试用期管管理5-3劳动合同同的变更更与解除除5-4劳动合同同的终止止与续订订1/6/2023A用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；B劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；C劳动合同期限限；D工作内容和工工作地点；E工作时间和休休息休假；F劳动报酬；G社会保险；H劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护；I法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。。5-1劳动合同内容容1/6/20235-2劳动合同签订订的一般步骤骤A准备劳动合同同文本资料B通知员工何时时何地签订劳劳动合同C劳资双方签订订合同D检查劳动者填填写的内容与与签字（填写写要求）E劳动合同文本本由用人单位位和劳动者各各执一份。1/6/20235-3劳动合同同的变更更和解除除5-3-1劳动合同同变更的的程序劳动合同同变更须须经双方方协商一一致，并并应当采采用书面面形式。。变更后后的劳动动合同文文本由用用人单位位和劳动动者各执执一份。。5-3-2劳动合同同解除操操作1、劳资双双方协商商一致解解除劳动动合同2、劳动者者主动解除劳动动合同3、用人单单位解除除劳动合合同1/6/20235-4劳动合同同的终止止与续订订劳动合同同终止的的情形：：一、劳动动合同期期满的；二、劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；