劳动争议和解协议

第第页共7页劳动争议和解协议劳动争议和解协议劳动争议和解协议甲方：乙方：身份证号码：甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在平等自愿的情况下，达成如下和解协议：一、对于劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（仲字【】号）裁决的事项不再履行。二、双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币--元-，-大写--万--元整。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方承担的工伤待遇、解除劳动合同关系的一次性经济补偿金、甲方应承担的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。四、乙方承诺：本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方不得再以任何方式向甲方主张权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争议。五、双方在签订本协调协议后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否则由责任方承担由此给对方造成的一切损失。六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。甲方：乙方：委托代理人：（签字或盖章）签订日期：年月日附送：劳动争议调解工作计划劳动争议调解工作计划劳动争议调解工作计划各县（市、区）人民政府，开发区、台商投资区管委会，市直有关单位：《市乡镇（街道）、村（居）劳动争议调解规则》已经市政府第次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。《市人民政府批转市乡镇（街道）、村（居）劳动争议调解工作规则的通知》同时废止。市乡镇（街道）、村（居）劳动争议调解工作规则为加强劳动争议调解工作，充分发挥乡镇（街道）、村（居）劳动争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《人民调解法》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作规则。一、有家以上企业的乡镇（街道）应建立劳动争议调解委员会（以下简称调委会）。调委会人员由劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会等有关单位代表组成。调委会主任由乡镇党委、人民政府或街道党工委（党委）、办事处1名领导担任。调委会在乡镇党委、人民政府或街道党工委（党委）、办事处领导下开展工作，业务上接受县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会的指导。二、调委会的任务（一）调解本乡镇（街道）各类用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2因.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3因.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4因.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5法.律、法规规定的其他劳动争议。（二）通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。（三）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。（四）向县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会和乡镇党委、人民政府或街道党工委（党委）、办事处汇报劳动争议处理工作情况。（五）协助企业、村（居）建立调委会并对辖区企业、村（居）调解机构进行业务指导。三、调委会调解劳动争议的原则（一）依据劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。（三）尊重当事人的仲裁权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。四、村民委员会、居民委员会根据需要，可设立劳动争议调解小组。调解小组名单应及时报送县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会备案。五、调解员上岗条件：热心劳动争议调解工作；熟悉劳动保障法律规定，经培训取得调解员证书；处事公道；具备胜任工作的文化程度。六、调解员由乡镇（街道）调委会聘任。聘任范围：乡镇（街道）劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业等单位符合调解员条件的人员。调解员名单应及时报送县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会。调解员任期3年，每3年聘任1次，可以续聘。调解员不能履行职务或严重失职时，由聘任单位予以解聘。七、调解员调解劳动争议，应当坚持原则，爱岗敬业，热情服务，诚实守信，举止文明，廉洁自律，注重学习，不断提高法律、道德素养和调解技能。八、在调解活动中，劳动争议当事人享有下列权利：自主决定接受、不接受或者终止调解；要求有关调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾；自觉履行调解协议。九、当事人以书面方式向调委会请求调解劳动争议，符合受理条件的，调委会应在3日内受理。调委会可以当即审理，当即调解。调委会在调解前应当以口头或者书面形式告知当事人调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和承担的义务。受理劳动争议调解，应当登记造册存档。不符合受理条件的，应当向当事人说明理由，告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。十、调委会调解劳动争议，根据需要指定2名以上调解员参加调解，其中1人为调解主持人。当事人对调解主持人提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。十一、调委会调解劳动争议，应当了解申请人的要求及理由，分别向双方当事人询问劳动争议的事实和情节，制作调查笔录或调解笔录，并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。十三、调委会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结案。到期未结案的，视为调解不成，应当及时告知当事人向县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并移送相关证据材料、调查笔录等案卷材料。在调委会调解期间，仲裁申请时效中断。十四、经调委会调解解决的劳动争议，有劳动权利义务内容的，或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明下列事项：（一）劳动争议双方当事人基本情况；（二）劳动争议事项；（三）需确认的事实；（四）协议内容及履行的方式、地点、期限。调解协议书由双方当事人签字或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。十五、经调委会调解达成调解协议后，双方当事人可以不经仲裁程序，直接向人民法院申请确认调解协议的效力，人民法院不予确认的，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十六、自调委会收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。经调委会调解达成的协议，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力。当事人请求履行调解协议、请求变更、撤销调解协议或者请求确认调解协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。十七、劳动人事仲裁机构审理涉及调委会调解达成协议的劳动争议案件，应充分注意原调解情况，采取调解方式解决。确因双方分歧较大调解不成的，应及时裁决。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动人事仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县（市、区）劳动人事仲裁委应当加强对调委会工作的指导和监督，督促其建立健全岗位职责、例会、学习、考评等规章制度。十九、县（市、区）劳动人事仲裁委负责解答、处理调委会或当事人就劳动争议调解工作有关问题的请示、咨询和投诉；应调委会的请求或者根据需要，协助、参与对具体案件的调解活动；对调委会主持达成的调解协议予以检查，发现违背法律、法规、规章和政策的，应当予以纠正。二十、县（市、区）劳动人事仲裁委负责调解员的培训，应采取多种形式加强对调解员的业务培训，不断提高调解员队伍的素质。二十一、根据市相关规定，各地要适当安排