人事管理制度三

公司人事管理办法

人力资源部公司人事管理办法

一、请销假管理办法

二、绩效考核管理办法三、教育培训管理办法

四、职称评审管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法1.目的2.职责3.劳动纪律4.考勤管理5.各种假期管理6.请假、销假程序

一、请销假管理办法1.目的严格劳动纪律，规范员工的请销假行为一、请销假管理办法2.职责

人力资源部为员工考勤和请销假工作的归口管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。一、请销假管理办法3.劳动纪律3.1员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.2员工请假应服从领导的统筹安排,服从生产和工作的需要。3.3员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得妨碍他人工作。3.4员工在工作场所应着工作服，佩戴工作牌。3.5人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。一、请销假管理办法3.劳动纪律3.6迟到、早退、旷工迟到:未提前请假,在公司规定的上班时间未到达工作岗位。早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。旷工:（1）未请假或请假未批准未出勤者；（2）不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者；（3）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理；2小时及以上者按旷工1天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到早退3次以上者，另追加旷工1天处理；（4）上班时间酗酒、赌博等不良行为，一经发现者。（5）违法乱纪未上班者。一、请销假管理办法4.考勤管理4.1各部门指定专人负责本部门的考勤,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。4.2各部门考勤员应坚持每日考勤,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人次扣除考勤员50元，部门负责人100元。4.3每月考勤截至日期为25日，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字后，提交人力资源部审核、存档。

一、请销假管管理办法5.各种假期管理理5.1事假员工因私事不不能上班可请请事假，扣发发事假工资，，5个及以上工作作日将进行考考核。员工请事假，，必须事先办办理事假手续续。如遇特殊殊情况不能事事先请假的，，可通过电话话向部门领导导请假。假期期超过3个工作日者，，经部门领导导同意后，可可请人代办请请假手续。一、请销假假管理办法法5.2病假员工因病请请假，必须须出具县级级及以上医医院的病休休证明，方方可办理请请假手续,急重病人可可委托他人人办理。员员工的病假假证明随部部门考勤一一同上报人人力资源部部。员工在休假假期间，因因病不能按按时返回工工作岗位的的，应托人人或电话等等向所在部部门领导请请假，返回回岗位后持持县级及以以上医院病病休证明办办理补假手手续，凡无无医院证明明者，一律律不予办理理补假手续续，并按事事假处理，，假期超过过10个及以上工工作日的按按旷工处理理。员工病假超超过3个月，病愈愈恢复工作作时，必须须持有定点点医院出具具的康复证证明，经人人力资源部部批准后方方可上班。。患严重慢性性疾病的员员工，确需需长期（三三个月以上上）休养者者，本人提提出书面申申请，经人人力资源部部同意，可可适当给予予假期，该该假期按病病假处理，，超过假期期按事假处处理。患有有疾病不能能坚持正常常工作的，，由本人提提出申请，，按黄河水水电公司的的有关规定定办理长期期休假手续续。一、请销假假管理办法法5.2病假员工因病住住院,生活不能自自理需人（（亲属）陪陪护的，必必须由医院院开具证明明，本人或或亲属申请请，经人力力资源部审审核协调后后给予安排排陪护。由由组织上安安排的陪护护人员按出出勤对待（（人员为公公司员工））。员工因工负负伤住院治治疗，其配配偶在外单单位工作，，经公司人人力资源部部与对方单单位协商同同意后，可可前来陪护护，陪护期期间工资由由我方承担担。员工配配偶在外单单位工作患患病住院，，如对方组组织要求，，我方可派派员工前去去陪护，该该员工工资资由对方负负担。各部部门无权擅擅自派人陪陪护。员工患病和和非因工负负伤丧失劳劳动能力者者,按《关于印发<关于进一步步深化体制制改革加强强劳动管理理的（暂行行）规定>的通知》（黄电司人人字[2004]373号）以及《关于修订<关于进一步步深化体制制改革加强强劳动管理理的（暂行行）规定>部分条款的的通知》（黄电司人人字[2008]405号）文件精精神，办理理内部退养养或解除劳劳动合同关关系等手续续。一、请销假假管理办法法5.3探亲假员工连续工工作满一年年以上，与与配偶或父父母分居两两地，不能能利用公休休假日回团团聚的可享享受探亲假假。未婚员工每每年可给假假一次探望望父母，假假期20天，路途另另计。已婚员工四四年可给假假一次探望望父母，假假期10天，路途另另计。员工探望配配偶，每年年一次，假假期30天，路途另另计。探亲假根据据路途远近近给予一定定时间的路路程假，往往返路途4天。特殊情情况按实际际天数计算算。当年享受探探亲假（含含探父母））的员工，，可与带薪薪年休假合合并使用，，并按两种种假期规定定的实际天数休休假。员工的父母母和配偶同同住一地，，员工在探探望配偶时时，即可同同时探望父父母，因此此不再享受受探望父母母待遇；如如果员工的的父母和配配偶分居两两地又不顺顺路的，则则可同时享享受探望配配偶和父母母的待遇。。符合探亲条条件的未婚婚员工，利利用探亲假假前往未婚婚夫（妻））或他（她她）父母所所在地结婚婚时，可以以享受当年探亲待待遇，但不不另给婚假假。一、请销假假管理办法法5.3探亲假员工探亲往往返途中必必须转车、、中转住宿宿的，每转转一次，可可按普通住住房床位标标准报销住住宿费（住宿和和车票时间间相符）。。员工探望配配偶和未婚婚员工探望望父母的往往返路费按按规定报销销。员工探亲途途中，遇到到意外事故故（塌方、、道路阻塞塞、洪水冲冲毁等原因因造成的交交通不通）），不能按期返返回工作岗岗位的，凭凭当地交通通部门证明明，其超假假时间可算算探亲路途途假，住宿宿费可凭据报销销。探亲途中的的市内交通通费、出租租机动车辆辆费以及探探亲期间的的伙食费、、行李物品品寄存费、、托运费、游览览等开支均均由个本人人自理。工作不满一一年的不能能享受探亲亲假待遇。。上半年满满一年的享享受当年探探亲假，下下半年满一一年的享受下一一年度探亲亲假。陕西省外员员工可享有有探亲假。。员工休探亲亲假期间扣扣除当月全全部绩效工工资。一、请销假假管理办法法5.4带薪年休假假休假期间，，员工工资资、福利待待遇不变。。各部门根据据生产、工工作的具体体情况，并并考虑员工工本人意愿愿，统筹安安排年休假假。年休假假在一个年度内集集中适用，，不得跨年年度适用。。新进员工在在试用期、、见习期满满后的次年年可安排年年休。公司员工连连续工作一一年以上者者，均享受受带薪年休休假。工作满一年年不满十年年者，每年年可休假5天；工作满满十年以上上不满二十十年者，每每年可休假假10天；工作满满二十年以以上不满三三十年者，，每年可休休假15天；工作满满三十年及及其以上的的，每年可休假20天。有下列情况况之一者，，不享受年年休假：（1）本年度内内受司法部部门各种处处理者。（2）本年度内内受党政处处分者以及及受留单位位察看处分分期限未满满者。（3）已安排疗疗、休养的的员工，当当年不再安安排年休假假。（4）员工当年年请病假累累计超过一一个月，事事假累计超超过20天，旷工超超过3天，享受半半年产假，工伤假假超过半年年者。（5）当年如果果先享受了了年休假，，后又发生生了以上情情况的，则则取消次年年年休资格格。一、请销假假管理办法法5.5婚丧假婚假：员工工结婚准假假3天。初婚且且到晚婚年年龄的（男男满25周岁、女满23周岁）准假假15天。婚假当当年之内有有效。丧假:员工的直系系亲属（如如父母、配配偶、子女女、公婆、、岳父母））死亡，准假假3天。家居外外地者，根根据路途远远近给予路路途假，路费自自理。一、请销假假管理办法法5.6产假产假90天。多胞胎胎每多生育育一个婴儿儿增加产假假15天。难产增加产假假15天。女工怀孕流流产（含人人工流产））根据医疗疗部门证明明，按下列列规定给予产产假：怀孕孕4个月以内流流产的女职职工，给予予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流流产的，给给予产假42天；怀孕7个月以上的的，给予正正常产假90天。非婚生育不不享受以上上待遇。一、请销假假管理办法法5.7工伤假员工工作时时间内发生生事故负伤伤，经医院院诊断，必必须治疗和和休养的，，给予工伤假。请请工伤假，，除医院证证明外，应应附工伤报报告书。员工因私事事或其他非非因工原因因发生事故故负伤者，，均以非工工伤情况处处理，其工资待遇遇按病假工工资待遇执执行，擅自自不上班的的按旷工处处理。员工的工伤伤认定、工工伤医疗期期（停工留留薪期）、、工伤医疗疗期间的工工资福利待遇按《工伤保险条条例》和《陕西省实施施<工伤保险条条例>办法》的相关规定执行行。以上假期除除带薪年休休假、病假假、事假外外，均含公公休日及法法定节日。。一、请销假假管理办法法6、请假、销销假程序员工请假，，先由本人人填写请假假申请单，，并出示各各类与请假假有关的证证明材料，，根据请假假天数，按请假假程序办理理请假手续续。员工请假，，3个工作日及及以内由各各部门领导导批准（婚婚、丧假除除外），3个工作日以以上（含婚婚、丧假）由各各部门领导导批准，并并经主管领领导审批后后，到人力力资源部办办理请假手手续。中层干部请假假，除向主管管领导履行请请假手续外，，还需向总经经理报告，并并到人力资源源部办理有关手续；；公司领导导请假，按按黄河水电电公司干部部管理权限限办理手续续。员工休假期期满返岗，，应在3个工作日内内按请假审审批程序办办理销假手手续。不能能按期返岗岗者，在征得本部门门负责人同同意后，可可办理续假假手续，超超过3个工作日未未及时办理理续假或销销假手续者，未销假假期按事假假处理；未未续假期按按旷工处理理。新进员工在在见习期内内，原则上上不准请假假，如遇特特殊情况需需请假者，，其转正定定级、定岗岗时间按休假时间间相应延长长。二、绩效考考核管理办办法二、绩效考考核管理办办法二、绩效考考核管理办办法1.目的2.原则3.考核内容与与等级标准准4.考核评定结结果与奖惩惩应用二、绩效考考核管理办办法1.目的建立有效的的监督激励励机制，考考评员工素素质、能力力与其职务务、岗位的的匹配情况况，造就一一支业务精精干、高素素质、具有有高度凝聚聚力和团队队精神的员员工队伍，，并形成以以考核为导导向的员工工管理机制制。二、绩效考考核管理办办法2.原则以公司对员员工的经营营业绩指标标及相关的的管理指标标和员工实实际工作中中的客观事事实为基本本依据；以以员工考核核制度规定定的内容、、程序和方方法为操作作准则；以以全面、客客观、公正正、公开、、规范为核核心考核理理念。二、绩效考考核管理办办法3.考核内容与与等级标准准根据各类员员工岗位职职责要求，，主要考核核各类员工工的态度、、能力和业业绩三个方方面。态度：指工工作态度、、事业心、、勤勉精神神和言行品品格。主要要包括：工工作的积极极性和主动动性，敬业业精神；是是否热爱公公司，坚持持原则，团团结协作；；是否符合合岗位任职职资格要求求。能力：指业业务、技术术、管理水水平。主要要包括：是是否刻苦钻钻研业务，，熟悉本职职工作；组组织能力、、分析能力力和独立工工作能力如如何；是否否胜任现职职工作。业绩：指工工作成绩和和成果。主主要包括：：工作的数数量和质量量；能否创创造性地完完成任务；；营销指标标、工作效效果、科研研成果、经经济效益如如何等。二、绩效考考核管理办办法普通员工考考核评定等等级标准分分为：优秀秀、称职、、基本称职职、不称职职。优秀：模范地遵守守公司的各各项规章制制度，事业业心、责任任心强，具具有较高的的分析、解解决问题的的素质和能能力，能独独立开展本本职工作、、独当一面面，能较好好地把握并并处理本部部门出现的的一般问题题，工作积积极，业务务熟练，尽尽职尽责，，业绩突出出，有一定定创新精神神，考核得得分90分以上，优优秀人员比比例不超过过部门员工工人数的15%。称职：自觉遵守公公司的规章章制度，事事业心和责责任感较强强，有一定定的分析、、解决问题题的素质和和能力。工工作积极努努力，能熟熟练地处理理和解决本本职工作中中的问题，，工作中基基本能独当当一面，没没有纰漏，，有较好的的业绩，考考核得分76分～89分。基本称职：：基本能自觉觉遵守公司司的规章制制度，有一一定的事业业心和责任任感，工作作较为努力力，但分析析解决问题题的能力有有待加强。。工作中偶偶尔出现纰纰漏，需要要领导经常常的督促和和提醒，尚尚不能独当当一面，素素质和工作作能力一般般，工作业业绩一般，，考核得分分60分～75分。不称职：不能自觉遵遵守公司的的规章制度度，事业心心、责任感感不强，工工作能力和和自觉性较较差。工作作懈怠，经经常出现纰纰漏，经过过督促和提提醒，改进进程度不大大，难以承承担本职工工作，考核核得分60分以下。二、绩效考考核管理办办法4.考核评定结结果与奖惩惩应用绩效考核打打分均为百百分制，采采用有效打打分法，有有效打分法法是指去掉掉一个最高高和一个最最低打分，，互评采用用有效打分分平均值法法。部门年度业业绩考核：：依据综合合管理部提提供的各部部门月度考考核结果，，取12个月月度平平均值，作作为部门年年度业绩基基础分；考考核打分主主要参考各各部门年度度工作业绩绩（部门工工作总结））及与其他他部门协调调配合等因因素。部门绩效考考核得分(E)＝部门年度度业绩基础础分×40%+公司领导打打分平均值值×40％＋部门正正职（含主主持工作））有效打分分平均值×20％。二、绩效考考核管理办办法4.考核评定结结果与奖惩惩应用员工考核：：员工考核核由部门负负责人组织织实施，人人力资源部部进行监督督和指导。。员工绩效考考核得分＝＝部门领导导打分平均均值（D）×40％＋部门绩绩效考核得得分(E)×30％+员工有效打打分平均值值(F)×30％。考核者对被被考核者做做出极端评评价时，必必须作出说说明，当双双方意见出出入较大时时，由人力资源源部负责责协调，，仍然有有异议，，由考核核领导小小组最终终核定。。考核结果果直接与与年终绩绩效奖金金挂钩，，员工的的年终绩绩效奖金金各部门门可自行行二次分分配。部门年终终绩效奖奖金计算算部门奖金金=公司奖金金基数×部门奖金金总系数数×部门绩效效分值/100三、教育育培训三、教育育培训三、教育育培训1.目的2.原则3.培训方式式与内容容4.内部培训训的管理理5.外部培训训的管理理6.培训的实实施三、教育育培训1.目的提高公司司员工的的综合素素质，努努力培养养造就一一支思想想素质高高、市场场意识强强、业务务技能精精的员工工队伍，，为公司司的发展展提供智智力支持持和人才才保障。。三、教育育培训2.原则坚持按需需施教、、学用结结合、定定向培训训、注重重实效。。组织集中中培训与与个人自自学相结结合,以个人自自学为主主；在岗培训与与脱产培培训相结结合,以在岗培培训为主主；短期期培训与与中长期培培训相结结合,以短期培培训为主主；外出出培训和和自我培培训相结合合，以自自我培训训为主。。三、教育育培训3.培训内容容与方式式公司对员员工的培培训方式式分为内内部培训训和外出出培训两两种方式式。内部培训训：在公司内内部对员员工进行行的培训训，包括括公司组组织的入入司教育、轮训训、讲座座、现场场培训和和各部门门组织的的内部讲讲课、业业务培训训。外出培训训：员工参加公公司以外培培训，包括括上级单位位及政府有有关部门安排的各各种培训、、执（职））业资格考考试培训、、专业技术术职务的培培训、职业技能鉴鉴定培训、、外出委托托培训、外外出考察调调研培训等等。三、教育培培训4.内部培训的的管理内部培训分分为岗前培培训、在岗岗培训、转转岗培训和待岗培训训。三、教育培培训4.1岗前培训岗前培训是是指按照““先培训、、后上岗””的原则，，对新员工进行行的入司教教育、岗位位知识、岗岗位技能、、安全知识、员员工守则的的培训。三、教育培培训4.2在岗培训在岗培训是是按照员工工岗位职责责和部门、、公司要求，对在岗岗员工进行行管理知识识、业务能能力、操作作技能的培训。。三、教育培培训4.3转岗培训转岗培训是是因岗位发发生变化或或即将发生生变化，对员工进行行适应性培培训，以达达到新岗位位的要求。。三、教育培培训4.4待岗培训待岗培训是是对因岗位位竞争或岗岗位考核不不合格需要待岗员工工的培训。。三、教育培培训4.5培训结果的的检查及考考核人力资源部部定期检查查（或抽查查）部门培培训任务完完成情况。。检查形式式可采用培训训现场抽查查、查看记记录、书面面答卷、口口头问答、、现场操作作等方式。人力资源部部负责建立立各专业各各岗位的培培训检查试试题库，对对员工培训训效果进行检检查。人力资源部部定期检查查（或抽查查）部门培培训任务完完成情况。。不论采用用那种形式的的检查，都都必须做好好书面记录录，作为员员工绩效考考核的依据据。岗位培训考考试成绩作作为公司岗岗位动态调调整和绩效效考核的重重要依据。。三、教育培培训5外出培训的的管理5.1审批程序及及要求1）上级安排排的指令性性培训，由由人力资源源部提出意意见，经主主管领导建建（审阅），报公公司总经理理审批，由由人力资源源部安排相相关部门派派员参加。。2）计划内的的外出培训训，由人力力资源部安安排人员参参加。3）计划外的的培训须经经公司总经经理批准，，由人力资资源部安排排人员参加加。4）职业技能能鉴定培训训，由人力力资源部统统筹安排，，各部门推推荐人员参参加。5）所有人员员在外出培培训前均需需填写《外出培训审审批表》，报人力资资源部审核。三、教育培培训5.2外出培训的的检查考核核参加培训的的管理、专专业技术人人员应按公公司及部门门安排，向所属部门门和人力资资源部门汇汇报学习情情况，视学学习内容进进行内部培训讲讲课。外委培训结结束后，受受训人员要要整理出一一份培训总总结或调研（考察））报告，由由人力资源源部保存。。培训不合格格者（未取取证）或未未完成学习习任务及要要求、无部门检查意意见，不予予报销相关关费用。三、教育培培训5.3报销费用的的规定外派参加培培训的人员员在培训结结束以后，，必须及时时将培训资资料交人力力资源部归档档，作为培培训素材供供公司内训训时使用，，否则不予予报销相关关费用。培训结束后后，在人力力资源部进进行登记并并办理报销销手续。执（职）业业资格考前前培训、职职业技能鉴鉴定培训，，取得资格格证后，一一次报销培训训费。鉴定定费、教材材费自理。。专业技术职职务（技师师）考前培培训，取得得合格证后后方可报销销培训费，，其它费用自自理。上级指令性性培训、因因工作需要要安排的培培训等，报报销培训费费，并按规规定报销差旅旅费。各类培训证证书的办证证费均不予予报销。培训费超过过3000元以上的与与公司签订订培训协议议。三、教育培培训6.培训的实施施6.1人力资源部部于每年11月15日前对各部部门进行培培训需求调调查。6.2各部门于每每年11月30日前制定出出本部门下下一年度的的培训需求计划，经经部门负责责人审核后后，报送人人力资源部部。6.3人力资源部部根据各部部门培训需需求计划，，结合公司司的生产经经营目标，于于每年12月20日前制定年年度培训计计划，报公公司总经理审批后下下发实施。。6.4在培训班结结束后，人人力资源部部将培训班班学习、考考试、出勤勤、培训小结等等资料存档档。四、职称评评审管理办办法四、职称评评审管理办办法1.评审机构2.评审方式3.评审条件4.关于职称外语语和计算机水水平的要求四、职称评审审管理办法1.评审机构初级职称的评评审机构为西西安太阳能公公司初级专业技术资格评评审认定（确确认）委员会会，负责职称称工作的归口管理理和初级职称称的认定（确确认）。中、高级职称称的评审由公公司人力资源源部汇总并审核公司申报报中、高级职职称人员的基基本信息，上上报黄河水电公司司，由黄河水水电公司统一一汇总上报集集团公司职称办。。四、职称评审审管理办法2评审方式2.1初级职称评审审工程类（技术术员、助理工工程师）、政政工类（政工工员、助理政工师）。。欲取得经济济、会计、审审计、统计和和计算机软件件专业的初级专专业技术资格格，则需参加加全国专业技技术资格考试试，考试合格后再再进行确认。。四、职称评审审管理办法2.评审方式2.2中、高级职称称评审系统内评审：：电力工程、、政工专业中中、高级职称称和经济、会会计专业高级职称。委托评审：卫卫生、教育、、统计、新闻闻、出版、图图书档案等其其他专业的中、高级职职称，由集团团公司职称办办统一委托国国家电网公司司人才评价中中心进行评审。。直接认定：全全日制大中专专院校毕业生生首次申报职职称或其他人人员申报各专业初级职职称（不含经经济、会计、、统计、审计计等实行资格格考试的专业业）。以考代评确认认：经济、会会计、统计、、审计等实行行资格考试的的初、中级职称。四、职称评审审管理办法3.评审条件学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满3年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满1年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级资格毕业后，中级资格年限满5年，且“资格后本专业累计年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学士学位中级资格毕业后，取得第二个学士学位后，从事本专业技术工作满3年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2硕士研究生毕业或硕士学位中级资格毕业后，从事本专业技术工作满2年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士研究生毕业或博士学位中级资格无直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满2年，且“资格后本专业累计年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士后高级（副高）资格博士后人员在完成博士后研究工作，出博士后流动站前直接认定工程专业技术术资格政工专业技术术资格申报条条件学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满3年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资格后，从事思想政治工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满13年，或从事思想政治工作满20年关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满1年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资格后，从事思想政治工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满10年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学士学位或硕士研究生毕业或硕士学位政工师毕业后，从事政工专业工作满2年直接认定高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满8年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士研究生毕业或博士学位政工师无直接认定高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满2年，或从事思想政治工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2经济专业技术术资格申报条条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级经济师按照《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知以考代评大学本科高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满5年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学位或硕士学位或硕士研究生毕业高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士学位高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2会计专业技术术资格申报条条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级会计师按照《会计专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知以考代评大学本科高级会计师从事财务会计、财务审计工作满5年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学位或硕士学位或硕士研究生毕业高级会计师从事财务会计、财务审计工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士学位高级会计师从事财务会计、财务审计工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2四、职称评审审管理办法4.关于职称外语语和计算机水水平的要求四、职称评审审管理办法关于职称外语语的有关要求求有效期达到A级全国通用标标准，终身均均有效；达到到B级、C级全国通用标标准，在“申申报专业技术资资格相应等级级标准”规定定的专业系列列相应资格级级别内终身有有效。达到本省（市）人人事部门规定定的标准的，，按本省（市市）人事部门门规定行，申申报时须提供相关文件和和证明。（高高级政工师除除外）参加高级政工工师评审必须须达到人力资资源和社会保保障部根据当当年全国职称称外语考确定的各语语种通用标准准分数线，企企业所在地省省级人事部门门确定的分数数线不再作为参评依据。。申报专业技术术资格相应等等级标准A级：适用于申申报高级工程程师和核电专专业人员申报报工程师。B级：适用于申申报工程师和和其他系列高高级资格。C级：适用于申申报除工程师师之外其它系系列中级资格格。四、职称评审审管理办法外语免试条件件及范围职称评审年度度年底前，男男满50周岁，女满45周岁，且从事事申报专业技技术资格相应应专业15年及以上。取得大学英语语六级证书，，或参加大学学英语六级考考试分数达425分及以上者申申报工程师和和政工师。取得外语专业业大专以上学学历。正式出版过外外文专著或译译著。取得硕士学位位在申报和确确认中级专业业技术资格时时可免试。具有国家认定定的留学经历历，或连续在在国外工作、、学习满两年年（须提供证证明材料）。。曾在国外留学学