外勤管理制度

第页外勤管理制度外勤管理制度1

第一条帮助完成后勤保障科分管范围内的工作.

其次条负责本部门工作总结、安排、报告等各种文书的起草,以及各种材料信息的收集工作。

第三条负责本部门的档案管理、文件收发、会议记录,以及工作日志、简报信息等的填报工作。

第四条收集科内的工作进展状况,协作开展好工作,刚好提出合理看法,随时向科长和上级领导供应精确的状况和信息。

第五条刚好了解本部门人员的个人状况,帮助科长抓好队伍稳定。

第六条负责火工品购买、运输手续的办理及对火工品的运用状况进行监督检查。

第七条负责地面消防器材的修理、维护,定期对消防器材进行检查。

第八条负责经警队的管理,刚好做好队员思想工作,确保矿区治平稳定。

第九条负责办理进矿员工、家属的常住户口或临时户口的登记管理工作。

第十条负责员工宿舍的管理及每周进行对所辖区内卫生状况监督检查。

第十一条负责办公用品及被褥的管理,物品要建立台帐,账目要清楚。

第十二条负责科内各类材料安排的申报、领用、发放、保管、统计工作。

第十三条负责按时领发劳动爱护用品,并做好记录。

第十四条负责科内的考勤上报,对考勤、工资、考核的制表要真实,合理安排工资。

第十五条负责办公楼及各保卫值班岗位的卫生监督检查及各种公物的保管、各种物品的发放,以及来客来访的接待工作。

外勤管理制度2

激烈的市场竞争，科学的管理变得越来越重要。而拥有大量外勤外勤人员的公司，却存在有诸多急待解决的管理难题——

外勤人员出差在外，行踪不易把握，考勤难以实现，效率很难提高，怎么办？

销售团队外驻异地，沟通不便，无法与公司总部各项业务实现同步化管理，怎么办？

外勤团队日益浩大，管理成本逐步增加，营销安排、日常业务与工作完成状况无法刚好牚握，怎么办？

管理人性化。情感化也成了共识，不过，管理之所以既是艺术又是科学，正是其没有一个放之四海而皆准的标准答案或原则，而是随着不同的情境而改变，随时而变。

作为一个企业行政外勤管理人员，你是否在为一个外勤人员管理难的'问题而苦恼呢？你是否在为找寻一个好的管理方法而发愁呢？你是否试过好多种方法，但是效果都不佳呢？

随着科学技术的不断进步，一个企业有一个先进的管理案发和制度也是势在必行。一个优秀的企业不仅要有优秀的管理人员，还要有一群更优秀的员工。

外勤通，为企事业单位，政府机构等用户供应外勤人员管库和远程办公位置服务的企业管理系统。并且还可以通过定位技术对企业外勤人员进行考勤，建设赐予位置的企业信息化平台，提高企业管理效率，降低管理成本。通过定位技术，对外勤人员进行定位。调度。远程考勤、

1、它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人配备了1名不知疲乏、神通广阔的督导助手，运用后，销售团队安排执行率明显提高。

2、它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节约大量路途损耗时间，平均每天增加有效工作时间3小时以上。

3、它能让工作汇报更务实销售汇报、销售会议不再是找借口谈理由。主管对员工的工作状况了然于胸，工作沟通、会议沟通实实在在，直指要害。

4、它能让人员考核更科学人事奖惩、任免更有科学依据；提拔干部更加牢靠，团队发展更加健康。

5、它能让差旅费用更真实有效堵住差旅费用运用上的漏洞；增进财务部门与销售部门之间的理解、互信、合作。

6、它能让问题发觉更刚好千里之堤，溃于蚁穴。刚好发觉问题，把握更多先机。

7、它能让市场策略更合理通过工作与业绩之间的分析，能让策略制订、任务安排、资源安排更科学。

8、它能让执行团队更强悍让混水摸鱼的不能混，让同流合污的变主动，让勤劳肯干的受提拔。持续运用“外勤通”后，执行团队将愈加强悍。

9、它成本低廉，价格便宜，运用便利，无需更换手机和手机号码，只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。

10、它可以削减公司的管理成本，可以由公司的最高管理者干脆就能查看销售终端的状况，避开层层管理所遇到的麻烦，使执行力更加有效。

外勤管理制度3

一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、介绍信的传送。

二、定期深化科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。

三、刚好调送医疗保险管理部门须要审核的住院患者的材料。

四、按时报送报表并拨款。

五、登记、发放特