学生会工作能力培训暨2017年青马培训

学生会工作能力培训暨2017年青马培训学生会工作能力培训暨2017年青马培训学生会工作能力培训暨2017年青马培训第一节我是谁？我为何而来？第二节让自己成为一个不可替代的人第六节总结致谢追心中的海逐世界的梦第三节培养一批可随时替代自己的人第四节突破现状勇于逐梦第五节必须要懂的生存法则目录第一节我是谁？我为何而来？我是谁？学生学生干部姐姐/哥哥妹妹/弟弟学长/学姐儿子/女儿……第一节我是谁？我为何而来？一名学生优秀的学生一名学生干部合格的学生干部优秀的学生干部做的再优秀，也不要忘了你的本质！第一节我是谁？我为何而来？认识你自己！——苏格拉底定准位做到位站好位不越位不缺位不错位第一节我是谁？我为何而来？干事三种身份对自我对同学对老师提高自我价值（自信）加强服务及奉献意识（好伙伴）桥梁沟通作用提高自己的实践能力（好帮手）桥梁沟通作用第一节我是谁？我为何而来？当领导下达一个你认为是错误的指令时，你是做？还是不做？第一节我是谁？我为何而来？特权？名誉？

评优评先？

提高自己？

服务学校？

服务学生？为何而来？第一节我是谁？我为何而来？现在的你又有怎样的认识？还记得刚入学校时的梦想吗？还记得面试学生的言辞吗？还记得刚成为学生干部时的雄心壮志吗？现在的你还有几分当初的激情？现在的你比以前提高了几分？第一节我是谁？我为何而来？提高后记得奉献顺便得到一些自己应得的精神文明在学生中工作为同学们服务在工作中学习在学习中提高第一节我是谁？我为何而来？大学是个小社会社会是所大学校好好利用大学这个跳板调整至最佳状态进入社会第二节让自己成为一个不可替代的人正确认识你的平台努力发展你的平台

一个人最大的能力不是拥有多么大的平台，而是在一个小平台上发挥大的作用，通过自己的努力，让自己的平台变成大平台。第二节让自己成为一个不可替代的人为了群体更好的发展，我们必须努力提高自己提高群体的战斗力，从提高每个人的能力开始在一个群体里，对自己放任自流是对群体不负责任的表现不想当将军的士兵不是一个好士兵“能者上、平者让、庸者下”，是一个有战斗力团队发展的必然规律第二节让自己成为一个不可替代的人

2012年9月，我从一名体育部干事直接上任体育部部长，由于没有过副部长经历，所以从没有接触过策划及执行的我开始了艰难而飞跃式的进步。摆在我面前的有很多问题：1.体育部的业务知识不熟练；2.体育部内部不和谐；3.体育部新生一片空白，需要好好带；4.第二届新生杯篮球赛迫在眉睫；5.体育部及下设裁判组关系紧张……第二节让自己成为一个不可替代的人

整理好思路后，我没有退缩，因为我知道，能帮助我的，只有我自己。我勇敢的大步前行，只因为我要为了体育部、为了学生新生杯篮球赛努力提高自己。第二节让自己成为一个不可替代的人

由于没有经验，我的开始显得特别吃力，什么都不讲，努力的做好一个部长应该做的，拿出最好的精神面对相信自己的领导、朋友和部下，把所有的悲伤和压力，让自己蒙着被子进行释放！第二节让自己成为一个不可替代的人

开幕的时候，看着自己辛辛苦苦的付出，终于得到了回报，再多的委屈也化为了乌有！第二节让自己成为一个不可替代的人

新生杯篮球赛进展不是特别顺利，但是我知道，每一次的坎坷、挫折，都是我迈向成功最重要的动力。人生因为坎坷才会更加精彩！第三节培养一批可随时替代自己的人

铁打的学生组织，流水的学生干部。不能一直留在组织里指导他们，所以，当我们成为领导者时，必须培养一批可随时替代自己的人！第三节培养一批可随时替代自己的人

让自己从一个事务型学生干部向一个领导型学生干部迈进，再由领导型学生干部到创新型学生干部跃进！第四节突破现状勇于逐梦2013年9月，通过全体投票选举，我如愿的成为了学生会主席！第四节突破现状勇于逐梦

但是，我并没有因此而停止我前进的脚步，这一称号让我感觉到了无比的压力及前所未有的动力，我意识，我的学习才刚刚开始……

成为主席后，我不能随意而为之，因为我知道，我代表整个学生会的形象，有甚者代表商丘工学院的学生形象。我努力的学习自己的文化知识，因为我知道，要想处于不败之地，必须要不断的学习，我努力的提高自己各方面的能力。我们这个组织的高度及我息息相关，我要进步，组织更需要前进，否则，就势必在学校发展的滚滚车轮下被淘汰！第四节突破现状勇于逐梦第五节必须要懂的生存法则

不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻，否则做不到这个位置。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导！什么叫工作做到位？1.汇报工作说结果2.请示工作说方案

不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法，否则领导让你来干嘛？3.总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是学生干部的基础技能。4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。5.关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。6.交接工作讲道德把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的及未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。7.回忆工作说感受交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。工作本无难，用心必为之。第五节必须要懂的生存法则

比能力更重要的十种品质忠诚——比能力更重要的东西第一个就是忠诚①责任——责任的核心在于责任心③奉献——付出不求回报④态度——态度决定一切⑤感恩——想想是谁成就了今天的你②⑥认真——认真是一种可怕的力量⑧结果导向—结果是检验执行力的唯一标准⑦自动自发——拖延是最狠毒的事业杀手⑨善于沟通——当面开口，当场解决⑩团队合作—团结出效益.团结出成绩.团结出人才第五节必须要懂的生存法则团队合作十大原则:诚信原则——诚信是公民的“第二个身份证”，是一个道德范畴。目标原则——求大同，存小异！有大局意识才能有目标原则。信任原则——团队合作最忌讳相互猜疑。宽容原则——彼此之间的宽容理解才能使团队走的更远。吃亏原则——吃亏是福。交往原则——把同事作为真心朋友相处,不要把金钱当作关系的纽带。公平原则——团队合作当中，要有公平公正原则，对事不对人，一切以团队利益最大。谦虚原则——多看别人优点，少看别人缺点；相互学习，共同提高。沟通原则——团队伙伴之间要经常沟通，有什么想法不要让其过夜，多沟通。坚持原则——做到三个“敢于”——“敢于突破、敢于碰硬、敢于担当”第五节必须要懂的生存法则敢于突破、敢于碰硬、敢于担当敢于突破，就是要打破既有条条框框，解放思想，创新工作方法，在看似不可能的困难面前，打开工作的突破口或新局面。敢于碰硬，就是遇到问题不回避，面对矛盾不退缩，迎难而上，勇于面对挑战，表现出舍我其谁的气魄。敢于担当，就是在危难关头或者大是大非面前，挺身而出，勇挑重担，不上交矛盾，不下卸责任。第五节必须要懂的生存法则团队中的人分为五种：人渣、人员、人手、人才、人物。【人渣】【人员】【人才】【人物】就是只享受特权不爱做事，安排及自己无关的工作不愿干，属庸人之列。就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，明白团队的事做好了，受益的是自己，同时真心为团队操心的人。【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事。第五节必须要懂的生存法则领导“这事我负责！”顶梁柱“这事我顶着！”领导左右手“这事我来做！”基层员工“这事我不会！”团队拖累“这事没人教我？”团队白痴“这事找谁啊？”团队垃圾，干掉“这事不怪我？”团队寄生虫，立即清除“这事为什么我来做？”工作中你是哪种态度？第五节必须要懂的生存法则能始终跟着团队一起成长的人①

谁能最后享受到胜利成果？⑤抗压能力强且有耐性的人对团队的前景始终看好的人②在团队不断的探索中能找到自己位置的人③为了团队新的目标不断学习新东西的人④⑥及团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人⑦不计较个人得失，顾全大局的人⑧雄心博大，德才兼备，有奉献的人第六节总结致谢就目前我认为医学院学生组织应该加强的几点：1.以学生为出发点，增加学院活动，增强学生会成员的活动策划和执行能力；2.加强和各级学生会、团总支、各级学生组织之间的联系、沟通；3.充分调动学生会成员的积极性；4.加强学生会各部门、各成员之间的团结，关心各个成员，定义学生会组织“家”的概念；5.进一步完善网络宣传、监管体制；6.完善学生建议渠道，让学生真正成为学校的管理者、受益者；7.加强服务者角色的认识，宣扬严肃活泼、青春激情的一面；8.严格的工作，以创新、积极、活泼的思路去完成；9.进一步加强学生会成员思想政治和爱国主义教育，使学生干部真正成为学校改革的领导力量；10.努力成为商丘工学院各级学生组织的中坚力量，学校学生组织中的标杆、榜样。11.紧紧围绕着“全心全意为同学们服务”的工作宗旨、坚持着“响应国家号召、跟随学校脚步、顺应时代潮流、及时革新思想”的工作思路，再接再厉、争创出一个又一个的佳绩。提高自己的抗压能力做一个