大学生暑假实习《劳动就业合同》 4400字

大学生暑假实习《劳动就业合同》4400字甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据?中华人民共和国劳动合同法》(下列简称?劳动合同法》)、?中华人民共和国劳动法》(下列简称?劳动法》)、?上海市劳动合同条例》，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原那么，在协商一致的根底上签订本合同。

第一章合同期限

第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。

第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承当，甲方无需承当责任。

乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，那么视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位规范确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。

第五条乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核规范由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的规范。

第三章工作时间

第一条工作时间与休假

1、不定时工时

乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方假设因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有关规定，的确因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。

2、休息休假

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。

第二条劳动爱护和劳动条件

甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规定和规范，对乙方进行教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。

第四章劳动报酬

第一条劳动报酬

1、本合同采用计时形式计发工资，乙方月根本工资为：元。

2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。

3、本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。

第二条社会保险

甲方根据乙方合乎之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承当责任。如保险缴纳中有乙方个人承当局部，其执行规范参照国家和本市相应规定执行。

第五章劳动纪律

第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。

第二条乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。

第三条乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评、警告、记过、记大过等处罚，直至解除劳动合同。

第四条劳动合同的履行和变更

4.1甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作内容。

4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴下列相关费用：

波及如个人所得税、社保公积金个人承当局部等有关法规、政策规定需由乙方个人负担局部的费用;

4.4经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。

第五条劳动合同的解除

5.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(2)因?劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(3)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(2)因以下行为严重违反甲方的规章制度的：

①违反本合同及相关约定的保密规定的;

②违反国家和上海市法令规定的;

③从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动;

④隐瞒事实，伪造身份证、学历经历或提供虚假、不实的个人资料、学历经历、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的，致命本合同无效的;

⑤其他依照甲方规章制度明定的严重违规行为。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)被依法查究刑事责任的。

(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的。

5.5有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

5.6乙方有以下情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的约定解除本合同：

(1)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

(2)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方按照规定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并按照上海市有关规定完成退工登记工作。

第六条劳动合同的终止

6.1有以下情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的;

(2)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

6.2本合同期满，有第5.6款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第5.6款第(2)项约定乙方丢失或者局部丢失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

6.3合同续签

如乙方就甲方维持或提高本合同约定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。

第七条福利待遇

7.1除根本工资以外，甲方为激励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的奉献,设立相应的奖金形式，比方：绩效奖金、岗位津贴等。

7.2奖励

(1)甲方对乙方的出色工作、有益的行动和倡议，给予褒扬和嘉奖或给予甲方认为适宜的奖励。

(2)甲方可因下列理由给予奖励：

①对改良甲方经营管理或工作环境作出奉献;

②提出有用的倡议，并因此避免意外事故发生和/或避免甲方遭受损失;

③其它按照甲方规定应予奖励的模范行为。

7.3乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和津贴、补贴等分配制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资规范。

乙方根本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。

7.4甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度，具体参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均平等享受。

第八条违反劳动合同责任

8.1甲乙双方任一方违反本合同约定给对方*造成损失的，根据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。

第九条知识产权、效劳期、保密义务、竞业限制

乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。

乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。

甲方之商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应承当严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承当不因本合同的终止而终止。

乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。

第六章其它

第一条甲方的各项规章制度，以及