（小规模软件公司）加班管理规定

加班管理规定一.目的为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本规定。二.适用范围本规定适用于本公司全体员工。.加班原则.效率至上原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班,尤其节假日加班；.调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，加班调休有效期为当年度内，确因工作需要无法调休的，计算加班补助；.总量控制原则：对各部门加班补助参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门工资总额的5%为上限。.加班申请审批程序.加班申请人在加班前应事先取得部门负责人认可，填写《加班申请审批表》，注明加班事由、时间、工作内容。部门负责人需明确加班内容、时间及要求，签字确认后，报总经理审批。加班完成后部门负责人要对加班完成的工作进行验收，确认工作已按照要求完成。部门负责人签字确认后，报总经理审批。最后报人力资源部备案，财务部发放加班补助。.由于突发事件发生，无法事先申请加班的，应向部门负责人及总经理以邮件、短信、电话等方式取得批准后加班，加班后应及时补办加班手续。.《加班申请审批表》须在加班当月内报人力资源部备案，逾期申报视为无效申请。.加班时间的计算.加班时间不够1小时的不计为加班，超过1小时的按照实际加班时间累计；累计8小时可调休一天或核计为一天的加班补助费。.因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过3小时，每月加班总时长不能超过36个小时。.以下情况不视为加班.按工作量或其他业绩要求计算，应该在工作时间内完成而没有完成任务的；.因本人能力有限造成工作时间延长的；.公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;.公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；.在非工作时间员工自愿参加的培训；.公司安排员工的值班；7、其他公司已事先明确的会议等为非加班性质。.加班待遇.普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于日工资150%的工资报酬；.休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于日工资200%的工资报酬；.法定休假日员工加班的，公司安排调休或支付不低于日工资300%的工资报酬；八.附则.公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与相关法律、法规不一致，按法律、法规执行。.本规定的最终解释权归属公司所有。.本规定自20XX年XX月XX日起执行。.附件1《加班申请审批表》

加班申请审批表申请人申请部门申请时间起止时间年月日时分至年月日时分加班时长小时+分钟□平时加班□周末加班口节假日加班工作内容申请理由申请人签字：时间：部门审核口同意属于：口平时加班□周末加班1」节假日加班口同意，但需要调整加班时间，调整如下：起止时间：年月日时分至年月日时分加班时长共计：小时+分钟口不同意口其他说明：部门经理签字：时间：审批口同意口不同意总经理签字：时间：加班情况说明加班时间：起止时间：年月口时分至年月日时分加班时长共计：小时+分钟任务完成情况：加班效果：加班人签字：时间：部门认定加班时间认定：口同意加班人报批时间属于：口平时加班□周末加班口节假日加班口不同意加班人报批时间，核准如下：起止时间：年月口时分至年月日时分加班时长共计：小时+分钟任务完成情况认定：加班效果认定：部门经理签字：时间：工资核定