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文档简介

民主审议、表决、公示规章制度操作指南依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、—公示三个阶段程序。依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。一、员工民主审议程序1、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。二、员工民主表决程序1、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。三、规章制度公示程序1、法律依据：《江苏省劳动合同条例》第四条：用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。2、建议：（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度发送至员工邮箱，要求邮件回执。（2）建议公司在公司公告栏目上张贴规章制度，并拍照留存。（2）同时在发布前后以“会议培训”的形式将规章制度作为培训内容予以讲解和答疑。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。四、员工手册如何公示于员工建议1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认；回收手册或者回收回执。2、新员工入职培训时候将《员工手册＞列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认

附件：参加培训人员签到表单位（场所）名称：培训项目

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