付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
分析:如何通过电子邮件了解你的客户
显然,在真实的邮件营销层面远非如此简易。我们会解读电子邮件的相关数据,对比不同电子邮件营销活动的反馈。只有经过深入的数据分析,邮件营销才能真正有效。Webpower邮件营销平台就可以为企业提供全方位数据统计监测报告、个性化活动绩效分析报告、以及方便查询绩效转化点,并由专业咨询师针对性提供优化意见。帮助客户一目了然的了解营销效果,并为持续优化做铺垫。A/B测试是非常基本的电子邮件营销技能,即我们发送电子邮件的一个版本(称之为A)给10%的客户,与此同时发送电子邮件的另一个版本(称之为B)给10%的客户。然后通过比较这两部分数据来决定向剩余的80%的客户发送哪封最佳邮件版本。邮件营销A/B测试技巧是培育优秀邮件内容的前提。Webpower首席数据分析师Dr.MauritsKaptein认为其实这其中也包含了未被充分验证的部分,我们可能并没有通过A/B测试真正筛选出最佳邮件版本,实际上,我们只是对20%的客户进行了测试,其余80%客户其实是割裂状态。如果我们能相对充分地覆盖客户,才真正较为客观地进行了消费者洞察。动态A/B测试这里有一个基本事实:在A/B测试期间,有一半概率接收到电子邮件“A”,另一半概率接收到“B”。试验结束后,如果“A”的转化率为最高,“A”与“B”的概率分别变为1和0。然而随着时间的推移,这一概率比例会被平顺地改变。当缺乏数据支撑时,概率演变为1/2和1/2。但是在小范围测试中,若“A”有更好的表现,概率值变为2/3和1/3。也就是说,做动态A/B测试,在测算品质上是完胜静态A/B测试的。动态A/B测试的好处不仅在于它在准确度上优于静态的,它还允许添加新的测试选项,并覆盖更多的时间。因此,在面对一封自动生成的“购物车挽回”的电子邮件时,你可以随时增加新的邮件版本测试最佳呈现效果。你不该只是做“是”或“否”的单一测试,而是要适时地持续优化。不断学习使用动态A/B测试,为邮件与客户互动空间开辟了更多的空间。比如,你如何通过推广邮件确定一个新的在线服务产品的最佳价格?如果定价太高,可能没有人会购买该产品;如果定价太低,又可能无法盈利。所以该如何取舍平衡呢?不妨试试摒弃付费的市场研究机构所做的潜在客户成本分析,激发邮件功能,有效利用相关数据探索最优价格。在邮件中,尝试新的定价给客户,观察他们的反馈,计算你的收益,并不断调整实时更新价格策略。可称之为结合邮件反馈的动态定价。个性化发送如果将电子邮件营销活动延伸开来看,可以与客户个体有连续的互动学习。比如你每周的newsletter是针对同一组收件人,基于客户newsletter的反馈你可以展开积极地调研,从而发现是什么让用户买单。经过反复的邮件试探,我们可以了解客户的产品偏好,他喜欢什么电影、音乐。或者他喜欢公路自行车运动还是攀岩?我们可以应用电子邮件对这些问题展开积极测试,并建立客户的个人资料。然而,我们也可以超越简单的产品偏好层面,进一步了解客户更高级的需求,比如他是否喜欢折扣,他是否热衷追逐潮流?电子邮件之于我们,不单单是依次去了解客户的手段。我们更可以借此建立个人电子身份档案,更好地描摹出个人的心理轮廓。对此,Webpower可以提供无论是电子邮件还是网页端的数据分析。电子邮件也可以很酷电子邮件渠道并不是“批量”和“推送”的概念,而是一个互动渠道。电子邮件可以与社交网
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上海树修教育培训中心招聘6人备考题库(精练)附答案详解
- 2026北京师范大学东营实验学校人才引进教师6人备考题库(山东)(名师系列)附答案详解
- 2026上海三毛保安服务有限公司招聘217人备考题库(考点精练)附答案详解
- 2026浙江嘉兴市启禾社会工作公益发展中心招聘备考题库附完整答案详解【夺冠】
- 2026广东云浮市新兴县招募见习岗位人员2人备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2026四川乐山市沐川县招募见习人员1人备考题库附参考答案详解【研优卷】
- 2026山东日照市教育局直属学校招聘第一批急需紧缺教师29人备考题库含答案详解【综合卷】
- 2026湖南怀化市芷江侗族自治县安置政策城镇退役士兵竞聘招录5人备考题库带答案详解(考试直接用)
- 2026郑州大学附属郑州中心医院上半年博士招聘备考题库带答案详解ab卷
- 2026广西柳州融水苗族自治县人民法院招聘书记员2人备考题库【含答案详解】
- 高速铁路客运服务系统-旅客服务系统
- 上海交通大学生态学课件第二章:生物与环境
- 读懂孩子行为背后的心理语言课件
- 颅内高压患者的监护
- 七十岁换证三力测试题库
- 医生进修申请表(经典版)
- Unit 4 A glimpse of the future Starting out Listening-高中英语外研版(2019)选择性必修第三册
- 园林苗圃学复习2014概要
- GB/T 3390.1-2013手动套筒扳手套筒
- 2022年德清县文化旅游发展集团有限公司招聘笔试试题及答案解析
- 液压与气压传动全版课件
评论
0/150
提交评论