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文档简介

实用标准1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系、不知道答案:C2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障、编制人力资源计划答案:C3】国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。、4B、5C、3D、2文案大全实用标准答案:C4】在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。、规划B、考评C、调整、保持答案:A5】“组织职责阶段”指的是（ ）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案:C6】人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。、科技B、社会C、技术、文明文案大全实用标准答案:B7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来， 会形成不同的协作关系， 产生不同的效应， 取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理、激励强化原理答案:B8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、 管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。、管理思想B、管理内容C、管理方式、管理手段答案:B9】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。文案大全实用标准、技术开发B、人本管理C、物流管理、不知道答案:B10】人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。、培训B、保障C、劳动保护、关系协调答案:C11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和

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