职能岗位要求4篇

———职能岗位要求4篇【导语】职能岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的职能岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的职能岗位要求，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇职能副总岗位职责任职要求第2篇职能主管岗位职责任职要求第3篇商务助理（纯职能岗位）岗位职责职位要求第4篇职能部门专员岗位职责任职要求

【第1篇】商务助理（纯职能岗位）岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定各类销售指标月度、季度、年度统计表；

2、销售合同及其他销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

3、每日、周、月、季度更新销售报表和客户信息，季度及年度销售会议ppt资料的预备；

4、参加日常客户的接待和简洁的客户沟通工作，销售会议的记录；

5、跟踪订单、下达生产方案、发货、回款、售后反馈等跟踪联系；

6、更新统计销售报表，客户信息、产品进销存、整理项目方案、招投标文件，及其他文档和ppt；完成诸如产品、应用文档、公司宣扬材料、选购合同的发送和拟定工作；

7、与其他部门的协作沟通；

8、完成销售经理支配的其他日常工作；

要求：

1、本科以上学历，市场营销、商务类相关专业，30岁以下；

2、形象大方得体，有过销售助理、行政助理岗位工作阅历，通信行业阅历者优先；

3、持续学习力量、良好的沟通力量、团队合作力量，适应力量；

4、精通把握word/excel等office办公软件；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第2篇】职能部门专员岗位职责任职要求

职能部门专员岗位职责

岗位职责:

1、聘请渠道开拓、维护，聘请岗位信息发布，更新，达成聘请指标;

2、精通不同岗位的面试技巧，能够通过各种技巧甄选合适的人员，深化挖掘候选人的真实信息;

3、支持业务部门人力相关工作;

4、上级主管支配的其它工作。

任职要求:

1、国家正规院校，计算机科学，人力资源、管理等相关专业本科学历;

2、3年以上中型以上企业聘请相关岗位工作阅历，有软件开发公司背景，外包公司和猎头工作阅历者优先;

3、熟识人力资源聘请实务的操作流程，了解国家人事管理的相关政策法规;

4、娴熟运用办公软件;

5、思维活跃，有创新精神及良好的执行力，沉稳细致，具良好的独立处理事务的力量;

6、能承受较大的工作压力;较强的再学习力量，良好的书面及口头表达力量;

7、良好的组织协调力量，富有团队协作精神。

职能部门专员岗位

【第3篇】职能主管岗位职责任职要求

职能主管岗位职责

职能部门_聘请主管思特奇信息技术北京思特奇信息技术股份有限公司，思特奇职位说明

1、负责所支撑部门的聘请实施工作;

2、参加整体聘请活动策划、聘请流程优化、聘请管理推动工作;

3、拓展聘请渠道建设，优化聘请渠道资源;

4、参加聘请团队建设与人员培育。

任职资格

1、国家正规院校，人力资源管理、计算机或工商管理类相关专业本科及以上学历;

2、五年以上聘请工作阅历，三年以上it行业聘请工作阅历优先考虑;

3、熟识各种聘请渠道，能有效的策划聘请方案，有大型校内聘请和社交聘请阅历者优先考虑;

4、把握各种聘请面试技术，对人才进行初步测评;

5、熟识人力资源各模块工作机制、熟知劳动法相关法规，有劳动争议处理相关工作阅历;

6、良好的执行力量、团队合作意识和抗压力量，学习力量强。

职能主管岗位

【第4篇】职能副总岗位职责任职要求

职能副总岗位职责

技术副总(技术总职能)1要求人选有技术战略眼光

2有互联网公司背景阅历

3技术复合型人才(比