人事经理岗位任职要求15篇

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名目

【第1篇】酒店人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。

【第2篇】行政人事主管行政人事经理岗位职责

行政人事主管/经理中山市博瑞建材有限公司中山市博瑞建材有限公司,博瑞职责描述:

1、负责人力资源管理工作,确保聘请、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。

2、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满意企业进展的需要;

3、负责组织各部门年度/月度工作方案与总结,跟进整改进度确保各项部门工作方案的有效执行。

4、负责行政人事部日常事务审批,严格掌握人工成本及行政费用,确保资源利用最大化。

任职要求:

1、具备至少2年企业人力资源管理工作;

2、娴熟使用日常办公软件,如:word、excel、ppt等;

3、具备卓越的沟通及团队合作力量;

4、具备剧烈的责任感和工作主动性,急躁细致,乐观开朗。

【第3篇】酒店行政人事经理岗位职责任职要求

酒店行政人事经理岗位职责

岗位职责:

1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历;

3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;

4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调力量及沟通力量，较强的分析、解决问题力量;

5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作力量。

【第4篇】资深人事经理岗位职责任职要求

资深人事经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司进展阶段人才引进，依据公司业务进展制定聘请方案并负责实施;

2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训方案(包括内训和外训)并负责实施;

3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设;

6、擅长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先;

2、五年以上人力资源部经理工作阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量;

资深人事经理岗位

【第5篇】物业行政人事经理岗位职责

行政人事经理(物业)拓新控股集团重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新职责描述:

1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经受,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才进展有肯定熟悉或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作力量较好,执行力量强,沟通力量好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。

【第6篇】物业行政人事经理岗位职责任职要求

物业行政人事经理岗位职责

职责描述:

在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素养和敬业程度，吸引、培育、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结，组织实施并定期检查方案完成状况。

5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。

6.负责提出培训要求，并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料选购的审核及成本掌握。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1.年龄30岁以上。

2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调力量。

3.良好的文字功底及语言表达力量。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作阅历，3年以上同岗位工作阅历。

5.熟识iso质量环境管理体系运作流程。

6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。

物业行政人事经理岗位

【第7篇】金融人事经理岗位职责

人事经理(金融方向)任职要求:

1、依据公司进展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、依据公司进展状况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、负责聘请体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责组织制订公司培训方案、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的乐观性和制造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作阅历;2年以上同岗位工作阅历;

2、熟识人力资源管理六大模块工作,擅长聘请和绩效模块,具备较强的实际操作力量,熟识国家及当地相关法律法规及政策;

3、有较高的专业素养和职业精神,规律思维清楚,性格沉稳,擅长沟通;

4、具有较强的执行力、团队领导力量和服务意识;

5、有金融企业工作阅历者优先考虑。

任职要求:

1、依据公司进展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、依据公司进展状况制定、优化各项规章制度及操作流程,并组织实施落地;

3、负责聘请体系搭建,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

4、负责组织制订公司培训方案、组织培训;

5、负责公司定岗定编工作,提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议;

6、负责建立有效的绩效考核及激励机制,组织考核评估,充分发挥员工的乐观性和制造性;

7、完成上级交代的其他事宜。

岗位职责:

1、本科及以上学历,具有8年以上人力资源管理工作阅历;2年以上同岗位工作阅历;

2、熟识人力资源管理六大模块工作,擅长聘请和绩效模块,具备较强的实际操作力量,熟识国家及当地相关法律法规及政策;

3、有较高的专业素养和职业精神,规律思维清楚,性格沉稳,擅长沟通;

4、具有较强的执行力、团队领导力量和服务意识;

5、有金融企业工作阅历者优先考虑。

【第8篇】办公人事经理岗位职责

行政人事经理/办公室主任孔雀投资询问(上海)有限公司孔雀投资询问(上海)有限公司,孔雀职位描述:

行政:

·帮助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩方法的执行

·负责办公室选购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·聘请管理(负责相关公司的人员聘请)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训方案的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理阅历

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作阅历的优先

·大专及以上学历

·熟识人力资源六大模块,在聘请、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操阅历,熟识国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清楚,能带领和调动团队的工作乐观性

·娴熟使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语力量

【第9篇】连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规章，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规章，指导开发招募渠道、建立入职测评规章，审批聘请方案与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、干净;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规章，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟使用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规章，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规章，指导开发招募渠道、建立入职测评规章，审批聘请方案与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、干净;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规章，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟使用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

连锁人事经理岗位

【第10篇】高级行政人事经理岗位职责任职要求

高级行政人事经理岗位职责

职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的分散力，丰富员工的生活，提高员工的素养;

2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作方案、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，依据公司的进展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续进展供应人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格掌握各项行政费用的支出，并对成本掌握的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥当支配外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的分散力，丰富员工的生活，提高员工的素养;

2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作方案、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，依据公司的进展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续进展供应人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格掌握各项行政费用的支出，并对成本掌握的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥当支配外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上

高级行政人事经理岗位

【第11篇】酒店人事经理岗位职责任职要求

酒店人事经理岗位职责

岗位职责:

1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历;

3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;

4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调力量及沟通力量，较强的分析、解决问题力量;

5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作力量。

【第12篇】餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求

餐饮连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规章，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规章，指导开发招募渠道、建立入职测评规章，审批聘请方案与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、干净;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规章，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟使用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规章，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工力量评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规章，指导开发招募渠道、建立入职测评规章，审批聘请方案与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病大事;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、干净;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规章，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规章，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟使用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟把握文件管理、标准管理的规章、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调力量;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断力量、掌握力量、方案力量、协调力量、沟通力量。

餐饮连锁人事经理岗位

【第13篇】集团人事经理岗位职责任职要求

集团人事经理岗位职责

集团人事行政经理1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和掌握。有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和掌握。

集团人事经理岗位

【第14篇】餐饮人事经理岗位职责

餐饮人事行政经理曼尼陀(上海)贸易有限公司曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推动公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、掌握和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫