人事部职责说明书

人事部职责说明书1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题、负责农民工工资的审核和发放情况、组织公司员工进行培训、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作人事部职责说明书2、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;、组织并协助各部门进行培训工作;、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;、公司信息系统管理与维护;、其他人事相关事务性工作;、完成领导布置的临时性工作。人事部职责说明书3、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;、负责组织编写各部门职位说明书;、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;、协助推动公司理念及企业文化的形成;、协助制定公司人力资源整体战略规划;工作。人事部职责说明书4、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;、制定培训计划，协同开展新员工培训工作;、完成领导交办的其他辅助工作。人事部职责说明书51.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责。和指令，适时向公司汇报工作情况。2.组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管和修改相关规章制度。3.制定部门年度和月度工作计划。4.制定全员和部门年度培训计划。5.制定质量环境管理体系运行相关计划。6.组织确定各部门岗位人员结构和编制。组织制定年度人工薪酬预算。7.组织制定部门年度行政成本和费用预算。人事部职责说明书6、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期响;、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;、负责公司的整体企业文化建设;、合理管控行政费用。人事部职责说明书7、承担部门职责，并进行管理与落实;、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作并解决实施中出现的各类问题;、组织建立公司招聘、人员