人力资源管理系统解决方案课件

ORACLE人力资源管理系统解决方案战略人力资源管理概述Oracle人力资源系统的功能模块介绍123Oracle人力资源系统客户概览问题与讨论Oracle人力资源管理完整解决方案

HR人员经理/员工CEO高层管理人员内部人员/外部人员/客户HR(人力资源)Payroll(薪酬管理)OAB(高级福利管理)OTL(时间人工管理)OTA(培训管理)SSHR(人力资源自助服务)工作流预警HRIntelligence(人力资源商业智能内置数据集市)i-Learning(网上学习)i-Recruitment(网上招聘)管理战略流程持续成长事务管理员工档案基本信息自定义不同的员工类型可设置的员工信息栏目自定义栏目的可选值列表，方便信息的输入和规范支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的信息附件员工信息与其他业务模块共享

如：财务、采购、项目、设备维护等合同管理自定义不同的合同类型

如：雇佣合同、临时合同、培训合同等合同生效日期和有效期可记录合同变更的历史合同续签情况用户可自定义栏目来记录合同中可条目化的项目合同文本和扫描文档可作为附件在系统中进行管理通过预警系统对将要到期的合同进行提醒员工信息本地化举例自定义的预警规则进行监控通过预警系统可以定义不同情况下的系统自动提醒。

如：合同到期，新进员工通知、员工离职通知等预警系统可以与邮件系统集成，从而以电子邮件的形式发送预警通知。通过按定义的格式回复邮件，可以对特殊情况的预警进行审批等工作。主管人员可以尽快的得到特殊事件的提醒并作出相应。管理薪酬项目和薪酬规则数据与财务系统集成根据工作、项目和产品线等分摊成本提供报表和分析工具支持多种过帐处理

通过“元素”管理收益和扣减项目通过“快速公式”管理薪酬规则管理余额管理特殊情况和例外情况

提供不同的更正方法（重新输入、反转等）补发工资计算、支持不同的支付方法支持不同的薪酬处理

主要解决方案和功能流程

薪酬管理模块薪酬福利管理规则定义薪酬福利计算数据应用薪酬福利体系薪酬福利规则批量计算

单独计算检查结果错误？修改调整成本计算正确转至财务系统人员信息时间信息考评信息其他信息数据输入

批量导入银行电子文件工资单

电子工资单银行工资发放网上查阅规定报表分析报表快速支付财务部发放住房公积金&社会保险新增/取消月报缴费基数年度申报表雇员/雇主交纳金额月报个人所得税每月新增/取消报告汇总/明细报告全球化薪酬管理对系统的要求多语言、多币种系统支持

多国家法规、多地方政策系统支持多组织管理、多种支付方式系统支持多人员类型系统支持多工资单、多支薪周期系统支持多层安全控制、多用户管理系统支持本地化工作中增加的内容福利项目住房公积金社会保险基本退休保险基本医疗保险补充医疗保险失业保险工伤保险产假个人所得税个人所得税（包括奖金计税、双薪计税、佣金计税等）离职工资和所得税计算住房公积金&社会保险新增/取消月报缴费基数年度申报表雇员/雇主交纳金额月报个人所得税每月新增/取消报告汇总/明细报告银行文件工资单定义薪资项目公式简易公式编辑器时间管理模块主要解决方案和功能流程

设置工作类型和津贴政策与薪酬管理相连集中的时间管理（与项目时间管理相联系）与人力资源智能分析相联系时间数据与其他模块的集成设置班次、轮班等工作类型创建工作计划设置和时间相关的薪酬规则数据的输入和审批确认对工作状态和结果的准确数据收集时间数据输入的不同模板时间数据核实网上招聘模块主要解决方案和功能流程

招聘管理人员通过电子通知进行沟通权限控制通过网络与第三方招聘公司合作全体相关人员创建招聘需求、空缺岗位、招聘条件应聘者管理：应聘状态、清单、详细信息、查询继任者信息管理查询和申请空缺岗位应聘申请表管理应聘状态查询、沟通应聘者网上培训模块主要解决方案和功能流程

内容管理题库管理题库与培训课程相结合多种考评方法考评管理课件适用全球标准支持第三方公司提供的课件内容内容的层次结构和重复使用监控学习进度可选择的学习课程讨论、聊天、邮件功能，加强沟通学习管理网上学习带来的利益大幅度降低培训成本，提高培训效率随时随地的学习，满足员工终身学习的意愿面对供应商和合作伙伴培训，培训由成本中心变为利润中心快速的新产品信息发布和培训大面积跨地域培训在ERP项目实施阶段，可以辅助项目实施培训人力资源自助服务主要解决方案和功能流程

个人主页HR信息查询和修改培训申请、取消申请空缺岗位自评查询休假员工自助

根据角色和职责的不同进入不同的主页

可与其他网页、报表等相连

反映工作流驱动的工作清单，查询流程完成情况员工自助查询下属的HR信息批准/拒绝培训申请能力和绩效评估经理自助查询薪酬结果更改支付方式

时间数据输入启动员工岗位变动流程历史数据管理

适用性匹配人力资源智能分析主要解决方案和功能流程

基于目标管理当结果超出正常范围时，进行预警原因分析

解决预警的建议方案基于例外管理

设定人力资源管理的关键绩效指标

设定不同组织、岗位和职责的关键绩效指标

设置指标的目标值和正常范围实时分析结果和目标提供各种分析工具，列表、报表、图形

用户可选择各种参数进行分析基于事实管理协同的人力资源管理–ERP系统的一部分员工信息上级经理信息缺省费用成本中心地点培训费用员工信息组织结构职务