汽车4S店经营模式存在的问题及应对措施-4S店经营模式

汽车4S店经营模式存在的问题及应对措施_4S店经营模式中国已经大踏步地进入汽车普及时代，而汽车生产厂家和汽车销售商也在尽可能地探索新型销售方式，以求最大化地获得利润。汽车4S店作为主要经营模式之一，以其设施齐全、环境优美、品牌意识强等优势在产生之初便得到了广大消费者的认可，但是随着汽车销售行业日趋激烈的竞争，汽车4S店经营模式正遭遇到严峻挑战，为了保证其可持续发展，汽车经销商如何能规避风险，采取一些优化措施，以便能在竞争激烈的市场中脱颖而出就变得尤为重要。一、汽车4S店经营模式简介汽车4S店运营模式是上个世纪90年代后期从欧洲传入中国的泊来品。由于4S店具备品牌意识较强、产销关系紧密、购车环境优美、服务专业化等优势，便引起了国内汽车行业的效仿。从广州本田1998年开始推行第一家汽车4S店，到今天一万多家，这样的运营模式无疑已经担负起汽车分销、塑造品牌形象、服务汽车消费者的角色，并在汽车行业高速增长中担负着越来越重要的责任。汽车4S店是指将整车销售(sale)、零配件供应(sparepart)、售后服务(service)、信息反馈(survey)四项功能集于一体的汽车服务企业。这种销售模式一般是由汽车生产厂商与汽车经销商之间签订合同，授权经销商在指定的区域销售该公司品牌的汽车。专卖店销售模式的特点是专卖店只能在指定地区销售被授权品牌的汽车，绝不可销售其他品牌产品，但是允许汽车生产厂商在这一地区建立其他专卖店。二、汽车4S店经营模式问题分析1.投资成本高，并非所有品牌都适合此种经营模式在中等以上的发达城市4S店的固定资产投资在1000万元至1500万元，流动资金要求在1000万元。一位资深业界人士敏锐指出：“在建4S店的狂潮中，畅销品牌店轰轰烈烈，给投资者带来了丰厚的利润，而平销产品店则艰难度日，随着竞争的激烈，一些盲目建起的4S店将惨遭淘汰。对于有些刚刚上市的新车型，如果其产品寿命、销售数量不足以支撑一个4S店的发展，那么这样的4S店建成之日，就是亏损之时。”尽管汽车4S店目前正处于高速发展阶段，但是，也正因为4S店的高速发展而暂时掩盖了一些潜在的问题和矛盾，特别是国家颁布《汽车品牌销售管理实施办法》后，汽车销售市场将进一步规范和完善，这必将使汽车4S店潜在的问题和矛盾逐步显现并日益突出。2•汽车市场的发展将趋于平稳、理性，4S店利润降低近年来，各种利好政策的相继退市，油价的不断攀升，车市正在逐步走向理性，甚至在经销商眼里，车市正在走向衰竭。从中国工信部，发布的信息来看2022年，我国实现汽车产销1841.89万辆和1850.51万辆，同比分别微增0.84%和2.45%，在经历了近10年的高歌猛进之后，2022年汽车产销创下了近13年来的最低增幅：仅为2.45%。2022年1-4月，国内汽车销量比上年同期下降1.3%，而自主品牌的下滑则更为明显，同比下降5.2%，车市井喷式发展的速度将有所减缓。现以一家面积为2022年平方米的4S店举例，需要投入的费用主要有土地使用费约400万元，店面建材费约300万元（通常按15年折旧），购买厂家相关设备物资费约200万元（通常按10年折旧），另加各种税费，广告宣传费，水电使用费及职工工资等，这种规模的汽车4S店每月的经营费用就高达40万元左右。而在利润方面，假定每月的汽车销售量为100台，每台汽车的利润为2500元，每月汽车维修量为1200台，维修费用为500元每台，那么每月的销售毛利即为2500元/台X100台=25万元，维修毛利为500元/台X1200台x45%（毛利率）=27万元，毛利合计52万元，除去各类成本，一个汽车4S店每月的利润不足10万元，因此，可以说，投资高但是利润低是制约汽车4S店发展的一个主要问题。与国内大举兴建4S店的现象正好相反，美国、欧洲的专营店网络正因为各种原因不断缩水。比如，德国的宝马专卖店只有50平方米，并且主要陈列的是其配件，而整车则摆在门外。4S店与汽车生产厂商地位差距较大一直以来，车企与经销商之间的关系被形容成“地主与长工”。面对强势的大品牌车企，经销商一直处于弱势地位。自《汽车品牌销售管理办法》出台并实施几年以来，给汽车销售行业带来了一个非常大的问题，即使得汽车生产厂家和经销商之间的关系不够平等。《汽车品牌销售管理办法》赋予了生产厂家对销售商家的高度控制权，实际上忽视了二者之间应为地位平等的关系，从而在客观上形成了生产厂家处于比较强势且具有一定垄断性地位这一后果，这让本就已经处于弱势地位的销售商家权利地位更加弱化。缺乏高素质的专业人才汽车行业是一个对专业知识和专业技能都具有极高要求的行业，尤其是对于汽车4S店的工作人员来说，汽车专业知识、驾驶相关知识、客户管理知识、品牌汽车性能等知识都应该拥有较为充分的了解和掌握。因为顾客所驾驶的汽车质量是否有保证，性能是否达到标准是与顾客的人身安全息息相关的，一台由专业技能不过硬的装配员组装的汽车，很有可能会危及顾客的生命，带来不可预知的严重后果，所以高素质高技能的专业技术人才是保证4S店正常运营和向前发展的基本前提与基础。但是由于该类人才的培养周期长，培训成本大，加之汽车营销队伍日趋扩大，汽车市场几近饱和，同行竞争异常激烈，从而导致专业人才缺乏，不同店铺互挖墙脚，人员流动频繁，团队不稳定，这些因素都使得很多汽车4S店存在缺乏高素质专业人才，营销队伍专业化程度低的问题。三、应对措施1.减少投资成本销售商的投资成本最终都是由消费者来承担的，投资越多，消费者承担越多是不言而喻的。，如果专卖店减少一些投资，建成像家乐福一样的仓储式卖场，降低建设成本，把这部分投资在车价