为什么选择我们公司-工作总结正式版

《为什么选择我们公司》精选阅读（一）：很多应届生求职者去面试，会被问这个问题，为什么选取我们公司?这个问题怎样回答最好呢?问题:你为什么选取我们公司?回答:看了贵公司的广告及要求，感到自己比较贴合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己潜质的发挥与发展的。点评:这样的回答，可显示出自己用心进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际状况，提出自己的见解，不好牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。个人觉得回答为什么选取我们公司这个问题。答案有两个要点1是契合企业文化，2是实现双赢。首先你务必了解该公司的概况，然后回答:我觉得贵公司的工作环境比较适合我的发展，选取贵公司是我的人生设计目标。或者首先我觉得这个职位我能很好的担任，我将尽我所能的最大限度的完成工作。而且我觉得贵公司是一个很有实力的公司，在那里我会学到很多东西。你为什么选取我们公司?常规思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答；参考答案--我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案--我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。精选阅读（二）：面试问题精彩解答你为何选取我们公司你为何选取我们公司？这个面试问题是经常会被问及的。下方先看看别人是怎样回答的吧回答一：正因我偶然在电视节目上听到贵公司董事长关于与人邂逅的谈话而深受感动。贵董事长说生物工程和尖端科技的优秀技术力量今后会突飞猛进，但我怕这样一来，人与人之间的交往就会被漠视、淡化。这句话我至今仍铭刻于心。点评：这个理由作为志愿动机很有说服力。顶尖人士的随意一语也很有影响力。从董事长的关于与人邂逅的谈话中引出来的语句，给人以鲜明印象，很有分量。启示：要针对企业的地位优势也重及其对社会的贡献程度等这些企业公开的得意领域，做出能引起共鸣的评价以增加自己的吸引力。这时哪怕是稍作奉承也无不可。回答二：贵公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，据我所知，贵公司拓展新领域十分用心。正因贵公司作为尖端科技企业，一面开展跨国经营，一面也致力于新领域，脚踏实地地研究开发，这激起了我的共鸣。点评：这是谁都能说得言辞，恐怕不能给主考官留下什么好印象。虽然没什么错漏，却平平淡淡毫不起眼。竟然把公司的资料都过了一遍，那么，就要说些有信服力的话让主考官明白你的意思。总之，在回答你为何选取我们公司？这个面试问题时，最好从企业文化、发展前景等角度入手，或者干脆投其所好，从公司最引以为傲的方面切入，也是不错的选取。精选阅读（三）：怎样回答为什么选取我们公司？这个问题？你了解你此刻为之效力的公司吗？为什么你会在那里工作？如果连你都不能回答这个问题那你怎样能够说服求职者选取你而不是其他雇主呢？那里有三个方法能够帮忙你在为什么选取为我们公司这个问题上抓住求职者的心。1。忘记标准答案雇主价值主张无非就是诚信、多元、尊重、创新还有一些其他官方说法的罗列，这只是一些员工和专业HR人员先入为主的想法。事实上，没有一家公司会说我们没有这些价值，因此请无视那些公司的独特卖点。小贴士：在你面试求职者之前，请你的同事告诉你3个他们为什么还留在这儿工作的原因。他们的答案往往会是：会有很多时刻照顾孩子、免费的午餐不错等等。无论答案是什么，它们必须是真实的，你不会得到那些惯用的说法和标准化的回答。就像我们每周工作约50小时，但加班会得到应得的报酬和我们的工作与生活平衡得很棒这样的答案。你能够用真实的答案说服求职者。2。公司宗旨要与个人目的达成一致尤其适用于那些非利益导向的求职者）现如今的求职者不仅仅仅是在找寻一份高薪或一段成功的职业生涯，他们更是在寻找一生中我想做哪些事情这一问题的答案。一段成功的职业生涯往往会是他们自我认同感中很重要的一部分，更是他们生命中不可或缺的一部分。工作=他们是谁，而不仅仅仅只是一种赚钱的方式。小贴士：询问你的人力资源总监或透过公司网站找到公司的使命和理念。你能够找一些类似这样的资料：谷歌的使命是整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益。Facebook的使命是让人们有分享的动力，让世界更加开阔、更容易联系在一齐。然后，向你的员工阐述公司的愿景，邀请他们成为一份子。由于只有41％的员工认为他们知道他们的公司主张，因此这是一个能推广公司使命和理念的机会，更能在求职者心目中留下特殊的印象。小贴士：请确保公司的使命是宏大的、世界范围的，并在各国中是普遍的，能够让世界变得更加完美。3。树立企业文化：你的员工十分愿意谈论你的公司你的雇主品牌不是自己说的，而是他人告诉你的。特里莱希爵士（特易购的前CEO）。朋友和工作伙伴的口述往往比一个公司自己所说的任何话都来得真实可信。请充分利用他们的真实意见来宣传你的雇主品牌。温馨提示：奖励诚实的员工。每当员工在表达一些很难说的东西时，拍拍他们的肩膀，或给他们发一个简单的邮件，例如：我会正因你敢于表达很难说出口的问题而欣赏你。这会慢慢产生一种文化，当评论被当做是善意的提醒，来自对管理层的恐慌感也会变成一次成长的机会你也会看到更多的公司在Glassdoor提及这些。写在最后的话在问自己为什么到我们公司工作？或为什么你会留在你此刻的公司继续工作？这样的问题之前，先问自己下方这些问题：职业我会在这份工作中利用多少的资源？我能从中获得多少自主性，挑战性？薪金、津贴及福利我喜爱有弹性的工作时刻和公司的工作坏境吗？对自己的薪资满意吗？领导风格管理层如何反馈信息，如何表达认同、批评？如何体现公