工资级差的计算

工资级差的计算工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别；（2）政府规定的最低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：（1）等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：D=N-1 A-1式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。（2）累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。累计级差工资变动工遂等级12345678吸差百分比—1314.21517.513.219按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。（3）累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表：累退级差工资变动工赍等级1234567S携差百分比—2721.317.614.?1311.510.3累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。（4）不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下图：不规则级差工资变动

工赍等级1234567级差百分比121520201S1S14不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。3、计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化：工资等级系数计算等比级差工资等级1234567S工赍等缓系数1.0001.1S11.3951.M71.9452.2972.7133.200缀差百分比—18.118.118.118.118.118.118.1景进级差工资等级12345578工赍等吸系数1.0001.1301.2901.4841.7212.0222.3902.344级差百分比—1314.2151*17.518.219累退级差工资等篆12345a7S工浇等级系数1.0001.2701.5411.8122.08223532.6242.894级差百分比—2721.317.614.P1311.510.3不规则级差工盗等吸12345&7S工资等级系数1.0001.1201.2881.5461.8552.1892.5392.894皴差百分比—121520201S14

在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为:an=RCR=A式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。在累进、累退和不规则三种