企业员工读书心得体会

第35页共35页企业员工读书心得体会党员职工读书心得体会篇1认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的根底上，根据《关于认真做好干部选拔任用四项监视制度集中学习宣传工作的通知》区组发[]86号)文件精神。进一步加强自学，深化理解和准确把握四项监视制度，真正做到学深学透，并获得以下心得。一、对四项监视制度重大意义的几点体会1、四项监视制度是对选人用____利监视的重要举措干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然获得和大成绩，但用人上的不正之风和____现象仍然是干部群众反映强烈的突出。四项监视制度，是以科学开展观为指导，深化贯彻落实党的和届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、进步选人用人公信度的重要举措，是深化整治选人用人上不正之风工作理论经历的科学总结，是干部选拔任用监视工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。2、四项监视制度是根治选人用人上不正之风制度根据现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监视制度以监视检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上施行责任追究方面模糊不清、不知从何下手的为难场面。根据这四个监视制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。3、四项监视制度是治理选人用人不正之风的组合拳四项监视制度，将干部选拔任用工作的组织监视和民主监视、过程监视和效果监视有机结合起来，互相补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的防控网。《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原那么，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法(试行)》，强化了事后监视，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行)》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。二、对贯彻落实四项监视制度的几点建议1、要认真学习，拓展广度和深度积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监视制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻施行四项监视制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析^p检查，整改进步扩展学习的广度和深度。党员职工读书心得体会篇2近日，两学一做活动在武汉中心上下开展得如火如荼，从党总支到党小组，从各处室到各员工。中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育方案》是面向全体党员深化党内教育的重要理论，是推动党内教育从关键少数向广阔党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。作为个人，除了亲密关注中心党组织的各项活动外，也时刻在加强党的理论知识学习，以学促做。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的优良作风是党联络群众的强力粘合剂，是凝聚党心民心的宏大力量，认真学习领会党的理论和道路方针政策，坚决不移贯彻中央决策部署，是观大势、明大局的集中表达，是验证群众在党员领导干部心中的地位，只有群众在党员干部心中有了分量，才能践行全党的宗旨意识，才有执政为民的思想根底。两学一做不仅是为党员在为政修身、做人做事上提供了精神引领，同时还是让党员领导干部增强核心意识，坚持把对党绝对忠诚展如今尊重人民群众、相信人民群众、依靠人民群众上。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，也是____员最大的戒律和最根本的遵循要求。两学一做就是把党的政治行为变成党员领导干部的自觉行动，在做好五个坚持的同时，我们要学好党的历史，学____产党的好干部焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲、沈浩等为人民效劳的先进典范，他们是____人的典范，是他们把人民看的重于____，重于生命，在他们身上证明了____的细胞里充满了人民群众。学是做的根底，做是学的深化。每位党员都要用理论指导理论踏实工作，努力做到知行合一。知需学，学在思。古语云学而不思那么罔，思而不学那么殆。____员就要知晓党的根本理论，知晓党章党规的内容。学党章党规，才会知道自己能做什么、不能做什么，该做什么、不该做什么。《____员廉洁自律准那么》是党员行动的标准和指南，《____员纪律处分条》是党员不可触碰的红线。一条是高线、一条是底线，党员心中有了这两条线工作才会沿着正确的方向开展。行需知，知必做。合理的行动需要科学的理论来指导，知晓了党的科学理论，就要在本职工作中理论。作为效劳岗位一线员工，要有全心全意为人民效劳的宗旨，有大局观念，用党的理论指导理论工作，以促进社会事业安康和谐开展。党员职工读书心得体会篇3一个初秋的午后，《贞观政要》、《幸福的方法》带著书的香气与我有了淡淡的、难以忘怀的邂逅。对于杨太宗李世民，我很是膜拜，不仅因为他是乱世之中的谋勇者，更让我记忆深化的是他爱民惠民的伟大情怀，在《贞观政要》中，让我更加地理解了这位旷世英雄因何英雄，因何在史册中留下英名，对于整个单位而言，旷世英雄的谋略也可表达在单位的管理上，公平、公正、公开，在单位的开展中，表达集体的力量与智慧。《幸福的方法》是一位外国的学者所著，字里行间都是人生的大智慧，先从自我开场，从思想深处出发，通过认知的改变，来发现幸福的方向与方法，其实幸福就在我们不经意间的一个小错过，一次小认识，这样就会在单位的创新中，有自己的参与与收获。这两本书给了我很大的收获，原来我以为的幸福生活其实只是一个点，幸福的生活应该是以自我认识为圆心，以国、事为半径，尊严就是圆周上美丽的弧度。两本书，一本来自于遥远的唐朝，时间的跨越;一本来自于遥远的国度，疆域的跋涉。两者合在一起，似乎说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活，在幸福中开拓更为广阔的人生舞台，幸福就有如这初秋的暖阳一样，温热地照耀。幸福是给予也是享受，或是二者兼而有之。对于一个单位而言，要是拥有了职工的拥护和热爱，就会有一个开展的将来。职工在单位中，领导关心，单位保护，是心里满满的知足，就像是一个孩子不需要家有多富有，但一定有父母的爱;就像是一对夫妻，不求荣华，只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言，可以说是孩子对于家的依赖，也可以说是夫与妻间那份弥足珍贵的珍惜与信任。假如单位在日常生活中，能留心职工的冷暖，为他们做些力所能及的事，这些温暖就会留在职工的心里，成为选择时留下来的坚决理由。别小看了这份微缺乏道的关心，那是人心中最有力的力量。比方在节假日里，单位为职工家属送去一些礼品，这些礼品在经济上会有一个金钱的额度，可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动，这份感动不在于这份礼品有多贵重，也不在于这份礼品有多重，而是在心里所感知的那份在乎与需要。比方在职工过生日里，贴在黑板上的生日祝福，或许在职工自己过生日的时候，自己都可能忘了，这份生日的祝福如冬日里的阳光一样，一下子就把心给照亮了，明媚而灿烂。比方为职工创造学习的时机，让职工长知识，补技能，这些举措职工都会记得。工作的繁忙，会使我们盼着能睡上一个好觉，能有一杯休闲的午后咖啡，在一个恬静的空间释放满心的疲惫。这是我们在心里一个永不落幕的等待，单位能适时地安排我们的休息，会让我们感觉到一份放松与回归。在乎与需要的情感，明媚而灿烂的阳光，知识的给予，放松而回归的热情，这些都会成为职工心里最幸福的甜，所以，无论单位遭遇什么样的困难，职工都会选择和单位在一起，风雨与共，这些是任何东西都买不来的。这份难得的财富不是一时的给予，而是经过时间的积累和流逝，留在职工心里无可替代的记忆，也是生命中不可估量的力量。好的工作环境固然是每个职工都会喜欢的，但并不是好的工作环境都会留住人，这就是商场的智慧了。所以说，单位在自己的开展中，能做到关心职工，让职工心里感觉到重视，职工就会在单位的开展中找到自己的方向，那么单位的开展不是无可限量，那又会是什么。创造好的工作环境会让职工感觉到单位的开展，也会感觉到自己的重要，就会更珍惜自己的岗位，更加努力地工作。时代的变迁，物质相对丰富，我们工作环境已经不同于以前，窗明几净，空气新颖，办公室宽阔亮堂，这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增添了很多的韵味。就像是家对于每个人一样，不需要有多富有，只需要干净、简洁、舒适，在家的建立中明确自己的方向，家对于一个人而言，不再是躲风躲雨的地方，而变成了一个感知希望的巢，然后向着希望英勇地飞翔。市场竞争剧烈，单位如同战场上的阵地，职工如同士兵，在一次次的冲锋号角中，只有士兵英勇地坚守，才会获得最后的成功。那么，单位所给予的那份重视与肯定，就是职工愿意留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的幸福，那又会是什么。我们留恋给我们重视的单位，我们更想把单位看成家，这样我们就没有理由说放弃，说分开，与家荣辱与共，是一个人不二的选择，对于家，我们只有眷恋，没有选择。每个人在创造劳动的时候，都希望能得到单位的认可和支持，那是因为每个人都需要单位如家的温暖，都需要一份肯定与鼓励，在创造快乐工作环境的同时，收获了是无法预知的满足与自信。幸福是什么，也许金钱不能取代。幸福是什么，也许物质也涵盖不了。其实幸福就是心底里那份最无悔的付出，也是一份长久的自我肯定，更是一个单位给予每一个人的时机，在这样的时机中，每个人的收获。任何事都抗不了长久的热爱，即使是坚冰都会在热爱的热度里，一点点地融化，成为眷恋或是不舍的情结，就会与单位长久地共存，在共同进步的步伐里，找到一个位置，收获一份踏实的归宿感。如贞观盛世，享受幸福生活，其实很简单，很简单。企业员工读《致加西亚的信》后的心得体会读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最根本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,假如从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没方法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没方法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会谅解他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假设主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车,免得到处找到处问,如此可以进步工作效率,何乐而不为呢,可是假如连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最适宜的,能发挥最大优势的工作.优秀范文：企业员工读《致加西亚的信》后的心得体会《优秀范文：企业员工读《致加西亚的信》后的心得体会》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对您有用。读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最根本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性,从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没方法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没方法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会谅解他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假设主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车,免得到处找到处问,如此可以进步工作效率,何乐而不为呢,可是假如连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最适宜的,能发挥最大优势的工作.《优秀范文：企业员工读《致加西亚的信》后的心得体会》是篇好，讲的是关于主管、不是、假如、问题、我们、城市、不能、精神等方面的内容，觉得好就请〔CTRL+D〕下。企业员工读致加西亚的信后的心得体会优秀范文读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最根本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,假如从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没方法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没方法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:摆困难,让你降低要求;摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会谅解他的;希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假设主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车车,免得到处找到处问,如此可以进步工作效率,何乐而不为呢,可是假如连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最适宜的,能发挥最大优势的工作.企业员工心得体会篇一：公司工作报告学习心得体会公司十二届一次职代会暨20xx年工作会议上，**总经理作了题为《优化资利用打造核心优势提升管理素质推动科学开展》的工作报告。20xx年定为公司科学开展年，公司科学开展的本质就是：进步质量，优化构造，降低消耗，珍惜资，增加效益，营造快乐，构建和谐。科学开展是更好、更快、更稳的开展，更好开展是我们追求的目的进步生活程度是员工最大的要求，提供舞台和时机是满足员工成长与自我开展的迫切需要，更快开展是化解矛盾、解决问题的有效手段。**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学开展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业开展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深化理解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。面对国内电建企业剧烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学开展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。实现科学开展，必须毫不动摇地贯彻、执行“平安第一，预防为主”的方针。实现科学开展，要有创新的思维，一切笨方法、死方法都是不符合科学开展。所谓创新就是要在某件事情上寻求差异、寻求打破。别人不能做的事情，我们要做到；别人做到的事情我们要做的更好，追求细节完美。详细工作中，根据实际情况，统筹平安、质量、进度、本钱之间的关系。丢掉了平安进度没有意义，丢掉了质量进度也没有意义。所以平安、质量、进度同等重要、三者严密结合、缺一不可。企业是一艘大船，承载着所有员工。同企业同呼吸共命运，只有企业开展壮大了，员工才有所依。企业是个大家庭，我们是企业的主人，在工作中要起到先锋模范到头作用，团结协作，充分发扬主人翁精神。篇二：公司新进员工入职培训心得体会公司新进员工入职培训心得体会由公司人力资部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有三天，但是在最短的时间内我对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有了初步理解、同时对各消费部门相关专业知识进展了系统的学习。在这短短的时间里，我却能感受到公司领导的关心与温暖，领导的谆谆教导让我获益匪浅，使我迅速的摆正了自己的位置、明确了自己的目的;温馨的同事不懈的帮助，使我们得以更快地步入工作的正轨;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!可以在这样的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的价值可以得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献!这次培训虽然只有短短的三天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们可以亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习!其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天叶总阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名温馨人的自豪感与归属;其他各位领导的讲课那么紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的理解。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然来自不同的地方，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是ldquo;温馨人rdquo;。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为公司将来的开展创造新的业绩、为ldquo;温馨人rdquo;增添新的荣誉!三天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开场。如何更好地开展工作应该是我们当下考虑的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从ldquo;生手rdquo;到ldquo;熟手rdquo;是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是ldquo;外人rdquo;，而是一名公司员工，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第三天，国学教师向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚慎重、虚心学习，尽快熟悉本职工作我们平时只是理论知识、少的是理论经历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开场的勇气和决心，时刻保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事锻炼才能、积累经历、实现成长。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于ldquo;温馨人rdquo;的工作业绩!篇三：企业员工职业道德学习心得体会员工职业道德素养培训心得体会2023.6.27总工办胡尚霞今天是我初到公司以来参加的第一次培训学习——员工职业道德素养培训。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德培训的主讲刘杰，对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深化，结合实际，使我深化领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，进步自身职业道德素质难得的学习时机。通过这次培训学习，深化理解职业道德的含义是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联络的过程中，逐渐形成和开展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动严密联络的道德标准的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事各行业的人员职业道德行为和进步从事行业人员素质，加强各项事业的建立开展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员进步职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的职业道德行为。结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会职业道德的人。这次的培训学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工的重要性。使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，组织纪律观念和自我约束才能得到进一步增强。篇二：员工职业操守学习心得心得体会员工职业操守学习心得心得体会员工职业操守学习心得去年11月16日，××组织我们全体员工集中学习了《××员工职业操守》〔以下简称《员工职业操守》，集中学习完毕之后，我对照《××员工职业操守》又研读了一遍，细细回味，感触颇多。回想从上小学成为一名学生开场就要遵守《学生守那么》，参加工作之后进入××成为一名普通的员工，要也遵守自己制定的《员工守那么》。这次××首次在全国公布施行统一的《员工职业操守》意义非常深化。它是是××员工从业履职的根本标准和根本行为准那么，它是在××进一步深化改革、完善现代企业制度、强化依法合规经营和风险防范意识、实行人性化管理与进步员工忠诚度相结合的根底上制定的。这对引导员工正确处理利益冲突，进一步加强内部管理，提升××良好的社会公信力，树立上市公司良好的社会形象，有着积极的促进作用。通过学习我认为认真执行《员工职业操守》，是标准员工从业行为、教育和引导员工自我约束、自我鼓励、进步员工从业素养和职业道德水准的需要；积极贯彻《员工职业操守》，不仅有利于进步全行员工的整体素质，加强员工队伍建立，而且对构建防范道德风险和操作风险的长效机制，夯实管理根底，培育安康和谐的企业文化，树立和保持××良好的股份制上市公司形象，有着深远的意义。这次公布的《员工职业操守》定位准确，概念清楚，重点突出，进一步标准了××员工从业履职应遵循的职业操守，明确了员工职业行为的底线和界限，是××员工从业履职的根本准那么和根本要求。认真贯彻执行《员工职业操守》，对于进步全行员工的整体素质，树立和保持××良好的企业形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有非常重要的意义。在新形势下，广泛开展职业操守教育活动很有必要，只有加强员工职业操守建立，提升员工的思想境界，才能激发员工的工作热情和无私奉献精神，使员工更加热爱本职工作，努力钻研业务，自觉遵纪守法，才能确保××的改革顺利进展和业务蓬勃开展。一、加强员工职业操守教育是××改革开展的需要，也是防范风险案件的迫切要求。员工是企业的珍贵财富和价值泉。××的改革和开展需要一支具备良好职业操守的员工队伍，迎接剧烈的市场竞争更需要一支高素质的员工队伍。假如我们严格标准职业行为，工作态度好，效劳质量高，始终坚持忠于职守、老实守信；依法合规，遵章守纪；廉洁从业，亲友回避；优质效劳，公平竞争；以人为本，情趣安康，我们就会赢得广阔顾客的信任和支持，促进各项业务的开展。同时，也增强了××的知名度，树立了××的新形象，各项工作的开展就会事半功倍。因此，只有加强员工职业操守建立，才能提升员工的思想境界，激发员工顺应改革的工作激情和无私奉献精神。使员工更加热爱本职工作，努力钻研业务，遵纪守法，始终站在改革的前列，确保××改革的顺利进展和业务的蓬勃开展。近年来，××在案件防控工作方面虽然获得了明显成效，但面临的形势仍非常严峻。违规违章操作现象仍时有发生，暴露了少数员工职业操守的缺失。加强职业操守建立，是头治理的重要措施。《员工职业操守》倡导了爱岗敬业、客户至上的工作态度，老实守信、遵章守纪的行为标准，廉洁从业、节俭节约的利益观等根本价值理念，是员工职业行为的准绳。加强职业操守建立，可以使员工深化认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为内心的道德信念，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以遵守职业操守为荣，违犯职业操守为耻的××企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动××事业持续安康开展。二、加强职业操守建立必须搞好四个结合。一是把加强职业操守教育与法规法纪教育、合规文化教育、廉洁从业教育、典型案例教育和职业道德教育严密结合起来。积极倡导从我做起，从如今做起，从点滴做起，不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我防范意识，要从员工“自律”抓起，促使员工认真进展对照检查和自我调整，不断进步思想觉悟和职业素养，要坚持从业履职的根本标准，严格标准员工的职业行为。二是把职业操守教育与风险内控管理结合起来，贯穿到业务经营的各个环节中。要站在风险控制的高度去对待职业操守建立。控制风险不但要治标，更要治本，从而强化对员工的职业道德教育，使员工真正树立起正确的价值取向，防范和化解各类风险。三是把职业操守教育同培育员工对××的忠诚度结合起来，贯穿到员工职业生涯的全过程。要从员工的归属感和工作自豪感处着眼，通过教育使广阔员工树立正确的世界观、人生观和价值观，认识到只要尽职尽责、努力工作，在××这个大家庭里是有充分保证的。从而增强员工爱岗敬业精神和对××事业的忠诚度。四是要把职业操守教育同学习先进典型人物的模范事迹结合起来，使广阔员工领悟到先进人物的人格魅力正是自“爱岗敬业、无私奉献”的人生真谛，弘扬“干一行，爱一行，专一行”的高尚品质，把“奉献在岗位”作为工作准那么和座右铭。三、言行一致，扎实开展社会理论活动，争做具有良好职业操守的积极理论者。《员工职业操守》是员工从业履职的根本标准，是员工职业行为的最低标准和底线，也就是说所有的员工都必须做到，也是可以做得到的。因此要把员工职业操守教育作为精神文明建立的重要内容，使员工在详细理论中养成良好的职业习惯，调动广阔员工参与职业操守建立的积极性，进步员工队伍的整体素质和××的良好形象。全行员工都要认真学习《职业操守》，自觉遵守《职业操守》，各级____员更要以身作那么，带头理论，实在增强责任意识，大局意识，敢抓敢管，严格自律，为员工做出表率。要自觉承受员工监视，用自己的自觉行为和模范言行，赢得广阔员工的信任和支持，团结带着全体员工为××改革开展做出新奉献。xx海关自查报告xx自查报告xx海关：我司是xx粮油〔中国〕在xx市投资的大型外资企业，经营范围为：消费销售各种油脂，油脂化工产品和油脂有关的食品及所需的各种包装材料制品，开展油脂仓储中转业务。我司严格遵守国家有关法律法规和企业章程，守法自律，标准经营。近三年来我司在贵关的指导下阅读全文集团公司领导述职报告内容预览：各位代表、同志们：我是心怀着对我们企业的深沉感情而工作的。这种感情来自公司对我的培养，来自于全体员工对我的信任和支持。我深知带着全体员工促进企业持续长远开展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。因此，我一直为此而努力工作着。如今，我向大会述职，请予以审议。一、履行职责情阅读全文扬雄的政治倾向与经学师承内容提要：论文主旨在于纠正学术界对扬雄政治态度与经学师承的两种误解。首先，通过考察哀帝时期的政治形势，结合扬雄的生平与《太玄》中隐刺之辞，对扬雄的政治态度重新加以审视，认为扬雄所反对的是哀帝时期的新兴外戚、佞幸丁、傅家族与董贤，而非王氏家族。然后通过《法言》中所引经文与今古文经对阅读全文马克思列宁根本问题学习心得在组织的关心下，我有幸参加*第十四期中青年领导干部培训班的学习。通过教师讲授、自学方式，学完了第一单元的根本内容，系统的学习了马克思列宁根本问题。通过学习，认识到马克思列宁是全世界无产阶级政党的科学理论根底和指导思想。马克思列宁学说经历了马克思和列宁两个重要发阅读全文“____”一词在中国的演变在中国古代，“____”的意思很窄，只指改朝易性；语是《易．革卦》的彖传：“汤武____，顺乎天而应乎人。”革是变，命是天命。这一词义，两三千年里没有变化。“____”如今的用法，是从____语来的。有一位叫陈建华的旅美学人，在98年的《读书》上写过一篇文章，指出晚清王韬的《法国志略》〔189阅读全文〔佚名(署名请联络)2023年〕篇三：学习“浅谈职业道德”的心得体会学习“浅谈职业道德”的心得体会我们的奋斗目的就是在市场竞争中和润驰集团一起成长。成功的企业固然离不开员工的努力与奋斗，然而良好的职业道德修养是作为一个优秀管理人员必需要具备的品质。一、用传统文化之精华，塑造理想的人格人们认为中国传统文化自古重义轻商，中国的管理人员曾一度对其尤其是儒家文化产生迷茫。当发如今海外的企业经营和管理领域受中国传统文化尤其是儒家文化熏陶后迅速崛起一支管理人员队伍时，才豁然开朗。原来，对就在身边的传统文化剔除其糟粕，汲取其精华，就是培育优秀的管理人员的养料。优秀的管理人员追求的是理想人格，是君子的标准和要求，是人的主体心性的自我完善，是个人要到达的最高道德修养。历史上成功人士追求财富之道就是秉承了以儒家为正统的传统文化，既追求聚敛财富，更注重社会责任感。战国时期的大商人范蠡，一生中曾三致____而三散之，“取之于民，用之于民”，他树立的爱国商人的形象，堪为后人楷模。当代更应奉行“效劳于社会，奉献于社会”的古训与经营信条，展现优秀管理人员的社会使命。有人说优秀管理人员关键在于不断历练自己的理想人格。市场经济已经开展到一个讲信誉、讲品德的时代。穷奢极欲、欺行霸市的无德之人如过眼烟云，被淘汰是历史的必然。时代需要有“德”，有济世情怀的优秀管理人员。二、具备仁德为本、义利并举的好品质业绩是判断我们成功与否的首要标志，所谓“在商言商”，假设说不重利是不现实的。只有仁德为本，义利并举，才能使自己立于不败之地。古人说“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”。我们要有先义后利、见利思义的思想，这是对我们道德和文化品格的要求，也是一种经营策略。义利兼容不仅是普通的商业道德，更是优秀管理人员的独特个性与优良品质的充分表达。国内一大公司的大厦上有着广告语“以德为魂，以人为本”，就是该公司的经理层和员工的经营理念。他们将义和利有机结合起来，向广阔顾客推出了“零风险购物制度群”，在“卖世界名牌，售华夏”的经营中，推出“严把进货质量关”、“请消协坐堂”、“设立经理巡堂制”、“公布总经理____”、“设立顾客赐教奖”等等一系列措施。这一切的目的就是为了让顾客满意，实现最正确的义利兼容。果然开业5年中，该公司以销售额每年将近一倍的速度递增而迅速开展。三、秉承诚信立商的根本道德修养“诚信”引申为人的道德情感和社会行为时那么有老实真挚、追求真理、信守承诺等含义。诚信的根本精神是真实无妄，具有公正不偏的特性，所内含的人文精神是要求人们树立自觉守法、真诚守信的道德修养。诚信这一待人处世的道德标准反映在公司管理上便是诚信立商，“经商信为本，诚召天下客”。诚信在今天虽然已是国民的热门话题，但我们还会痛惜地看到某些人由于缺乏最根本的诚信精神而被市场和消费者抛弃。以诚信为本的道就是商道，成功的企业和管理人员无不得益于这种商道，然而这样做是需要人们去奋斗、约束甚至损失。美国通用电气公司(ge)在上世纪八十年代末，当时负责冰箱销售的部门主管发现不少顾客对冰箱的压缩机有意见，问题还出在保修期。于是该主管决然向总裁提出应召回330万台冰箱压缩机，这可是关系到6亿美元。总裁在详细理解后同意收回。虽然公司遭受了经济损失，但得到了市场和消费者的广泛好评。正是在消费经营中贯彻了以诚信为核心的经营战略，ge公司成长为世界著名的大公司。当年的部门主管后来成长为公司总经理，而世界500强中有一大批总经理出自ge，ge公司被称为ceo的摇篮。四、弘扬节俭持家的美德古人说：“历览前贤国与家，成出节俭败由奢。”节俭属于道德标准范畴，它的根本内容包括了勤劳、勤奋、简朴和节省等等。这是一种积极奋进的精神状态和生活方式，这也是当代优秀经理人必须具备的良好素质。管理人员必需要本着节省的原那么。另外，管理人员是公司的核心层，言行是员工的楷模，节俭应该是整个公司优良的企业文化。我们今天追求的节俭，不排除适度合理的消费和工作之余的休闲。我们提倡节省而不吝啬、大方而不浪费，把该用的钱花在刀口上，这是管理人员要把握好的尺度。我们正在建立一个新的节约型社会，节俭作为我们的思想观念，是一种生活方式、一种价值追求、一种修身美德。假如有的人大富之后奢侈无度、醉生梦死，如同老百姓眼里一夜发家的“爆发户”，最后毁掉的可能是自己的将来美妙前程。因此无论是修身、治家，还是管理，勤劳节省是必备的品质和要求。五、树立良好的职业道德职业道德就是从事特定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的特殊道德要求和行为准那么。管理人员必需要有良好的职业道德品质，必须对企业和社会的平安、文明、进步和经济开展负有道德责任。一位西方经济学家这样评论：“自由经济真正的敌人是道德相对，每一个人的良心才是真正管用的市场警察”。应该具有良好的职业操守。企业经营中法律不及的边缘，职业道德就是屏障。管理人员由于违犯职业道德而给公司和社会带来的损失和负面影响，已经成为各界无法回避的事实。管理人员的职业道德除了对企业负责，还必须承当社会责任。一个成功的管理人员首先是一个成功的人，良好的道德修养是管理人员做人做事必备的，需要经过勤奋学习和理论才能到达社会需要的境界。亚里士多德说过：“德可以分为两种。一种是智慧的德，另一种是行为的德。前者