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文档简介

五里牌卫生院

休假管理制度休假流程请假--①书面请假和口头请假两者都必不行少②特殊状况的请假需向院长请批交班--①清晰明白地交给代班人②交班自己主管的病人、器械、钥匙③二线班找到代班人休假---快乐！1、全院职工每月休假5天，其他法定节日假期按院部统一规定执行，特殊状况需休8天假者必需写出书面申请，经院长批准并报卫生局审批后方能休假。每少休1天假补助20元，无故超假按旷工惩处。2、除婚假、丧假、产假、读书、考试、培训，直系亲属的宴会等特殊状况外，逢墟工作日和全院职工大会一律不准休假，违者按事假扣罚，上述特殊状况的请假需先向科主任请假，然后一律再向院长批假，其他状况一律不批假。3、实行谁先请假谁先休假的原则。申请休假时，职工之间要相互理解，相互宽容，可相互调整，但在调整不通的状况下不准休假，强行休假视同未履行请假手续而受罚，住院部和门诊的医生实行重点管理，每次扣罚200元，其他人员按事假惩处100元/次。4、事假扣100元/天，旷工扣300元/天；旷工2天,停发当月绩效工资,旷工3天或3天以上报卫生局处理，旷工7天及以上作开出处理。.5、院委会、科组长、公卫办、司机休假需向院长请假，同时要保持手机畅通（不能关机），其中公卫办同时要向公卫办副主任请假，其他职工休假向科室负责人请假。6、凡休假，确定要实行交接班，比如办公室、手术室钥匙、器械等，临床医生休假时，所主管的病人也确定要交接班清晰，确定要指定一名医生代为查房、开医嘱，不交接清晰而强行休假每次扣10分，因此而导致的医疗事故赔偿由责任人负担30%。7、原则上当月假当月休，不准累计跨月休，否则作事假扣罚。婚假、产假、长期病假、丧假按国家或郴州市、苏仙区相关的人事管理政策执行。8、病假抵休假，当月短期病假和正常休假累计达到15天无当月绩效工资。9、各科室要妥当支配休假，职工个人也要妥当支配好自己的假期，原则上不允许双人科室同时休假，即化验室、药房、中医馆等，违者每人扣20分，责任人另加扣30分。10、节假日值班规定：①值班人员要履行医疗、行政、防火、防盗及其他与我院相关联的协调工作的职责，严防医疗事故，严防火灾、盗窃，对因个人失职引发的事故将追究个人责任。②科组长在节日前要特殊重视并支配好值班人员，对不听从节日值班支配者，每次扣罚200元。③重大节日如春节、中秋节、六.一儿童节等要以年为时间单位轮休。④六.一儿童节、九.一开学要优先让有小孩的职工休假，原则上无小孩的职工不允许在此两节日休假。11、B超室休假时，急诊B超药房唐洪涛要兼职代班。12、住院部4名医生、中医馆2名医生每班日分别只准休假一人，违者追究科主任的责任，扣罚科主任200元，。13、轮值班人员一律不得休假，原则上二线班人员也不准休假，如的确有事休假需找到代班人，找不到代班人而休假视同未履行请假手续，按第3条惩处，不准中晚班医生代替二线班。14、医务人员休假既要在考勤薄上标注休假日期，同时还要亲自向科主任请假，不准代人请假。请假的

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