中外名著读后感致加西亚的信

第12页共12页中外名著致加西亚的信篇一：中外名著致加西亚的信“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”“谁将把信送给加西亚？！”当整个世界都在议论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种决定：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自我所从事的工作。一个群众要想获得开展，要有忠诚有潜力的成员，而成员为实现自我价值需要群众所带给的平台作为依托。当用心性和潜力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自我的本职工作，没有十全十美的人，要相信自我，肯定自我。同情和宽容是一种美德，老实诚信更加可贵。以老实对待领导，才能进步自我的工作潜力，增加工作经历，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。假如工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以致于自我总是在一个程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。要成为一个可以将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目的誓不罢休的精神。人务必有种高昂向上、用心进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，结实树立强烈的事业心和职责感，树立一丝不苟、用心主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于教师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅仅是聆听别人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，用心主动的去做每一件事。停顿抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的根底。树立正确的心态，否那么烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的群众。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个可以把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在详细的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完本钱职工作，积累经历，为自我赢得一个又一个为加西亚送信的时机。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和鼓励，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自我，做一个新时代的“罗文”。让我们一齐把信送给加西亚吧！篇二：中外名著致加西亚的信《致加西亚的信》，书中讲了一个真实的故事。美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中对抗西班牙军队的起义军领袖加西亚的合作。然而，没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说：＂或许一个名叫罗文的人有方法找到加西亚，也只有他才找得到。＂于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不明白加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽曲折，凭借自身的智慧和勇气最后找到了加西亚。我认真通读完全书后，心想一个朴素的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且在2000年被美国<<哈奇森年签》》和<<出版商周刊》》评选为有史以来世界最畅销图书第6名，正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。记有一位著名管理学者总结出过这样一个公式：一个人的工作成效＝工作态度＊工作潜力，它是这样解解释的：在这个公式中工作潜力是恒大于零的，因为公司既然招聘了你，那说明你的潜力或多或少存在一些，至于工作态度有用心、消极、负面之分，我们在这个公式中分别把它定义成不一样的值，用心的态度为大于零，消极为等于零，负面的态度为小于零。把这些值套进上述公式，是不是发现其时工作的态度就决定了一个人的工作成效有多大。假如我们把工作成效引申为你为所工作的公司、事业、或国家产生的效益，那么态度决定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦桧，他能做到宰相，你能说他没有潜力吗？但它的工作态度表此刻对忠臣打击报复，对皇帝阴奉阳违，阿谀奉承，不正是对正常工作的一种负面态度，导致国家山河破碎、____。再说近一点，就拿林彪来讲，解放前，他无论在长征途中，还是在抗日时期或是解放战争中，英勇善战，屡建奇功，对待____事业的用心态度和本人的潜力是丝毫不容疑心，所以也创造了辉煌的业绩。但解放后，由于工作态度发生了变化，不再用心对待以前为之奋斗的____事业却沉迷于权利斗争，最后不仅仅本人落了个机毁人亡的结局而且给国家也造成了宏大的损失和恶劣的国际影响。态度决定一切，假如工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以致于自我就总是在那个程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自我没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些＂不幸＂会落在自我身上呢？这又回到了＂态度决定一切＂这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自我不负责，工作态度不端正的人，个性是那些有才华的人，因为自我有才华，所以觉得自我就就应被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有职责心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听别人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自我的任务。罗文以他敬业、忠诚、勤奋的工作态度，影响并推动了一项事业的开展，罗文般的工作态度就应作为每个人自身的工作标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、用心采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种态度浸透于每一项任务当中。请大家记住：态度决定一切！篇三：中外名著致加西亚的信——做一个把信送给加西亚的人一本好书，是可以成为你心灵的灯塔，人生的伙伴，可以改变你的烈性乃至于左右你的命运。我想《把信送到加西亚》就是这样一本让人受益匪浅的书籍，它讲述了“送信”的传奇故事，一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的心，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠实、职责感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能任务”。在这本书中，我体会到最多的是工作的职责感和主动性。罗文在接过总统的信时，没有推拖，没有问在什么地方如何做，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚，罗文以他高度的职责感和使命感义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻，最后完成任务。在这个悠闲舒适的时代，假如没有职责感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自我的利益，那么一个团队如何才能凝聚在一齐，一个单位一个组织怎样才能更好的开展呢？作为单位，作为组织的一员，就应进步自身的工作职责感还有主动性。HolbrookJackson说过“天才，就是主动性的爆发”。我们不是生而天才，但是我们可以后天培养，主动性的提升就是最好的方法。哈伯德告诉我们，主动就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。职责感往往还与敬业挂钩，敬业是一种人生态度，是一种道德光芒，是全心全意的投入，是脚踏实地的付出，更是一张对自我自内而外的升华。作为一名辅导员，我非常热爱自我的职业，或许工作很繁琐，但是我并没有抱怨，而是更加认真仔细的去完成。每当我帮助到了自我的学生，就有一种喜悦感充盈心头；每当我完成了一项工作，就有一种成就感油然而生。或许你会说服从是军人的天职，罗文完成使命就是他就应做的，而且此刻已经是21世界，与那个战争的年代不一样。是的，只靠简单的服从已经不可以做一名优秀的“送信人”，我们正处在一个信息化、知识化的多元时代，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。这就要求我们在工作上要勤奋，在学习上要主动。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO说：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。在工作中，即使再细小的事情，我们都就应尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。只有我们全身的付出和投入才有时机成功，成功不是三分钟热度就可以沸腾的水，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。谈至现今的时代是一个不断开展变化的时代，科技的飞速开展，竞争的异常剧烈，需要一专多能多才多艺的“复合型”人才来应付。倘假设不想被时代淘汰就要主动的学习，不断的充实自我。俗话说的好“活到老，学到来”。我们就应跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。《把信送到加西亚》中有这样一段话：不要总说别人对你的期望比你对自我的期望值高。假如别人可以在工作中挑剔出错误来的话，那些正是你不够完美的地方，你就不需要去寻找借口，坦然成认我还不够完美。千万不要保卫自我的缺陷，更不要藉此而故步不前。当我们可以选取完美时，为什么要选取平庸呢？人们常常认为是他们的本性如此，对自我的要求不高，他们可能会说：“我野心没有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我们性格不一样。”我对他们的答复是，这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个有关选取的问题。你可以选取卓越，为此先做一个去改变的决定吧！做一个不平庸的人，就是不让自我的大把大把的光阴碌碌无为的度过，不让自我变得慵懒而散漫。我们还很年轻，我们有着足够的冲劲去打拼，回绝平庸。学会做一个优秀的“送信人”，主动出色的完成任务，不仅仅到达了工作单位的要求，同时是自我价值的实现。做一名可以把信送给加西亚的人，务必充分发挥创造性。文中罗文在不明白加西亚所在目的地的状况下，可以历经千辛万苦，最终找到加西亚，把信交给他，说明罗文在理解了任务之后，对如何完成任务进展了深化仔细的研究，充分发挥了创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们就应学习罗文工作是所具有的创造性精神，敢于创新，克制按部就班、墨守成规的工作习惯，要勇于创新，用心探究和挖掘贴合实际的工作方法。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新。我们每个人都就应用用心的态度去适应，用创新的思维去工作。像罗文一样坚持信念，没有抱怨的完成任务，做一个优秀的送信人！篇四：中外名著致加西亚的信读完《致加西亚的信》，给我最大的感受就是两个字——服从。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于教师需要服从，法律面前人人需要服从。在东方娃娃公司里你更需要一种敬业的精神——那就是服从。当新开了一个园领导把你分配过去时，我们不能在自我心中先打起小算盘：那个园对于我来说是否交通便捷，那个园是否利于招生，那个园的教师、家长、园长是否好相处。我们所应做的就是像罗文接到送信任务时一样，什么也不问，欣然的理解任务，保证完成任务。我们既是教师，也是一颗种子，组织把你播撒在哪里，你就就应扎根在那片土壤里，生根，发芽，开花，结果。按照领导制定的五次招生方案，坚决不移地完成任务。因为我们公司倡导的文化就是“没有任何借口”，因为我们就是亲爱的家人，因为我们就是爱的天使，因为我们就是____真正的守护神。看看我自我，我可以很骄傲地说：“我们做到了！”我们公安局幼儿园的招生就是这么开场的，虽然刚进园的时候，还存在着另一家英语机构，园长说很难，教师说很难，家长说很难，但是我们被派去的教师就是这么不折不扣地服从任务，踏踏实实地完成任务。记得我们大班刚分班上的时候是在冬天，由于时间不好协调，一节课被安排在早晨的八点，当时我们正常的上班时间是八点半，我接到任务是对于这一安排没有疑义，没有不满，就是毫无怨言地服从，直到学期末。在那里我也完全发挥了罗文理解送信时的精神——服从。因此我们公安局幼儿园的招生在我们所有被派去的教师的努力下，整个园的招生率到达了80％，在这学期招生时，我们又遇到了难题——学费涨了两百元。我们团队的教师还是服从，没有怨言，殷玉小班的招生率到达了93﹪，我大班的续报率到达了100％。最让人感动的就是中班的孙xx。她是一位新来的教师，即被派往了中班招生的岗位。这可不是一份容易的差事啊。由于特殊原因，中班换了四位英语教师，家长对此意见很大，抵触情绪也很强烈，招生工作很难开展。孙教师对于这一状况没有退缩，没有向领导恳求调换，没有马马虎虎，她又是怎样做的呢？她每一天八点不到就守候在公安局幼儿园大门口，等着前来送孩子的家长，与他们沟通，下班后她捧着家园联络册，用的方式与家长交流。到此刻她还在一点一滴地做着，服从地完成她们班每月两个地招生方案。相信她这个女版罗文必须会把信送到加西亚的手上的。我们的加西亚就是招