关于车间员工规章制度5篇

车间员工规章制度关于车间员工规章制度5篇篇一：生产车间员工管理制度生产车间员工管理制度、总则作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。2、员工管理业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），厂服。不得穿拖鞋进入车间。、每天正常上班时间为8加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总经理批准。、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（下班时间按照车间安排执行），有事要请假。级主管请假，得到批准后方可能离开。在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得15、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。、不得私自携带公司内任何物品出厂（准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。3、生产管理、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，设备正常运行和产品质量。、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。4、质量管理级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。格控制，对出现的.异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。不合格的半成品不转序。、严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）标识明显、数量准确、处理及时。5、工艺管理、严格贯彻执行工艺规程。文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。申请，并经试验鉴定，技术中心审批后主可用于生产。审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。格方可投入生产。在用工装应保持完好。态。、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外观完好。齐全。、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍7、设备管理、车间设备指定专人管理严格遵守操作规程。、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。确、整洁。、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。、严格设备事故报告制度，一般事故24小时天内，重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。、坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。、设备运行中,要做到勤检查、勤调整、勤维修，不离岗（备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告。、现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。8、工具管理失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。他用。、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。、车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。须及时送技术中心以便检查、修理、鉴定。禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。的通知自觉及时送检。、凡自制或新购计量器具均送技术中心检查，合格后办理入库、领出手续。用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。行批评教育、赔偿或予以罚款。、凡须报废的计量器具，应提出申请报技术中心审核。、各单位应按需要合理配备计量器具。10、能源管理、积极履行节能职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。、未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。、下班前应检查关闭水、电、气、设备等。11、文明生产准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。安全等。、室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班前应进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。11.4项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。11.7保持地面无积水、污物和油污漏。、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。遵守《消防安全管理规定》。篇二：小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇三：车间工人管理规章制度车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了让职工能够在一个有秩序、整洁、安全的生产环境中工作，经考虑特制定以下制度：一．车间考勤：车间工人要服从车间主管安排的各项工作，严格执行上、下班打卡制度。如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元。请假3天以内（包括3天）管批准，严禁未办手续或电话请假后补假条（重要事情除外）。违反规定者按旷工处理。二．安全生产：工人应严格按照操作规程进行工作，车间主管如发现有违规操作的情况，应及时纠正并指导其按照正确操作规范进行操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本人承担，如果对其所为犯错误认识深刻，并能及时改正，车间负责人可视情况恢复其工作。三．设备：工具管理施行专人负责制。铣床、冲床、电锯、电钻如果因保管不当丢失的由其本人赔偿。在每日生产任务完成后，应及时清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作。其他人员在未经允许的情况下，擅自动用设备所造成的损失由其承担。四．职工应不断提高质量控制认识。在产品质量控制过程中，生产人员应对每一件完工产品做自检，如发现生产过程中由于设备或者原料造成的质量问题应立即停产并上报主管，待问题处理后方可正常生产。由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等情况按成本的已有的标准承担相关责任。五．车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人必须按设计图纸进行加工，任何人不得在设计图纸上随意改动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟通，工作量有车间负责人按其工作能力进行分配，严禁出现抢、占、争等事情发生，如果私自改动加工图纸或者加工工艺，发现一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必须无条件服从上级安排，如有怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应给予警告、罚款100元，情节恶劣的可给予开除。六．每天工作结束前10围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的生产设备应按照保养手册进行保养维护，下班及时关闭设备及工具电源。如发现操作人员离开现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元。七．职工宿舍应保持干净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电线以及打扰别人休息等情况发生。公司将做不定期检查，不遵守规定者经给予批评或20元罚款。此外，注意保持宿舍门口以及院内卫生。以上制度，望广大职工遵守并相互监督。陕西航宇铝合金工程有限责任公司20XX年2月17篇四：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。2应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。6净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇五：工厂员工管理制度为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度一．入职与选用1，用人原则：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。二．考勤管理1，工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a)考勤表制度，①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。①迟到/早退：上班必须提前5迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟（含）分钟以上至4小时算旷工半天，4一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。每月正常休息三天，事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年每月对按时上下班的员工实行全