办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度篇一：办公室考勤制度考勤制度第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条 公司工作 时间：周一至周六上午： 8:00—— 12:00；下午： 14:00——18:00；第三条 办公室考勤规定、公司办公室人员实行签到考勤制度。、因公外出不能按 时签到的，必 须以书面形式或本人 电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前 5分钟无故擅自离 岗的视为早退。、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按 旷工处理。第四条 员工应当按照本考勤制度 严格要求自己，按 时上下班，如有 违反，按以下 规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次 罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工 资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先 进资格评选。2、早退一次每次 罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工 资。、旷工半天扣罚当月一天工 资，旷工一天扣罚当月两天工 资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等 恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人 员，否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起 实施。二零一四年二月十日篇二：公司办公室考勤制度办公室考勤规章制度一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。国家法定 节假日按照国家 统一安排作息时间。其中：周一至周五：上午8：30－11：30下午：13：00－17:30为工作时间员工每天早上到达 办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。周一上午8:10开周会。二、考勤、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前 实行签字考勤上下班制度。、迟到、早退、 旷工（1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金5元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必 须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受 电话请假及事后补写假条。否 则按旷工处理。a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工 资，矿工三日以上按自动离职办理。以上并行累积，计入绩效考核，并 纳入年终奖评比。、请假（1）病假员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超 过一天的尽可能提供医院 证明，每月病假不超 过2天者当月工 资照常发放。（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。当月事假不超 过3.5小时，工资照常发放。、休假公司负责人和资深员工每年享有 带薪休假 15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作 为前提，休假人 员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。公司办公室及车辆管理制度（暂行）员工行为准则、公司所有 员工都必须严格遵守公司的各 项规章制度；、公司要求 员工上班期间必须仪态端正大方，服装整 齐清洁，语言规范，文明礼貌；、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；、在工作时间内不准擅自离 岗；、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游 戏娱乐等）、工作时间内，除因客 户接待外，不得从事与工作无关的一切活 动；、员工必须服从上级命令，除做好本 职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；、员工必须严格遵守公司的保密制度并 认真执行；、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如 发现工作中未使用超 过2次，回收公司并交予其他 员工使用。配 备的电子设施损坏，由 员工作价赔偿。、手机24小时开机，保持 畅通，以便随时联系。、除公事外，任何人 员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；违反以上行为规范，公司员工应该 相互提醒，及 时改正；如果再犯，可以由公司 负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。车辆管理制度、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。、公司 员工私人所有 车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。（报销 方式：按照每公里油耗， 实际公里数，按照当日油价 发放。最好能提供行 车记录仪的视频 ）、员工出差申请使用公司车辆，须填写《用车表》，用车期间的违章由个人自行 处理。如有重大事故或 违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。、出差期 间，公车私用或怠工，除自行担 负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累 积，上不封 顶。如有特别事件需处理，需报批公司批准方可私用。、所有使用公司 车辆人员，应遵纪守法，保障人身安全。篇三：办公室考勤与休假管理制度办公室考勤与休假管理制度．目的为严肃工作纪律，维护公司正常生 产经营秩序，提升工作效率，保 证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法 规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。．适用范围本制度适用于四川新网电讯办公室员工。．职责行政部：负责员工的考勤管理及 统计；财务部：负责根据员工的出勤情况核 发工资、奖金及相关福利；各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。．内容考勤管理规定工作时间正常工作时间：周一至周六每天上班时间：夏季作息时间上午9:00-11：45,下午13:15-18:00冬季作息时间上午9:00-12：00,下午13:00-18:00（备注：6月10日开始、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间）如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告 为准。打卡规定除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡 2次，如需加班 还需加打卡2次，作为出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者；）因公出差填写《出差申 请单》，经核准者；）因故 请假填写《请假条》，经核准者；）临时有事，事后 说明事由（若是 请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》）， 经核准者。任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一 经发现，双方均以 旷工一天 论处，三次以上作辞退处理。员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡 证明单》，经直接主管核 签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以 旷工论处外，给予当事人 记过一次处分，同时给予核签人警告一次 处分。员工确因疏忽而忘 记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以 处理。（注：因考勤机出 现故障导致无法打卡的情形除外）员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按 旷工处理。迟到、早退、旷工超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到10分钟内，一次5元。迟到20分钟以内，一次 罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另 给予警告一次 处分。未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次 罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。迟到、早退超 过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超 过半天不足 1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工3天者，视为自动离职处理。月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有 权解除劳动合同。所有人 员须先打卡报到后，方能外出 办理各项业务。特殊情况 须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷工处理。加班规定加班费的支付：加班 费按小时加班工资计算（平常工 资的1.5倍/小时），加班 时数以经审批上交的《加班申请单》为准。员工当天的工作必 须当天完成，因个人原因所 产生的加班，不得以加班 处理。确因工作量大于日定 额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管 领导批准后安排加班， 严禁事后补单 。各主管 领导应严 格控制非正常及 节假日加班，否 则将追究主管安排不周之 责，并 给予相 应的处罚 。加班处理1）一般员工加班a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）；b.若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。2）部门经理级以上员工加班a.非法定节假日加班不予发放加班费；b.加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；c.法定节日加班，发放其加班费。休假规定节假日1）2）公休日；3）其他经公司决定的休假日。调休因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。无法调休的，则由公司支付其加班工资。请假审批权限假别种类及规定事假TOC\o"1-5"\h\z员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天 请假，经同意后方可离 岗。事假期 间不计发岗 位工 资。3）所有人员一年累计事假超过6天的，其年 终奖金以每天5%的比例递增扣减，超 过20天，不 发放年终奖 金，且取消本年度的调薪资格。病假员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离 岗。2）每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。员工若弄虚作假，开假病假 单、假证明者，一经发现，其休假一律按 旷工论处。员工须提供二 级以上医院或公司指定医院出具的 证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期 间工资。婚假员工达到法定 结婚年龄结婚的，可享受 3天婚假 （含节假日）；若符合晚婚 规定的（男28周岁，女25周岁），则可享受10天婚假（含节假日）。2）员工请婚假需提前一周申 请，并向管理部提交 结婚证明。3）计时员工婚假期间发放其岗位工资。丧假员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可 给丧假3天（包括 节假日），路途 远的可适当 给予1-3天路途假。2）计时员工丧假期间发放其岗位工资。产假产假假期：a.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天;b.晚育者（已婚 妇女生育第一个子女 时年满26周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个 婴儿，增加产假15天；c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，给予15天产假；4个月以上自然流产的，给予42天产假。d.产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。2）员工请产假须提前两个月提出书面申 请，并向管理部提交准生 证明。3）男职工之配偶分娩，可享受 1天的陪产假（晚育为3天）。陪产假期间计时员工发放其岗位工资.4）女职工若参加了生育保 险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，若没有参加生育 险，则计时员工产假期间由公司发放其基本工 资。工伤假员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者，核 给工伤假。工伤假若在三个月以内 发放其基本工 资，三个月以上 则特案处理。2）凡参加了工 伤保险的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的员工，其医疗费用据实报销（若有第三方负责赔付的，公司不再另行 给予报销）。3）员工无论是否参加工 伤保险，治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工 伤保险住院服 务标准。年