医院人事管理制度范本

XXXX医院人事管理制度第一章总

则一、为加强医院管理，促进人事工作的规范化、制度化，维护医院正常的工作秩序，增强职工的责任感、归属感，根据国家相关法律法规，结合医院实际，特制定本制度。二、适用范围（一）对本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。（二）本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。第二章组织管理一、严格服从医院党、政、工的领导。二、成立用人领导管理小组：组长：党总支书记、院长副组长：人事副院长、常务副院长、业务副院长、纪检副院长成员：院班子成员第三章人才流动一、招录人才本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，用人部门负责人提出增员申请，人事部根据申请进行岗位调研和分析，并确定任职资格选拔要求，提交医院用人领导管理小组审核批准后，由人事部牵头实施招录人才工作。（一）招录适用范围全院所有岗位。（二）招录条件1．学历要求：临床医疗、药剂、医技系列的医生，均要求全日制一本以上学历。医技技师要求全日制二本以上学历。（3）护理、助产要求全日制大专以上学历。（4）文秘、人力资源、财会、统计、设备维修及其他行财后人员要求全日制二本以上学历。2．年龄要求：原则上正高职称在45岁以下，副高职称在40岁以下，中级职称在35岁以下，初级职称在30岁以下。3．重点人才引进范畴：（1）临床医疗硕、博士。（2）（3）上述重点人才引进后，如与医院签订一定年限的服务协议，医院视情形给予一次性安居乐业奖励。（三）招录形式1．高校校园招聘。2．院内招聘。3．调入、借用。（四）招录流程1．高校校园招聘：由医院用人领导管理小组根据医院学科发展需要，适时到高校或人才交流中心现场招聘，当场签定就业协议书，被聘人员按约定时间到医院试用。2．院内招聘（附件1）（1）用人科室申请。如因工作需要增加人员，用人科室填写“人才需求申请单”（附件2）交人事部，再报用人领导管理小组。（2）用人领导管理小组根据医院需求，确定拟招计划。（3）（4）根据需求1:2的比例，按笔试成绩排名，由用人领导管理小组在约定的时间对报名人员进行面试。（5）用人领导管理小组当场确定拟录人员名单，由人事部严格按照公务员招录要求组织其进行体检（体检费用由拟录人员自理）。（6）3．调入、借用（1）申请调入、借用到我院的人员，持原单位及县卫计局已签准调出、借出的个人申请，交医院人事部。（2）人事部根据医院人才需求，初审拟借、拟调人员资质，报请用人领导管理小组讨论后，报备县卫计局，再决定是否予以试用。（五）试用流程1．试用期1个月。2．试用人员报到时，须向人事部递交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件。（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。（3）身份证原件及复印件。（4）其它必要的证件。3．试用人员提供的所有材料及个人信息均应真实有效，否则产生的后果自负。4．试用人员如出现品行不良、工作能力与岗位需要不对等或无故旷工等情形，医院可随时停止试用。5．试用期间，科室对试用人员进行理论及实践操作能力的考核与评估（占试用总成绩40分），并填写《新员工试用期满用人科室考核表》（附件3），上交直管职能科室审核。6．医院用人领导管理小组择期对试用期满的人员进行最终打分，总计100分（附件4）：专业知识（35分）+综合能力（25分）+科内考核（40分）。7．人事部通知录用人员办理正式入职手续，与其签订用工合同，并牵头组织入职培训。（六）资质要求1．医疗、医技医生岗位聘用人员，要求其本科毕业三年内取得相关执业资质。逾期不能取得资质者，临聘人员则自动解约，正式职工则待岗复习，待执业资质取得后方可复岗。2．护理、助产人员必须持证上岗。3．其他岗位要求具备与岗位相关的资质。（七）医院聘用人员有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：1．在聘用期被证明不符合岗位要求的。2．严重违反纪律或规章制度的；公共突发事件中不服从工作调配的。3．连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。5．聘用人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经单位提出，拒不改正的。6．聘用人员被追究刑事责任或违反《治安处罚法》对本单位造成不良影响的。7．因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加的工作人员及其他辅助性人员如电工、水工、锅炉工等临聘人员，不参与本管理办法。二、调出、借出、离职（一）员工调出、辞职须提前1个月以书面形式向所在科室、分管领导提出申请并签字同意（临床医师须院长签字同意），交人事部通知各级、各部门办理完相关离职及交接手续后方可离院，否则须赔偿因此而给医院造成的损失。（二）员工违反聘用合同、进修、规培、读研协议而提出调出、辞职的，须根据合同、协议规定向医院缴纳违约金和医院为其所提供的专项培训、规培、进修、继续教育、科研活动经费，及由此而产生的路费、住宿费、补贴等费用。三、按需调岗（一）根据工作需要跨系列、部门调整员工工作岗位的，由用人科室提出申请，直管职能部门审核，上报人事部统筹、协调后，医院用人领导管理小组决定。（二）医院所有员工应当服从大局、配合调整，对调整有异议者应当先服从、后反映。第四章退休专家返聘一、返聘条件（一）确因工作需要的医疗岗位。护理、行政、后勤等岗位的一般不予返聘。（二）身体健康，年龄不超过68周岁。（三）副高及以上专业技术职称。（四）在职期间未发生重大责任性医疗纠纷、医疗事故，无重大差错记录。二、返聘程序医务部每年底将需返聘岗位申请交人事部，人事部根据申请将符合条件的拟聘人员名单提交院长办公会审定。三、返聘待遇（一）退休工资、生活补贴按照国家政策规定执行。（二）从业期间的奖励性绩效按照医院分配方案发放。（三）原则上不享受专家奖励津贴。（四）工资和绩效以外的待遇与同岗位在职人员一致。四、返聘人员职责要求（一）退休人员返聘期间，医院不安排任何行政职务。（二）必须视同在职人员履行岗位职责，服从医院及科室工作安排，自觉遵守医院的各项规章制度。（三）自觉维护医院利益，严禁违反规定向外转诊转治病人、介绍到院外买药、私诊私药。（四）受邀到外单位会诊、手术等，必须严格按照规定到医务部办理有关手续，不得自行联系外出。五、管理办法（一）返聘协议一年一签，返聘手续由人事部承办。（二）返聘期间因身体等原因，不能坚持正常工作的，由本人向所在科室及人事部提出书面报告，经院领导批准，可提前终止返聘。（三）返聘期间，如遇国家政策性变化或适应医疗改革的需要，无法使协议继续执行的，医院将及时通知受聘者，终止返聘。（四）有下列情况之一者，医院有权随时解聘：1．聘期内发生重大医疗事故者。2．不遵守医院各项规章制度者。3．聘期内病事假累计超过2个月者。第五章劳动关系一、新进员工试用1个月，试用期满考核合格后则由医院与被聘人签订聘用合同。试用期考核不合格者，结束试用期并终止任何关系。二、聘用合同内容：根据国家相关法律、法规确定。三、签订、续订、变更、终止条件：根据国家相关法律、法规确定。四、聘用合同期满，合同即行终止。员工与医院双方同意续约的，于合同期满后续签《聘用合同书》。五、员工被医院聘用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿，否则医院可以立即解除合同。

第六章劳动纪律一、工作时间由于医院工作具有全天候的特殊性质，我院实行按标准工时工作制，每周5天，累计不少于40个小时，上足国家法定工作日，按国家法定休假。二、劳动纪律（一）员工自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时上下班，不得迟到、早退、离岗、串岗。（二）上班时间严禁做私活或从事一切娱乐活动，如上网玩游戏、炒股、购物、听歌、看视频、小说等。（三）值通宵班人员必须在值班室就寝，晚、夜班分班制人员必须坐班工作。（四）各种会议实行签到制度，参加人员须按时到会，不得无故缺席。（五）加强医院考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率。每月根据记录及实际统计、管理，纳入绩效考核及按照奖罚制度给予奖罚。三、请假销假管理（一）员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人写出请假申请（病、产假需专科医生开具证明），说明请假理由，逐级审批，首先科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人事部办理相关请假手续、备案，方可休假。（二）请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到人事股及科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。（三）各科室负责考勤的人员须及时登记请假人员及日期，月终报人事股。四、考勤上报（一）各科主任、护士长必须掌握科室每日出勤情况，作好考勤记录工作。（二）考勤要及时、准确、坚持原则，不得弄虚作假，熟悉医院有关规章制度，履行职责，对本科室工作人员的出勤、缺勤等情况，必须在考勤簿表上进行登记，逐项填写清楚（如外出学习、进修、借调、年休假、产假、事假、病假等），注明科室、请假起始日期。（三）上报职工考勤报表，科室主任或护士长签字后生效。在每月末28号前将本科室考勤情况上报人事部。（四）人事部负责全院职工考勤，并要经常进行检查，核实各科室的考勤情况，年终将考勤情况汇总存入档案，根据考勤情况确定年度考核等级，并供今后对职工培养、使用、晋级、提职等参考。（五）院内因工作需要临时借出人员，由借用科室负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。（六）院内职工调动，原科室必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好调入时间。五、休假种类、管理规定（一）带薪年休假1．规定（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15（2）年度内出现以下情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。（3）已享受当年年休假的职工如出现第②点中规定的不能享受年休假的情形之一，下一年度年休假取消。2．待遇年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的应发工资和基础性绩效。（二）探亲假1．规定在本单位工作满一年且与配偶（国家工作人员、事业单位职工、现役军人）、父母不能在公休假日团聚的在编在职职工，即父亲、母亲、配偶居住地在湖南省以外的享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚职。享受了带薪年休假的，不再享受探亲假。2．待遇（1）仅享受基本工资（岗位工资、薪级工资、10%护理津贴）；不享受各类绩效（包括基础性绩效、奖励性绩效）、年终绩效奖等其他待遇。（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（三）病假1．规定职工因病休假，凭本院专科医生开具的诊断证明书，连同本人病假申请报科室负责人及相关部门负责人签字同意后交人事部方能生效；因急诊或本院未开设专科而须在院外就诊者，须先报科室负责人，由负责人报相关部门备案同意，外院病假条须报本院医务部审核盖章后方可生效。急诊病假不超过3天。2．待遇（1）休病假一天按照以下标准扣发一天的基本工资（岗位工资、薪级工资、10%护理津贴）：工龄30年以上（含30年）的扣10%；20年以上（含20年）30年以下的扣20%；10年以上（含10年）20年以下扣30%；10年以下扣40%；不享受各类绩效（包括基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴和其他待遇。（2）癌症、重症精神病的职工，其病假期间，不扣基本工资（岗位工资、薪级工资、10%护理津贴），其它项目和一般的病假相同。（3）孕期保胎请假视作事假。（四）事假1．规定：凡职工因事请假，必须从严控制。事假按照请假程序签字同意后报人事部审批同意后方可休假。2．待遇（1）休1天扣1天的应发工资、各类绩效。（2）3天以下按照实际休假天数扣当年年终绩效奖；3天以上（含3天）15天以下扣当年1个月年终绩效奖，15天以上（含15天）当年年终绩效奖全扣，按照实际休假天数个人缴纳五险二金。（五）丧假1．规定：职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，给予3天丧假；另给予省内1天，省外2天的路程假。2．待遇:享受工资表内工资（岗位工资、薪级工资、10%护理津贴、基础性绩效）、年终绩效奖根据医院实时的绩效管理核算办法执行；不享受各类绩效。（六）婚假1．规定：职工结婚可享受3天婚假。2．待遇：仅享受基本工资（岗位工资、薪级工资、护龄津贴）、年终绩效奖根据医院实时的绩效管理核算办法执行；不享受各类绩效。（七）产假1．规定符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，增加产假60天；难产的，另外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2．待遇（1）对于已入生育保险生产者，国家规定的产假158天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天，期间享受工资表内基本工资、基础绩效，其生育津贴抵产假期间工资。（2）对于未入生育保险生产者，则不享受产假期间工资。（八）哺乳假1．规定（1）女职工怀孕满7个月及小孩满一周岁前免上晚夜班。（2）女职工产假结束后上班，在小孩满一周岁前每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟，由所在科室合理安排。2．待遇：职工享受与正常工作期间相同的工资、各类绩效。（九）计划生育手术假1．规定职工接受计划生育手术，按以下规定休假：（1）上环自手术日起休假2天；取环当日休假1天；女方结扎休假21天；生产中结扎，产假另增加21天；男方结扎休假7天。（2）女方怀孕4个月以下终止妊娠的，休息15天。怀孕4个月以上终止妊娠的，休息42天。（3）计划生育手术假须凭专科医师开具的诊断证明书及相关病历资料到计生办办理审批手续。2．待遇期间享受应发工资、基础绩效。（十）放射假1．规定：按规定享受的放射假原则上当年一次休完，跨年不补。2．（十一）工伤假经上级部门认定为工伤的，其假期按工伤假处理，参照国家相关文件执行，期间工资待遇不变。工伤认定不成功的，其假期按病假处理。第七章晋升晋级管理一、晋升资格医院以卫生专业技术岗位为主，卫生专业技术人员按照人社部、卫计委政策执行，其他岗位专业技术人员晋升晋级年限参照卫生专业技术人员。（一）医学系列1．初级：通过全国初级资格考试，中专学历，担任医、药、护、技士职务在岗满5年；大专学历，从事本专业工作在岗满3年；本科学历，从事本专业工作在岗满1年。2．中级：通过全国中级资格考试，相应专业中专学历，从事本专业师级工作在岗满7年；相应专业大专学历，从事本专业师级工作在岗满6年；相应专业本科学历，从事本专业工作在岗满4年；相应专业硕士学历，从事本专业工作在岗满2年。3．高级：（1）申报正高职称者，应具备相应专业卫生类本科以上学历（含本科）或学士以上学位，取得相应专业副高级卫生专业技术职称并被聘用副高职称在岗5年（含5年）以上。（2）申报副高职称者，具备相应专业卫生类大学专科学历，取得相应专业卫生技术职称并被聘用在岗7年以上；具备相应专业卫生类大学本科学历，取得相应专业卫生技术职称并被聘用在岗5年以上；具备相应专业卫生类硕士学位，取得相应专业卫生技术职称并被聘用在岗4年以上；具备相应专业卫生类博士学位，取得相应专业卫生技术职称并被聘用在岗2年以上。（二）其他系列的晋升晋级，按照国家相应规定执行。（三）如受职数限制，晋升考试的报名资格和晋升材料申报的认定，由医院考聘领导小组牵头，会同人事部、纪检监察、医务、护理等相关职能部门，严格按照《医院职称晋升报名资格评分细则》打分后，再确定专业申报的排名，并予以公示。桃江县人民医院职称晋升报名资格评分细则评分项目评分标准第一学历全日制初中中专加2分,高中中专加3分，大专加4分，本科加6分，研究生加8分，非全日制不加分。工龄0.5分/年任现职称时间初级晋升中级者0.5分/年中级晋升副高者0.5分/年副高晋升正高者1分/年担任管理职务时间干事、副主任0.5分/年主任、护士长及以上者1分/年年度考评任期内任意一年考核合格以下者，一票否决。重点科室轮转医疗专业：急诊、Icu、儿科、介入、感染科轮科累计未满2年者，一票否决。护理专业：心内科、ICU、普通外科、神经内科、神经外科、急诊、儿科轮科累计未满2年者，一票否决。任期内业务考试及竞赛成绩院内业务考试，获第1名者加0.5分，2-5名者加0.2分。缺考扣0.5分/次；补考不及格扣0.2分/次。外出参加医疗业务竞赛，获县个人第1名者加1分，2-5名者加0.5分；获市级个人第1名加2分，2-5名者加1分，获团体前三名，加0.5分；获省级个人奖分别在市级基础上再加1分。当次竞赛取最好成绩，不累加。任期内有效投诉收受红包、私诊私药扣1分/次，其他投诉扣0.5分/次，收受商业贿赂一票否决。重大医疗差错事故任期内技术事故直接责任人按事故轻中重分别扣0.5分、1分、1.5分/次；重大差错按造成的损失大小分别扣0.5-1分/次；责任事故一票否决。岗位管理与质量控制任期内行政查房和现场质控一次处罚200元以上者扣0.5分/次立功受奖任期内被海选为年度优秀工作者加1分/次，立功或获得市级以上专业荣誉根据获奖等级分别加1-3分。任期内科研、论文、教学论文超出晋升要求篇数，额外在核心期刊发表1篇加0.5分，最高不超过1分，SCI论文1篇加5分；市级科研成果奖加3分，省级科研成果奖加6分（指项目第一负责人）；能承担本专业临床理论教学工作，授课满二年及以上加1分。重大公共突发事件处置任期内完成县级以上主管部门派遣的重大公共突发事件处置任务，2个月以上加1分∕次，6个月以上加2分/次。业务学习参与情况任期内全院业务学习授课加0.5分/次（无PPT课件者除外）。业务学习无故缺席者扣0.5分/次。附：细则说明：1．如报名受上级文件精神的限制，则严格按照从高分到低分的原则报考。2．各项加分如有造假、作弊等行为，经举报查实，则当年停报。3．晋升材料送审原则：（1）如果职数不受限制，成绩通过者材料均可送审。（2）如果职数受到限制，同系列的按照分数从高到低的原则送审。不同系列的，则按照每个系列录取线与参考人员考试成绩的分差做对比，分差大的优先送审。（3）材料连续3年送审未通过者，停考1年。（4）材料送审后，因为造假在全省公示未获通过者，停考2年。4．本细则在未来的操作过程中，如与上级文件精神有冲突，医院则以上级文件为准，随时调整、跟进。5．本细则适应全院所有专业的晋升报名资格评分；评分表中凡涉及打分的时间均以足年足月为准。二、聘任（一）指导思想及原则坚持尊重知识、尊重人才、公开平等、聘任分开原则，建（二）聘用条件1．任现职期间，须通过考试、评审等方式，取得与本人岗位相符的相应专业技术职务任职资格，并达到相应专业技术水平，初、中、高级专业技术职务聘任须同时具备以下所规定的相应级别的聘任条件；（1）受聘担任相应专业技术职务在岗年限须达到相应技术职务、学历标准。如在相应受聘专业技术职务内除公休假外累计休假超过一年及以上，延期聘任一年；（2）参加医院举办的各项操作、理论考试须合格；（3）中、高级职称专业技术人员聘任当年必须提供一篇在国内外相关专业正式期刊发表的第一作者论文，期刊必须在《湖南省卫生系列高级职称参评论文正式期刊目录》内，《目录》以外的国内期刊不予承认；硕博士毕业论文、增刊、清样件、文献综述、个案、交流文章及参加专业技术职务评审的论文均不能作为聘任论文。（4）其他条件按照人社部门的要求聘任。第八章薪酬管理一、二、临聘人员基本工资标准：（一）目的：为稳定临聘人员队伍，规范临聘人员管理，特制定本标准。（二）适用范围：1．临床岗位聘用的全日制二本及以上学历或有执业医师资格的临床医学专业人员。2．护理、检验、放射等岗位聘用的专业人员。3．个别岗位聘用的专业人员。（三）工资标准：1．临床岗位聘用的全日制二本及以上学历或有执业医师资格的临床医学专业人员，进院试用合格后，按照个人基本情况，根据湖南省人社部门的政策确定工资标准为政策性试用期工资及绩效部分，满一年，通过科室及医院管理部门认定后，转为转正期工资（岗位工资+薪级工资+基础性绩效）。其后，每年随着工龄的增加及晋升的变化，相应给予政策性调资。即此类人员与正式在职在编职工同工同酬，进入医院正式职工工资软件，标准不另设。2．护理、检验、放射等岗位聘用的专业人员，进院试用合格后，按照个人情况，根据湖南省人社部门2014年10月的政策确定工资标准为试用期工资（基本工资），满一年，通过科室及医院管理部门认定后，转为转正期工资（岗位工资+薪级工资），其后，随着学历的提升及晋升的变化，调至相应的学历及晋升后工资级别位置，即岗位工资+薪级工资，不按照年限调整薪级工资。3．个别岗位聘用的专业人员，因为工作的特殊，工资标准按照相互协商确定。第九章培训教育一、岗前培训医院为提升新员工职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，对新分配的员工进行岗前培训，培训的内容：（一）医院文化。（二）医院新员工必备职业素质。（三）医院员工服务形象、基本礼仪规范。（四）医院人事管理制度。二、在职教育（一）在职教育范围：各类人员进修学习；学术交流会；脱产学历培训；管理人员培训；其他短期培训。（二）在职教育申报程序：1．进修学习：（1）各职能科室年初制定全年培训计划，院总支委或院务会研究决定后人事汇总存档。(因业务需要，临时安排进修的人员，必须经院总支委研究决定)（2）本人填写申请表；科室主任签字同意；相关职能科室主要负责人签字同意；省内主管院领导签字同意，人事部签订进修协议并存档；省外进修学习须院长签字同意，人事部签订进修协议并存档。2．参加学术交流会议：（1）个人凭论文入选通知和会议通知提出申请，省内分管领导签字同意，省外须院长审批同意后交人事部备案。（2）医院委派：相关职能科室根据会议通知向医院申请，分管领导签字同意，院长审批同意后交人事部备案。（3）脱产学历教育培训：个人申请，分管领导同意，院长办公会讨论研究，人事部签订协议并存档。（三）在职教育原则：1．本人自愿。2．拔尖择优、学用一致。有突出贡献的管理人员、优秀中青年医务人员优先安排外出进修学习。医院根据学科建设规划对重点建设科室、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习，必需做到学用一致。原则上不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展（四）在职教育规定：如有正式职工考取研究生、规培或需外出进修，则拿录取通知书向科室负责人、分管院领导汇报，并逐级征得同意后，于出发前一个月向人事部办理离岗手续，签定相关协议书。协议书一式五份，一份存个人技术档案，一份交财务，一份交经管，一份交科教，一份交相关职能主管部门。（附件6《外送读研协议书》、附件7《外送规培协议书》、附件8《外送进修协议书》）（五）在职教育管理进修：1．所有外出进修1月以上必须与医院签订进修协议。2．外出进修学习人员必须遵守进修学习医院的各项规章制度，若违反所在单位的规章制度，受到劝退处分或触犯国家法律受到制裁，除应受到制裁与处分外，本人还必须赔偿进修学习期间包括工资、津贴等全部费用。3．外出进修学习人员因特殊原因需请假时，除向医院人事股办理请假手续外，还必须向进修学习单位有关部门办理请假手续。对于学习期间没有办理请假手续擅离进修学习者，单位以旷工论处。4．外出进修人员应按“协议”完成进修计划，如需提前结束进修(超过1个月以上)应提出书面申请，报医院批准后方可离开并及时返回医院岗位上班。5．外出进修人员进修结束后，三天内到人事股及相关主管部门报到。报到时将结业证复印件、进修鉴定表格及个人进修总结、(学习班)通知单交人事股及医务股存档。6．外出进修学习和学术交流人员应在院内(或本专业内)至少举行一次业务讲课交流，汇报进修学习成果或学术动态，其内容交医务股存档。以上工作完成后，到医务股审核登记，凭医务股审核的原始申请表、结业证复印件、进修鉴定表格及个人进7．外出进修人员回院后，必须为医院服务五年以上。如未满五年提出调离或辞职，对进修期间医院提供的进修、学习费用及一切工资福利待遇，按年限还给医院。学术交流会议：凡参加学术交流会议的人员必需严格按照会议要求，认真参加各种学术会议。不得以会议名义延长时间进行旅游等其他活动。脱产学历教育：脱产学历教育必需严格按所报学校要求，认真学习，遵守学校各种规章制度，毕业后凭毕业证，学校评定，回医院上班报到，人事股按所签协议办理各种手续。（六）培训学习期待遇进修期待遇：按照协议规定发放进修期间待遇。学术会议期待遇：报销会务费、住宿费、一次往返车费。第十章干部选拔和考核一、干部选拔任用程序及要求（一）干部选拔原则1．遵循医院管理和发展所需，设定科室副主任及以上干部任职资格选拔条件；医院。2．严格按照所在岗位享受薪酬，原则上不得越级享受待遇。3．受党纪处分者或发生二级以上医疗事故者，一年内不得推荐。4．担任科室负责人职务强烈要求转岗者，不再推荐任用。（二）程序安排1．2．推荐方法：（1）民主推荐。（2）由院务会、院党总支、相关职能科室负责人、所在科室推荐候选人。（3）竞聘选拔。3．满意度测评：由人事部、纪检监察室在所在科室和科主任、护士长会议上发放测评表进行测评。4．考察访谈：访谈对象：相关科室负责人、干职工代表、被推荐人。5．报告书写：由人事部书写考察报告，参与考察的人员签名认可。6．院务会、院党总支审批。7．公示。8．发文。（三）纪律要求1．参与考察人员的纪律要求：考察组人员必须严守纪律，认真履行职责，切实做到以下六点：不得更改、伪造民主推荐、民主测评结果。不得违反规定的程序和范围进行考察。对反映考察对象线索清楚、内容具体的举报进行调查核实，并如实报告主管领导。不得隐瞒、歪曲、泄露考察情况。不得接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物；不得参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动。（6）严格执行回避制度。2．民主推荐的纪律要求：（1）到会人员必须客观、公正、独立填写推荐表。（2）不得在推荐中提供虚假情况。二、干部任期考核工作制度（一）成立干部任期考核领导小组组长：党总支书记、院长副组长：纪检副院长、常务副院长、人事副院长成员：院班子成员考核工作办公室：纪检监察室（二）考察对象科室副主任及以上中层干部。（三）考核内容和考核等次主要考核政治思想素质、履行岗位职责和年度工作任务完成情况，包括德、能、勤、绩、廉五个方面内容。考核结果分为优秀（90分以上）、称职（75-89分）、基本称职（60-74分）、不称职（59分以下）四个等次。（四）考核方法和程序考核分三步进行，总分按100分计算。1．个人述职（20分）：由本人认真总结一年来的思想、学习、工作等情况，并填写个人年度考核表。2．民主评议（40分）：由医院干部任期考核领导小组在考填写《民主测评表》。3．部门考核（40分）：医药技科室正副主任的考核由分管领导组织医务科进行，护士长的考核由分管领导组织护理部进行，行政职能科室由分管领导直接考核。（五）任期考核作用考核结果将作为医院任用干部的重要依据，考核结果未达优秀分值者，年终评比不能评为优秀；基本称职者，由分管领导进行诫免谈话；不称职者，根据情节予以降职、免职。（六）申请复议考核结果整理归档。第十一章修订和解释一、修订本《人事管理制度》经公布施行后，医院也将根据工作需要，总结实践中的经验，根据院部授权，由职能部门依据相关法律法规提出修订方案，征求意见后，报院长办公会议批准后施行。二、解释（一）本制度由人事部负责解释，此前存在的医院制度与本制度相冲突的，以本制度为准。（二）其它1．本制度为员工日常管理和员工奖惩的重要依据，要求每位员工熟知，并严格执行。2．医院可根据法定程序对本制度内容进行修改、补充。修改、补充的内容将以医院文件的形式通知到各科室，修订后的内容自发文之日起生效。附件1院内招聘流程图体检用人科室申请用人领导管理小组组织笔试依笔试成绩按1:2的需求比例通知面试当场确定拟录人员名单体检用人科室申请用人领导管理小组组织笔试依笔试成绩按1:2的需求比例通知面试当场确定拟录人员名单确定试用人员（试用期一个月）确定试用人员（试用期一个月）试用期满组织考核试用期满组织考核正式确定录用人员正式确定录用人员 办理正式入职手续 办理正式入职手续组织入职培训组织入职培训附件2桃江县人民医院人才需求申请单人事部：因工作需要，我科申请增加岗位人员名，具体要求：请予支持配合。特此申请。申请科室：年月日附件3新员工试用期满用人科室考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守医院的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及医院情况。8分被动接受医院的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-2分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（3-4分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守医院的各种规章制度。（5-6分）主动搜集与医院有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守医院的各项规章制度。（7-8分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。8分由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-2分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（3-4分）具备目前工作所必需的知识和经验。（5-6分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（6-7分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（7-8分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。8分理解能力迟钝，需要反复指导。（1-2分）理解能力一般，需要加以提示。（3-4分）理解能力较高。（6-7分）理解力超群，并能举一反三。（7-8分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。8分待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-2分）沉默寡言，与他人交谈较少。（3-4分）他人的交往只限于工作关系。（5-6分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（7-8分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。8分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-5分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（6-8分）附件4新进人员最终考核结论表姓名科室总评分数试用考核项目项目内容分值得分专业知识35分综合能力25分科内考核40分最终考核得分100分用人领导管理小组意见考官签名：年月附件5外送读研协议书甲方：桃江县人民医院法定代表人：詹运开（院长）乙方：姓名，性别，民族，住址，联系方式，身份证号。为了尽快提高乙方的医疗技术水平，更好地为人民群众提供医疗服务，现甲方决定送乙方参加研究生学习，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：学习时间三年，自年月起至年月止。二、学习目标学习期满后，乙方应获得国家执业医师资格、研究生毕业证书、学位证书、规培合格证。三、学习期满后乙方回甲方工作待遇1．学习期满后乙方获得执业医师资格、研究生毕业证书、学位证书、规培合格证，并与甲方签订8年服务期合同的，由甲方一次性补足乙方学习期间的基本工资、社保、医保、职业年金，并奖励贰万伍仟元。2．学习期满后乙方获得执业医师资格，但未获得研究生毕业证书和学位证书或规培合格证，愿意回院上班的，甲方可以接受乙方回院上班，安排合适岗位，在学习期间的基本工资和社保、医保、职业年金不予补偿。四、违约责任1．如果乙方在学习期满后十日内，不回甲方工作的则视为自动辞职。2．乙方学习期满，顺利获得执业医师资格、研究生毕业证书、学位证书、规培合格证，回院签约上班后工作时间未满8年，提出辞职或调动的，乙方必须全额返还学习期间所有补偿的待遇和奖励，并处违约金贰万伍仟元。3．如果乙方自行提前结束学习或学习期满，未获得国家执业医师资格、研究生毕业证、学位证书、规培合格证，要求回院上班的，甲方不再接受乙方工作安排的请求，视为乙方不符合甲方的工作岗位要求，自行终止双方的所有法律关系，并互不索赔。五、甲方已就上述条款向乙方作了明确的解释和说明，不存在重大误解和显失公平的情形。六、本协议未尽事宜，双方可另行协商，达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。协议复印件留存：甲方档案室、医务（护理）部、财务部、经管办等部门。甲方：乙方：年月日附件6外送进修协议书甲方：桃江县人民医院法定代表人：詹运开（院长）乙方：姓名，性别，民族，住址，联系方式，身份证号。为了尽快提高乙方的医疗技术水平，更好地为人民群众提供医疗服务，现甲方决定送乙方到医院进行专业在职次进修深造，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、进修时间自年月起至年月止。二、进修目标进修期满后，乙方应获得进修结业证，并提交学习总结。三、甲乙双方责任1．甲方为乙方支付在进修培训期间的所有进修费。2．甲方承担乙方在进修期间的待遇：（1）首次进修待遇（半年/1年）：甲方为乙方发放政策性工资、节假日待遇，并按规定给予进修补助：住宿费450元/月+餐补450元/月+差旅（1年进修：2趟；半年进修：1趟）。（2）再次进修待遇：甲方认为乙方有再次进修的必要，即为乙方提供短期的、更高要求的进修