物业公司薪酬管理制度

物业公司薪酬管理制度1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动员工积极性的最主要手段.为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准,使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，以促进企业经营的不断发展。2、管理职责.各部门负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核1薪资调整等资料上报企管部，企管部每月5日前按时上报员工工资表，做好工资发放工作。,加强预算和正确反映使用情况。2。4总经理负责薪资政策方案的审批,并对其实施予以督察。3、薪酬管理的基本原则3.1公平性原则.3。2认可性原则岗位、学历、工龄、工作经验等情况,在薪酬结构中均应有体现，起.3。3公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和员工基本保障方面进行设计的.薪酬管理的基础是职位评估结果，职位评估,.3.4适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限,每级职位有一个基本线，在一个适当的区间内运行。下限要使员工感到安全，保证基本的需求；上限应能对员工产生强烈的激励作用。3。5平衡性原则指薪酬系统的各方面的平衡。薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要，又要考虑成本控制；既要注重直接薪酬与金钱薪酬，又不可忽视直接薪酬与非金钱奖励.4、薪酬的构成与定义4.1.4。2定义4。2。1基本工资：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准。4。2.2绩效工资：以该月个人绩效、小组绩效、部门绩效三者综合款的下限，但奖励不设上限.绩效以月为周期进行的惩罚或奖励，在绩效工资为考核扣款的下限，但奖励不设上限。绩效工资数除以100.:根据不同岗位的职责和要求而设定的岗位工资。职务津贴：根据员工不同职位所设的津贴。42530元/,3.4.2.6劳保福利：国家法定规定的劳动保护及福利.4.2。7岗位补贴：根据员工不同的工作岗位情况,如：工作量、工作受，本补贴由部门申请，报企管部审核，由总经理批准后执行。4.2.8半年奖、年终奖是为增强员工稳定性和对员工辛勤工作、共同努力的一种福利,其操作如下：4。2.8.1年终奖的发放时间一般在春节前。4.2.8。212不享受。4.28.3:10受，8-980％，5—760%,5法操作.98小时之外所产生的劳动工资。4。3薪酬设置标准1物业部门根据物业服务等级标准来划分。管理处主任分三级：一级、二级、三级管理处主任。管理员共分三级:一级管理员、二级管理员、三级管理员。安防班长分二级：一级安防班长、二级安防班长.安防员岗位共分为二级:一级安防员、二级安防员。保洁员岗位共分为二级:一级保洁员、二级保洁员。绿化员岗位分为两级：一级绿化员（别墅区(住宅区)。4.3.2试用期工资：办公室员工试用期工资比同岗位正式员工全额工200元；基层员工试用期工资比同岗位正式员工全额工资低元。4.3。3各岗位薪酬标准：++年终奖其它福利（制度）4。3.4为鼓励员工不断学习进取，提高员工整体素质，公司对不同如下。4.3.4.1高中学历及其以下的，按4.3.3的标准不变。4.3。4。2大专学历的，在4。3.3的标准上，增加50元。4.3.4.3本科学历的，在4.3。3的标准上，增加100元。4.3.5有特殊贡献或特殊情况的工资待遇需增减（的，由企管部申请，报总经理批准后执行。5、员工薪酬调整5。1影响员工薪酬调整的因素企管部将根据以下因素及时对员工的薪酬予以调整.5.1。1员工的工龄增长时；5。1。2绩效考核结果引起的调整;5。1.3员工职位职责发生变动；5.1。4公司机构发生重大调整对人员重新组合时；5经过总经理书面批准的特殊薪酬调整。对员工工龄的薪酬调整资制度。5.21凡在公司工作一年以上者，从第二年开始月薪增加3050,.5。2.2凡离职后，又重新进入公司者，以前工龄不得计算,按重新进入公司时间起计算工龄。5.2。3员工病假、事假、产假、工伤假，不影响连续工龄的计算.。4造表报总经理批准后执行。员工绩效考核对薪酬的调整通过绩效考核,对于超额完成任务的员工，公司将发给超额绩效工资，并大力表彰;对于不能完成工作任务的除了按公司绩效考核规定扣发绩效工资外,公司还视情况按《绩效管理与绩效考核制度》相关规定执行。序执行：5。4.1由员工所在部门拟写工资调整报告交行政人事部;5.4.2